福利咨询涉及外包专门从事员工福利计划的选择、采购、实施、管理和更新的人力资源 (HR) 职能。这些计划涵盖各种福利，例如团体健康保险、人寿保险、带薪休假、养老金、学生贷款偿还、残疾保险和个人退休账户。该领域的服务提供商评估要求，监控雇主和雇员的福利利用和可用性，并确保遵守政府法规。他们充当保险公司、供应商和客户之间的主要联络人。通过彻底的研究和谈判，这些提供商提供符合客户需求的定制计划。企业全年都会使用这些服务，并且可以预期持续的沟通和支持。
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