パフォーマンス管理ソフトウェアは、マネージャーが従業員のパフォーマンス基準を設定し、個人の仕事のパフォーマンスを評価するのに役立ちます。これらのシステムは、従業員の進歩、パフォーマンス、組織目標に沿った能力開発を監督するために非常に重要です。これらは、マネージャーとそのチームの間の継続的なディスカッションを促進します。 通常、パフォーマンス管理ソフトウェアは人事部門によって導入され、部門全体のマネージャーをサポートします。これにより、パフォーマンスのレビューを実施し、議論のポイントを文書化し、従業員の目標を設定し、360 度のフィードバックを収集することができます。さらに、これらのツールには、人事部門が必要なスキルを確保し、従業員の離職に備えた後継者計画の準備を支援する組織計画機能が含まれています。 パフォーマンス管理ソフトウェアは、独立して動作することも、統合された HR 管理スイートの一部として動作することもできます。多くの場合、報酬管理ソフトウェアと統合されており、業績評価が報酬の決定に直接影響します。
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