Mesh AI

現在、CEOとHRのリーダーは、混乱を増やし、才能の期待を進化させることに直面して、市場をリードする組織を構築する必要があります。調査によると、組織の役割の5％未満がビジネス結果を提供する能力の95％を占めています。今日の完全な戦略では、すべての個人のパフォーマンスを向上させる必要があります。ただし、従来のパフォーマンス管理プロセスとテクノロジーは、堀として人材密度を構築するために何もしません。 Meshは、特にリモートチームで、従業員が目標を達成し、タイムリーなフィードバックを簡単に取得できるようにするパフォーマンス管理プラットフォームです。 Facebookのように見え、退屈なHRフォームを埋める代わりに、従業員はお互いの進捗状況を好み、コメントしています。 メッシュは、組織が目標/OKR、継続的なフィードバック、マネージャー1：1、キャリア会話、パフォーマンスレビュー/360、および従業員エンゲージメント機能を通じて、パフォーマンスの文化を構築するのに役立ちます。メッシュを使用すると、組織はタイムリーなパフォーマンス会話を組織全体の習慣に簡単に作成できます。 *次の最高のアクションを駆動するソーシャルインターフェイス * ai nudgesを介した習慣を形成する瞬間 *人々の科学に根ざした実用的な洞察 *電子メール、チャット、生産性、およびその他のビジネスソフトウェアとの統合により、作業の流れで配信されます。 Meshは、5％から10〜20％にハイパフォーマンスの密度を高めることにより、組織がビジネス目標を達成する可能性を改善するのを支援します。才能のために、透明なキャリアパス、タイムリーなコーチング、チーム、ピア、マネージャーからのフィードバックを通じて、成長と開発に関する明確な可視性を提供します。