雇用は、旅を通じてさまざまな複雑な段階を含むため、単なる1段階の成果ではありません。そして、適切な才能を見つけることは、成功したビジネス環境を構築するための足がかりです。したがって、Kekaは、Kekaの申請者追跡システムで将来の雇用体験を提供するのに役立つマルチプラットフォーム候補ソーシング、技術評価、スコアカードなどの素晴らしい機能を装備します。 Keka HRは人々のイネーブラーです。それは人々のプロセスを自動化し、やる気のある献身的な職場文化を構築し、あなたの会社を良いものから素晴らしいものに変えます。 Kekaを使用すると、適応、進化、および規模の高性能文化を促進することができ、チームをより効果的にすることができます。中小企業向けのHRテクノロジーのリーダーとして、Kekaは用途が広く、すべての業界に適しています。

Kekaは、企業の複雑なHRプロセスを合理化および簡素化するように設計された包括的なHR管理ソフトウェアです。ユーザーフレンドリーなインターフェイスを提供し、HRマネージャーと従業員の両方がさまざまなタスクを簡単に移動できるようにします。主な機能には、給与管理、出席追跡、休暇管理、パフォーマンス監視、従業員のデータ管理が含まれます。このプラットフォームは、人事分析も提供し、労働力の生産性と改善の分野に関する洞察を提供します。

Kekaは、調査やフィードバックメカニズムなどのツールを通じて従業員の関与をサポートし、従業員全体の満足度を高めます。給与計算プロセスを自動化し、税法や規制の遵守を確保します。また、このソフトウェアは時間と出席の追跡を容易にし、企業が従業員の労働時間を正確に説明できるようにします。

Kekaのモバイルアプリを使用すると、従業員は外出先で重要なHR機能にアクセスできますが、一部のユーザーは、すべてのWeb機能がモバイルバージョンで利用できるわけではないことに注意しています。このプラットフォームは、直感的な設計と堅牢な機能で知られているため、運用を合理化し、従業員のエンゲージメントを改善しようとする人事チームにとって貴重なツールとなっています。さらに、Kekaは、バイオメトリック出席マシンなどの他のシステムと統合して、組織管理機能を強化します。

この説明はAI（人工知能）によって生成されました。AIは間違いを犯すことがあります。重要な情報を確認してください。

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