コア人事 (HR) ソフトウェアは、人的資本管理 (HCM) ソフトウェアとしても知られ、統一システム内で従業員情報を一元管理します。これらのコア HR システムは、アクセス可能な一元化されたデータベース内で給与や福利厚生などの重要なデータを管理するように設計されています。従来、人事情報システム (HRIS) または人事管理システム (HRMS) と呼ばれていましたが、最近では HCM という用語がより一般的になりました。 企業は、中核となる人事ソフトウェアを使用して、従業員の詳細なプロフィールを管理し、重要な文書を保管し、包括的な観点から組織の傾向を分析します。通常、人事部門で使用されるこれらのシステムを使用すると、人事マネージャーは従業員の記録を監視し、主要な指標に関するレポートを生成できます。多くの主要な人事ソリューションにはセルフサービス機能が含まれており、従業員が福利厚生や連絡先の詳細を個別に更新できるため、人事プロセスが合理化されます。多くの場合、コアの HR ソフトウェアは、より広範な HR 管理スイート内に統合されたり、サードパーティの HR アプリケーションとの互換性を提供して、さまざまな HR 業務にわたってその機能を強化したりします。