第 3 页 - 员工参与软件 - 最热门应用 - 美国

GoCo

goco.io

GOCO将人力资源数据栩栩如生，并提供了为任何人力资源过程，策略或清单定制工作流程的工具。 与GOCO一起，组织将获得一个专门的支持团队，该团队为他们提供成功，并在实施后仍可使用。 从入职和福利到绩效管理和工资单，Goco提供了在单个易于使用的解决方案中运行人力资源所需的一切。 GOCO的使命是帮助企业花费更少的时间在手动，痛苦和复杂的人力资源任务上，以便他们可以专注于增强快乐，更有生产力的团队。

Worknice

worknice.com

令人愉悦的人力资源软件 - 在澳大利亚设计，制造和支持100％。利用灵活而直观的人力资源平台来简化您的人力资源系统和结构数据，以实现伟大的目标。 Worknice在核心人力资源方面拥有市场领先的用户体验；简化了入职，智能文档和合规性，员工变更管理，工资集成，定期，评论和调查。是为蓬勃发展的人力资源团队而建的，他们现在需要解决新的挑战，随着新的挑战。

Qualee

qualee.com

Qualee是一个屡获殊荣的员工体验平台，旨在赋予组织一致性和归属感。它简化了公司在整个员工生命周期中保持人才参与的过程，包括入职，学习，微观疗法和校外。启用AI的解决方案允许创建交互式工作流程，使合规性要求自动化，并可以衡量地改善参与度。 Qualee是一个由多元化的组织，其平台提供了19种语言。

Juno Journey

junojourney.com

Juno Journey是一个个性化的员工开发平台，为企业提供了吸引员工的工具，并通过他们在整个员工的生命周期中（启用，开发和保留他们）的方式来使他们能够专业发展。 Juno之旅是世界上增长最快的公司用来创建员工和合作伙伴喜欢的学习和开发计划的LMS，并带来了底线影响。 只有Juno Journey才能使L+ D团队无缝将相关的外部内容从100个以上的平台集成到每个员工的开发路径中，并轻松跟踪和管理整个公司的学习旅行。结果是L+D团队，他们花费更少的时间管理软件，更多参与的员工以及在全球技术经济中获胜的公司。 高增长公司与Juno的朱诺之旅合作，以成长，互动，提高技能和保留其劳动力，这是传统学习解决方案的一小部分和成本。

Humanforce

humanforce.com

HumanForce为前线和灵活的员工提供了市场领先，以员工为中心，智能和兼容的HCM Suite，提供高度可配置的，最佳的WFM，HR，人力资源，薪资，薪资和蓬勃发展的福利 - 没有妥协。现在收购的公司合并到人类福尔斯页面中，包括Intellihr和Ento。 HumanForce成立于2002年，在各种行业中建立了强大的基础，其客户群为2300多种，超过600,000个用户，包括老年护理，儿童保育，酒店，零售，零售，地方政府等。如今，该公司在澳大利亚，新西兰和英国设有办事处。 人类福利的愿景是通过专注于一线工人的需求和满足以及企业的效率和优化，使工作更轻松，生活。 HumanForce Solutions旨在帮助客户推动其前线劳动力的参与度和生产力，该劳动力为雇主和经理提供了一个智能的，基于云的平台，以及专门为员工设计的用户友好的移动应用程序。 该公司的使命是通过提供引人注目的员工价值主张并通过连接，发展和福祉提高工作效率来提供卓越的员工经验。它旨在提供智能经理自动化，以提高成本优化，提高生产率和增长，并在适应不断发展的挑战和目标时增强对企业的合规信心。

Xref

xref.com

招募，保留和记住您的Xref人民。作为一家全球，一流的人力资源和招聘技术公司，XREF提供参考和就业前检查，员工敬业度和退出调查。 自2010年以来，XREF一直在以数据为驱动的反馈和可行的见解，为人力资源专业人员节省时间，并增加对以人为中心的决策的信心，从而自动化人才之旅。 XREF是一种最佳的全局解决方案，可以快速，简单且安全地进行参考，背景和ID检查。用户友好的技术得到了本地支持团队的支持，提供了多语言功能，并符合全球合规性标准（ISO 27001）。 XREF可从任何设备访问，并与多个领先的人力资源工具和ATS平台集成，以提供无缝的端到端招聘工作流程。 XREF在195个国家 /地区拥有超过130万用户，使其成为澳大利亚最全球的技术公司之一。 给您的员工发出声音并自定义调查，以了解整个人才旅程中的反馈。选择A： - 参考检查 - 登机调查 - 雇员参与调查 - 领导360调查 - 渗透调查 - 填充调查 - 调查 - 还有更多。

Survale

survale.com

Survale屡获殊荣的人才反馈平台为雇主提供了一种“始终”解决方案，以在招聘过程的每个阶段以及整个人才生命周期的每个阶段自动收集，分析和行动来自候选人，招聘人员，招聘经理和员工的体验数据。 Survale的顶级人力资源产品奖获奖者候选X模块提供数据驱动的候选人体验，Oboardx提供了数据驱动的第一年经验，并且一员优化了所有面临的人才计划。 automatically gathers feedback on virtually all internal talent facing programs. Survale的预测分析优先考虑问题，并通过前所未有的见解对从雇员到退出的招聘和人才运营提供了前所未有的见解，从而使他们能够优化和调整围绕共同指标的人员和流程。

TeamSense

teamsense.com

用文字呼唤。 100％合规性。 0员工纠纷。 管理呼叫是一个危险，混乱的时光，每个人都讨厌！ TeamSense是一个基于文本的出勤管理和大众传播平台，目的是为制造，建筑，仓储和物流领域的前线工人建立的。 - 通过消除此过程的焦虑，无呼叫的未卖出最多70％ - 在报告缺席之前，通过向员工展示自己的观点和出勤历史，将缺勤量减少多达20％。 - 29种语言的翻译和计数！ 通过利用文本消息传递的熟悉性和可访问性，TeamSense正在打破劳动力管理的传统障碍，并通过SMS在制造业的新连通性时代迎来了新时代。 文字是用户友好的，可以快速推出且易于管理，并且每小时员工实际上拥抱它！我们使人力资源能够无缝管理员工出勤率和缺勤，同时提高主管生产率并降低法律风险。

Mentoring Complete

mentoringcomplete.com

指导完整汇集了三十年的指导专业知识。此外，该平台在创建适合组织需求的指导计划方面还提供了多功能性。它提供了精确匹配，可自动构建高达90％的兼容匹配，从而可以持续很长时间。此外，它容纳了指导大学，该大学为计划经理，导师和受训者提供培训，以充分利用他们的指导关系。指导完整的平台在这里为组织/协会提供完整的体验，从建筑匹配到管理无限制的指导关系。 指导完整的功能： *指导完整的功能更时尚的界面和几个新功能，包括对移动设备的优化！ *支持所有四种类型的指导程序。 *精确匹配。 *基于角色的直观设计。 *指导会议。 *活动摘要。 *表格时间表。 *加上更多！ 指导完全好处： *由于指导完成是一个全面的解决方案，因此它可以为单个组织或部门服务，或者可以支持具有众多子公司和部门的复杂多层次的跨国企业。 *指导完成是网络和基于移动的。无需下载任何东西或参与其中的员工。只要有互联网连接，用户就可以在任何地方访问指导，这是适合旅途中忙碌的专业人员的理想选择。 *如果组织没有计划，则可以轻松地调整该程序的指导完成，并在一周到十天内启动并运行。相反，如果程序已经存在，则可以轻松地将详细信息输入系统，以快速开始利用指导完整的功能强大的功能。 *专有的精确匹配算法的成功率为90％，这意味着该系统中的匹配是成功的最佳机会。 *该软件使参与者可以轻松地担任多个和/或同时角色，例如计划经理，导师和受训者。

HelloTeam

helloteam.com

Helloteam是领先的全合一员工敬业度和绩效管理平台，旨在通过目标，360个绩效审查，实时反馈，调查，虚拟认可等创建参与度和高效的团队。 Helloteam的用户友好平台提供了人力资源和员工欣赏的交互式工具。其整体绩效管理和员工参与度的方法使Helloteam成为建立胜利文化的理想工具。

Eletive

eletive.com

Eletive是一个人的成功平台，可以在一个直观且用户友好的工具中收集实时员工参与调查，绩效管理，OKR目标设定，360反馈和1：1。 Eletive自动化和精简管理任务，因此人力资源，经理和团队成员可以专注于业务目标。 使用Eletive，您可以衡量和提高组织中的参与度和绩效。支持一种自我领导的文化，并为您的经理和员工提供他们所需的工具，以共同建立出色的工作场所。 关键好处： *连续测量：随着时间的流逝，跟踪员工的情感和满意度。 * AI驱动的见解：对员工需求和动机有更深入的了解。 * OKR对齐：确保团队正在朝着共同的目标努力。 *可行的数据：使用见解来提高员工的经验和生产力。 Eletive是人力资源经理和希望创造更具吸引力和富有成效劳动力的团队成员的理想解决方案。

Howamigoing

howamigoing.com

您是否注意到几乎所有360个反馈软件和性能管理产品看起来都一样？无聊，毫不动摇，笨拙，没有清晰的投资回报。只是另一个工具人力资源被迫学习，并且员工被迫使用。然后，您看看Howamigoing。它美丽，屡获殊荣的员工反馈平台是唯一设计的绩效管理产品 Howamigoing是一个设计精美的员工反馈平台，可帮助人们领导者增强反馈文化。

Rhabit Analytics

rhabitanalytics.com

Rhabit是一个现代的人才管理平台，可以通过员工倾听，绩效管理和针对各种规模的公司的领导力发展计划来建立绩效文化。 Rhabit通过易于使用，移动优先技术和组织心理学融合，从员工的敬业度，领导力发展和绩效管理中消除了痛苦，以提供每个人都喜欢的反馈体验。组织受益于Rhabit美丽，完全可定制的HR Analytics仪表板以及白人爱好帐户管理和支持。无论您是寻找高级参与调查还是强有力的领导力评估，Rhabit都将提供新的见解，以帮助您的公司建立高性能，不可抗拒的文化。

Teamphoria

teamphoria.com

Teamphoria是员工参与软件，可建立和衡量敬业的劳动力和公司文化。这是第一个提供实时员工参与度指标的软件平台，并允许组织监视和促进组织范围内的文化。功能专注于提高认识，改善沟通，捕获反馈和提高绩效，以帮助公司更快乐，更成功，更有生产力。 Teamphoria使您可以通过自定义工具和分析来提高生产力和员工的敬业度，以激励和认识您的员工。

Nectar

nectarhr.com

Nectar的360识别和奖励平台使每个人（同行和经理都可以与员工同行）发送植根于核心价值的有意义的识别。 Nectar具有最广泛的奖励目录，使用户可以从公司品牌的赃物，亚马逊产品，礼品卡或自定义奖励类型中进行选择。它与Slack和Teams等其他工具集成在一起，以使发送识别能力变得容易。该平台允许用户毫不费力地设计，安排和跟踪与Nectar直观系统的内部通信。用户可以通过多个渠道创建精美的电子邮件，广播消息，并通过详细的分析监视性能，从而确保消息有效地触及并吸引员工。 Nectar支持MLB，SHRM，Redfin，Heineken等顶级组织。 Nectar与SHRM合作，帮助全世界的团队感到有价值，联系和订婚。它可以提高参与度，并每天与Nectar一起庆祝个人胜利。

Perkbox

perkbox.com

Perkbox是一个全球奖励和福利平台，无论他们身在何处或想要什么，都可以帮助公司照顾，与员工联系和庆祝员工。该平台协助组织使员工与他们的目的保持一致。 在全球4000多家公司的信任下，Perkbox平台有助于使员工保持积极性，支持和参与。它使团队能够选择最希望获得奖励，认可和庆祝的方式。从个性化的奖励和认可到有意义的收益和福祉支持，无论他们的位置或偏好如何，每个人都有一些东西。 全球移动应用程序为所有员工提供了无缝的体验，并已被证明可以节省企业的时间和金钱，同时改善团队绩效。 Perkbox拥有超过10年的专业知识，旨在帮助组织将其员工价值主张提升到一个新的水平。

Qarrot

qarrot.com

识别软件实际上可以改善员工绩效！ Qarrot Powers基于成果的奖励和认可，以改善文化并推动更好的员工绩效。 - 通过基于点和徽章的认可使您的经理和员工权力 - 通过基于目标的奖项激励个人和团队绩效 - 通过里程碑奖庆祝生日和工作文学 - 通过实时和公共社交供稿提高计划的知名度和参与度 - 在报告和分析中掌握计划 - 只需单击几下，从任何地方兑换奖励 使用Qarrot，您可以灵活地设计针对公司业务目标和价值观量身定制的识别计划。 Qarrot为成长的公司提供了一种负担得起的工具，以使其经理和员工能够通过基于绩效的奖励来激励个人和团队绩效，以庆祝生日和工作纪念物，并通过自动里程碑奖励，以增加他们的自动里程碑式奖励，以增加他们的奖励，以增加他们的自动里程碑。计划在引人入胜的公共社会饲料中的知名度，并为您的员工提供成千上万个领先品牌的奖励目录。 Qarrot还通过使您的计划易于管理来简化您的生活：通过基于角色的预算来控制您的成本，通过设置多个管理员座位来委派您的计划管理，通过公司提供的奖励，以提供公司提供的奖励，衡量和了解员工的参与度，并使用详细的仪表板来了解员工的参与度和报告，还有更多！

Bonfyre

bonfyreapp.com

Bonfyre is the only "closed loop" employee engagement platform, helping customers like Duke Energy, Medtronic, and Adtalem drive engagement at enterprise scale and save 5-7 figures annually with lower software and rewards costs. The platform brings together multiple engagement tools—Team Activities, Broadcasts, Surveys, Challenges, Recognition, Nominations, Rewards, and more—into the channels employees are already using every day (Microsoft Teams, email, SMS, QR codes, and the native Bonfyre适用于Android/iOS的应用程序。借助文化教练AI，它将参与调查数据转化为直接可测量的，建议的操作，经理可以在2-3点击中采取的行动。 屡获殊荣的认可解决方案正在破坏该行业。 Customers have seen a 2x increase in recognition activity and net cost savings of $35 per person per year. Bonfyre's 800+ digital gift cards across 80 countries allow team members to enjoy immediate, full purchasing power without having to save up points. This also saves customers money on shipping costs and other fees, typically 15% of rewards spend.

Espresa

espresa.com

通过ESPRESA的领先产品，全球生活方式支出帐户（LSA），以新的和有意义的方式推动员工经验和参与计划。而且，使用LSA Plus，您将有更多的方法来通过综合福利，认可和社区来为包容性灵活性提供动力。在使用HR技术引擎的同时，为您的员工提供自由，该引擎支持吸引和保留，最小管理以及内置的多样性，公平和包容（DEI）团队。 Espresa是一个软件平台和供应商网络，用于提供现场工作场所服务，可帮助公司吸引和保留最佳人士，同时可衡量地提高其生产率。

FidForward

fidforward.com

Fidforward使用AI助手来增加组织中反馈的数量和质量。通过提醒您的员工并构建他们的交互反馈，Fidforward带回了反馈的价值以塑造您的组织。

AllVoices

allvoices.co

Allvoices是一个员工关系平台，可轻松管理员工关系问题。借助利用AI的多合一解决方案，人力资源团队可以变得更加有效，并专注于改善员工体验，这将降低诉讼的风险，提高保留率并提高生产率。 Allvoices受到Zillow，Sweetgreen，Patagonia和Duolingo等领先的公司的信任，不仅要领先于更大的工作场所问题，而且可以无缝地融入他们当前的工作流程并使他们的生活更轻松 - 这就是为什么Allvoices被任命为员工敬业度（员工敬业度）的领导者的原因。人力资源案件管理和G2的举报类别。

FaceUp

faceup.com

Faceup提供了一个全面的匿名报告平台，包括道德热线和人力资源工具。这是一种安全，直观的，多合一的解决方案，使员工和学生能够报告问题或不当行为。仅两个简单单击即可通过专用网站或移动应用程序发送匿名报告。 Faceup平台是一个功能齐全的报告管理和参与工具。有了可自定义的报告表格以及绝对最高水平的数据保护和匿名性 - 大声疾呼永远不会感觉好！该平台符合GDPR，ISO 27001认证，并提供E2E加密和2FA。可以轻松地通过API与您的公司Intranet，网站或应用程序整合。面貌符合《欧盟举报方向和举报人保护法》。它受到全球3,700多个组织的信任 - 已经通过我们的平台提出了20,000多个报告。尝试免费的14天免费试用。短短5分钟内快速，轻松的设置。让我们赋予您的员工权力并共同产生社会影响。

Centrical

centrical.com

Centricalis是AI驱动的员工绩效体验平台，通过前线代理商的成功和增长，为世界领先的品牌提供一流的客户体验。 该平台通过游戏解决方案提供了实时绩效管理，自适应微学习，AI驱动的教练，质量管理和VOE的统一员工体验，以帮助组织提高生产率和销售，降低成本，降低损耗并提高客户满意度。 Centrical成立于2013年，以40种不同语言为150个国家 /地区的客户提供服务。 Centrical在纽约，Tel-Aviv和伦敦设有办事处，以及客户包括Microsoft，Teleperformance，Synchrony Financial等领先的跨国公司。

Responster

responster.com

响应者是一种美丽且易于使用的调查工具，可帮助公司和组织与客户，合作伙伴和员工更有效地互动。它为用户提供了使反馈成为产品，服务和业务开发的自然组成部分所需的清晰，协作和控制。 Reverster以用户为驱动其所做的一切而感到自豪，并且一直在努力迭代并改善其产品。该公司致力于成为反馈驱动的业务发展的领导者，并不断增强对想要做出更聪明，更明智的决定的组织的支持。 响应者可以帮助客户： *创建一种独一无二的品牌调查，可完美地显示在任何现代设备上。 *通过出色的用户体验提高调查响应率。 *实时获得可行的见解。 *做出更快，更好的数据驱动决定。

SMG

smg.com

SMG是一家企业级体验管理（XM）提供商，它提供了具有服务（SWAS）解决方案的软件 - 将技术与动手专业服务结合起来，以帮助组织创造新的收入，增加现有收入，减少搅拌和批评者，以及批评者和批评者，以及驱动操作效率。通过在整个企业中提供见解并在每个接触点上衡量体验，其差异化的合作伙伴模型可帮助客户改变业务方式。

DropThought

dropthought.com

Dropthought的即时反馈平台使公司，品牌和营销人员实时与客户和员工互动，以收集，响应和分析反馈，从而带来改善的体验，更高的满意度以及净促销者的分数。 即时反馈可以通过以下三种方式收集：通过其移动应用程序，嵌入式API集成以及使用平板电脑设备现场。 DropThought的分析仪表板和Manager移动应用程序可以立即将经理和品牌通知当前报告的反馈，以便立即做出响应，见解和解决方案。 Dropthought的文本分析解决方案使企业可以随着时间的推移看到客户体验指标，并迅速确定改进的机会。公司还可以轻松地选择和促进客户在社交渠道上的积极即时反馈。

EngageWith

springworks.in

Springworks Angage是一个创新的员工参与平台，旨在增强员工的保留率并培养组织内的人民优先文化。它与Slack和Microsoft团队等协作工具无缝集成，简化了识别，反馈和通信过程。 关键功能： *奖励与认可：促进对等认可并庆祝员工成就以提高士气。 *匿名反馈：收集员工的坦率见解，以改善工作场所文化并解决问题。 * Pulse Surveys＆ENPS：通过快速调查来衡量员工的敬意和满意度，从而实现数据驱动的决策。 *庆祝活动：自动通知团队有关生日和工作周年纪念日，以培养社区感。

Reward Gateway

rewardgateway.com

自2006年以来，奖励门户（Reward Gateway）帮助最具创新性的公司和人力资源领导者通过员工的福利，战略奖励和认可，福祉等来改变员工的经验，以吸引和保留顶尖人才。在全球范围内，超过750名员工共同努力，使世界成为更好的工作场所。作为一家雄心勃勃，快速增长的人力资源技术SaaS公司，它灵活，包容和热衷于结识对积极影响工作未来的有才华的人。客户包括美国运通，联合利华，三星，IBM和麦当劳。 *薪水牺牲：奖励门户的薪水牺牲和净薪资扣除计划有助于员工延长薪水，包括假日交易，智能技术，汽车福利，托儿凭证和工作周期等方案。 *奖励门户：通过简化和团结员工的认可，奖励，沟通等来促进参与度，并在一个易于使用的员工参与平台中进行。 *员工福祉：通过无尽的内容和指导来管理日常健康。它的福利中心有助于支持员工寻求在三个关键支柱上过着健康的生活：身体，心理和财务。 *员工沟通：帮助员工感觉与您的组织以及彼此之间的联系，无论何时何时与公司更新，警报，博客，令人着迷的识别时刻等等。 *福利管理：奖励网关提供了灵活的福利自动化解决方案，该解决方案可以简化福利管理，创造出色的员工体验并帮助增强整体员工的参与度。

Workleap

workleap.com

WorkLeap是一个简单的员工体验平台，可以提升混合动力工作。 从简化人才管理到扩大生产力，WorkLeap可以让您加入新员工，吸引人们，培养人才，庆祝成就等等。 借助越来越多的工具收集，WorkLeap使您可以倾听员工的聆听，使团队保持一致并提高每个人的潜力，以便他们能够提供最好的工作。 凭借无与伦比的简单性，Workleap产品将从第一天开始运作，并可以快速提供可行的见解。 Workleap受到全球超过20,000家公司的信任，继续重新定义工作经验，以便每个人都可以尽力而为。

Empuls

empuls.io

Empuls是一个党派的多合一平台，可以使员工敬业度进行整体方法。它使人力资源领导者可以从单个平台上驱动多个人的倡议，即认可和奖励，津贴和福利，调查和见解，社会内在网和社区。整体方法照顾员工的联系，倾听，动力和福祉。 Empuls可以帮助您实施和自动化您的认可和奖励计划，员工参与调查，沟通策略以及PERKS＆BEANTS计划。 有了Empuls，您可以： 1。通过同伴认可建立一种赞赏文化。 2.激励员工以有意义的认可和多样化的奖励选择。 3。庆祝个人和专业里程碑是一个大型工作家庭。 4。通过对Pulse和ENPS调查的员工反馈进行快速行动来增加员工的保留。 5。优先考虑员工福祉，并获得适合您劳动力独特偏好的特权和福利。 6。通过及时的沟通将员工与您的文化保持一致。 世界各地有1000多个组织使用Empuls提高员工的保留率，生产力和满意度。 人力资源专业人员利用Empuls在单个平台上巩固其员工参与计划，终点可见性，以节省时间和资源，并降低TCO。 Empuls的可配置性，易于自定义和直观的用户体验，使该平台真正地成为您的。

Sift

justsift.com

在任何组织中，“我与谁一起工作”，“谁知道什么”和“我们如何一起工作”的答案通常是问号。人们的数据诸如技能，经验甚至联系信息之类的数据通常被锁定在HRM中或散布在多个系统中，从而使很难快速访问变得困难甚至不可能。 SIFT是有力简化的人们寻找企业。通过即时访问您最有价值的资产 - 您的员工，赋予您整个组织的能力。 SIFT将您所有系统中的宝贵人员信息放入一个简单的搜索栏中。强大的人搜索，再加上我们动态的组织图和员工目录，可帮助每个人直观地浏览您的组织。通过专门的MS团队应用程序同步协作工具，该应用程序可帮助员工以更自然的方式找到，联系和协作。找到具有主题专业知识或类似利益的人们，以增强您的内部网络。为您的整个组织提供一个促进真正连接的工具，以便每个人都可以一起工作。

Recognize

recognizeapp.com

认识是员工敬业度平台。它已集成到现有的业务工具中，例如Microsoft团队，Outlook和Azure。自定义允许公司使其计划与他们一样独特。认识是在心理学原则中扎根于工作场所内在动机的基础。 通过将您的所有认可，奖励和文化建设计划统一为一个强大的平台，可以简化员工的参与度。它为成长的团队设计，简化了管理，消除了脱节的工具，并提供可衡量的结果，从而增强了工作场所文化和团队的凝聚力。

Achievers

achievers.com

Achievers是一种基于云的员工参与解决方案，旨在帮助组织增强员工参与，一致性和认可。通过专注于任何企业的核心资产（员工）的成就促进了一种促进保留率，提高生产力并提高客户满意度的文化文化，最终影响了关键的业务成果。 该平台对于希望实施全面认可和参与策略的大型企业特别有益。成就者迎合人力资源专业人员，团队负责人和组织决策者，他们寻求有效的方法来激发他们的员工并培养积极的工作环境。该解决方案适用于各个行业，使其成为旨在增强员工士气和绩效的公司的多功能工具。 成就者的关键功能包括实时识别功能，可自定义的奖励系统和强大的分析工具。实时识别功能使员工能够承认自己的同龄人进行模范工作，从而促进了整个组织中可以感受到的欣赏文化。可自定义的奖励系统使公司能够量身定制其认可计划，以与其特定的价值观和目标保持一致，从而确保奖励与员工产生共鸣。此外，分析工具还提供了有关参与水平和认可趋势的见解，使组织能够做出以数据为驱动的决策来进一步增强其计划。 成就者在员工敬业度类别中脱颖而出，因为它致力于改变世界的运作方式。该平台强调了识别积极的员工行为并将无缝集成到现有工作流中的重要性，从而使用户易于采用和使用。成就者专注于无与伦比的客户服务和行业领先的专业知识，支持组织创建成功的认可和参与计划，从而带来切实的业务成果。通过利用该解决方案，公司可以培养有积极的劳动力，最终取得成功和业务增长。

Firstup

firstup.io

Firstup是一个劳动力通信应用程序，可帮助公司通过所需的最佳工作所需的相关，个性化信息吸引员工。首先通过使所有工人的知情和联系来解决员工参与度不佳的问题。员工有一个地方可以找出工作中正在发生的事情 - 没有更多通过电子邮件和内部网搜索以获取信息。公司具有发布内容和新闻的更简单，更快的方式，可以衡量有多少员工参与其内容。 为什么您会喜欢Firstup： *所有劳动力沟通的官方资料来源 - 每位工人都有所需的信息来尽力而为。 *推送通知和提醒，以打破新闻或时间敏感任务 *能够上传和共享视频，照片，文档或文章 *个性化配置文件的用户体验以及选择频道遵循的能力 *通过书签和强大的搜索保存和查找重要信息的一种简单方法 *用户评论和共享的能力 *一种连接公司每个人并为所有人创造更好的数字员工体验的强大方法

Employment Hero

employmenthero.com

就业英雄提供了一套基于云的多合一软件解决方案，以管理所有就业阶段。 集中，简化和自动化就业生命周期的重要过程。解决您的业务的人力资源，时间和出勤率，休假管理，工资单，人才获取，员工福利和认可，绩效审查，以及以控制，知名度和轻松的方式学习需求。 与您的会计，付款，业务管理，内部沟通和您已经拥有的其他软件集成，以创建卓越运营。 拥护您的员工，并提高员工对赃物超级应用的满意度。他们可以要求休假，访问薪水，执行登机任务，找到独家优惠和特权，甚至可以尽早获得薪水。全部来自其移动设备。

Culture Cloud

octanner.com

O.C.坦纳（Tanner）的文化云是为企业和全球劳动力设计的员工识别平台。文化云帮助公司创建大型计划，以提供真正的个人员工认可经验。 O.C.坦纳（Tanner）在一个世纪前开创了员工认可行业，如今，文化云平台可帮助全球超过1300万人在工作中蓬勃发展。成千上万的企业，包括30家财富最佳公司，以供列表工作，信任文化云将其人民与目的，成就和彼此联系起来。 文化云检查人力资源上的每个盒子及其愿望清单（包括组织可能不知道自己希望的一些）。 *世界上最优秀的识别应用程序之一 *一个中央可自定义的平台 *在日常应用中启用识别的插件（如电子邮件） *用户友好的社交墙，提名，批准和演示工具 *可播放的成功（想想电视监视器和Intranet） *年鉴，一项由O.C.启用的协作服务奖经验皮匠 *内置的教育工具 *奖励员工的爱，包括冒险，酷技术，礼品卡，品牌商品，音乐会，活动，成就定制符号和慈善捐赠 *行业领先的管理工具和仪表板 * HRIS API连接 *该领域最注重结果的专家团队

HALO Branded Solutions

halo.com

Halo是品牌商品，统一计划以及认可和激励解决方案的全球领导者。该公司与客户合作，打破媒体饱和世界的混乱，并将其品牌与客户，员工和其他关键受众联系起来对他们的成功至关重要。 Halo拥有42个全球办事处的1,800多名员工，提供了该行业最全面的功能，包括创意服务，技术解决方案以及物流和全球采购。它的客户包括《财富》 500强的100多种，以及成千上万的中型和中小型组织，他们试图与其品牌产生重大影响。

Evergreen

evergreen.so

Evergreen帮助组织增强员工的敬业度和保留率，同时对地球产生积极影响。 Evergreen是唯一提供一种简单且可持续的方式来激励同龄人的员工识别软件，通过在种植树木时认识他们的良好工作来激励您的同龄人。 Evergreen使得有可能： - 标记公司价值观以及认可 - 以有意义的方式突出感激的文化 - 发送识别，沟通已经发生 - 以非常真实的方式将责任带入员工的日常生活 - 通过全面报告监控结果 用种子公开认识您的同龄人，他们可以种植成树木 - 及时与真实树木的对点对点认可，您的团队可以种植在公共团队频道上。 - 每个月，您的团队每个人都可以将12种种子赠送给他们选择的任何人。 - 标记公司价值观，以了解谁在拥护和生活。 Evergreen帮助组织在帮助我们的星球的同时拥有更强大的公司文化。

Energage

energage.com

人们将大部分时间都花在工作上。然而，几十年来，员工在美国的敬业度一直停滞不前，仅为31％。三分之二的员工希望他们在做其他事情，这意味着组织在策略上遇到困难。 但是，有一些突出的事情。这些充满活力的组织的参与水平是美国平均水平的两倍，其中一些人的参与水平更高。如果可以识别这些公司，可以确定其成功实践，并且可以使用技术来复制他们的成功，其他组织可以实现相似的成果。 Energage在过去的15年中一直在研究这些组织，称为顶级工作场所。他们了解驱动他们的是什么，并将这项研究应用于其故意的文化平台，以帮助改善员工的工作生活，创造价值并取得实际的结果。 Energage平台结合了研究，人力资源技术和专家指导，以帮助组织释放绩效，并在速度和规模上实现其劳动力的全部潜力。客户正在降低成本，提高生产率并改善工作场所的体验。该平台可以帮助其他组织取得相同的结果。

Benevity

benevity.com

仁慈是在线工作场所捐赠，匹配，志愿服务和社区投资软件的全球领导者。世界上许多最具标志性的品牌都依靠仁慈的屡获殊荣的云解决方案Spark来推动企业“善良计划”来吸引，保留和吸引当今多样化的员工队伍，通过将人们与对他们重要的事业联系起来。

Ambassify

ambassify.com

大使是SaaS公司，也是领先的员工倡导平台。将您的员工变成品牌大使，并体验社交媒体倡导的力量。 利用员工网络的潜力来扩大您的品牌知名度，扩大覆盖范围并提高销售，降低广告成本以及优化所有渠道的社交媒体内容分布。 加入毕马威（KPMG），奥兰治（Orange），沃尔沃（Volvo），瑞士人（Swiss Life），安联（Allianz），法国巴黎银行（BNP Paribas），kbc，danone，capgemini和拜耳（Bayer）等公司，并通过在社交媒体上利用员工的真实声音，同时享受全新的观众并享受新的观众，并缩减您的营销工作。更大的能见度。 超越社交共享通过我们的社区驱动解决方案，专注于参与和协作，以增强倡导和建立品牌信任。跟踪计划的性能并衡量团队对领先的社交媒体渠道及其他地区的影响。

Bridge

getbridge.com

想象一个世界，登机不是一场噩梦，合规性培训不会引起打哈欠，而员工的发展实际上会使人们兴奋。向Bridge LMS问好。它将学习，员工发展，高技能，反馈和认可结合在一起。 Bridge是一个屡获殊荣的学习管理系统（LMS），专为需要创建定制培训经验的组织而设计。这是入职新员工，合规性和监管培训，员工发展和经理启用计划的理想选择。 对于学习者来说，桥梁非常容易找到自己的出路。学习者获得了一个个性化的图书馆，并提供课程建议，并在培训到期时提醒。 Bridge提供内容合作伙伴关系，以增强您的图书馆，或者如果您已经使用LinkedIn学习或其他内容提供商，则简单地集成。 管理员通过有见地的报告节省了时间，这些报告突出了逾期的学习者和入学人数，以及构建设定和武器的培训计划的能力，可以分阶段提供内容。 Plus Bridge拥有一个移动应用程序，供无人服务的工人随时随地进行培训，即使没有互联网连接。

YOOBIC

yoobic.com

YOOBIC是一个前线员工参与平台，通过释放前线团队的潜力来增强世界顶级零售商的能力。 在单个平台中，YOOBIC将总部和商店团队与专门构建的工具连接用于沟通，任务管理和微观学习的工具 - 帮助零售业领导者简化运营，实现毫不费力的一致性，并与他们可以信任的合作伙伴提供出色的操作结果，以适应和成长和他们在一起。 受到350多个全球品牌的信任，例如Michaels，Levi's，Ralph Lauren，H＆M，床垫公司，Francesca's，Lidl，Lacoste，Krispy Kreme，Boots，Boots，boots和Pret A Manger，Yoobic提供了聪明的工具，不断的创新，以及真正的合作伙伴关系，以及真正的合作伙伴关系您的业​​务 - 确保您的团队保持一致，参与并准备成功。

Nailted

nailted.com

完成AI驱动的参与，绩效和管理套件：人分析，一对一的会议，绩效评论，目标等。 文化是世界上最有力的概念之一。 Nailted是一种基于网络的产品，它将帮助您改善员工的参与度并创建一种很棒的文化。文化之所以聚在一起，是因为我们喜欢创建数字产品，还有什么比创造一种使我们更接近的产品更好。

OneAdvanced

oneadvanced.com

OneadVanced是以行业为中心的SaaS软件的领先提供商，总部位于英国伯明翰。它的使命是通过由弹性云平台支撑的八个部门投资组合为工作世界提供动力，该平台为数据和分析，安全性和AI提供了共同的服务。该公司了解其服务部门的需求，并提供毫不费力地完成工作的解决方案。 Oneadvanced是一个值得信赖的合作伙伴，允许其客户专注于依靠他们的客户，他们的客户，他们的人和社区的人。

Akrivia HCM

akriviahcm.com

Akrivia HCM是一个统一的HRMS SaaS平台，它包含您管理整个员工生命周期所需的一切。 Akrivia HCM Suite拥有9个小时的产品和40多个模块 - 从招聘和学习到绩效，薪资和载荷，AI供应自动化所有平凡的任务并为您提供战略优势。 与第三方ERP和其他工具的现成集成为统一的体验，而其无缝的界面和以员工为中心的功能有助于员工体验，产品的可伸缩性，可配置性，详细的深度和广度受到印度100多个企业的人力资源管理，海湾合作委员会和海洋，包括麦当劳，三菱电气，大陆咖啡，AAF等。 它具有现代化的体系结构和用户友好的界面，使组织更容易管理其人力资源需求。使用Akrivia HCM，组织可以使用统一平台“吸引，雇用，发展和保留”最佳人才。 这些模块的设计旨在考虑未来的劳动力，并旨在在整个组织中增强员工的体验。 *𝗖𝗼𝗿𝗲𝗖𝗼𝗿𝗲：研究具有灵活且功能强大的人力资源功能的实用基于AI的HR模块。 *𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻：使人才获取过程变得容易。有助于保留，雇用和吸引顶尖人才。 *𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁：通过灵活的学习模块提高员工敏捷性，以促进其职业生涯。 *𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁：向您的员工传播积极的工作环境，并根据基于AI的统计数据来庆祝他们。 *𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲：简单的全球工资计划，制定与公司预算保持一致的政策。

CultureMonkey

culturemonkey.io

Culturemonkey通过保持员工高度参与和积极进取，帮助全球组织创造出色的工作场所文化，从而为每个参与的每个人带来增长的幸福。 收集员工反馈，衡量幸福感，并使用个性化和行业标准的网络和移动应用程序采取行动。使用高质量的员工参与模板和深刻见解来指导您的努力。

Resonate CX

resonate.cx

Resonate CX是一家快速发展的澳大利亚技术公司，拥有世界上最强大，最值得信赖的客户和员工体验管理平台之一。共鸣平台为零售，教育，B2B，金融部门和地方政府当局的公司提供了惊人的见解。 Resonate CX使用高级AI功能来分析和可视化数据，通过强大的数据驱动讲故事为客户和员工的体验提供了有影响力的见解。该公司的深厚专业知识和现代平台将其与众不同。

Personify Health

personifyhealth.com

健康和实现目标的生活更容易，并且可以通过人格化健康。 养成健康的习惯，获得个性化的支持，可用的福利并与同事互动。您到一个更健康的目的地是一键访问！ 拟人化健康是第一个也是唯一一个提供健康计划管理，整体健康解决方案和全面的健康导航的个性化健康平台。个性化，以人为本且有力简单的人格化健康，可以帮助企业优化其成员的投资，同时使人们更深入地参与健康。 该公司旨在通过分解医疗保健中发现的传统孤岛并拒绝一定程度的全部心态来解决增加医疗保健成本和复杂性的问题。在数十年的经验和全球运营的支持下，人格化的健康融合了行业领先的健康，福祉，导航和福利解决方案，以提供首次提供的个性化健康平台。端到端平台使通过数据驱动的个性化功能，科学支持的方法和礼宾服务级的临床服务的结合可以更轻松地积极地响应人们在生活中的独特需求。

Threads Culture

threadsculture.com

线程是唯一旨在帮助您建立和维护一流文化的软件工具。 线程软件定义和衡量公司文化，同时根据对公司文化的贡献为领导者提供雇用，审查和奖励团队成员的方法。 线程通过识别和嵌入员工体验中的核心价值来帮助建立和增强客户的文化。它提供绩效管理和员工参与软件以及文化教练服务。 由肖恩·阿巴斯（Sean Abbas）和本·阿巴斯（Ben Abbas）共同创立，首次开发了旨在改善我们组织内部的文化。线程基于我们用来雇用优秀人员，减少营业额并创造好工作场所的25年真实想法。

WorkBuzz

workbuzz.com

WorkBuzz是接触和吸引所有组织员工的简便方法。 该公司认为，前线，面向客户的工人是组织最大的资产，即“超级大国”，但尽管提供了宝贵的反馈和评论，但他们经常闻所未闻。 WorkBuzz认识到一个尺寸并不适合全部，因此创建了一个调查平台，以帮助所有员工的表达方式，无论他们在哪里，无论他们做什么。 WorkBuzz帮助组织通过个性化的AI驱动见解与每个员工联系，以确保人们的领导者可以优先考虑。无论是在桌子上，在前线，现场还是在地板上，其平台都会使您的日常英雄发出声音，以及真正改变的影响力。

WeThrive

wethrive.net

想要产生巨大影响并查看快速结果吗？ 发送Wethrive订婚，健康或D＆I调查需要2分钟 - 使用心理学进行了预先配置，它将成为阻碍您的员工退缩的核心。使用他们的反馈Wethrive将立即向您和您的同事使用1000多个目标和动作的数据库进行确切的下一步工作。 Wethrive通过其最终的员工体验平台激励，吸引人，保持一致，保持人才来帮助创建高性能的文化。它将绩效管理，参与度，多样性和包容性以及福祉提升到新的高度。 tick盒评估将永远被整合的OKR，最佳实践模板和Intelligendasⓡ取代。员工有权进行频繁的质量对话，为组织，团队和个人带来真正的价值。 该平台可以通过脉冲调查，入职，退出调查和基于心理学的参与调查来增强员工的体验。组织可以定期收听员工的声音，并动态地发现员工在工作中需要什么。智能调查更深入地挖掘并为下一步提供精确的指导。通过有针对性的建议和学习资源，使用后的调查行动计划使控股经理负责。

Zipline

getzipline.com

很长时间以来，零售品牌一直在总部和前线团队之间的脱节方面挣扎。实际上，仅商店正确执行了29％的总部指令。所有这些断开连接会影响客户体验，销售和品牌情感。邮政编码通过为每个人提供一种“查看更多，连接更多，做更多的方式”来克服这一点。这就是为什么如此众多的世界领先品牌依靠滑索来实现其舰队中的下一天商店执行率超过90％的原因。 Zipline的NPS得分为90，采用率最高，不仅是商店运营最喜欢的产品；这也是商店团队的最爱。 Zipline将零售通信的研磨变成了一种引人入胜的有效的AHA解决方案。确保合适的人以正确方式获得正确信息的唯一服务。每个人都在同一页面上，跟踪任务，生活不像永远的追赶游戏。 每个人还获得日历，每日清单以及跟踪商店执行的能力 - 在旅途中。 随着更加清晰，花费更少的时间来寻找消息和附件，您可以使噪音保持平静，计划自己的一天并与客户联系。使用邮政编码，您会感到联系并了解角色的成功。幸福从自下而上的向上流动。邮政编码是最终的流线。

Axonify

axonify.com

Axonify是由科学支持和证明最大化劳动力潜力的一线启用解决方案。它为他们提供了他们需要学习，联系和完成工作所需的东西。迅速地。容易地。每天。 它始于脑科学和AI，是通过咬合大小的微程度和日常智能强化来推动知识保留的。无论组织的规模如何，嵌入式的双向通信和反馈确保工作人员参与和告知。指导任务管理每天都向员工展示了如何进行培训。凭借行业领先的83％的参与率，公司将使用Axonify提供下一级别的CX，更高的销售额，改善工作场所安全性和降低营业额。 Axonify在160多个国家，包括Lowe's，Kroger，Walmart和Citizens Bank等250多家公司中，可以在160多个国家 /地区提供超过350万一线工人。 Axonify成立于2011年，总部位于安大略省滑铁卢。

Perceptyx

perceptyx.com

Pecteryx是员工经验（EX）转型公司，可提供企业级员工的聆听，分析和行为科学，可激活人们并带来业务影响。超过600家全球企业，包括《财富100强》的三分之一，使用Pecteptyx的多渠道员工聆听，AI驱动的建议和个性化的教练，以关闭洞察力和行动之间的循环。借助无与伦比的技术平台和一个由前专家组成的内部团队，Pecteptyx使经理，人力资源管理人员和业务领导者可以轻松地将其关键业务和人才优先级保持一致，并推动积极的组织变革。 Checteryx People Insights平台无缝地集成了旨在增强您的经理和您的员工能力的高级分析。从员工调查到行动计划，该平台旨在在工作流程中提供个性化的见解和科学支持的行为轻推，从而实现数据驱动的决策，以帮助您推动变更并产生影响。 - 听：通过可操作的见解给您的员工发出声音，并为您的前策略加油 - 分析：发现战略见解以确定关注地点，为有针对性的计划奠定了基础 - ACT：使用结构化行动计划将见解转化为有效的组织策略 - 激活：通过AI辅助行动计划和智能推动力，激发整个组织的变革 通过个性化的，AI驱动的建议将意图转变为有形的结果，鼓舞人心的行动，增强了员工的体验并培养更有生产力，健康的组织。

Hive HR

hive.hr

Hive是员工反馈平台和战略人力资源伙伴关系。它为客户提供了管理变更和扩大员工声音所需的技术，洞察力和教练。 该基于云的可及平台具有四个旗舰组件：具有灵活的问题集的蜂巢测量，蜂巢打开的门，始终在聆听中，Hive Messenger，促进双向对话以及蜂巢五只以培养同事的认可。 但是，这需要技术和人员的完美融合才能推动变革，因此Hive的人民科学家可以帮助人力资源团队和经理人安全的员工反馈，并发现数据背后的真实故事。 与Hive一起，超过150个组织，包括Traverodge，Sheffield Hallam University，The Offace，Dorset Council和Tarmac，都对他们的工作场所的未来做出了首先的决定，以建立更具参与，生产性的团队。

Nestor

nestorup.com

内斯特（Nestor）是一个基于技能的人才管理平台，可帮助人力资源和企业领导者在组织中识别，激活和战略性地部署技能，以推动高峰绩效，创新和增长。 Nestor的AI技能建议增强了20,000多个技能的市场图书馆，组织对人民的能力和动态映射的技能获得了前所未有的可见性。 领先的平台结合了了解人们的优势和技能差距所需的工具，见解和决策支持，并利用了量身定制的学习建议，以与职业和业务目标一致解锁隐藏的潜力。 Nestor的人才和机会市场将人才与基于AI智能匹配的演出，项目或新的开放角色联系起来，以确保具有正确技能的个人在正确的时间处于正确的位置。 内斯特（Nestor）受到人力资源的信任，以及在美国，拉丁美洲，欧洲和中东地区的大型企业中的人力资源领导人，包括财富500强公司。

EngageRocket

engagerocket.co

Engagerocket是一个员工参与和绩效管理平台，可帮助企业建立参与的团队，有能力的经理和精英组织。 Engagerocket的想法是将组织行为的尖端研究与技术和分析方面的进步合并。这种融合支持通过数据驱动的见解来支持文化转型和员工经验计划。 Engagerocket现在在18个国家 /地区为20多个不同行业提供服务，并分析了1100万种语言的回复。 Engagerocket在14个国家 /地区的顶级公司（包括丝芙兰，丰田，尼康，CGS-CIMB和Epson）中跨越了20个不同行业，Engagerocket提供了持续的聆听和实时分析，以支持有影响力的管理行动。 Engagerocket可帮助员工在组织中属于，成长和执行： - 通过自动化员工生命周期调查的各个阶段跟踪和改善员工参与度属于员工的敬业度 - 通过识别能力和技能差距来增长，通过360反馈评论和同行评估来提高您的才能 - 通过持续的绩效管理来推动业务成果来执行 Engagerocket还作为人才脱离接触的预警系统。专有算法和机器推理也用于将数据转化为即时见解。

Netpresenter

netpresenter.com

NetPresenter一直是员工和紧急通信的先驱，已有30多年的历史了。旨在满足各种类型和规模的组织的需求，其屡获殊荣的通信平台可确保员工的知情，参与，富有成效和安全。 Visual Employe和紧急通信平台提供了全面的Omnichannel方法，其中包含用于PC，电视和移动设备的全面本机工具和应用程序。这包括用于计算机的公司屏幕保护程序，电视屏幕的数字标牌以及用于移动设备的员工应用程序。该平台还包含强大的功能，例如定位，统计，智能广告系列，民意调查，警报和AI助手。此外，NetPresenter与流行的工具和平台（如SharePoint，Teams，Power BI和社交媒体）具有强大的集成，以自动在每个可用屏幕上重新分发现有内容。 NetPresenter受到乔治华盛顿大学医院，约翰逊和约翰逊和DHL等领先组织的信任。每天，其软件都会为90个国家 /地区的500万员工提供支持，从而帮助组织增强沟通，提高参与度并提高工作场所的安全性。