Reward Gateway

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奖励网关是一个多合一的员工敬业度平台,旨在简化和集中员工体验。它提供了一套全面的工具,可以使人力资源团队能够选择适合其组织需求的参与解决方案的正确组合。该平台将市场领先的奖励和认可功能,通信,调查,福利计划和员工折扣集成到一个单一的,用户友好的界面中。

奖励网关的关键功能包括即时识别功能,使管理人员可以使用积分或美元实时奖励员工。它还支持庆祝重要的里程碑,例如生日和周年纪念日,促进了欣赏和团队合作的文化。该平台提供了可自定义的电子贺卡,用于个性化识别消息,并与像亚马逊这样的流行服务集成,以提供无缝的奖励赎回。

奖励门户对中小型企业(SME)特别有益,以增强员工的敬业度和保留率。它的灵活设计使组织可以根据其特定目标自定义平台,无论是改善认可,增强收益还是提高整体士气。该平台提供报告和仪表板工具,以帮助跟踪参与度指标,并就员工计划做出明智的决定。

通过将各种员工参与工具集成到一个平台中,奖励网关简化了创造积极而引人入胜的工作场所文化的过程。它支持持续的认可,战略沟通和福祉计划,使公司更容易吸引,参与和保留其最佳才能。

自2006年以来,奖励门户(Reward Gateway)帮助最具创新性的公司和人力资源领导者通过员工的福利,战略奖励和认可,福祉等来改变员工的经验,以吸引和保留顶尖人才。在全球范围内,超过750名员工共同努力,使世界成为更好的工作场所。作为一家雄心勃勃,快速增长的人力资源技术SaaS公司,它灵活,包容和热衷于结识对积极影响工作未来的有才华的人。客户包括美国运通,联合利华,三星,IBM和麦当劳。 *薪水牺牲:奖励门户的薪水牺牲和净薪资扣除计划有助于员工延长薪水,包括假日交易,智能技术,汽车福利,托儿凭证和工作周期等方案。 *奖励门户:通过简化和团结员工的认可,奖励,沟通等来促进参与度,并在一个易于使用的员工参与平台中进行。 *员工福祉:通过无尽的内容和指导来管理日常健康。它的福利中心有助于支持员工寻求在三个关键支柱上过着健康的生活:身体,心理和财务。 *员工沟通:帮助员工感觉与您的组织以及彼此之间的联系,无论何时何时与公司更新,警报,博客,令人着迷的识别时刻等等。 *福利管理:奖励网关提供了灵活的福利自动化解决方案,该解决方案可以简化福利管理,创造出色的员工体验并帮助增强整体员工的参与度。

网站: rewardgateway.com

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