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Energage是一个综合平台,旨在通过匿名脉冲调查和定制调查来评估和增强员工参与度。它提供了一系列功能,可帮助组织更好地了解其劳动力,包括离线调查功能,这对于互联网访问有限的员工特别有用。该平台提供了基准测试工具,使公司可以根据行业标准将其绩效进行比较,并提供高级数据分析,从而获得可行的见解。

Energage的关键特征之一是它通过员工净促进者得分(ENPS)调查来衡量员工忠诚度和满意度的能力。这可以帮助组织衡量员工的情绪并确定改进领域。此外,Energage还提供可定制的调查频率选项,使企业能够根据其特定需求(每周,每两周或每月一次)定制其反馈收集。该平台还包括精确过滤选项,允许按部门,位置或日期对反馈进行详细的分割,这有助于制定目标行动计划以推动有意义的组织变革。

通过利用这些功能,组织可以培养更具吸引力和生产力的劳动力,最终为改善业务成果做出了贡献。 Energage的工具旨在支持战略决策,并帮助公司建立一种持续反馈和发展的文化。

人们将大部分时间都花在工作上。然而,几十年来,员工在美国的敬业度一直停滞不前,仅为31%。三分之二的员工希望他们在做其他事情,这意味着组织在策略上遇到困难。 但是,有一些突出的事情。这些充满活力的组织的参与水平是美国平均水平的两倍,其中一些人的参与水平更高。如果可以识别这些公司,可以确定其成功实践,并且可以使用技术来复制他们的成功,其他组织可以实现相似的成果。 Energage在过去的15年中一直在研究这些组织,称为顶级工作场所。他们了解驱动他们的是什么,并将这项研究应用于其故意的文化平台,以帮助改善员工的工作生活,创造价值并取得实际的结果。 Energage平台结合了研究,人力资源技术和专家指导,以帮助组织释放绩效,并在速度和规模上实现其劳动力的全部潜力。客户正在降低成本,提高生产率并改善工作场所的体验。该平台可以帮助其他组织取得相同的结果。

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