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文化云是一个综合平台，旨在使员工认可计划与公司价值观和目标保持一致。它提供结构化的识别计划，高级分析和可自定义的奖励，以创造一个环境，使员工感到有价值并与组织的使命有联系。该平台对于希望在增长期间保持凝聚力文化的中型企业特别有用。

文化云的关键特征包括基于价值的识别计划，长期员工的服务奖计划以及支持组织增长的可扩展选择。该平台提供了高级分析，以衡量计划的有效性和参与度，帮助企业完善其策略并最大程度地提高其认可工作的影响。通过将认可与公司价值观整合在一起，文化云有助于培养员工之间的欣赏和动力文化，这对于推动员工的参与和组织成功至关重要。

文化云支持企业在不同的团队和地点创造一致且有意义的认可经验。它的强大工具使组织能够跟踪其认可计划的有效性，从而确保他们与更广泛的组织目标保持一致。这种一致性对于维持强大的公司文化至关重要，尤其是在适应性和可伸缩性是关键的动态业务环境中。

O.C.坦纳（Tanner）的文化云是为企业和全球劳动力设计的员工识别平台。文化云帮助公司创建大型计划，以提供真正的个人员工认可经验。 O.C.坦纳（Tanner）在一个世纪前开创了员工认可行业，如今，文化云平台可帮助全球超过1300万人在工作中蓬勃发展。成千上万的企业，包括30家财富最佳公司，以供列表工作，信任文化云将其人民与目的，成就和彼此联系起来。文化云检查人力资源上的每个盒子及其愿望清单（包括组织可能不知道自己希望的一些）。 *世界上最优秀的识别应用程序之一 *一个中央可自定义的平台 *在日常应用中启用识别的插件（如电子邮件） *用户友好的社交墙，提名，批准和演示工具 *可播放的成功（想想电视监视器和Intranet） *年鉴，一项由O.C.启用的协作服务奖经验皮匠 *内置的教育工具 *奖励员工的爱，包括冒险，酷技术，礼品卡，品牌商品，音乐会，活动，成就定制符号和慈善捐赠 *行业领先的管理工具和仪表板 * HRIS API连接 *该领域最注重结果的专家团队

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