ページ 3 - 従業員エンゲージメントソフトウェア - 最も人気のあるアプリ - アメリカ合衆国

GoCo

goco.io

GoCo brings HR data to life and provides tools to customize workflows for any HR process, policy, or checklist. With GoCo, organizations receive a dedicated support team that sets them up for success and remains available after implementation. オンボーディングや特典からパフォーマンス管理や給与まで、Gocoは、使いやすいソリューションでHRを実行するために必要なすべてを提供しています。ゴーコの使命は、ビジネスがマニュアル、痛みを伴う、複雑なHRタスクに費やす時間を減らして、より幸せで生産的なチームの成長に集中できるようにすることです。

Worknice

worknice.com

楽しいHRソフトウェア - オーストラリアで100％設計、製造、サポートされています。柔軟で直感的なHRプラットフォームを利用して、HRシステムと構造データを合理化して、優れたことを実現します。 WorkNiceは、コアHR全体で市場をリードするユーザーエクスペリエンスを誇っています。合理化されたオンボーディング、スマートドキュメントとコンプライアンス、従業員の変更管理、給与統合、時間外、レビュー、および調査。課題を解決する必要がある繁栄したHRチームのために構築され、新しいチームが生まれています。

Qualee

qualee.com

Qualeeは、組織の整合性と帰属に力を与えるように設計された、受賞歴のある従業員エクスペリエンスプラットフォームです。これにより、企業は、オンボーディング、学習、マイクロサーベイ、オフボーディングなど、従業員のライフサイクル全体で才能を維持するプロセスを簡素化します。 A.I.-対応のソリューションにより、インタラクティブなワークフローの作成が可能になり、コンプライアンス要件を自動化し、エンゲージメントを測定できるようになります。 Qualeeは多様性主導の組織であり、そのプラットフォームは19の言語で提供されています。

Juno Journey

junojourney.com

Juno Journeyは、従業員のライフサイクル全体を通じて彼らがどのように搭載、有効化、開発、保持されるかによって、人々を引き付け、専門的に成長させるためのツールを企業に提供するパーソナライズされた従業員開発プラットフォームです。 Juno Journeyは、世界で最も急成長している企業が、従業員とパートナーが愛する学習プログラムと開発プログラムを作成するために使用しているLMSです。 Juno Journeyのみを使用すると、L+ Dチームは、関連する外部コンテンツを100以上のプラットフォームから個々の従業員の開発パスにシームレスに統合し、全社的に学習ジャーニーを簡単に追跡および管理できます。その結果、ソフトウェアの管理に費やす時間を短縮するL+Dチーム、従事している従業員、グローバルな技術経済で勝つ企業が生まれました。 High-Growth Companiesは、Juno Journey To Grow、Engage、Upskill、および従来の学習ソリューションの一部とコストで労働力を維持し、維持し、維持しています。

Humanforce

humanforce.com

Humanforceは、最前線で柔軟な労働力のために、市場をリードする、従業員中心のインテリジェントで、準拠したHCMスイートを提供し、妥協することなく、高度に構成可能な最新のWFM、HR、給与、繁栄の福祉を提供します。現在、Humanforceのページに統合された取得した企業には、IntellihrとEntoが含まれています。 2002年に設立されたHumanforceは、高齢者ケア、育児、ホスピタリティ、小売、地方自治体など、幅広い業界に2,300人の顧客ベースと60万人以上のユーザーを備えた強力な基盤を築きました。今日、同社はオーストラリア、ニュージーランド、英国にオフィスを持っています。 Humanforceのビジョンは、最前線の労働者のニーズと履行、およびビジネスの効率と最適化に焦点を当てることにより、仕事をより楽にし、生活を改善することです。 Humanforce Solutionsは、クライアントが最前線の労働力のエンゲージメントと生産性を促進するのに役立つように設計されており、雇用主とマネージャー向けのインテリジェントなクラウドベースのプラットフォームと、従業員向けに設計されたユーザーフレンドリーなモバイルアプリを備えています。 同社は、魅力的な従業員の価値提案を提供し、つながり、開発、幸福を通じて仕事の有効性を高めることにより、労働力の並外れた従業員エクスペリエンスを提供することを使命としています。インテリジェントマネージャーの自動化を提供して、コストの最適化を促進し、生産性と成長を向上させ、進化する課題と目標に適応するため、企業のコンプライアンスの信頼を高めることを目指しています。

Xref

xref.com

XREFの人々を募集、保持し、覚えてください。グローバルなクラス最高のHRおよび採用技術会社として、Xrefは参照および雇用前のチェック、従業員のエンゲージメント、出口調査を提供しています。 2010年以来、XREFは、データ駆動型のフィードバックと実用的な洞察を備えた才能の旅を自動化するという使命にあり、人事専門家の時間を節約し、人々に焦点を合わせた決定に対する自信を高めています。 XREFは、リファレンス、バックグラウンド、IDチェックを高速でシンプルで安全なクラスのグローバルソリューションです。ユーザーフレンドリーなテクノロジーは、ローカルサポートチームによって支援され、多言語機能を提供し、最高のグローバルコンプライアンス基準（ISO 27001）を満たしています。 XREFは任意のデバイスからアクセスでき、複数の主要なHRツールとATSプラットフォームと統合して、シームレスでエンドツーエンドの募集ワークフローを提供します。 XREFには195か国に130万人以上のユーザーがおり、オーストラリアで最もグローバルなテクノロジー企業の1つとなっています。 あなたの人々に声を与え、才能の旅を通してフィードバックを理解するために調査をカスタマイズしてください。 Aを選択します： - 参照チェック - 装飾調査 - 従業員エンゲージメント調査 - リーダーシップ360調査 - パルス調査 - オフボード調査 - 編集調査 - そしてもっと。

Survale

survale.com

サバレの受賞歴のあるタレントフィードバックプラットフォームは、雇用主に候補者、採用担当者、採用者、雇用マネージャー、従業員からの体験データを自動的に集め、分析し、雇用プロセスの各ライフサイクル全体で体験データを集め、分析し、行動するための「常にオン」ソリューションを提供します。 SurvaleのトップHR製品賞を受賞した候補者モジュールは、データ駆動型の候補者エクスペリエンスを提供し、Oboardxは1年目の経験を提供し、EmployXを提供し、すべての才能に直面しているプログラムを最適化します。実質的にすべての内部の才能に直面しているプログラムに関するフィードバックを自動的に収集します。 Survaleの予測分析は、問題に優先順位を付け、採用前および雇用と才能の業務に関する前例のない洞察を採用と才能のリーダーシップに提供し、採用前から出口まで、一般的な指標を中心に人々と処理を最適化して調整できるようにします。

TeamSense

teamsense.com

テキストで中止されます。 100％コンプライアンス。 0従業員の紛争。 コールアウトの管理は、誰もが嫌いな危険で厄介な時間です！ TeamSenseは、製造、建設、倉庫、ロジスティクスにおける最前線の労働者向けに構築されたテキストベースの出席管理およびマスコミュニケーションプラットフォームを目的としています。 - プロセスから不安を削除することにより、最大70％のノーショーをレダースします - 不在を報告する前に従業員にポイントと出席履歴を示すことにより、不在者を最大20％削除します。 - 29の言語とカウントの翻訳！ テキストメッセージングの親しみやすさとアクセシビリティを活用することにより、TeamSenseは従来の障壁を労働力管理に対する障壁を打ち破り、SMSを介した製造業界の新しいつながりの時代を導いています。 テキストはユーザーフレンドリーで、高速で展開され、管理が簡単で、実際に1時間ごとの従業員がそれを受け入れています！ HRは、監督者の生産性を持ち上げて強化し、法的リスクを軽減しながら、従業員の出席と欠席をシームレスに管理できます。

Mentoring Complete

mentoringcomplete.com

メンタリングは、30年にわたるメンタリングの専門知識をテーブルに結び付けます。さらに、このプラットフォームは、組織の必要性に合ったメンタリングプログラムの作成に汎用性を提供します。関係が長く続くことができるように、最大​​90％の互換性のある一致を自動的に構築する精密マッチングを提供します。さらに、メンタリング大学に対応し、プログラムマネージャー、メンター、メンティーがメンタリング関係を最大限に活用するためのトレーニングを提供します。メンタリング完全なプラットフォームは、一致の構築から制約のないメンタリング関係の管理まで、組織/協会に完全なエクスペリエンスを提供するためにここにあります。 メンタリング完全機能： * Mentoring Completeは、モバイルデバイスの最適化を含む、洗練されたインターフェイスといくつかの新しい機能を特徴としています。 * 4種類のメンタリングプログラムすべてをサポートします。 *精密マッチング。 *直感的な役割ベースのデザイン。 *メンタリングセッション。 *アクティビティの概要。 *スケジュールをフォームします。 *プラスもっと多く！ メンタリング完全なメリット： * Mentoring Completeは包括的なソリューションであるため、単一の組織または部門にサービスを提供するか、多数の子会社と部門を備えた複雑なマルチレベルの多国籍企業をサポートすることができます。 * Mentoring Completeは、Webとモバイルベースの両方です。何かをダウンロードしたり、ITスタッフを巻き込む必要はありません。インターネット接続がある限り、ユーザーはどこでもメンタリングにアクセスすることができ、外出先で忙しい専門家に最適です。 *組織がプログラムを導入していない場合、メンタリング内でプログラムを簡単に適応させ、1週間から10日間で稼働させることができます。逆に、プログラムが既に存在する場合、詳細をシステムに簡単に入力して、Completeの強力な機能を迅速に利用し始めることができます。 *独自の精密マッチングアルゴリズムは、90％の成功率を誇っています。つまり、このシステムで行われた一致が成功する可能性が最も高くなります。 *このソフトウェアにより、参加者はプログラムマネージャー、メンター、メンティーなど、複数および/または同時の役割で簡単にサービスを提供できます。

HelloTeam

helloteam.com

HelloTeamは、目標、360のパフォーマンスレビュー、リアルタイムフィードバック、調査、仮想認識などを通じて、魅力的で非常に効果的なチームを作成するように設計された、オールインワンの従業員エンゲージメントおよびパフォーマンス管理プラットフォームです。 HelloTeamのユーザーフレンドリーなプラットフォームは、HRが必要とし、従業員が評価するインタラクティブなツールを提供します。パフォーマンス管理と従業員のエンゲージメントに対するその全体的なアプローチにより、Helloteamは勝利の文化を構築するための完璧なツールになります。

Eletive

eletive.com

Eletiveは、1つの直感的でユーザーフレンドリーなツールに、リアルタイムの従業員エンゲージメント調査、パフォーマンス管理、OKRゴールセッティング、360フィードバック、1：1を収集する人々の成功プラットフォームです。 Eletiveは退屈な管理者タスクを自動化および合理化するため、HR、マネージャー、チームメンバーはビジネス目標に集中できます。 Eletiveを使用すると、組織のエンゲージメントとパフォーマンスを測定および向上させることができます。自己リーダーシップの文化をサポートし、マネージャーと従業員が一緒に素晴らしい職場を構築するために必要なツールを強化します。 主な利点： *継続的測定：従業員の感情と時間の経過に伴う満足度を追跡します。 * AI主導の洞察：従業員のニーズと動機をより深く理解する。 * OKRアライメント：チームが共有目標に向けて取り組んでいることを確認します。 *実行可能なデータ：洞察を使用して、従業員の経験と生産性を向上させます。 Eletiveは、HRマネージャーと、より熱心で生産的な労働力を創造しようとしているチームメンバーにとって理想的なソリューションです。

Howamigoing

howamigoing.com

ほとんどすべての360フィードバックソフトウェアとパフォーマンス管理製品が同じように見えることに気づきましたか？退屈で、意欲的ではなく、不格好で、明確なroi。別のツールHRは学習を余儀なくされ、従業員は使用を余儀なくされます。次に、howamigoingを見ます。その美しく、受賞歴のある従業員のフィードバックプラットフォームは、設計された唯一のパフォーマンス管理製品です Howamigoingは、人々のリーダーがフィードバック文化を強化するのに役立つ美しく設計された従業員のフィードバックプラットフォームです。

Rhabit Analytics

rhabitanalytics.com

Rhabitは、あらゆる規模の企業向けの従業員のリスニング、パフォーマンス管理、リーダーシップ開発プログラムを備えたパフォーマンス文化を構築する最新のタレントマネジメントプラットフォームです。 ラビットは、使いやすい、モバイルファーストテクノロジー、組織心理学を混ぜ合わせて、誰もが愛するフィードバックエクスペリエンスを提供することにより、従業員の関与、リーダーシップ開発、パフォーマンス管理の痛みを取り除きます。組織は、Rhabitの美しく、完全にカスタマイズ可能なHR分析ダッシュボードとホワイトグローブのアカウント管理とサポートの恩恵を受けます。ハイアドプションエンゲージメント調査や強力なリーダーシップ評価を探しているかどうかにかかわらず、Rhabitは、会社が高性能で魅力的な文化を構築するのを支援するための新しい洞察を提供します。

Teamphoria

teamphoria.com

Teamphoriaは、従業員のエンゲージメントソフトウェアであり、熱心な労働力と企業文化を構築および測定します。これは、リアルタイムの従業員エンゲージメントメトリックを提供し、組織が文化組織全体を監視および強化できるようにする最初のソフトウェアプラットフォームです。機能は、認識の向上、コミュニケーションの改善、フィードバックのキャプチャ、パフォーマンスの向上に焦点を当てており、企業がより幸せで成功し、生産的になるのに役立ちます。 Teamphoriaを使用すると、カスタムツールと分析を通じて生産性と従業員のエンゲージメントを向上させて、スタッフを動機づけて認識できます。

Nectar

nectarhr.com

Nectarの360の認識と報酬プラットフォームにより、全員（ピアツーピア、マネージャーから従業員の両方）が、コアバリューに根ざした意味のある認識を送信できます。 Nectarには最も広範なリワードカタログがあり、ユーザーは会社ブランドの盗品、Amazon製品、ギフトカード、またはカスタム報酬タイプから選択できます。 SlackやTeamsなどの他のツールと統合して、送信の認識を簡単にします。このプラットフォームにより、ユーザーはNectarの直感的なシステムとの魅力的な内部コミュニケーションを簡単に設計、スケジュール、追跡できます。ユーザーは、美しい電子メールを作成したり、複数のチャネルを介してメッセージをブロードキャストしたり、詳細な分析でパフォーマンスを監視したり、メッセージが効果的に従業員に到達して関与するようにすることができます。 Nectarは、MLB、SHRM、Redfin、Heinekenなどのトップ組織をサポートしています。 NectarはSHRMと提携して、世界中のチームが価値があり、つながりがあり、関与していると感じるのを支援しています。それはエンゲージメントを高め、蜜で毎日個々の勝利を祝います。

Perkbox

perkbox.com

Perkboxは、企業がどこにいるか、何を望んでいても、企業が従業員の世話をし、つながり、祝うのに役立つグローバルな報酬および利益プラットフォームです。このプラットフォームは、組織が自分の目的で人々を整合させるのを支援します。 Perkboxプラットフォームは、世界中の4,000を超える企業に信頼されており、従業員がやる気、サポート、および関与し続けるのに役立ちます。それは、チームに、彼らがどのように報われ、認識され、称賛されたいかという選択を選択します。パーソナライズされた報酬や認識から意味のある利益や幸福なサポートまで、その場所や好みに関係なく、すべての人に何かがあります。 グローバルモバイルアプリは、すべての従業員の外出先でシームレスなエクスペリエンスを提供し、チームのパフォーマンスを向上させながら企業の時間とお金を節約することが証明されています。 10年以上の専門知識により、Perkboxは、組織が従業員の価値提案を次のレベルに引き上げるのを支援するように設計されています。

Qarrot

qarrot.com

実際に従業員のパフォーマンスを改善する認識ソフトウェア！ 成長するビジネスのニーズのために設計されたQarrotは、結果に基づいた報酬と文化を改善し、従業員のパフォーマンスを向上させるための認識を発揮します。 - マネージャーと従業員にポイントとバッジベースの認識を強化する - 目標ベースの賞で個人とチームのパフォーマンスを動機付けます - マイルストーン賞で誕生日と労働アニバーズを祝います - リアルタイムおよび公開ソーシャルフィードでプログラムの可視性と関与を増やす - レポートと分析でプログラムを常に把握してください - 数回のクリックでどこからでも報酬を引き換える Qarrotを使用すると、会社のビジネス目標と価値に合わせた認識プログラムを設計する柔軟性があります。 Qarrotは、成長する企業がマネージャーと従業員がポイントとバッジベースの認識を送信することを支援するための手頃なツールを提供し、パフォーマンスベースの賞で個人とチームのパフォーマンスを動機付け、自動マイルストーン賞で誕生日や労働アニバーズを祝い、魅力的な公開ソーシャルフィードとのプログラムの可視性と、従業員に数千の主要ブランドの報酬カタログを提供します。 Qarrotはまた、プログラムを管理しやすくすることであなたの人生を簡素化します：役割ベースの予算でコストを制御し、複数の管理者席を設定することでプログラム管理を委任し、会社が提供する報酬をカスタマイズし、詳細なダッシュボードで従業員のエンゲージメントを測定、測定、理解しますそして、レポート、そしてそれ以上！

Bonfyre

bonfyreapp.com

Bonfyreは唯一の「クローズドループ」の従業員エンゲージメントプラットフォームであり、デュークエナジー、メドトロニック、アドタレムドライブのエンゲージメントなどの顧客がエンタープライズスケールでエンゲージメントされ、より低いソフトウェアと報酬コストで毎年5〜7の数値を節約します。 このプラットフォームは、従業員が毎日使用しているチャネル（Microsoftチーム、電子メール、SMS、QRコード、ネイティブのBonfyre）のために、一連のアクティビティ、放送、調査、課題、認識、ノミネート、報酬など、複数のエンゲージメントツールをまとめます。 Android/iOSのアプリ）。文化コーチAIを使用すると、エンゲージメント調査データを、マネージャーが2〜3クリックで取ることができる、直接測定可能な提案されたアクションに翻訳します。 受賞歴のある認識ソリューションは、業界を混乱させています。顧客は、認識活動の2倍の増加と、1人あたり1人あたり35ドルの純コスト削減が見られました。 Bonfyre's 800+ digital gift cards across 80 countries allow team members to enjoy immediate, full purchasing power without having to save up points.また、これにより、顧客は送料やその他の料金、通常は報酬の15％の支出にお金を節約できます。

Espresa

espresa.com

Espresaの主要な製品であるグローバルなライフスタイル支出アカウント（LSA）を使用して、従業員の経験とエンゲージメントプログラムを新しい意味のある方法で推進します。また、LSA Plusを使用すると、統合された全体的な幸福、認識、コミュニティで包括的な柔軟性を強化する方法がさらにあります。魅力と保持、最小限の管理、多様性、公平性、および包摂（DEI）を組み込んだ人々のチームをサポートするHR Techエンジンを使用しながら、従業員に選択の自由を提供します。 Espresaは、企業が生産性を測定できるようにしながら、最高の人々を引き付けて維持するのに役立つオンサイト職場サービスを提供するためのソフトウェアプラットフォームおよびベンダーネットワークです。

FidForward

fidforward.com

FidforwardはAIアシスタントを使用して、組織内のフィードバックの量と質を高めます。従業員を思い出させ、相互作用のフィードバックを構築することにより、Fidforwardはフィードバックの価値を持ち帰って組織を形作ります。

AllVoices

allvoices.co

Allvoicesは、従業員の関係の問題を簡単に管理できる従業員関係プラットフォームです。 AIを利用するオールインワンソリューションにより、HRチームはより効率的になり、従業員のエクスペリエンスの向上に集中することができます。 Allvoicesは、Zillow、SweetGreen、Patagonia、Duolingoなどの大手企業から信頼されており、より大きな職場の問題を先取りするだけでなく、現在のワークフローにシームレスに統合し、生活を楽にします。だから、Allvoicesは従業員の関与のリーダーに指名されました。 HRケース管理、およびG2による内部告発カテゴリ。

FaceUp

faceup.com

Facupは、Ethics HotlineやHRツールなど、包括的な匿名のレポートプラットフォームを提供します。これは、安全で直感的なオールインワンソリューションであり、従業員や生徒が問題や不正行為を報告できるようにします。簡単なクリックで、専用のWebサイトまたはモバイルアプリを介して匿名のレポートを送信します。 Facupプラットフォームは、完全に機能したレポート管理およびエンゲージメントツールです。カスタマイズ可能なレポートフォームと、データ保護と匿名性の絶対的なレベルのレベルがあります。プラットフォームはGDPR準拠、ISO 27001認定を受けており、E2E暗号化と2FAを提供しています。 Facupは、APIを介して会社のイントラネット、Webサイト、またはアプリと簡単に統合できます。 Facupは、EUの内部告発方向と内部告発者保護法に準拠しています。世界中の3,700を超える組織から信頼されており、プラットフォームを通じて20,000を超えるレポートがすでに作成されています。 Facupの無料の14日間の無料トライアルをお試しください。わずか5分で迅速で簡単なセットアップ。従業員に力を与え、一緒に社会的影響を与えましょう。

Centrical

centrical.com

Centricalis最前線のエージェントの成功と成長を通じて、世界をリードするブランドのクラス最高の顧客体験を促進するAIを搭載した従業員パフォーマンスエクスペリエンスプラットフォーム。 このプラットフォームは、組織が生産性と販売を改善し、コストを削減し、消耗を削減し、顧客満足度を高めるのを支援するために、ゲーミング化されたソリューションを通じて、リアルタイムパフォーマンス管理、適応マイクロラーニング、AI駆動のコーチング、品質管理、およびVOEで統一された従業員エクスペリエンスを提供します。 。 Centricalは2013年に設立され、150か国の40の異なる言語で顧客にサービスを提供しています。センターには、ニューヨーク、テルアビブ、ロンドンにオフィスがあり、顧客には、Microsoft、Teleperformance、Synchrony Financialなどの大規模な多国籍企業が含まれています。

Responster

responster.com

リフェンターは、企業や組織が顧客、パートナー、従業員とより効率的に対話するのに役立つ美しく使いやすい調査ツールです。フィードバックを製品、サービス、およびビジネス開発の自然な部分にするために必要な明確さ、コラボレーション、および制御をユーザーに提供します。 レフターは、それが行うすべてのものにユーザー駆動型であることに誇りを持っており、製品を繰り返して改善するために常に懸命に取り組んでいます。同社は、フィードバック主導のビジネス開発のリーダーになり、より賢く、より情報に基づいた意思決定を望んでいる組織へのサポートを継続的に強化するよう努めています。 レストランは顧客を支援します： *最新のデバイスに完全に表示される、ユニークなブランド調査を作成します。 *優れたユーザーエクスペリエンスによる調査回答率を高めます。 *実用的な洞察をリアルタイムで取得します。 *より迅速かつより良いデータ駆動型の決定を行います。

SMG

smg.com

SMGは、エンタープライズレベルのエクスペリエンスマネジメント（XM）プロバイダーであり、サービス（SWAS）ソリューションを備えたソフトウェアを提供します。テクノロジーと実践的なプロフェッショナルサービスを組み合わせて、組織が新しい収益を生み出し、既存の収益を増やし、解約策と批判者を削減し、運用効率を促進します。エンタープライズ全体で洞察を提供し、あらゆるタッチポイントで経験を測定することにより、その差別化されたパートナーシップモデルは、クライアントがビジネスのやり方を変えるのに役立ちます。

DropThought

dropthought.com

Dropthoughtのインスタントフィードバックプラットフォームは、企業、ブランド、マーケティング担当者が、顧客や従業員とリアルタイムで関与して、体験の改善とより高い満足度とネットプロモータースコアにつながるフィードバックを収集、対応、分析することを可能にします。 インスタントフィードバックは、モバイルアプリを介して、API統合が組み込まれ、タブレットデバイスを使用したオンサイトの3つの方法で、ドロップハウドを通じて収集できます。 DropthoughtのAnalyticsダッシュボードとマネージャーモバイルアプリは、現時点で報告されたフィードバックにマネージャーとブランドに即座に通知し、即時の回答、洞察、解決を可能にすることができます。 Dropthoughtのテキスト分析ソリューションにより、企業は時間の経過とともに顧客体験メトリックを見ることができ、改善の機会を迅速に特定できます。企業は、ソーシャルチャネルに関する顧客の肯定的なインスタントフィードバックを簡単に選択および促進することもできます。

EngageWith

springworks.in

SpringWorks EngageWithは、従業員の定着を強化し、組織内の人々の最初の文化を育成するために設計された革新的な従業員エンゲージメントプラットフォームです。 SlackチームやMicrosoftチームなどのコラボレーションツール、認識、フィードバック、通信プロセスなどのコラボレーションツールとシームレスに統合します。 主な機能： *報酬と認識：ピアツーピアの認識を促進し、従業員の業績を祝い、士気を高めます。 *匿名のフィードバック：職場文化を改善し、懸念に対処するために、従業員から率直な洞察を集めます。 *パルス調査とENP：迅速な調査を通じて従業員の関与と満足度を測定し、データ駆動型の意思決定を可能にします。 *お祝い：コミュニティの感覚を促進するために、誕生日や仕事の記念日についてチームに自動的に通知します。

Reward Gateway

rewardgateway.com

2006年以来、Reward Gatewayは、最も革新的な企業とHRリーダーが従業員の経験を変革し、従業員の福利厚生、戦略的報酬と認識、幸福などを通じてトップの人材を引き付け、維持するのに役立ちました。世界中で、750人以上の従業員が協力して、世界をより良い仕事にする場所にしています。野心的で急速に成長したHR Tech Saas Companyとして、柔軟で包括的で、仕事の未来にプラスの影響を与えることに情熱を傾ける才能のある個人に会いたいと思っています。クライアントには、American Express、Unilever、Samsung、IBM、McDonald'sが含まれます。 *給与の犠牲：報酬ゲートウェイの給与の犠牲と純給与控除スキームは、従業員が休日の取引、スマートテック、車の利益、保育券などのオプションを含む給与を伸ばすのに役立ちます。 *報酬ゲートウェイ：従業員の認識、報酬、コミュニケーションなどを簡素化および統合することにより、エンゲージメントを高めます。 *従業員の幸福：無限のコンテンツとガイダンスで日常の健康を管理します。そのウェルビーイングセンターは、身体的、精神的、財政的な3つの重要な柱でより健康的な生活を送るための探求において従業員をサポートするのに役立ちます。 *従業員コミュニケーション：従業員があなたの組織と、会社の更新、アラート、ブログ、スポットライトを当てた認識の瞬間などをどこでも、いつでも互いにつながりを感じるのを支援します。 *利益管理：Reward Gatewayは、利益管理を合理化し、優れた従業員エクスペリエンスを作成し、従業員の全体的なエンゲージメントを強化するのに役立つ柔軟な特典自動化ソリューションを提供します。

Workleap

workleap.com

WorkLeapは、ハイブリッド作業を高めるための単純な従業員エクスペリエンスプラットフォームです。 才能管理の合理化から生産性の拡大まで、WorkLeapを使用すると、新規採用者に搭乗し、人々を引き付け、人材を育成し、成果を祝うことができます。 ツールのコレクションが増えているため、WorkLeapは従業員に耳を傾け、チームを調整し、最高の仕事を提供できるように全員の可能性を高めることができます。 比類のないシンプルさにより、WorkLeap製品は初日から運用可能になり、実用的な洞察を迅速に提供するように構築されています。 WorkLeapは、世界中の20,000社以上の企業から信頼されており、誰もが最善の仕事をすることができるように、仕事の経験を再定義し続けています。

Empuls

empuls.io

Empulsは、従業員の関与に対する全体的なアプローチを可能にするオールインワンプラットフォームです。これにより、HRリーダーは、単一のプラットフォームから複数の人々のイニシアチブ、すなわち認識と報酬、特典と利益、調査と洞察、ソーシャルイントラネット、コミュニティを推進することができます。全体的なアプローチは、従業員のつながり、リスニング、モチベーション、幸福を処理します。 Empulsは、認識と報酬プログラム、従業員のエンゲージメント調査、コミュニケーション戦略、特典＆利益プログラムを実装および自動化するのに役立ちます。 経済的にあなたはできます： 1.仲間認識を通じて感謝の文化を構築します。 2。有意義な認識と多様な報酬の選択で従業員を動機付けます。 3.個人的および専門的なマイルストーンを1つの大きな仕事の家族として祝います。 4. PULSEおよびENP調査からの従業員のフィードバックに迅速に行動することにより、従業員の定着を増やします。 5。従業員のユニークな好みに合った特典と利益で従業員の幸福を優先します。 6.タイムリーなコミュニケーションを介して、従業員を文化に接続して調整します。 世界中の1000を超える組織がEmpulsを使用して、従業員の定着、生産性、および満足度を向上させています。 HRの専門家は、単一のプラットフォームで従業員エンゲージメントイニシアチブを統合するためにEmpulsを活用し、プログラムの成功にエンドツーエンドの可視性を獲得し、時間とリソースを節約し、TCOを倒します。 Empulsは、その高い構成可能性、カスタマイズの容易さ、直感的なユーザーエクスペリエンスで際立っており、プラットフォームを本当にあなたのものにします。

Sift

justsift.com

どの組織でも、「誰と仕事をするのか」、「誰が何を知っているか」、「どのように一緒に仕事をすることができるか」への答えは、しばしば疑問符です。スキル、エクスペリエンス、さらには連絡先情報などの人々のデータは、多くの場合、HRMSにロックされているか、複数のシステムに散らばっているため、迅速にアクセスするのが難しいか不可能です。 Siftは、エンタープライズを検索するために強力にシンプルな人々です。あなたの最も貴重な資産、つまりあなたの人々に即座にアクセスできるように、組織全体を強化してください。 Siftは、すべてのシステムから貴重な人々情報を単一の使いやすい検索バーに入れます。ダイナミックな組織チャートと従業員のディレクトリと相まって、強力な人々が検索し、誰もがあなたの組織を直感的にナビゲートするのを助けます。専用のMSチームアプリを介してコラボレーションツールに同期し、従業員がより自然な方法で互いに発見、接続、コラボレーションするのに役立ちます。内部ネットワークを強化するために、主題の専門知識や同様の関心を持つ人々を見つけてください。組織全体に真のつながりを促進するツールを提供して、誰もが一緒にうまく機能できるようにします。

Recognize

recognizeapp.com

認識は従業員のエンゲージメントプラットフォームです。 Microsoftチーム、Outlook、Azureなどの既存のビジネスツールに統合されています。カスタマイズにより、企業はプログラムをユニークにすることができます。認識は、職場で本質的な動機付けを構築するための心理学の原則に基づいています。 認識は、すべての認識、報酬、文化構築プログラムを1つの強力なプラットフォームに統合することにより、従業員の関与を簡素化します。成長するチーム向けに設計され、管理を合理化し、ばらばらのツールを排除し、職場の文化とチームの結束を強化する測定可能な結果を​​提供します。

Achievers

achievers.com

Achieversは、組織が労働力のエンゲージメント、アライメント、および認識を強化できるように設計されたクラウドベースの従業員エンゲージメントソリューションです。従業員であるビジネスの中心的な資産に焦点を当てることにより、達成者は、保持を促進し、生産性を高め、顧客満足度を向上させる感謝の文化を促進し、最終的に主要なビジネスの成果に影響を与えます。 このプラットフォームは、包括的な認識とエンゲージメント戦略を実装しようとする大企業にとって特に有益です。達成者は、人事の専門家、チームリーダー、および組織の意思決定者に対応し、従業員の動機付けとポジティブな職場環境を促進する効果的な方法を求めています。このソリューションはさまざまな業界に適用されており、従業員の士気とパフォーマンスを強化することを目的とした企業にとって汎用性の高いツールとなっています。 達成者の主な機能には、リアルタイム認識機能、カスタマイズ可能な報酬システム、堅牢な分析ツールが含まれます。リアルタイム認識機能により、従業員は模範的な仕事のために仲間を認め、組織全体で感じられる感謝の文化を育むことができます。カスタマイズ可能な報酬システムにより、企業は認識プログラムを調整して特定の価値と目標に合わせて、従業員と共鳴することを保証できます。さらに、分析ツールは、エンゲージメントレベルと認識傾向に関する洞察を提供し、組織がプログラムをさらに強化するためにデータ駆動型の決定を下すことができます。 達成者は、世界の仕組みを変えることへのコミットメントのために、従業員のエンゲージメントカテゴリで際立っています。このプラットフォームは、肯定的な従業員の行動を認識することの重要性を強調し、既存のワークフローにシームレスに統合し、ユーザーが採用して利用できるようにします。比類のないカスタマーサービスと業界をリードする専門知識に焦点を当てて、達成者は、具体的なビジネス結果につながる成功した認識とエンゲージメントプログラムの作成をサポートしています。このソリューションを活用することにより、企業はやる気のある労働力を育成し、最終的に事業の成功と成長を促進することができます。

Firstup

firstup.io

FirstUpは、最善の仕事をするために必要な、関連するパーソナライズされた情報を持つ企業に企業にリーチするのを支援する労働力コミュニケーションアプリです。 FirstUpは、すべての労働者を情報とつながりを維持することにより、従業員の関与の貧弱な関与の問題を解決します。従業員には、職場で何が起こっているのかを知る場所が1つあります。情報を入手するための電子メールやイントラネットをもっと検索することはありません。企業は、コンテンツやニュースを公開するためのより簡単で高速な方法を持ち、コンテンツに従事している従業員の数を測定できます。 なぜあなたはFirstupを愛するのですか： *すべての労働力コミュニケーションの公式ソース - すべての労働者に、彼らが最善の仕事をするために知る必要がある情報を提供します。 *ニュースを破るための通知とリマインダーをプッシュまたは時間に敏感なタスク *ビデオ、写真、ドキュメント、または記事をアップロードして共有する機能 *プロファイルを使用したパーソナライズされたユーザーエクスペリエンスとフォローするチャネルを選択する機能 *ブックマークと強力な検索で重要な情報を保存して見つける簡単な方法 *ユーザーがコメントして共有する機能 *あなたの会社のすべての人をつなぎ、すべての人のためにより良いデジタル従業員エクスペリエンスを作成する強力な方法

Employment Hero

employmenthero.com

雇用ヒーローは、すべての雇用段階を管理するために、クラウドベースのオールインワンソフトウェアソリューションを提供しています。 雇用ライフサイクルの重要なプロセスを一元化、合理化、および自動化します。ビジネスの人事、時間と出席、管理、給与、人材の獲得、従業員の福利厚生と認識、パフォーマンスレビュー、学習ニーズ、コントロール、視認性、容易さに取り組みます。 経理、支払い、ビジネス管理、内部コミュニケーション、およびビジネスに既に持っている他のソフトウェアと統合して、運用上の卓越性を生み出します。 従業員を擁護し、SWAGスーパーアプリに対する従業員の満足度を促進します。彼らは、休暇を要求し、アクセス給与スリップを行い、オンボーディングタスクを実行し、独占的な取引や特典を見つけ、給与に早期にアクセスできるようになります。すべてのモバイルデバイスから。

Culture Cloud

octanner.com

O.C. TannerのCulture Cloudは、企業およびグローバルな労働力向けに設計された従業員認識プラットフォームです。 Culture Cloudは、企業が真に個人的な従業員の認識体験を提供する大規模なプログラムを作成するのに役立ちます。 O.C.タナーはほぼ1世紀前に従業員認識業界を開拓しましたが、今日、Culture Cloud Platformは世界中の1300万人以上が職場で繁栄するのを支援しています。フォーチュンの最高の企業の30社を含む何千もの企業がリストで働き、文化クラウドを信頼して、人々を目的、達成、そして互いに結び付けます。 Culture Cloudは、HRのすべてのボックスをチェックし、ITウィッシュリスト（組織が望んでいたことを知らなかった場合があるものを含む）。 *世界で最も評価の高い認識アプリの1つ *中央のカスタマイズ可能なプラットフォーム *日常のアプリで認識を可能にするプラグイン（電子メールなど） *ユーザーフレンドリーなソーシャルウォール、ノミネート、承認、およびプレゼンテーションツール *放送可能な成功（テレビモニターとイントラネットを考えてください） * Yearbook、O.C。タナー *組み込みの教育ツール *冒険、クールな技術、ギフトカード、ブランド名の商品、コンサート、イベント、達成のカスタムシンボル、慈善寄付など、従業員が愛する報酬従業員 *業界をリードする管理ツールとダッシュボード * HRIS API接続 *現場で最も結果指向の専門家チーム

HALO Branded Solutions

halo.com

Haloは、ブランド商品、統一プログラム、認識およびインセンティブソリューションのグローバルリーダーです。同社はクライアントと提携して、メディアが飽和した世界の混乱を打ち破り、ブランドを顧客、従業員、その他の重要な視聴者に成功させるために不可欠な視聴者に結び付けています。 42のグローバルオフィスに1,800人以上の従業員がいるHaloは、クリエイティブサービス、テクノロジーソリューション、ロジスティクス、グローバルソーシングなど、業界で最も包括的な能力を提供しています。そのクライアントには、Fortune 500を100件以上、ブランドに大きな影響を与えようとしている中および小型の組織が何千もの組織が含まれています。

Evergreen

evergreen.so

Evergreenは、組織が従業員の関与と維持を後押ししながら、惑星にプラスの影響を与えます。 Evergreenは、木を植えながら良い仕事を認識することで、仲間をやる気にさせるためのシンプルで持続可能な方法を提供する唯一の従業員認識ソフトウェアです。 Evergreenは、次のことを可能にします -Companyの価値と認識をタグ付けします - 感謝の文化を意味のある方法で強調する - コミュニケーションがすでに起こっている場合、認識を送信します - 従業員の日常生活に非常に現実的な方法で責任をもたらす - 包括的なレポートを通じて結果を監視します 彼らが木に植えることができる種であなたの仲間を公に認識する - あなたのチームが植えることができる本物の木でタイムリーなピアツーピアの認識、公共のチームチャンネルに投稿されます。 - 毎月、あなたのチームはそれぞれ、彼らが選んだ人に12個の種を渡すことができます。 - 会社の価値をタグ付けして、誰が擁護し、生きているのかを理解します。 Evergreenは、私たちの惑星を支援しながら、組織がより強力な企業文化を持つことを支援します。

Energage

energage.com

人々は自分の人生の大半を職場で過ごします。しかし、何十年もの間、米国での従業員の関与はわずか31％と停滞しています。 3人の従業員のうち2人が他の何かをしていることを望んでいます。つまり、組織は戦略に取り組んでいるのに苦労しています。 ただし、いくつかの傑出したものがあります。これらのエネルギーを与えられた組織は、米国の平均のエンゲージメントレベルの2倍であり、一部はさらに達成しています。これらの企業を特定できれば、成功した慣行を特定でき、テクノロジーを使用して成功を再現できます。他の組織は同様の結果を達成できます。 Energageは、過去15年間、トップ職場として知られるこれらの組織を研究してきました。彼らは何が彼らを駆り立てているのかを理解し、その研究を意図的な文化プラットフォームに適用して、従業員の労働生活を改善し、価値を生み出し、実際の結果を達成しました。 エネルギープラットフォームは、研究、HRテクノロジー、専門家のガイダンスを組み合わせて、組織がパフォーマンスを解き放ち、労働力の最大限の可能性を実現するのを支援します。顧客はコストを削減し、生産性を高め、職場での体験を改善しています。このプラットフォームは、他の組織が同じ結果を達成するのに役立ちます。

Benevity

benevity.com

Benevityは、オンライン職場でのグローバルリーダーです。世界で最も象徴的なブランドの多くは、Benevityの受賞歴のあるクラウドソリューションであるSparkに依存しています。

Ambassify

ambassify.com

AmbassifyはSaaS企業であり、大手従業員のアドボカシープラットフォームです。従業員をブランドアンバサダーに変え、ソーシャルメディアアドボカシーの力を体験してください。 従業員ネットワークの可能性を活用して、ブランドの可視性を増幅し、リーチと販売を拡大し、広告コストを削減し、すべてのチャネルでソーシャルメディアコンテンツの分布を最適化します。 KPMG、Orange、Volvo、Swiss Life、Allianz、BNP Paribas、KBC、Danone、Capgemini、Bayerなどの企業に参加して、ソーシャルメディアで従業員の本物の声を活用して、まったく新しい視聴者にリーチして楽しんで、マーケティング活動を拡大します。はるかに視認性が高くなります。 コミュニティ主導のソリューションでソーシャル共有を超えて、エンゲージメントとコラボレーションに焦点を合わせて、アドボカシーを強化し、ブランドトラストを構築します。プログラムのパフォーマンスを追跡し、主要なソーシャルメディアチャネルとそれ以降のチームの影響を測定します。

Bridge

getbridge.com

オンボーディングが悪夢ではない世界を想像してください。コンプライアンストレーニングはあくびを誘発し、従業員の開発が実際に人々を興奮させます。ブリッジLMSに挨拶してください。学習、従業員の開発、アップスキル、フィードバック、および認識をすべて1つの美しくラップしたパッケージに組み合わせています。 Bridgeは、カスタマイズされたトレーニングエクスペリエンスを作成する必要がある組織向けに設計された受賞歴のある学習管理システム（LMS）です。新規採用、コンプライアンスと規制のトレーニング、従業員開発およびマネージャーの実現プログラムの監視に最適です。 ブリッジは、学習者が自分の道を見つけるのが非常に簡単です。学習者は、トレーニングが期限が来るときにコースの推奨とリマインダーを備えたパーソナライズされたライブラリを取得します。 Bridgeは、LinkedIn Learningまたは別のコンテンツプロバイダーを既に使用している場合、ライブラリを強化するためのコンテンツパートナーシップ、または簡単な統合を提供します。 管理者は、期限切れの学習者と登録を強調する洞察に満ちたレポートで時間を節約し、段階的にコンテンツに役立つセットアンドフォーゲットトレーニングプログラムを構築する能力を節約します。さらに、ブリッジには、インターネットに接続されていなくても、いつでもどこでもトレーニングに従事するデスクレス労働者向けのモバイルアプリがあります。

YOOBIC

yoobic.com

Yoobicは最前線の従業員エンゲージメントプラットフォームであり、最前線のチームの可能性を解き放つことで世界のトップ小売業者が繁栄できるようになります。 単一のプラットフォームで、Yoobicは本社とチームをコミュニケーション、タスク管理、マイクロラーニングのための専用ツールで接続します。小売業者が運用を簡素化し、楽な調整を達成し、適応と成長を信頼できるパートナーと優れた営業結果を提供するのに役立ちます。彼らと。 Michaels、Levi's、Ralph Lauren、H＆M、Mattress Firm、Francesca's、Lidl、Lacoste、Krispy Kreme、Boots、およびPret a Mangerなど、350以上のグローバルブランドが信頼しています。あなたのビジネス - あなたのチームが何があっても成功する準備ができていることを保証します。

Nailted

nailted.com

完全なAIを搭載したエンゲージメント、パフォーマンス、管理スイート：People Analytics、1対1の会議、パフォーマンスレビュー、目標など。 文化は、世界で最も強力な概念の1つです。 Nailedは、従業員のエンゲージメントを改善し、素晴らしい文化を作成するのに役立つWebベースの製品です。私たちはデジタル製品を作成するのが大好きなので、文化が集まります。そして、私たちをさらに近づける製品を作成するよりも優れています。

OneAdvanced

oneadvanced.com

OneaDvancedは、英国バーミンガムに本社を置くセクター中心のSaaSソフトウェアの大手プロバイダーです。その使命は、データと分析、セキュリティ、およびAIに共通のサービスを提供する回復力のあるクラウドプラットフォームによって支えられた8つのセクターポートフォリオを通じて、仕事の世界を動かすことです。同社は、サービスを提供するセクターのニーズを理解し、仕事を楽に成功させるソリューションを提供しています。 OneaDvancedは信頼できるパートナーであり、顧客が顧客、人々、コミュニティなどに依存している人々に繁栄することに焦点を合わせることができます。

Akrivia HCM

akriviahcm.com

Akrivia HCMは、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを詰め込む統一されたHRMS SaaSプラットフォームです。 Akrivia HCM Suiteは、採用と学習からパフォーマンス、給与、オフボードまで、9つのHR製品と40以上のモジュールを備えており、AIを搭載して、すべての普通のタスクを自動化し、戦略的エッジを提供します。 サードパーティのERPやその他のツールとのすぐに統合された統合により、統一されたエクスペリエンスが発生し、シームレスなインターフェイスと従業員中心の機能がAID​​Sの従業員エクスペリエンス、スケーラビリティ、構成性、詳細な深さ、および製品の幅がインド全土の100以上の企業のHRに愛されています。 、マクドナルド、三菱エレクトリック、コンチネンタルコーヒー、AAFなどを含むGCCと海。 近代的なアーキテクチャとユーザーフレンドリーなインターフェイスがあり、組織が人事のニーズを容易にすることができます。 Akrivia HCMを使用して、組織は統一されたプラットフォームを使用して最高の才能を「引き付け、雇用、開発、保持することができます。 モジュールは、将来の労働力を考慮して設計されており、組織内の旅を通して従業員のエクスペリエンスを強化することを目指しています。 *𝗖𝗼𝗿𝗲：柔軟で強力なHR機能を備えた実用的なAIベースのHRモジュールを掘り下げます。 *𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻：人材獲得プロセスを簡単にします。トップの才能を維持、雇用し、引き付けるのに役立ちます。 *𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁：柔軟な学習モジュールを使用して、従業員の俊敏性を向上させてキャリアを前進させます。 *𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁：ポジティブな職場環境を従業員に広め、AIベースの統計に基づいて祝福します。 *𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲：単純なグローバル給与計画は、会社の予算と一致するポリシーを開発します。

CultureMonkey

culturemonkey.io

Culturemonkeyは、従業員を非常に熱心でやる気にさせ、関係者全員の幸福を高めることにより、世界中の組織が素晴らしい職場文化を作るのを支援します。 従業員のフィードバックを収集し、幸福を測定し、パーソナライズされた業界標準のWebおよびモバイルアプリを使用してアクションを実行します。最高品質の従業員エンゲージメントテンプレートと深い洞察を使用して、努力を導きます。

Resonate CX

resonate.cx

Resonate CXは、顧客と従業員の経験管理プラットフォームの世界で最も強力で信頼できる声の1つを持つ、急成長しているオーストラリアのテクノロジー企業です。 Resonateプラットフォームは、小売、教育、B2B、金融セクター、および地方自治体当局の企業に顕著な洞察を提供します。高度なAI機能を使用してデータを分析および視覚化するために、CXの共鳴は、強力なデータ駆動型ストーリーテリングで顧客と従業員の経験に関するインパクトのある洞察を提供します。同社の深い専門知識と現代のプラットフォームは、それを際立たせています。

Personify Health

personifyhealth.com

より健康であなたの目標を達成することは、擬人化された健康に簡単でやりがいがあります。 健康的な習慣を構築し、パーソナライズされたサポートを取得し、利用可能なメリットにアクセスし、同僚と交流します。あなたの目的地はより健康になりますあなたはワンクリックしています！ Personify Healthは、ヘルスプランの管理、全体的な福祉ソリューション、包括的な健康ナビゲーションを提供する最初で唯一のパーソナライズされた健康プラットフォームです。パーソナライズされた、人間中心で、強力にシンプルな健康状態は、健康がメンバーへの投資を最適化しながら、人々がより深く健康に関与できるようにするのに役立ちます。 同社は、ヘルスケアで見つかった従来のサイロを分解し、すべてのメンタリティを拒否することにより、医療コストと複雑さの増加の問題に対処することを目指しています。数十年にわたる経験とグローバルな運用に支えられて、Personify Healthは、業界をリードする健康、健康、ナビゲーション、および福利厚生ソリューションを結び付けて、初めてのパーソナライズされた健康プラットフォームを提供します。エンドツーエンドのプラットフォームにより、データ駆動型のパーソナライゼーション機能、科学が維持した方法論、コンシェルジュレベルの臨床サービスの組み合わせを通じて、生活様式のユニークなニーズに積極的に対応しやすくなります。

Threads Culture

threadsculture.com

スレッドは、クラス最高の文化の構築と維持に役立つように設計された唯一のソフトウェアツールです。 スレッドソフトウェアは企業文化を定義および測定し、リーダーに企業文化への貢献に基づいて、チームメンバーを雇用、レビュー、報酬を与える方法を提供します。 スレッドは、従業員の経験内にコアバリューを特定して埋め込むことにより、クライアントの文化を構築および強化するのに役立ちます。パフォーマンス管理と従業員エンゲージメントソフトウェア、カルチャーコーチングサービスを提供します。 ショーン・アッバスとベン・アッバスが共同設立したスレッドは、私たち自身の組織内の文化を改善するために最初に開発されました。スレッドは、25年以上にわたる実世界のアイデアに基づいています。私たちは優秀な人々を雇い、離職を減らし、素晴らしい仕事をするために使用しています。

WorkBuzz

workbuzz.com

ワークバズは、組織のすべての従業員に到達し、関与する簡単な方法です。 同社は、最前線の顧客向け労働者が組織の最大の資産である「超大国」であると考えていますが、貴重なフィードバックとコメントを提供しているにもかかわらず、彼らはしばしば前代未聞になります。 ワンサイズがすべてに適合しないことを認識して、WorkBuzzは、すべての従業員にどこにいても、何をするにしても、すべての従業員に声を与えるのに役立つ調査プラットフォームを作成しました。 ワークバズは、組織がパーソナライズされたAI主導の洞察を持ってすべての従業員にリーチするのに役立ち、人々のリーダーが目的を持って優先順位を付けることができるようにします。机で、最前線、フィールド、または床で、そのプラットフォームはあなたの日常のヒーローに声を与え、本当の変化をもたらす影響を与えます。

WeThrive

wethrive.net

大きな影響を与え、迅速な結果を見たいですか？ Wethrive Engagement、Wellbeing、またはD＆I Survey Surveyの送信には2分かかります。心理学を使用して事前に構成されています。フィードバックを使用すると、Wethriveは即座にあなたとあなたの同僚が、1000以上の目標とアクションのデータベースを使用して次に何をすべきかを正確に示します。 Wethriveは、究極の従業員エクスペリエンスプラットフォームで才能を動機付け、魅力的で、調整し、維持することにより、高性能文化の作成を支援します。パフォーマンス管理、エンゲージメント、多様性と包摂、および幸福を新たな高みに向けます。 ティックボックスの評価は、統合されたOKR、ベストプラクティステンプレート、およびIntelligendasⓡで永遠に追放されます。従業員は、組織、チーム、および個人に真の価値をもたらす頻繁な質の高い会話をする権限を与えられています。 このプラットフォームは、パルス調査、オンボーディング、出口調査、心理ベースのエンゲージメント調査で従業員のエクスペリエンスを強化します。組織は、従業員の声に定期的に調整し、人々が職場で繁栄するために必要なものを動的に明らかにすることができます。インテリジェント調査はより深く掘り下げ、次のステップに関する正確なガイダンスを提供します。マネージャーの責任を担当することは、ターゲットを絞った推奨事項と学習リソースを特徴とするスルー後のアクションプランで簡単になります。

Zipline

getzipline.com

あまりにも長い間、小売ブランドは本社と最前線のチーム間の切断に苦労してきました。実際、HQ指令の29％のみが店舗で正しく実行されています。これらの切断はすべて、顧客体験、販売、ブランドの感情に影響を与えます。 Ziplineは、「もっと見る、もっとつながり、もっとやる」方法をすべての人に与えることでこれを克服します。そのため、世界の大手ブランドの多くはZiplineに依存して、艦隊全体で90％を超える翌日の店舗の実行率を達成しています。 NPSスコアは90で、業界で最高の採用率であるZiplineは、単なる店舗運用だけではありません。また、ストアチームのお気に入りです。 ジップラインは、小売コミュニケーションのグラインドを魅力的で効果的なAHAソリューションに変えます。適切な人が適切な情報を正しい方法で取得することを保証する唯一のサービス。誰もが同じページにいて、タスクは追跡され、人生は絶え間ないゲームのように感じられません。 また、誰もがカレンダー、毎日のチェックリスト、および外出中にストアの実行を追跡する機能を取得します。 より明確になり、メッセージや添付ファイルの検索に費やす時間が少ないので、騒音を静め、一日を計画し、顧客に戻ることができます。 Ziplineを使用すると、あなたはつながりを感じ、あなたの役割の成功がどのように見えるかを理解します。幸福はボトムアップから上下に流れます。ジップラインは究極の流線です。

Axonify

axonify.com

Axonifyは、科学が支援され、労働力の可能性を最大化することが証明されている最前線の有効化ソリューションです。それは、彼らが物事を成し遂げるために彼らが学び、つながり、そしてそれを成し遂げるために必要なものを最前線に与えます。素早く。簡単に。毎日。 それは脳科学とAIから始まり、一口サイズのマイクロラーニングと毎日のインテリジェントな補強を通して知識保持を促進します。組織の規模に関係なく、スタッフが従事し、情報に基づいていることを保証します。ガイド付きタスク管理には、従業員が毎日、使用するトレーニングを使用する方法を正確に示しています。業界をリードする83％のエンゲージメントレートにより、Axonifyは企業が次のレベルのCX、より高い販売、職場の安全性の向上、削減を提供するために使用されます。 Axonifyは、Lowe’s、Kroger、Walmart、Citizens Bankを含む250を超える企業で、160以上の国で350万人以上の最前線の労働者を有効にしています。 2011年に設立されたAxonifyは、オンタリオ州ウォータールーに本社を置いています。

Perceptyx

perceptyx.com

Perceptyxは、従業員エクスペリエンス（EX）Transformation Companyであり、企業グレードの従業員のリスニング、分析、および行動科学を提供し、人々を活性化し、ビジネスの影響を提供します。 Fortune 100の3分の1を含む600を超えるグローバル企業は、Compencexのマルチチャネル従業員のリスニング、AI駆動の推奨事項、および洞察とアクションの間のループを閉じるためのパーソナライズされたコーチングを使用します。比類のないテクノロジープラットフォームと元専門家の社内チームにより、Perceptixにより、マネージャー、人事幹部、およびビジネスリーダーが主要なビジネスと人材の優先順位を合わせ、組織の前向きな変化を促進することが容易になります。 Perceptix People Insightsプラットフォームは、マネージャーや人々に力を与えるように設計された多様なリスニングチャネルとレバレッジの高度な分析をシームレスに統合します。従業員の調査から行動計画まで、このプラットフォームは、パーソナライズされた洞察と科学に裏付けられた行動のナッジを仕事の流れの中で提供し、データ駆動型の決定を可能にして、変化を促進し、インパクトを提供するのに役立つように構築されています。 - 聞く：従業員に声を与え、実用的な洞察を持ってあなたの元戦略を促進する - 分析：集中する場所を特定するための戦略的洞察を発見し、ターゲットを絞ったイニシアチブの舞台を設定する -ACT：洞察を構造化されたアクション計画を使用した効果的な組織戦略に変換する - アクティブ化：AIアシストアクションプランニングとインテリジェントナッジで組織全体の変化を促す 個人化されたAI主導の推奨事項を使用して、具体的な結果に意図を変え、従業員の経験を高め、より生産的で健康的な組織を促進する感動的な行動を促進します。

Hive HR

hive.hr

Hiveは、従業員のフィードバックプラットフォームと戦略的HRパートナーシップです。変化を管理し、従業員の声を増幅するために必要なテクノロジー、洞察、コーチングを顧客に提供します。 アクセス可能なクラウドベースのプラットフォームには、柔軟な質問セットを備えたハイブ調査、常にリスニングのためのハイブオープンドア、ハイブメッセンジャーが双方向の会話を促進し、ハイブファイブが同僚の認識を育むことができます。 ただし、テクノロジーと人々が変化を促進するのに最適な融合が必要であるため、HRチームとマネージャーが従業員のフィードバックを活用し、データの背後にある実際のストーリーを明らかにするのを支援するために、Hiveの人々の科学者が利用可能です。 Hiveを使用すると、Travelodge、Sheffield Hallam University、The Group、Dorset Council、Tarmacなどの150を超える組織が、職場の未来について、より熱心な生産的なチームを構築するために、人々が最初に決定しています。

Nestor

nestorup.com

Nestorは、HRとビジネスリーダーが組織内でスキルを特定、活性化、戦略的に展開して、ピークパフォーマンス、イノベーション、成長を促進するのに役立つスキルベースのタレントマネジメントプラットフォームです。 NestorのAIスキルの提案によって強化された20,000を超えるスキルの市場ライブラリにより、組織は人々の能力とスキルの動的マッピングを前例のない可視性を獲得します。 主要なプラットフォームは、人々の強みとスキルギャップを理解し、テーラード学習の推奨事項を活用して、キャリアとビジネスの目標に沿って隠された可能性を解き放つために必要なツール、洞察、意思決定サポートを組み合わせています。 Nestorの才能と機会のマーケットプレイスは、AIスマートマッチングに基づいた才能、プロジェクト、または新しいオープンな役割とつながり、適切なスキルを持つ個人が適切なタイミングで適切な場所にいることを保証します。 Nestorは、米国、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、および中東全土のFortune 500企業を含む中期から大企業のHRと人々のリーダーから信頼されています。

EngageRocket

engagerocket.co

Engagerocketは、従業員のエンゲージメントおよびパフォーマンス管理プラットフォームであり、企業がエンゲージメントチームの構築、エンパワーメントマネージャー、エリート組織を構築するのに役立ちます。 Engagerockeは、組織行動の最先端の研究をテクノロジーと分析の進歩と融合するというビジョンで考案されました。この統合は、データ駆動型の洞察を通じて、文化の変革と従業員の経験イニシアチブをサポートします。 Engagerockeは現在、18か国で20以上の多様な産業にサービスを提供しており、複数の言語で1,100万回の回答を分析しています。 14か国のトップ企業から信頼され、セフォラ、トヨタ、ニコン、CGS-CIMB、およびEpsonを含む20の多様な産業にまたがって、Engagerocketは継続的なリスニングとリアルタイムの分析を提供して、インパクトのある管理アクションをサポートします。 Engagerocketは、従業員が組織内で属し、成長し、実行するのを支援します。 - 自動化された従業員のライフサイクル調査を通じて、従業員の旅のすべての段階で従業員の関与を追跡および改善することに属します - 360フィードバックレビューとピア評価を通じて、能力とスキルのギャップを特定して才能を高めることで成長します - 継続的なパフォーマンス管理を通じてビジネスの成果を推進することで実行する Engagerocketは、人材の離脱のための早期警告システムとしても機能します。独自のアルゴリズムとマシンの推論も、データを即時の洞察に変えるために使用されます。

Netpresenter

netpresenter.com

NetPresenterは、30年以上にわたって従業員および緊急コミュニケーションの先駆者でした。すべてのタイプとサイズの組織のニーズを満たすために構築された、受賞歴のある通信プラットフォームは、従業員がよりよく情報を提供し、従事し、生産的で、安全であることを保証します。 Visual Employee and Emergency Communicationsプラットフォームは、PC、TV、モバイルデバイス向けのネイティブツールとアプリの包括的なスイートを備えたオムニチャネルアプローチを提供します。これには、コンピューター用の企業スクリーンセーバー、テレビ画面用のデジタルサイネージ、モバイルデバイス用の従業員アプリが含まれます。このプラットフォームには、ターゲティング、統計、スマートキャンペーン、投票、アラート、AIアシスタントなどの強力な機能も含まれています。さらに、NetPresenterには、SharePoint、チーム、Power BI、ソーシャルメディアなどの人気のあるツールやプラットフォームとの堅牢な統合があり、利用可能なすべての画面で既存のコンテンツを自動的に再分配します。 George Washington University Hospital、Johnson＆Johnson、DHLなどの主要な組織から信頼されているNetpresenterは、グローバルな影響を促進しています。毎日、そのソフトウェアは90か国の500万人以上の従業員をサポートし、組織がコミュニケーションを強化し、エンゲージメントを後押しし、職場の安全性を向上させます。