人々は自分の人生の大半を職場で過ごします。しかし、何十年もの間、米国での従業員の関与はわずか31％と停滞しています。 3人の従業員のうち2人が他の何かをしていることを望んでいます。つまり、組織は戦略に取り組んでいるのに苦労しています。ただし、いくつかの傑出したものがあります。これらのエネルギーを与えられた組織は、米国の平均のエンゲージメントレベルの2倍であり、一部はさらに達成しています。これらの企業を特定できれば、成功した慣行を特定でき、テクノロジーを使用して成功を再現できます。他の組織は同様の結果を達成できます。 Energageは、過去15年間、トップ職場として知られるこれらの組織を研究してきました。彼らは何が彼らを駆り立てているのかを理解し、その研究を意図的な文化プラットフォームに適用して、従業員の労働生活を改善し、価値を生み出し、実際の結果を達成しました。エネルギープラットフォームは、研究、HRテクノロジー、専門家のガイダンスを組み合わせて、組織がパフォーマンスを解き放ち、労働力の最大限の可能性を実現するのを支援します。顧客はコストを削減し、生産性を高め、職場での体験を改善しています。このプラットフォームは、他の組織が同じ結果を達成するのに役立ちます。

Energageは、匿名のパルス調査とオーダーメイドの調査を通じて、従業員の関与を評価および強化するために設計された包括的なプラットフォームです。インターネットアクセスが限られている従業員に特に役立つオフライン調査機能など、組織が従業員をよりよく理解できるようにするためのさまざまな機能を提供しています。このプラットフォームはベンチマークツールを提供し、企業が業界標準とのパフォーマンスを比較できるようにし、高度なデータ分析を導き出して実用的な洞察を導き出すことができます。

エネルギーの重要な特徴の1つは、従業員のネットプロモータースコア（ENP）調査を通じて従業員の忠誠心と満足度を測定する能力です。これにより、組織は従業員の感情を評価し、改善の領域を特定するのに役立ちます。さらに、Energageはカスタマイズ可能な調査頻度オプションを提供し、ビジネスが毎週、隔週、または毎月、特定のニーズに合わせてフィードバックコレクションを調整できるようにします。このプラットフォームには、精密フィルタリングオプションも含まれており、部門、場所、または日付ごとのフィードバックの詳細なセグメンテーションを可能にします。これは、意味のある組織の変化を促進するターゲットアクションプランを作成するのに役立ちます。

これらの能力を活用することにより、組織はより熱心で生産的な労働力を促進し、最終的にはビジネス成果の改善に貢献できます。 Energageのツールは、戦略的意思決定をサポートし、企業が継続的なフィードバックと開発の文化を構築するのを支援するように設計されています。

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