ADP Workforce Now

adp.com

ADP Workforce Now 是唯一一款能够适应您工作方式的基于云的一体化 HR 套件。 ADP Workforce Now 基于单一数据库构建，具有人力资源管理、薪资、福利、人才管理、时间和劳动力管理、学习和分析以及重返办公室功能。管理您的员工从未如此简单。 ADP Workforce Now 为您提供的工具不仅可以跟踪人力资源信息，还可以帮助您管理员工队伍并做出数据驱动的决策。而且，随着您的成长，您可以添加您需要的功能。使用专门设计的工具和功能为组织的各个级别提供支持，为业务领导者、经理和员工提供引人入胜的体验。 • 一体化：一个可配置的人力资源平台，可在单个数据库中高效管理所有人员管理功能（工资、人力资源、时间、人才和福利）。 • 可靠的合规性：我们行业领先的安全性可确保您的数据安全，同时我们深厚的合规性专业知识和解决方案可帮助您保护您的业务。 • 易于使用：触手可及的创新、易于使用的功能，让您能够轻松地以符合您需求的方式工作，同时还为您的员工提供更好的体验 • 洞察工作流程：充满信心地做出决策，来自业内最丰富、最强大的劳动力数据库的见解。 • 集成且互联的生态系统：利用最大的人力资源生态系统扩展您的人员管理能力，该生态系统可轻松、安全地与领先的第三方解决方案集成。轻松与会计师、经纪人和金融提供商等重要合作伙伴建立联系。工资单。利用专为帮助您运营业务并满足合规性需求而构建的一体化套件，节省时间并减少错误。

Paycom

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25 年来，Paycom Software, Inc.（纽约证券交易所股票代码：PAYC）通过易于使用的人力资源和薪资技术简化了业务和员工的生活，并通过直接访问数据来提高透明度。得益于其业界首创的解决方案 Beti®，员工现在可以自行处理工资单，并在提交工资单之前被引导查找并修复代价高昂的错误。从入职和福利登记到人才管理等，Paycom 的软件简化了流程，提高了效率，并让员工能够掌控自己的人力资源信息，所有这些都在一个应用程序中完成。 Paycom 因其技术和工作场所文化而获得全国认可，现在可以为美国和国际上各种规模的企业提供服务。 Paycom 正在引领美国工作场所的数字化转型。我们对文化和价值观的承诺使我们被 Fast Company 评为全球最具创新力的公司之一，被《新闻周刊》评为美国最伟大的工作场所之一，并被 Top Workplaces 评为美国最佳雇主。 Paycom 在美国拥有约 36,820 名客户（截至 2023 年 12 月 31 日），比上年增长 1%。 2014 年 4 月 15 日，Paycom 成为一家上市公司，其股票在纽约证券交易所上市交易，股票代码为 PAYC。 2020年初，该公司加入标准普尔500指数。

Dayforce

dayforce.com

Dayforce是现代劳动力的全球人民平台。 Dayforce是企业HCM解决方案，将工资单，人力资源，福利，人才管理，劳动力管理等组合在单个云应用程序中，以供电当今的无限劳动力。 Dayforce帮助提供经验，以帮助组织解锁其全部劳动力潜力，并充满信心地运作，无论他们在世界上的运作方式如何。 Dayforce总部位于多伦多，安大略省和明尼苏达州的明尼阿波利斯，全球运营。该公司的品牌承诺使工作生活变得更好，这不仅是对客户的承诺，而且对自己的人民和社区的日常工作所做的承诺。 关键产品领域： * hris *全球工资单，按需工资 * 好处 *劳动力管理，包括时间和出勤和任务管理 *人才获取，包括招聘和入职 *人才管理，包括绩效管理，继任计划，薪酬管理，参与调查和集成学习管理系统 *高级报告，分析和仪表板 *通过Dayforce Mobile应用程序人力资源自助服务

Paylocity

paylocity.com

我们的一体化软件平台为人力资源专业人员提供了一种轻松管理工资、福利、人才和劳动力管理等日常任务的方法。但我们的与众不同之处在于，我们的技术得到了真正关心客户成功的文化的支持。提供商只会向您出售产品。但合作伙伴实际上关心您和您的业务。合作伙伴需要花时间来了解您并了解您的需求。我们与您一起寻找最佳解决方案，使您今天的业务受益，同时为更美好的明天铺平道路。明天就是你的团队的全部了。我们所做的一切都是为了支持您实现目标。我们将共同处理您的日常工作，以便您可以花更多的时间来打造您和您的员工渴望的文化。对于渴望真正合作伙伴关系的专业人士来说，Paylocity 是一家人力资源和薪资公司，可将您从今天的任务中解放出来，因此我们可以一起将更多时间专注于明天的承诺。让我们一起前进吧。

Paychex

paychex.com

Paychex，Inc。是薪资，福利，人力资源和保险服务的综合人力资本管理解决方案的领先提供商。通过将其创新的软件即服务技术和移动性平台与专门的个人服务相结合，Paychex赋予了中小型企业主的能力，以专注于其业务的增长和管理。在超过45年的行业专业知识的支持下，PayChex截至2019年5月31日，美国和欧洲的100个地点为大约670,000个薪资客户提供服务，并且每12个美国私营部门雇员中每12支。 PayChex Flex是一种考虑简单性的多合一人力资源解决方案。借助您的业务发展和变化的技术，PayChex具有创新的业务解决方案和专用支持的正确组合，以帮助您实现目标，无论您的业务何处。 *雇用，付款，管理和保留员工充满信心 *与我们的24/7/365 Live Support Team一起获得经验丰富，屡获殊荣的支持 *与我们的合规专家保持不断变化的法律和法规 *使用Paychex Flex移动应用程序访问您的信息 *人才管理：从单个HR平台招募，保留和发展顶尖人才，并简化您的招聘和入职过程。 ​ *劳动力管理：通过我们的重要劳动力管理资源提高员工效率和生产力。 ​ *工资和财政支持：轻松付款并管理税款，费用等，因此您可以继续专注于业务。 ​ *员工福利：通过提供有价值的员工福利来吸引和保留顶尖人才，同时简化您的计划管理。 ​ * PEO和人力资源外包：通过我们全面的人力资源外包解决方案来支持整个员工生命周期的业务。 ​ *员工经验：通过使员工获得自助人力人力资源，培训和财务工具来节省时间并提高准确性。 ​ *集成：在软件和Paychex Flex之间自动，准确地连接和共享数据。 现在选择正确的技术和对您的业务的支持，同时保持随着需求的变化而增长的能力。了解为什么Paychex是中小型企业最大的人力资源公司，让我们简化您的工资经验。

Paycor

paycor.com

薪资使领导者能够现代化人们管理人员的各个方面，以便他们可以专注于真正重要的事情：建立获胜的团队。统一的HCM解决方案确保员工数据位于一个地方，因此您无需切换平台，访问多个系统或重新关键信息。自动化乏味的工作，减轻合规风险，提高效率，使员工能够控制自己的财务状况，并通过强大的分析和见解深入了解您的业务。

BambooHR

bamboohr.com

BambooHR 是一家提供人力资源软件即服务的美国科技公司。该公司由 Ben Peterson 和 Ryan Sanders 于 2008 年创立，总部位于犹他州林登。 BambooHR 的服务包括申请人跟踪系统和员工福利跟踪系统。 2019年，加乔·C·塞维利亚和 Brian T. Horowitz 在《PC 杂志》中写道，BambooHR“比竞争产品更贵”，并且“与竞争对手的解决方案相比，缺乏福利管理 (BA) 功能”，但其“可靠的功能集和用户友好的界面将其推向了我们的最佳选择”。列表”。

Zoho People

zoho.com

精心制作的是建立更幸福的员工队伍。 当您照顾员工时，我们会照顾您的人力资源流程。从招聘，入职和出勤管理到时间跟踪和评估，我们都涵盖了所有内容。

Goalscape

goalscape.com

Goalscape 是可视化目标设定软件，可帮助团队和个人设定、管理和实现目标。分享目标 ✓ 管理任务 ✓ 跟踪进度 ✓

FlowyTeam

flowyteam.com

flowyteam.com • 战略规划 • OKR • KPI • 任务（包括看板） • 项目（包括甘特图） • 白板 • 报告 • 潜在客户 • 客户 • 参与 • 票证 • 表格和调查 • 360° 审核 • 奖励 • 出勤 • 休假• LMS • 通过执行策略并通过策略、OKR 和 KPI 有效实现关键指标，超越您的同行 - 通过单击按钮生成实时报告和 KPI 仪表板，在这个敏捷的商业世界中做出更快、更明智的决策 - 🙂通过奖励系统、每周签到、一对一和内部排名来吸引和激励您的员工和团队 - 通过易于应用和有效的项目（包括甘特图）全面了解您的项目）和任务（包括看板）管理；轻松生成项目发票 - 💡通过我们的白板和模板进行集思广益和计划 - 通过我们的 CRM 模块跟踪您的销售线索并将其转化为销售和客户 - 通过学习💡中心缩小团队成员的技能差距；上传您自己的文件/视频内容，以实现个人和公司的发展并轻松入职 - 跟踪员工的出勤情况并根据时间日志衡量项目、关键结果和任务的效率 - 拖放表格和调查可轻松收集和分析数据和信息- FlowyTeam 最适合拥有 5 - 1,000 多名员工的组织 - FlowyTeam 为 90 多个国家/地区的 1,000 多个组织提供支持和服务 - FlowyTeam 软件提供以下语言版本：英语、德语、葡萄牙语、意大利语、西班牙语、法语、中文，阿拉伯语，印尼语，越南语，泰语，波斯语，希腊语，土耳其语，俄语，印地语，韩语，日语，斯洛文尼亚语，斯洛伐克语，塞尔维亚语，克罗地亚语，波兰语，匈牙利语，捷克语，乌克兰语，罗马尼亚语，保加利亚语 - 我们令人惊叹的💐客户是Roche、ADDX、buddyboss、Turknet、Runcloud、pandai.org、Liebherr 等等...flowyteam.com 您需要 OKR 辅导：FlowyTeam 推荐 OKR Institute - okrinstitute.org

Keka HR

keka.com

招聘不仅是一步成就，因为它涉及整个旅程的各种复杂阶段。找到合适的人才是建立成功的商业环境的垫脚石。因此，Keka将为您提供令人敬畏的功能，例如多平台候选候选采购，技术评估，记分卡等，这些功能将帮助您在Keka的申请人跟踪系统中提供未来的耐心招聘体验。 Keka HR是一个人的推动者。它可以使人们的流程自动化并帮助建立积极进取的工作场所文化，从而将您的公司从善良转变为伟大。借助Keka，您可以培养一种适应，发展和规模的高性能文化，从而使您的团队更加有效。作为中小型企业人力资源技术的领导者，Keka多才多艺，适合所有行业。

Bob HR

hibob.com

鲍勃（Bob）是人力资源平台，简化了人们的管理并为每个员工（驾驶参与，文化和生产力）进行现代化的工作经验。鲍勃（Bob）可以为您的操作方式配置 - 建造，远程或混合动力工作。它使人力资源和经理能够提高绩效和保留率，从而导致更健康，更有生产力的团队。 使用Bob，您可以使用自动化工作流程来简化核心人力资源流程，例如入职，绩效管理和薪酬管理，以提高效率，涵盖所有接触点并节省宝贵的时间。 Bob提供了可实时的可量化数据，可以为影响底线的战略决策提供信息。鲍勃（Bob）帮助充满活力的公司为员工带来了最好的成绩。 Hibob在美国，英国，欧洲，以色列和澳大利亚的敬业团队每天都在为1400多家现代，快速增长的中型企业服务。

Lattice

lattice.com

Lattice是人民管理平台，它汇集了所有工具，工作流和见解，以帮助组织在获奖文化中发展参与和高性能的员工。通过将持续的绩效管理，员工敬业度调查，薪酬管理和职业发展工具结合在一起，Lattice可以提供人力资源和人员团队使用的强大人员分析，以推动有影响力的业务成果。 Lattice连续三年排名第500家增长最快的私营公司，并将99％的员工评为工作场所，为全球5,000多名客户提供服务，包括Slack，Cruise和Reddit。

Verint

verint.com

Verint 通过连接整个企业的工作、数据和体验，帮助世界上最具标志性的品牌建立持久的客户关系。通过这种方法，品牌可以在适应未来工作的过程中导航并蓬勃发展，消除组织和数据孤岛造成的低效率，并在每次互动中持续提供大规模的差异化体验。 Verint 的解决方案可帮助品牌缩小因缺乏提供满足客户期望的体验所需的资源而产生的差距。缩小敬业度能力差距™有助于他们与客户建立持久的关系并推动真正的业务成果。 Verint 客户参与平台利用人工智能和分析、开放式集成以及客户参与科学方面的最新进展，以满足不断增长、不断变化的消费者互动和需求。他们通过与广泛的解决方案和合作伙伴生态系统密切合作，帮助客户从技术投资中获得更大的价值。 借助 Verint，品牌最终可以释放业务各个领域的客户参与潜力，为客户和员工提供始终如一的差异化体验，并大规模实现切实的业务成果。 全球影响力 • 总部位于纽约州梅尔维尔，在全球设有 40 多个办事处 • 由 4,500 名敬业的专业人员和全球合作伙伴网络提供支持 缩小参与能力差距 如今的品牌面临着跨数十个参与渠道、数百个客户旅程和数百万次互动提供优质客户体验的挑战——所有这些都需要使用相同的团队和资源。这会导致参与能力差距。 Verint 解决方案专门致力于缩小这一差距。

15Five

15five.com

15five是一种驱动行动和影响力的战略绩效管理平台，帮助企业及其人民蓬勃发展。人力资源领导者充满了数据驱动的见解和指导性建议，而人员经理则被转变为变革者，所有这些都在工作流程中，加速了员工的敬业度，绩效和保留。 15five在一个完整平台中结合了生成AI，定制分析和以人为本的原则的力量1对1和检查。 3500多家公司的人力资源领导者，经理和员工每天依靠15five，包括Karma，Hubspot和Pendo。

Namely

namely.com

即，这是您的员工会喜欢的唯一人力资源、工资、福利和人才管理平台。它不仅仅是人力资源软件：它是您需要的合规性和福利咨询。

Effy.ai

effy.ai

由 AI 驱动的 360 度反馈和绩效评估软件。它通过即用型模板和人工智能生成的报告提供了进行员工审核的最快体验。它最适合刚刚开始建立审核流程和偶尔进行审核的公司。开始免费，然后按使用付费。

Workhuman

workhuman.com

Workhuman成立于1999年，致力于建立人类工作场所，以认识到每个员工的价值和潜力。如今，它可以帮助来自世界上一些最大的组织的人力资源和业务领导者，例如LinkedIn，Cisco，Eaton，Whirlpool和Intuit，并在全球范围内建立了人类联系，以推动投资回报率。积极的员工经历不再是一个不错的选择。他们是业务势在必行的。 Workhuman Cloud是一个安全的SaaS平台，在180个国家 /地区拥有超过30种语言的600万用户，产生了1亿个人际关系实例。它的解决方案通过认可，参与，绩效，工作生活和谐，包容性和归属感来燃料公司文化。结合Workhuman IQ的无与伦比的独特业务见解，它为领导者提供了积极的洞察力和工具，这些洞察力和工具在任何其他HR解决方案中都找不到。这些见解用于理解问题，并帮助您做出正确的决定，以使业务目标保持一致并立即产生影响。 该公司在马萨诸塞州弗雷明汉和爱尔兰都柏林设有双重总部。它连续八年连续八年在爱尔兰的好地方出现，并在2019年被评为第一名。这是波士顿环球旅行期间七年工作的地方，是在美国获得工作认证的好地方。

Inspire Software

inspiresoftware.com

Inspire是一个功能强大的软件平台，它使用尖端AI来简化公司战略，促进员工协作和增强绩效。通过Inspire AI，员工在动态工作区中创建智能目标和OKR，从而促进问责制并带来明确的业务成果。事实证明，Inspire可以增加员工的敬业度，从而导致出色的成果，例如收入增加一倍，员工流失量减少了35％。改变您的文化并通过Inspire软件来表现最好。 Inspire Software旨在在将员工，团队和组织集中在增长上时，引导到新的高度。通过表演来发展您的人！我们总部位于怀俄明州杰克逊（Jackson），我们整合了一套全面的应用程序 - 策略，绩效，目标或OKR，反馈，1：1s，认可，学习，脉冲和360个调查 - 远远超出了管理性能。有了Inspire，您可以在各个层面创建领导者。您将您的员工及其工作与策略保持一致。当他们执行时，您的组织成长。

Zenefits

zenefits.com

Zenefits 是一家总部位于美国的公司，为公司提供基于云的软件即服务来管理人力资源，特别注重帮助他们办理健康保险。Zenefits 成立于 2013 年。总部位于旧金山。

Officevibe

officevibe.com

Workleap Officevibe 提供了用于参与、认可和绩效管理的简单工具。它使人力资源领导者能够与经理合作，快速将反馈转化为具体行动，建立有意义的认可文化，并推动持续的绩效管理。它使公司中的每个人都能对顶尖人才的保留和团队绩效产生切实的影响。 Officevibe 是 Workleap 的一部分，Workleap 是一个让工作体验更简单的平台，在 100 多个国家/地区拥有超过 20,000 名满意的客户。

Trinet Expense

app.trinetexpense.com

TriNet（纽约证券交易所股票代码：TNET）是一家专业雇主组织 (PEO)，为中小型企业 (SMB) 提供按行业量身定制的全方位人力资源解决方案服务。为了使中小型企业摆脱耗时的人力资源复杂性，TriNet 提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、薪资和实时技术。从大街到华尔街，TriNet 使中小型企业能够专注于最重要的事情——发展业务。 TriNet – 以人为本。欲了解更多信息，请访问 TriNet.com 或在 Twitter 上关注我们 (@TriNet)

Culture Amp

cultureamp.com

作为全球员工体验平台的领导者，Culture Amp 彻底改变了 6,500 家公司的 2500 万名员工如何创造更美好的工作世界。 Culture Amp 易于使用的一体化平台使各种规模和行业的公司能够转变员工敬业度、培养高绩效团队、认可成功、推动员工发展并留住人才。在尖端研究、最新技术和世界上最大的员工数据集的支持下，Culture Amp 可以轻松构建自信的、数据驱动的人才战略，从而使员工受益并推动业务成功。

Mesh AI

mesh.ai

当今，首席执行官和人力资源领导人需要面对不断增加的破坏和不断发展的人才期望，建立领先的组织。研究表明，组织角色的不到5％占其提供业务成果能力的95％。当今的完整策略需要提高每个人的表现。但是，传统的绩效管理流程和技术无助于建立人才密度作为护城河。 网格是一个绩效管理平台，可以轻松实现目标并及时获得反馈，尤其是在远程团队中。它看起来像Facebook，而不是填写无聊的人力资源表格，而是对彼此的进度喜欢和评论。 网格帮助组织通过其目标/OKR，持续反馈，经理1：1，职业对话，绩效评估/360和员工参与功能来建立绩效支持的文化。使用网格，组织可以轻松使及时的表演对话成为整个组织的习惯： *推动下一个最佳动作的社交界面 *通过AI轻推的习惯时刻 *源于人科学的可行见解 *通过与电子邮件，聊天，生产力和其他业务软件的集成在工作流程中交付。 网格通过将高性能者的密度从5％提高到约10-20％，帮助组织提高实现业务目标的机会。对于人才，它通过透明的职业道路，及时的教练以及团队，同行和经理的反馈来清楚地了解增长和发展。

PeopleForce

peopleforce.io

Peopleforce是一个多合一的人力资源平台，无缝管理您的整个员工体验，并在员工生命周期的每个阶段都简化了人力资源流程。 作为人力资源生态系统，PeopleForce提供了六种功能和自定义的产品：CoreHR，Recruit，Perform，Perform，Pulse，Time和Desk，满足企业需求的各种需求，并提供一个综合平台，以简化流程并提高运营效率。 借助Peopleforce，您可以灵活地选择并支付所需的特定产品，从而确保成本效益并最大程度地提高投资价值。 员工可以在应用程序中做什么： - 跟踪离开余额信息的最新信息 - 请求和管理时间休息，指定缺席的原因，推动批准者 - 与可搜索的员工目录快速访问个人资料和联系方式 - 看看今天谁出去了以及他们缺席的原因 - 访问最新的公司新闻和公告 - 待办事项，查看和完整分配的任务的概述 - 访问他们的文件 经理还 - 通过休假请求接收通知，并可以快速审查，批准或拒绝。 - 轻松管理您的任务，批准和待办事项。 Peopleforce的使命是使企业能够向前发展，同时专注于人，而不是流程，创造赋权和愉快的工作场所环境。 作为改变人力资源专业人员，经理和员工的工作经验的游戏规则，Peopleforce已成为600多家企业的首选选择，包括Deloitte，Rakuten，Reply Reply，Roosh，Roosh，Roosh，Ajax等。

Arcoro

arcoro.com

建筑公司和承包商有特殊的劳动力管理需求，Arcoro 提供了一套模块化建筑人力资源软件，使公司能够成功解决这些需求。 Arcoro 是唯一一家专注于建筑行业的人力资源技术公司，提供解决方案来帮助公司雇用、管理和培养其后台、专业和熟练的贸易劳动力。 Arcoro 的模块套件包括： • 申请人跟踪 • 入职培训 • 学习管理 • 核心人力资源 • 福利 • ExakTime 时间/出勤跟踪 • 薪酬管理 • 绩效管理和继任计划。公司可以选择利用一个或所有模块，许多客户从一两个模块开始，然后随着需求的变化或组织的发展而添加更多模块。 Arcoro 套件中的模块完全集成，但它们也与其他建筑技术集成，包括项目管理、劳动力管理和会计系统。 Arcoro 与其他领先的建筑技术提供商保持着牢固的合作伙伴关系，以确保为客户提供无缝体验。北美超过 8,000 家各种规模的建筑公司和承包商依靠 Arcoro 来帮助他们满足人力资源需求。每天有超过 100 万建筑专业人员使用 Arcoro 产品上下班。 Arcoro 致力于为现场和办公室的员工提供最佳体验。欲了解更多信息，请访问我们的网站 www.arcoro.com。

Leapsome

leapsome.com

Lovepsome是AI驱动的人力资源卓越和高性能团队的人民平台。它可以自动化，连接和简化整个员工生命周期的所有人力资源流程，从入职和绩效管理到员工的敬业度和发展。 超过1,600家具有前瞻性的公司的首席执行官，经理和人力资源团队信任飞跃，可以通过智能见解来提升他们的人民战略，以实现更好的人决策，AI的能力，可以使未来的人力资源工具包以及内置的最佳实践以及开发，吸引人的最佳实践，并保持顶尖人才。

The Predictive Index

predictiveindex.com

Predictive Index 认为每个业务问题都是人的问题。人员数据应该指导员工旅程的每一步，从第一次面试到大晋升，它也应该指导您的业务策略。我们称之为“人才优化”，我们的模块化平台的每个部分都是为了支持它而构建的。 PI HIRE：每次通过 PI Hire 为每项工作招聘完美的候选人。我们通过 60 多年的科学和数百万数据点支持的行为和认知评估来帮助您缩小申请人的领域范围。此外，我们还通过个性化面试指南让您的招聘流程变得简单、客观。 PI INSPIRE：通过 PI Inspire 管理您的团队取得成功。不再猜测如何最好地管理某人：我们的关系指南对每个团队成员的行为进行了全面分析，并提供了如何帮助他们充分发挥潜力的可行步骤。作为一名经理，您也会变得更加有自我意识，个性化的发展图表会显示您的领导优势和注意事项。 PI PERFORM：通过将 PI Perform 添加到您的日常流程中，再也不会错过目标或截止日期。 PI Perform 是唯一一款能够每天培养经理、建立责任感并吸引员工的绩效管理软件——内置 PI 的行为科学。 PI 设计：评估团队的战略目标和行为风格（或“团队类型”）方面- 与 PI 设计相结合，这样您就可以了解团队适合在哪些方面取得成功以及他们可能需要在哪些方面进行扩展。借助 PI Team Discovery™，您可以建立针对您的业务战略进行优化的团队并击败竞争对手。 PI DIAGNOSE：通过 PI Diagnose 了解您的组织是否走在正确的道路上。 Diagnose 的员工敬业度调查为您提供有关人才战略成功和失败的详细数据，并在组织的各个层面进行细分。当您遇到参与问题时，我们会为您提供解决这些问题的可行步骤。通过预测指数充分利用人才优化的力量。

Small Improvements

small-improvements.com

Small Improvements 是一个灵活的绩效管理工具包，可帮助 700 多家公司的员工成长并取得成功。它具有高度可配置性——您可以更改和组合构建块以满足您组织的需求，还可以调整外观。 Zapier、Duolingo、Soundcloud、GetYourGuide 和 Strava 等中小型公司使用我们的工具来支持他们的反馈文化。通过以下核心功能的任意组合，鼓励及时、有意义的反馈并建立牢固的工作关系：目标、1:1 会议、表扬、反馈请求、360 度反馈、绩效评估、脉搏调查和保留分析。如需参观和 30 天免费试用，请访问我们的网站 www.small-improvements.com

WebHR

web.hr

WebHR 是一款社交一体式人力资源软件，涵盖了公司最重要的资产（员工）从“雇用”到“退休”的所有内容。 WebHR 将使您的人力资源团队能够轻松有效地开始管理您的人力资源。 WebHR 不仅是 HR 不可或缺的工具，也是整个公司不可或缺的工具。 WebHR 基于软件即服务 (SaaS) 和云计算模型。

Hirebook

hirebook.com

Hirebook是一个以人为中心的平台，可帮助公司通过会议，对话，目标和行动来增强团队的能力。它使管理人员可以与员工签到，提供专门的空间来分享进度并讨论员工的发展，并将OKR集成到团队在整个公司中保持一致的一切。 Hirebook的校验，OKRS，KPI和任务的战略产品都与全面的会议工具相关联，它使其成为任何希望提高参与度和绩效的组织的成功组合。 *检查 Hirebook的入住功能使经理及其团队可以轻松地分享进度和未来计划，同时删除其团队的阻滞剂。签入帮助管理人员了解他们的团队如何更好地支持和指导他们。通过为组织的文化定制问题，HireBook可以更深入地了解参与和生产力，同时促进经理与员工之间的更牢固的关系。 *会议 HireBook为团队会议和一对一的人提供了易于使用的框架，帮助组织与团队在同一页面上踏上同一页面，以通过简化主题，跟踪进度并专注于员工发展，以提高效率和有效性。用户可以快速安排重复的会议，创建议程，并将OKR，KPI和动作项目与软件链接，以促进更有成果的对话。 * OKRS HireBook可帮助团队明确定义他们的目标和关键结果，以确保对期望的清晰度。它易于使用的仪表板通过展示项目状态来使团队受益，从而庆祝胜利或地址处于危险中。评分量表使组织能够评估是否实现目标，或者是否应该在下一季度重新评估它们。 * 好处 HireBook参与并授权团队实现战略目标并改善员工的参与度。它的工具可以促进问责制，成就和可及性 - 任何成功团队的获胜组合。

Fuel50

fuel50careerdrive.com

Fuel50 的 360 度反馈支持经过同行验证的实时职业发展。支持员工在组织内无限的职业发展。 360 Feedback 允许员工、领导者、导师和教练互相请求、接收和提供反馈。支持员工自我维持的职业发展。定期向您的员工提供他们需要的反馈，以与您一起不断改进和推进他们的职业生涯。

Appward

appward.com

软件公司不了解您的业务。从一组中，您会得到一个严格的解决方案，需要昂贵且耗时的实施。从另一个方面，您会得到一堆断开连接的应用程序。他们感受到你的痛苦。 Appward 在极快的私人工作空间中提供了一套包含 80 多个应用程序的智能应用程序，可帮助您管理和改进组织中的每一项功能，包括 ERP、CRM、项目管理、通信、员工管理、运营、质量、制造和供应链。

PrimePay

primepay.com

PrimePay 使中小型企业的薪资和人力资源复杂性消失。我们将 37 年的经验和对服务的不懈承诺融入到智能、多功能的 HCM 平台中。一个由选项定义的平台，旨在提供卓越的服务

ChartHop

charthop.com

Charthop是一个充满活力的人员操作平台，可通过洞察力，一致性和行动来连接和可视化所有人的数据，以增强组织的能力。 Charthop的使命是在组织内建立健康的透明度，以使员工和组织蓬勃发展。 Charthop充满活力的人员操作平台，通过洞察力，一致性和行动将人们的数据连接并形象化为增强组织的能力。 Charthop的人民运营平台为人力资源带来了新的方法，是人们数据的统一来源，也是日常计划，流程和计划的主要行动点。从人和财务高管到经理和员工，夏街是为组织中的每个人设计的。 Charthop通过在HR Tech堆栈中的强大集成使用数十个平台，可以为1Password，Yipitdata，BetterCloud和Starburst提供服务。 Charthop由Ian White于2019年成立，由Andreessen Horowitz和Cox Enterprises的支持。

Perdoo

perdoo.com

Perdoo是用于战略，目标和绩效管理的领先软件。 全世界有2,000多个组织使用Perdoo： *对齐：设定方向并使所有人与该策略保持一致。 *焦点：识别并跟踪最重要的KPI和OKR。 *问责制：定期报告将目标变成结果的进度。 Perdoo的独特优势是： *一个地方的一切：战略，目标和绩效都是相互联系的。没有其他工具涵盖所有区域。 *优越的目标管理：利用优越的功能来利用OKR和KPI管理的全部潜力。 *最佳资源和支持：Perdoo提供了知识和专业知识，以帮助团队成功执行策略。

Darwinbox

darwinbox.com

Darwinbox 被 Gartner 公认为亚太地区最受欢迎的 HCM 平台之一，是一款基于云的新时代 HRMS。在 Sequoia、Lightspeed 和 Endiya Partners 的支持下，Darwinbox 为 350 多家全球企业的 90 万多名员工提供人力资源技术体验。

Profit.co

profit.co

Profit.co的OKR软件可帮助您的组织使用以OKR为中心的方法来执行您的策略。 PROUT.CO允许您在每个季度使用Plan-Excute-Engage-Learn Cycle更快地迭代速度。您可以在本季度开始时计划和对齐OKR，通过每周的签到和评论跟踪执行，使用我们的协作功能促进高水平的员工参与度，并使用高度结构化的反思和重置过程来改善组织学习。由于Profit.co是高度可定制的，因此任何规模的组织都可以轻松地从OKR开始。 Profor.co还具有战略跟踪，任务管理，员工参与度和员工发展中的内置。借助实时报告和仪表板，经理可以查看团队的进度并尽早确定潜在的问题。 Profo.co与Slack，Microsoft Teams，Jira，Salesforce，HubSpot和其他一些流行的业务应用程序集成在一起。最重要的是，您可以使用Profure.co的集成引擎来开发自定义集成，从而改善了整个组织的采用。

Sage HR

sage.hr

一家屡获殊荣的人力资源技术公司，为全球客户提供出席，绩效和招聘管理。免费的14天试用！简单设置！随时取消！ 多合一的人力资源软件可以改变中小型企业的管理和吸引员工的方式。无论是简单的休假管理还是端到端的人力资源管理，Sage HR都可以通过在整个就业旅程中自动化和简化其人力资源任务来帮助您更有效地工作。与其他涉及多个系统和不同系统的解决方案不同，Sage HR允许企业从单个数字平台中访问和管理所需的一切，从而为每个人提供了惊人的工作生活体验。 Sage HR的关键特征包括： •核心人力资源和离开管理 •移动计划和时间表 •绩效管理 •入职和卸货 •员工记录和数据库 •资产管理 •支出管理 •报告和分析 • 招聘

ClearCompany

clearcompany.com

帮助近3,000个组织招募，坡道，认识和留住员工，ClearCompany的端到端人才管理平台自2004年以来，成千上万的公司可以通过在员工旅程的每个阶段增强人们的能力来最大化人才。 ClearCompany集成了数据驱动的最佳实践，专家知识的内容以及量身定制的软件工具，以招募，坡道，识别和保留员工，团结人员和流程以取得业务成功。当人力资源拥有准确计划，执行人们的计划所需的工具时，才能实现人才的最大化，并故意建立文化 - 这些人才最大化的基本支柱是其人才管理平台的核心。 ClearCompany是一个全光谱的人才管理平台，可通过团结人员，平台和流程来帮助组织实现其任务，以最大程度地提高员工的才华。它独特的方法使公司任务成为每个客户人才流程的中心。作为唯一统一招聘，入职，绩效管理和员工参与度的人力资源软件提供商，ClearCompany平台为整个员工生命周期的组织提供了支持。

Quantum Workplace

quantumworkplace.com

Quantum Workplace在20年前开创了一些最早的员工敬业度和绩效软件，此后与成千上万的组织合作，提高员工，团队和业务成功。归根结底，它可以帮助领导者将参与度和性能之间的点与直观和用户友好的工具（包括全面和自动化的员工调查）联系起来；目标设定和跟踪工具；点对点识别；实时反馈；连续一对一；聪明的人才评论；和强大的人分析。 *进行调查：接收脉冲调查的推送通知，并跟踪您邀请您完成的所有调查。 *进行有效的一对一对话：审查答案，议程项目和一对一的评论。在面对面的对话中记笔记以稍后再参考。 *给予识别：使用量子工作场所应用程序查看和发布您的同事的识别。 *遵循目标更新：在工作场所中发生的任何目标更新时保持最新。 *反馈：使用方便的快捷方式功能暂时给出或请求反馈。 *私人笔记：捕获自动与您的量子工作场所帐户同步的私人笔记，以供稍后参考。 量子工作场所帮助无缝捕捉了成千上万的员工声音，为管理者提供直观的见解和指导，并改善工作场所文化。 每年有9,000个组织进行调查，量子工作场所已通过其核心参与和绩效平台以及全国认可的最佳工作场所的核心参与度和绩效平台发展到北美最大的员工参与数据数据库。 该公司使员工保持联系，保持一致，并处于成功之路。它的参与，绩效和情报解决方案使团队能够保持专注，参与并带来强大的业务成果。

Cinode

cinode.com

谁知道什么，谁有空，我可以卖什么？我们提供有关您目前缺少的销售、交付和技能的重要见解。 Cinode 是一款促进咨询公司发展的一体化平台。我们是北欧地区的首选是有原因的。

Frankli

getfrankli.com

绩效管理变得容易 - 富兰克利（Frankli）帮助忙碌的人设定目标，并为其团队提供持续的反馈，同时使人力资源人力资源的全部视野。 富兰克利的目标是改变绩效管理，简化人们管理人员的过程并增强参与度。它的使命是使绩效管理变得容易，高效且令人愉快，从而促进组织的持续改进。 挑战： 尽管有人力资源的角色，但有70％的员工承认他们缺乏足够的反馈。经理在匆忙中设定了目标（52％的人认为正确的行为没有得到回报）。人力资源与性能指标可见度斗争（45％寻求更多见解）。 富兰克利如何应对挑战： * 1对1的支持：为经理提供模板，谈话要点和笔记，以供频繁，建设性的反馈。 *透明目标设定：提出现实的目标，确保与组织优先事项保持一致。 *深入报告：提供有关会议的见解，以更深入地了解员工生产力。 *用户友好型平台：额定＃1，以获得G2的支持质量，受到经理的喜爱。 好处： *自动会议提醒：促进有意义的1：1s以增加问责制。 *连续反馈：培养一种实时的建设性参与文化。 *教练和指导：鼓励技能建设，关键项目和联系。 *共享的OKR目标：确保团队对齐和更快的基准成就。 *评论周期：使用用户友好的连续反馈进行现代化评论。 * People Analytics：利用实时的，多源的数据进行绩效和参与见解。 推荐：“富兰克利超出了期望，改变了我们的文化。可用性非常好，我们的人民感到高兴。” - SL Controls首席执行官Keith Moran。 提高绩效管理。超越年度评论。得到富兰克利。

Peoplelogic

peoplelogic.ai

Peoplelogic 为成长型企业提供人员和绩效管理工具。我们正在申请专利的技术将参与度和倦怠信号整合到一个 StayFactor™ 分数中。结合我们的组织网络分析图 (ONA)，您将拥有培养高绩效团队、发现内部协作模式、识别孤岛和瓶颈以及突出联系最紧密和联系最紧密的员工所需的一切。借助 Peoplelogic，您将获得做出有影响力的业务决策所需的所有数据和见解。

Twiser

twiser.com

Twiser 是一套多功能人才管理工具，专为各种规模和行业的企业而设计。该平台包含全面的产品，包括： • OKR 目标设定 • 基于人工智能的 OKR 助手 • 能力管理 • 绩效监控和管理 • 继任者规划 • LMS Twiser 的独特之处在于它的适应性。每个功能都可以定制，以反映您组织的独特文化和流程，确保真正定制的人才管理体验。通过 Twiser 提升您的人才战略。

WorkDove

workdove.com

Workdove的参与度，绩效和人才管理平台为员工体验提供了支持。它的客户创建了参与度，高性能的团队，并使人才成为推动业务成果的竞争优势。 工作桌平台使组织能够围绕核心价值观保持一致，并级联OKR/目标，执行和记录常规教练和发展（Check-INS，IDP），增加员工的参与和对话（员工情感/脉动，认可，调查），自动绩效审查和360反馈，并简化领导力继承（9-box）。 通过将易于使用的功能强大的软件与世界一流的客户成功团队相结合，Workdove与客户建立了长期的关系。作为ADP市场合作伙伴，Workdove可以通过专用的ADP人才束直接连接到人们数据，同时还与其他30多个HRIS/Payroll Systems集成在一起。

Possibleworks

possibleworks.com

可能的工作是基于OKR的SMB的目标管理系统，重点是使个人和团队保持一致与组织优先事项，以推动正确的结果。该平台使领导者能够建立具有实时可见性的高性能团队，以了解最重要的结果。它是一个现成的平台，旨在无缝集成到团队的日常工作流程中，并与Microsoft和G Suite开箱即用的集成。 可能的工作改变了组织部署和利用传统绩效管理系统的方式。 这不仅是另一个敏捷PMS和连续的反馈平台。可能的工作使中小企业线经理能够成为更好的人员经理，并使高性能与组织目标保持一致。 AI聊天机器人专注于员工的个人能力，并将他们推向实现自己的可能性。

HROne

hrone.cloud

HRONE是一套未来就可以的HCM套件，可自动化人力资源流程，简化人类的互动并提供可行的见解以构建更好的工作场所。为了在自动驾驶仪上设置所有人力资源时，我们成功地简化了整个员工生命周期的人力资源功能，为1100多个企业节省了数百万小时。该计数包括来自20多个行业的名称 - TimeX，ABP，Lux Cozi，Droom，Amar Ujala，Haier，Bikanervala，Bikanervala，Weikfield，Burberry，Burberry，Harvest Gold，Studds，Nippon Steel，Nippon Steel，Annapurna，Nissin，Travelxp，Careerxp，Careery Launcher和Paynearby和Paynearby是少数人。最好的部分？我们以零成本为用户提供移动应用程序，以帮助他们随时随地体验HR自动化的真正力量。我们通过以下显着功能在人力资源软件市场中与众不同 - ✅有史以来首次以Gmail启发的收件箱为HR指导您的一天✅创新的任务见解，以及时完成工作✅直观的全球搜索框，以跟踪和访问任何信息和任何系统，不仅可以显示您的ROI，但实际上向您显示了真正的ROI。作为第一个在所有人力资源任务上采取实时操作的HCM，以微妙的提醒阻止积压，我们通过自动执行所有操作任务来为您提供成功。要了解更多信息，请访问我们的网站-https://hrone.cloud/

AssessTEAM

assessteam.com

IssessTeam是一种流行的基于云的员工绩效管理软件，可帮助组织以一种简单，有趣且有效的方式评估员工绩效 - 在平台上进行了200万个评估！ 支持传统监督审查，目标设定，360度反馈，周年纪念日评估，持续反馈，客户满意度反馈，项目绩效评估等等的每种评估方法，Assesteam是任何小型和中型业务的通用工具快速推出绩效管理系统，而无需签订长期合同。 它的大型专业策划评估模板库使IssessTeam成为需要帮助员工工作职责的公司的绝佳选择。人力资源专业人员和企业主欣赏KPI图书馆，这为他们节省了数周的工作。 该产品是一个简单，有效且易于管理的绩效管理流程，任何企业都可以在几天内实施。该软件与Google Workspace和Microsoft 365密切集成，以启用单登录和团队同步。 IssessTeam的建立旨在鼓励员工的敬业度，指导和生产力报告，所有套件每月每月3美元。永远没有合同！

Worknice

worknice.com

令人愉悦的人力资源软件 - 在澳大利亚设计，制造和支持100％。利用灵活而直观的人力资源平台来简化您的人力资源系统和结构数据，以实现伟大的目标。 Worknice在核心人力资源方面拥有市场领先的用户体验；简化了入职，智能文档和合规性，员工变更管理，工资集成，定期，评论和调查。是为蓬勃发展的人力资源团队而建的，他们现在需要解决新的挑战，随着新的挑战。

Omni HR

omnihr.co

Omni 是一款一体化人力资源管理软件，它重新定义了企业进行员工管理的方式。他们的使命很明确：帮助现代公司培养敬业且高绩效的团队。Omni 旨在全面支持您的整个端到端员工生命周期，帮助人力资源团队在整个过程中招聘、入职、管理和支付员工工资只需点击几下即可访问亚洲及其他地区。借助 Omni，您和您的团队的宝贵时间不再浪费在数据输入或管理任务上，而是用于推动业务增长的战略计划和有意义的互动。

Armano

armano.io

Armano 是一款全面的人力资源解决方案，提供时间跟踪、人才管理、文件和文档管理、费用管理、内部沟通和项目管理等功能。它以具有竞争力的价格和用户友好的平台迎合中小型企业的需求。

Zavvy

zavvy.io

Zavvy 是一个人工智能增强型一体化平台，用于管理您的人才。绩效、开发和培训 - 全部集中在一个工具中。

HelloTeam

helloteam.com

Helloteam是领先的全合一员工敬业度和绩效管理平台，旨在通过目标，360个绩效审查，实时反馈，调查，虚拟认可等创建参与度和高效的团队。 Helloteam的用户友好平台提供了人力资源和员工欣赏的交互式工具。其整体绩效管理和员工参与度的方法使Helloteam成为建立胜利文化的理想工具。

Appraisd

appraisd.com

Appraisd是人类为人类创建的绩效管理软件。我们相信每个人都需要一位优秀的经理。因此，我们创建了一个适合所有人的本土绩效管理系统。我们努力帮助组织： 1. 提高绩效：帮助员工和管理人员发挥最佳水平 2. 协调他们的努力：实现支持员工和组织成功的目标 3. 确保进步：通过关注在您的员工及其职业生涯之后了解更多信息：www.appraisd.com

Zoios

zoios.io

Zoios帮助组织创建一个世界一流的工作场所，员工蓬勃发展并希望尽力而为。它通过将数据转换为可行的见解来实现这一目标，因为没有采取行动，努力就毫无意义。 Zoios具有一种文化口头禅，它的生活和呼吸是：有目的和乐趣。 *农产品涉及创建创新的服务和解决方案，尝试新功能并启动新概念。它吸引了Zoios每个人都拥有的创造力和好奇心。 *目的涵盖了以下想法：Zoios在Zoios中创建的一切都需要提供价值，并以某种方式在世界上有所作为。没有创造价值，工作就变得毫无意义。 *愉悦部分是指Zoios在工作中创造更多快乐的愿景。它还强调了从自己开始的重要性。在Zoios工作应该很有趣和令人兴奋。

Klaar

klaarhq.com

克拉尔（Klaar）是B2B SaaS的性能，开发和参与平台，非常适合您的工作方式。它关于绩效管理，目标和OKR，360个反馈，指导和教练，参与度以及组织图表的模块，使公司能够开发和保留高表现和参与团队。 克拉尔（Klaar）的AI驱动对话性能管理平台通过及时的AI驱动见解消除了绩效管理的压力和偏见，这些见解可帮助团队确定改进领域，做出数据驱动的决策，并最终推动更好的绩效和职业。 克拉尔（Klaar）是由前HR领导者构建和实施的，是唯一一个不仅可以帮助您管理绩效的平台 - 它还使您有能力实时预测和提高性能。 Klaar始终更新并消除了业务和人力资源团队的任何双重工作。 您可以轻松启动灵活的绩效评论，通过校准，对齐和跟踪目标确定高表现者，自动化360反馈，通过指导创建一种连续学习的文化，并通过ENPS，Surveys和Pulse聆听和采取最重要的员工反馈。

Eletive

eletive.com

Eletive是一个人的成功平台，可以在一个直观且用户友好的工具中收集实时员工参与调查，绩效管理，OKR目标设定，360反馈和1：1。 Eletive自动化和精简管理任务，因此人力资源，经理和团队成员可以专注于业务目标。 使用Eletive，您可以衡量和提高组织中的参与度和绩效。支持一种自我领导的文化，并为您的经理和员工提供他们所需的工具，以共同建立出色的工作场所。 关键好处： *连续测量：随着时间的流逝，跟踪员工的情感和满意度。 * AI驱动的见解：对员工需求和动机有更深入的了解。 * OKR对齐：确保团队正在朝着共同的目标努力。 *可行的数据：使用见解来提高员工的经验和生产力。 Eletive是人力资源经理和希望创造更具吸引力和富有成效劳动力的团队成员的理想解决方案。

OpenBlend

openblend.com

OpenBlend 是一种性能管理工具，可帮助用户进行良好的对话，从而提高性能。我们的存在是为了帮助组织确保经理/员工对话的公平性、一致性和质量。通过为用户提供一个帮助组织、准备、集中和指导这些对话的工具，可以创建有意义的行动，让个人发挥最佳表现。 OpenBlend 用于定期绩效对话，以帮助正式评估流程、目标调整和实现、幸福感和个人激励因素。