绩效管理软件帮助管理者制定员工绩效标准并评估个人工作绩效。这些系统对于监督员工的进步、绩效和与组织目标相一致的发展至关重要。它们促进经理及其团队之间持续的讨论。 绩效管理软件通常由人力资源部门部署,为跨部门的经理提供支持。它使他们能够进行绩效评估、记录讨论要点、设定员工目标并收集 360 度反馈。此外,这些工具还包括组织规划功能,可帮助人力资源部门确保拥有必要的技能,并为员工流失时的继任计划做好准备。 绩效管理软件可以独立运行,也可以作为集成人力资源管理套件的一部分运行。它通常与薪酬管理软件集成,确保绩效评估直接影响薪酬决策。