参与是一个全面的员工参与平台，旨在通过培养持续反馈，认可和增长的文化来增强组织绩效。它提供了一套工具，可帮助组织通过可定制的调查来衡量员工情绪，通过民意调查和脉搏调查收集即时反馈，并通过详细的分析来推动可行的见解。该平台将目标设定，绩效管理和360度评论集成到一个用户友好的界面中，从而使其成为现代劳动力管理的强大解决方案。

参与度的主要特征包括个性化的奖励和识别系统，诸如点，徽章和排行榜之类的游戏化元素，以使学习吸引力以及AI驱动的分析，以将调查数据转变为可行的策略。该平台还支持在团队之间轻松共享调查，以最大程度地提高响应率和参与度。此外，参与性提供了专家策划的报告，以帮助组织推动有意义的变化并提高员工的士气和生产力。它的直观设计和响应式支持团队使其成为寻求促进员工敬业度和保留率的人力资源专业人员的有效工具。

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参与是一种新的年龄绩效管理软件，可以通过简化和将员工互动元素纳入绩效审查过程来重新定义绩效评估。通过参与度，您可以轻松完成360个反馈和连续的绩效评估。设置并运行员工将欣赏的审核过程需要几分钟，而不是几天，帮助管理人员节省时间并为人力资源提供详细的分析。参与度还将员工参与工具纳入了绩效审查过程中，通过优雅地索取社交，思想，沟通，奖励和认可，公司价值对齐，脉搏调查，学习模块等等。在参与度中烘烤的是一个目标管理系统，它使您可以跨团队级联目标并定期检查进度。参与使绩效审查简单而令人耳目一新。

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