第 4 页 - 员工参与软件 - 最热门应用 - 美国

People Element

peopleelement.com

通过洞悉他们的经历和福祉，了解，吸引和留住您的人民从未像现在这样。人们的元素的员工经验和参与解决方案提供了强大的智慧，使您有信心行动。 People Element是员工参与和反馈解决方案的领先提供商，致力于帮助组织增强其工作场所文化并提高员工绩效。他们的平台提供了衡量参与度，进行调查和分析反馈以推动可行见解的工具。为了培养积极的工作环境，人们势力使公司能够做出以数据为驱动的决策，以支持员工发展和组织成功。

PepTalk

peptalk.com

Peptalk是一个综合平台，致力于降低心理风险，提高安全性能并提高建筑工地的绩效文化。 该平台受到行为心理学的支持，并将实时数据见解与相关的干预“行动包”相结合，为项目团队创造了独特的环境。 关于平台 人力项目的性能。凭借更严格的完成时间表，复杂的规格和艰难的工作条件，您的员工仍然是您成功完成工作的最大资产。 Peptalk平台使项目负责人能够了解每个站点上的项目团队士气（PTM）。首先，该平台确定影响该项目的最高心理风险。其次，它提供了有关如何在这些领域改进的专家行动计划，因为行动胜于雄辩。

Learn Amp

learnamp.com

人民发展平台|员工学习，发展和绩效管理 Learn Amp是一家学习技术公司，总部位于伦敦，与世界各地的客户，从旧金山到悉尼再到谢菲尔德。 2016年，创始人观察到，技术未能满足人力资源，L＆D和管理专业人员的需求，并着手提供解决这些挑战的解决方案。 他们将学习管理系统（LMS），学习体验平台（LXP），人才发展和绩效管理工具的最佳要素结合到一个统一的人开发平台中。 通过学习，协作和发展提供最佳的员工经验，学习AMP支持组织改善员工的终生价值和业务绩效。 快进到今天，学习AMP已取代了具有前瞻性组织的传统学习平台，包括Specsavers ANZ，Metro Bank，Gail's Bakery和Funding Circle。

Worksmile

worksmile.com

通过一个集成平台驱动人力资源效率。简化沟通，管理福利并在单个工具中自动化人们的流程。 Workmile是一个员工参与平台，致力于增强工作场所文化和福祉。该公司为企业提供工具和资源，以促进员工的满意度，认可和动力。通过其平台，Worksmile提供了个性化的福利，健康计划和参与计划，旨在促进积极的工作环境并改善员工的保留。 Worksmile致力于为企业提供现代解决方案的承诺使其能够开发一个提供的平台： *直观的业务通信系统：使用先进的内部通信工具，它有助于连接团队，提高工作效率并支持知识和思想的交流。 *个性化的好处：Worksmile允许组织轻松地管理针对员工需求和偏好量身定制的各种福利计划，改善了他们的福祉和对公司的忠诚度。 *灵活的人力资源流程和缺勤管理：它可以自动化内部请求和缺勤的管理，确保有效的组织和工作计划，以及透明度和轻松访问有关所有有关的信息。 Worksmile了解到，业务成功的关键在于知情，赞赏，快乐和敬业的员工。借助其平台，任何规模的公司都可以轻松地整合这些关键要素，从而创建完美的工作环境，从而转化为真实的结果。

PeopleCues

peoplecues.com

XTO10X的Peoplecues赋予了动态，高增长的组织，以最大程度地发挥其劳动力潜力。作为AI驱动的人见解平台，它有助于衡量员工情绪，跟踪OKRS和简化绩效评论。通过实时输入和可行的见解，它可以提出数据信息的决策，以增强参与度和绩效。 <>将科学带入员工的敬业度 *通过ENP和脉冲调查衡量并不断改善您的工作场所文化。 *通过深入的报告分析经理分数以推动目标发展。 *与组织的脉搏保持联系，识别趋势并在人口统计学范围内进行比较。 *生成全面的报告，与领导和团队分享关键见解。 <>成功实施OKR *对您组织的目标了解清晰的鸟眼。 *确保公司，团队和个人目标始终保持一致，以最大程度地影响。 *通过动态更新和状态指标监视目标进度。 *将OKR与个人绩效和增长联系起来，以提高问责制。 <>简化绩效管理 *轻松配置和启动根据您组织的需求量身定制的绩效评论。 *为任何人提供全面绩效见解的实时反馈。 *具有明确定义的标准进行公平，数据驱动的评估。 *生成报告以推动以增长为中心的对话和发展计划。

Enboarder

enboarder.com

Enboarder是员工入职的全球领导者，帮助企业提供最佳的实践人力资源流程，以规模建立和维持高性能。员工旅程平台使人力资源，IT和业务负责人赋予了个性化的，跨职能的入职旅程，这些旅程将每个新员工与合适的人员，工具和资源联系起来，他们需要取得成功。 该平台还为整个员工生命周期的其他关键跨职能旅程提供动力，从内部移动性到卸货，自动化繁琐的管理任务，使人力资源能够以较少的方式做更多的事情。诸如Deloitte，ING，T-Mobile和Cisco之类的企业客户已经大大提高了员工的时间生产率，减少了公司流失，并节省了每年数千小时的人力资源团队。 Enboarder在奥斯汀，伦敦，悉尼和德里设有办事处，并得到了新闻刊资本，Greycroft LP和Next Coast Ventures的支持。

Claromentis

claromentis.com

Claromentis：为动态数字工作场所赋予您的Intranet能力 Claromentis将Intranet的最佳元素与动态数字工作场所的概念相结合。它通过提供完整集成的解决方案来赋予组织，该解决方案包括各种功能和功能。 借助Claromentis，组织不仅获得了强大的Intranet平台，而且还获得了一系列强大的应用程序。该解决方案包括全面的Intranet应用程序，可促进员工之间的无缝协作和信息共享。此外，它还提供了简化业务流程的电子形式和工作流程，从而使它们更有效和有条理。 该解决方案了解组织内部的持续学习和发展的重要性，结合了电子学习能力，使公司能够创建和提供引人入胜的在线课程，培训材料和知识库。这样可以确保员工可以访问其专业成长的必要资源。 任务管理是生产性数字工作场所的另一个关键方面。 Claromentis提供了强大的任务管理工具，可帮助组织跟踪和优先考虑任务，分配职责并监控进度，从而确保没有任何损失。 所有这些功能都将无缝集成到一个高度可定制的平台中。借助Claromentis，组织可以将其内部网转变为用于沟通，协作，任务管理，电子学习等的多功能且交互式的空间。 在动态数字工作场所内，体验结合了Intranet应用程序，电子形式和工作流程，电子学习和任务管理的集成解决方案的功能。 Claromentis赋予了Intranet的能力，成为推动生产力并促进创新文化的中心枢纽。

Simployer

simployer.com

Sim Employer是斯堪的纳维亚人力资源市场的领先球员，提供了人力资源技术解决方案和知识服务的独特组合。 Sim Employer是超过15,000名客户的首选选择，为超过120万用户提供服务。 Sim Employer通过对当地市场需求量身定制的人力资源技术和专业知识的结合来帮助客户启发，参与，管理和发展其员工队伍。 瑞典，挪威，丹麦和波兰拥有370名员工，Sim雇员了解到这与人民有关。是使企业成长的人。

Culture Booster

culturebooster.com

文化助推器旨在改善员工体验。 该公司认为，增强员工体验的最佳方法是帮助组织创造环境，鼓励人们每天将自己的最佳自我带入工作。 它的软件即服务（SaaS）基于网络的平台旨在成为一个简单的系统，可以执行艰苦的工作，取代或显着增强传统上由顾问管理或以临时方式进行的其他形式的“文化工作”由内部组织冠军。 数据驱动的方法汇集了有效文化改变工作的四个关键要素：提高参与度，提高透明度，引发协作和捕获创新。 文化助推器可以帮助组织中的每个人共同努力，以改善工作场所文化，即使他们在远程工作。诸如调查（入职，员工参与，培训活动和校外活动），一对一和可跟踪的目标等熟悉的功能，可以帮助团队更好地共同努力。 该平台受到诸如Headway Emotional Sealther Services，Saint Paul公立学校以及为人们服务的人们等组织所信任的。

Wrenly

wrenly.ai

您的多合一员工体验平台。 升级您的反馈文化。直接在Slack中构建心理安全的反馈环境。 通过弥合领导力与员工之间的差距来创建安全的反馈环境。通过为团队成员提供一个匿名的Slack别名来驱动员工的参与度，以用匿名的民意调查和虚拟建议框来表达诚实的员工反馈。 成功的反馈文化两种方式都起作用。鼓励您的团队分享他们的想法以匿名的选择，而领导力通过聆听和反应来建立信任。 Wrenly是一个适合Slack和团队的匿名反馈应用程序，使员工轻松表达自己的想法。

Culturro

culturro.com

Cultruro可帮助公司提高员工的终身价值。员工终身价值（ELTV）是由员工绩效和员工任期驱动的。 当公司面对高于行业员工的流动或遗漏目标时，那是ELTV处于次优级别的时候。 Why is it sub-optimal in most cases? If you have any of these symptoms, then your existing mechanisms and tools are not working. Culturro的员工体验平台AGNYA确定了大规模的区域，并且自动与利益相关者一起工作以解决这些问题。 All using technology. Net result? Lower employee turnover, higher performance, higher top line, and fatter bottom line.

Amara

amara.ai

阿玛拉（Amara）是一个对话式机器人，在员工生命周期的关键点与员工互动，并主动确定那些不开心和离开的人。它具有内置能力，例如情感分析和心理解释。 通过尖端的研究和强大的技术，Amara使各种规模和行业的公司都可以改变员工的敬业度，发展高性能的团队并保持人才。 每天，全球最具创新性的公司都依赖于阿马拉（Amara），包括飞利浦，本田，马辛德拉，reenewbuy，moglix，mattel玩具等。 Amara是一家私有公司，成立于2016年，并在古尔冈和班加罗尔设有办事处。 值得了解的amara.ai事实： *该公司的流失率为零。它的所有客户都被视为家庭，并且在过去三年中没有任何搅动。 *这是有利可图的，现金阳性。 *该平台拥有超过150,000个用户，并且仍在增长。

Peero

peero.app

PEERO将团队和合作带入一个地方，以认识您和您的同事每天做的所有好的和额外的行动。根据您的公司价值观传播积极的情绪。 使用peero至： *提高您的公司价值观 *建立认可文化 *激励您的同事 *创造积极的竞争 *即使从远处共享反馈 它如何工作？ *选择您要提名的指标 *找到同事表格名称列表 *选择公司价值 *键入个性化消息 *发送PEORE *在本月底，管理员总结了分析趋势，并能够预测我们独特的员工参与仪表板中的脱离，倦怠，保留和更多指标 *享受员工认可的经验并建立快乐的工作场所文化！

Humantelligence

humantelligence.com

Humantelligence可以帮助人们更有效地联系，交流和协作。该解决方案将在Culture＆Collaboration的班级人力资源技术中被评为“最佳人力资源技术”，该解决方案在通信工具组织中每天使用的个性化见解：MicrosoftTeams®，Outlook®，Gmail®，Zoom®，Zoom®，Webex®，Slack®，Slack®和日历。 当起草电子邮件，与同事聊天或加入会议时，Humantelligence自动表面有用，定制的技巧，以提供团队成员之间更有效的沟通和协作。借助此工具，领导者可以创建更平衡和多样化的项目团队，减少团队成员之间的摩擦并提高生产力。通过以这种方式专注于协作，客户提高了团队效率和员工的参与度，同时最大程度地提高了他们对当前通信技术的投资。

Netigate EX Engage

netigate.net

它的员工参与软件可帮助您衡量员工的感受，查明问题领域，并获得有关如何改善参与度的建议。 Netigate EX使员工敬业度在4个步骤中轻松： 1。向您的员工发送科学支持的脉搏调查。 2。获得对关键指标的实时见解，以查明每个团队中的问题。 3。收到有关如何改善参与度的建议。 4.重复跟踪改进并建立真正以人为中心的文化。

Butterfly.ai

butterfly.ai

Butterfly是一个员工的反馈平台，可帮助一线经理了解和提高团队的敬业度和幸福水平。它的直观软件为经理提供了一种数据驱动的方法，以获取反馈，启动对话并加强与员工的联系，无论其团队在哪里工作。 蝴蝶专门为前线工人设计，提供了可行的见解和参与工具，可降低营业额，提高生产率并改善员工福祉。该平台在供应链，制造，零售，酒店，物流和运输行业中为全球30,000多名经理提供支持。

WorkHound

workhound.com

Workhound专为前线劳动力而建，它为工人提供了其平台的实时匿名反馈。 Workhound是一个在线平台，它向雇主24/7向雇主提供实时反馈，以破坏快速营业额并提高员工满意度。当不可能开门时，这些公司已经使用每日驾驶员反馈来解决不确定性并将其保留率提高30％。 Workhound通过短信收集了全国75,000多名司机的实时通信，并每周与整个运输行业的公司开会，以推动变革和发展战略通信。这可以提高驾驶员忠诚度，公司声誉，并最终优化保留和推荐。 如今，数以千计的一线工人及其雇主将工作猎犬用作建立信任和解决问题的一种方式。 WorkHound从直接从劳动力中收集的匿名反馈中提供了有见地的分析，帮助各种规模的公司降低了工人的离职，保留员工并提高盈利能力。

WoCo

woco.co.in

WOCO是一种基于云的人力资源，工资和生产力管理软件，旨在增强为您的业务提供动力的人。 WOCO为AI提供了卓越的员工经验和数据驱动的洞察力，以针对部门的人员管理和生产力。 WoCo凭借其独特的以移动方式的方式，简化了核心人力资源，时间和出勤率，员工参与度，工资单，生产力，生产力，税收和税收和税收和规格，以实现次大陆周围的中小企业。 * WOCO CORE HR旨在授权，自动化和转换复杂的人力资源过程。现代化的人力资源操作是因为高效的人力资源流程相同的出色员工经验！ * WOCO时间和出勤旨在消除论文，电子表格和古设备。动态时间和出勤系统，该系统将跨工资和核心人力资源的数据与人为零的干预进行智能同步。

Strive

onestrive.com

努力通过提高认识，提高访问和增加参与来帮助医疗经纪人及其客户推动收养和利用。该平台使员工可以轻松理解和使用自己的好处 - 减少人力资源工作量，增加参与度以及加强经纪人 - 客户关系。 努力如何帮助经纪人及其客户： <> Web门户和AI驱动的福利指南：员工通过组织级的Web门户和AI福利指南获得即时，准确的答案，以使问题受益，从而减少了人力资源询问和混乱。 *文档策划：努力管理福利指南数据，确保AI机器人提供精确的，最新的信息，而无需负担人力资源团队。 <>无缝的数字前门：平台将所有好处和人力资源工具（ID卡，工资单，401（k），依赖信息和第三方应用程序）整合到一个面向员工的平台以简化访问。 *单登录（SSO）或深入链接集成，用于轻松导航 *通过推送通知，电子邮件和同行识别以保持员工参与的沟通供稿 *带有无限内容存储的资源中心，以获取利益和人力资源材料 *用法报告提供有关参与和采用的见解 <>激励措施和奖励：挑战和奖励系统激励员工对关键福利计划采取行动，推动高影响力的福利经验。 有了努力，经纪人不仅会提供福利，还可以帮助客户创造更高的参与度，更好的成果和对员工的真正价值。该公司旨在使福利对所有人有效。

Heartpace

heartpace.com

Heartpace将所有人力资源流程和员工数据汇总在一起。该平台可帮助组织简化招聘，核心人力资源，绩效管理和薪酬管理。 Heartpace致力于使用ISO：27001和GDPR认证进行安全保障。此外，该平台协助组织遵守CSRD，付费透明度，DORA以及许多其他指令和法规。所有这些都与用户友好的界面和一流的支持结合使用。 Heartpace是一种基于云的HRM解决方案，它使组织能够收集，简化和增强其人力资源流程和员工数据。借助Heartpace HRM系统，用户有机会释放其全部人力资源潜力，并专注于最重要的组织（组织）。 人力资源管理系统是直观且易于使用的，这对人力资源人员和员工都很高兴。 Heartpace提供了广泛的功能，涵盖了人力资源工作的所有核心方面，从招聘，入职，薪酬和绩效管理。 在不断增加网络威胁的世界中，安全是所有组织的关键因素，人力资源部门也不例外。在Heartpace上，安全性非常重视，该公司为获得ISO 27001认证而感到自豪。该认证确保它符合信息安全的最高国际标准，这意味着客户数据始终是安全的。

Relesys

relesys.ai

Relesys是您公司运营的确定性全合一应用程序 - 根据您公司的需求进行定制。 使用Relesys应用程序，我们将沟通，培训，入职和操作放在您的劳动力手中。授权无桌子的工人与同事保持联系并受到管理层的告知。 弥合您的总部和非Desk工人之间的差距，以达到，参与和团结您的业务。

Sparkbay

sparkbay.com

Sparkbay是一个简单的平台，使经理能够推动积极的文化变革。 通过科学支持的调查，员工焦点小组，分割数据，高级预测分析以及专门的客户成功团队，Sparkbay赋予了业务领导者达到其业务目标。 进行对您的业务贡献最大的对话，并了解如何推动有意义和可持续的变化。

Incentivesmart

incentivesmart.com

激励企业将获奖的客户忠诚度和员工参与计划向全球各种规模的企业提供。它的方法是由科学见解，丰富的经验和尖端技术的融合驱动的，旨在帮助组织不仅吸引并保留和培养其最有价值的客户。 其产品的核心是基于积分的平台，它使企业有能力有效奖励，监控和激励其员工，客户和销售渠道。组织可以简单地授予所需行为的积分，例如增加销售，减少旷工，提高交付时间和更高的忠诚度 - 无限。

Hubbler

hubler.ai

Hubbler是一种企业体验，使工作在一个集成的移动平台上变得有趣有效。 Hubbler授权组织启用移动设备，并根据其流程创建自己的精益，数字工作流程。 该平台允许创建自定义应用程序和工作流程。它还托管了一些标准应用，例如出勤，休假，报销，行程表，客户并与架子联系。 Hubbler还拥有一个企业社交媒体平台，该平台从组织内部的小组，渠道，事件和民意调查和聊天服务中汇总了提要。 Hubler为您提供无杂乱的生产力，旨在满足您的特定需求。考虑到任何业务流程，您可以在此平台上将它们数字化到移动和Web应用程序中。共享，连接，协作，成长 - 这是与您一起发展的数字生态系统。

StaffConnect

staffconnect-app.com

StaffConnect是您多合一的员工管理系统 - 由优先级生产率和效率的领先公司偏爱。 StaffConnect是一种在线Web应用程序，旨在帮助促销，建模，女主人，餐饮和体验式营销机构经营其业务。人才数据库，客户门户，调度，薪资，报告，GPS签到，电子签名等等！ StaffConnect是一个活动管理人员软件/业务管理软件，可为您提供管理员工，客户，日程安排，报告，工资单，沟通等所需的工具 - 全部在线，全部！ 组织您的才能，计划轮班，测试相关知识，向您的员工付款等等。 StaffConnect确保您和您的团队可以在不需要多个不同应用程序或更糟糕的是可怕的电子表格的情况下尽可能高效地操作。

Bonterra

bonterratech.com

Bonterra的存在是为了推动每一个善事的峰值影响。该组织衡量影响其愿景的组织，到2033年将GDP的给予率从2.5％增加到3％。这是一个崇高的目标，但Bonterra确信正确的技术和专业知识将加强对该行业的信任，从而允许社会良好行业加速增长。 Bonterra的解决方案共同支持了一个由16,000多个非营利组织和Fortune 100公司的50％的独特网络。

Synergita

synergita.com

Synergita是一家领先的绩效管理软件公司，了解目标和关键结果的力量（OKR）。 全面的解决方案套件不仅简化了目标设定，持续反馈，绩效评估和人才发展，而且还将OKR无缝整合到了过程中。借助用户友好的界面，强大的分析和OKR功能，组织可以推动持续改进的文化，使目标与业务目标保持一致，并最大程度地发挥员工潜力。 Synergita是屡获殊荣的持续员工绩效管理。帮助您管理整个员工目标，能力并带来更高水平的员工敬业度和绩效。 对于有抱负的高增长公司，他们努力使人们，战略和成果保持一致，Synergita OKR是通过将雄心勃勃的目标变成行动来创造目标驱动的工作文化的理想解决方案。 Synergita Okr采用简约杂物设计的设计构建，可易于使用。 Synergita OKR避免了不必要的铃铛和口哨声，以帮助您专注于最重要的事情。 借助Synergita OKR，您将可以访问正确的功能，以对齐，开车和使您的第一个OKR任务成功。

HeartCount

heartcount.com

HeartCount是护理公司首选员工体验平台 了解领先的公司如何利用HeartCount克服他们面临的特定挑战并建立蓬勃发展的公司文化。在一个快速变化的世界中，您不仅需要技术供应商，还需要一个致力于长期成功的合作伙伴。 *年度调查：每周脉冲检查。 *不知道如何及时确定即将退出的关键员工：每个员工的预测周转分析，并通过通知系统，涉及那些戒烟可能性很高的人。 *追逐员工回复：自动提醒，以及通过短信，松弛和邮件进行交付。 *另一个软件集成：从浏览器中访问门户网站。 *手动数据处理：自动每周报告 +按需自定义报告。 HeartCount是一种简单，易于使用的解决方案，可帮助您领导和支持您的人民和文化。

TeamFusion

teamfusion.io

TeamFusion是一个SaaS平台，它使员工能够快速了解​​如何发挥作用，并通过有影响力的个性化的入职经验来提高自己的角色。 通过团队灌注，您可以： 1。简化和民主化整个组织中相关的内容创建。 2。启用针对每个员工量身定制的有意义的入职经验。 3。了解有效的方法，什么不能改善入职结果。 TeamFusion提供可行的见解，可确保通过评估和测验对您的入职计划的有意义的学习影响，并通过员工反馈，情感分析，高级进度报告和KPI跟踪准确地监视入职效率。 TeamFusion为您的员工提供了他们正在寻找的信息，触手可及，并使员工能够互相帮助，同时自然地捕获和包装主题专业知识成为可重复使用的知识。

Keephub

keephub.io

keephub |工作从这里开始 您针对每个行业的一站式员工体验平台。 KeepHub的使命是提供一个枢纽，即现代的数字工作空间，它将员工聚集在一起，并允许他们自主工作。 无论您是寻找一个以卓越运营，员工参与度或内部沟通的平台。 KeepHub是您的一站式枢纽，可为您的员工提供所需的所有工具！

Semos Cloud

semoscloud.com

Semos Cloud是连接文化，人员和技能的战略合作伙伴。 人员与文化情报平台为全面奖励，员工沟通和人才发展提供了量身定制的解决方案，旨在增强员工的敬业度，增强领导者的能力，并为人力资源和IT团队提供可行的见解，最终为企业公司带来卓越的业务成果。 <>总奖励：授权管理人员通过集中的总奖励解决方案来强调其奖励计划的价值，并庆祝员工成就： *识别程序 *周年纪念日和庆祝活动 *奖励和激励措施 *总奖励集线器 <>员工通信：精确地提供个性化通信。这些工具与HCM，AI Insights和Omni-channel交付集成在一起，可确保及时，相关的消息传递，而调查支持知情的决策： *内部通信 *调查和见解 *文档生成 *现代内部网 <>人才发展：通过减少偏见和支持技能发展，经理如何通过减少偏见和支持反馈。 AI驱动的工具有助于促进持续的增长和问责制，利用技能智能来塑造更好的领导者： *连续反馈 *性能AI *微文化和人才密度 *技能智能 Semos Cloud的产品吸引员工，培养有效的领导者并为150多个国家 /地区的企业组织配备，以促进联系，保持顶尖人才并实现增长。 对于那些对启发性故事，可操作的技巧以及企业人力资源专家人力资源专家的最新趋势感兴趣的人，Pulse Pulse Podcast情节可在Spotify或Apple Podcast上购买。

Innovation Minds

innovationminds.com

人际关系是真正参与的核心。 在各个地方的混合工作环境中，帮助您的人才进行交流和协作至关重要。 为您的员工提供成功所需的工具和见解，使他们感到受到支持。让他们参与创新使他们感到被听到。 这些可以帮助您达到前所未有的参与水平。 创新思想在边缘参与解决方案中，用于混合工作措施，并管理员工对您工作场所文化的关键要素的观点。 创新思维是一个平台，使企业能够培养动态的工作环境，在这些环境中，个人渴望共同贡献，合作和创新。通过利用该应用程序，员工见证了参与，创新和生产力的显着提高，从而导致职业增长加速并降低了离职率。此外，它促进了更牢固的工作场所关系，为一家真正杰出和前瞻性的公司提供了无与伦比的经验。 它还可以帮助您遵循改变自己的文化。

Brilliant Assessments

brilliantassessments.com

出色的评估是一种令人兴奋的SaaS软件工具，它使域专家能够创建和管理详细的评估，该评估一旦完成就可以成为个性化，详细的反馈报告的基础。反馈报告利用Word Merge技术来生产出色的品牌文档，可以立即将其交付给受访者。 出色的评估用于多种目的，包括交互式内容营销，劳动力培训和评估，风险评估，健康和安全评估，公司评估，网络安全评估，IT评估，并对网站进行详细评论。 视频和图像以及无限格式的文本可以嵌入评估中，这是培训和教学应用程序的理想选择，并在推广您的产品或服务时引人注目。

Nasch

nasch.io

工作场所参与和协作平台的开发人员旨在吸引员工，分析和改善他们的工作文化。该公司的平台可实时诊断组织的健康状况，变得植根于心理学的简单，有效和可行的见解，并在适当的时候发送了心理驱动的活动和淡淡的活动，以帮助其员工成长，使企业能够改善他们的企业安全姿势，降低其数据丢失的风险并提高其运营效率。

GoVida

govida.io

Govida是一个公司健康平台，可改善劳动力的身体健康和心理健康，同时为员工的敬业度和生产力提供可衡量的改善。该平台将跨企业的同事联系起来，促进和养成积极的健康习惯。无论是通过活动挑战，正念的套房，目标设定的游戏化，激励措施还是慈善活动，Govida都使团队保持互动，联系和良好状态。 Govida平台使企业和人力资源专业人员能够实时监控员工的感受并衡量其健康策略的影响。随着市场领先水平的采用水平，Govida带来了福祉。

Give My View

built-id.com

Landtech是社区参与平台背后的技术创新者，请给我看。 该公司旨在确保社区中的各种声音对影响他们的决策产生建设性，切实的影响。这包括通过地理和地理边界汇集的社区，共享相同利益的社区以及努力实现变革的社区。 给我一个市场领先的社区参与平台，使决策者更容易与他们想要与之互动的社区建立联系。 通过使用我的看法，您不仅会提高咨询的多样性和完成率，而且还将吸引您的社区并利用游戏化的力量来获得更好的社区反馈。 通过使难以到达的团体对决策产生建设性的影响，我的看法始终为行业领导者提供前所未有的社区参与成果肯辛顿和切尔西的自治市镇，公会生活等等，在房地产行业，越来越多。

Teamspective

teamspective.com

TeamSpecitive是一个由AI有动力的员工参与平台，将员工参与度，绩效和协作指标结合到一个连贯的解决方案中，帮助领导者获得高质量的组织见解，个性化指导以及清晰的行动和改进途径。 例如，团队的角度将绩效审查变成了AI生成的个人发展计划，或者将Pulse调查报告变成1：1讨论议程。 团队镜头是模块化的，因此您可以灵活地使用所需的东西 *参与和脉搏调查 *性能和反馈解决方案 *与组织网络分析的协作分析 例如，各行业的领导者选择与我们合作 * AI开发中的Silo.ai * B2B软件中的M-Files和Sievo * IT和软件中的Loihde和Columbia Road *游戏中的掌钻和未来玩法 * Danfoss，Reorbit和Kempower在硬件和制造业中

Humu

humu.com

Humu使团队可以轻松每周改进。该公司帮助将组织策略转化为劳动力中每个人的个人相关行动。通过其轻推系统（证明是可行的，由科学支持的建议），人类协助各个贡献者，经理，团队和整个公司养成更好的习惯和共同努力的方式。 Humu与Fortune 500公司合作，以解决混合团队合作，经理有效性，包容性，福祉，适应性文化和组织敏捷性等平民挑战。

Effectory

effectory.com

准备看到组织蓬勃发展了吗？ 加入110个国家 /地区的1,200多家企业，包括仪式，KLM和Karl Lagerfeld，这些企业依靠员工反馈解决方案来推动人员和卓越的组织。 该公司拥有250多名内部专家和将近30年的行业经验，旨在帮助满足整个员工生命周期中独特的人力资源挑战和业务需求。它旨在减少人才流失并增加参与度，从而可以比较团队成果与数十个全球和行业基准。组织获得个性化的提示和见解，以做出数据驱动的决策。 通过利用只有员工拥有的知识和见解，组织将有权倾听，学习和领导。

Bonrepublic

bonrepublic.com

Bonrepublic是一个人才管理平台，通过支持员工沿其最重要的能力的发展，并为组织提供一种工具包来激励和认识团队，公司和个人成就，从而帮助公司激励，发展和留住员工。

meQuilibrium

mequilibrium.com

MEQ是旨在建立劳动力福祉和绩效的全球数字弹性平台。它使每个员工成为增长的力量。 MEQ基于数据分析的方法使用AI来帮助公司： *预测劳动力的倦怠，营业额和行为健康问题的风险。 *为员工准备成长。 *推动团队采取行动。 MEQ是世界领先的劳动力弹性专家。它确定，解决和衡量劳动力表现，参与度和福祉的风险根源原因。基于数据分析的方法利用AI来预测劳动力风险，并在全球范围内为每个员工和团队个性化解决方案。 MEQ的使命是将任何劳动力转变为增长的劳动力。 MEQ解决方案有17种语言，可在130多个国家 /地区提供全球企业。

Engagement Multiplier

engagementmultiplier.com

吸引您的团队发展业务。使中小型业务更加生产力，更有利可图，更容易运行。 员工参与平台发现了对业务的隐藏见解，并提供了有效更改的框架。它提供了一项全面的10分钟基准评估，可评估公司当前的参与水平，并提出员工的建议，以帮助改善参与度。基准评估提供了深入的数据和视觉表示，以帮助快速发现业务中的问题领域并制定现实的行动计划来解决这些问题。 评估是100％匿名的，具有金库技术，以确保员工提供诚实和有意义的反馈。此外，安全的后续工具还可以对团队的反馈进行机密响应。 还没有准备好进行完整的基准评估吗？有一个按需调查库，并提供简短的评估，以收集有关在家工作，多样性和包括在工作场所，公司创新等的主题的反馈。组织还可以在团队的帮助下创建自定义问题，以解决业务中的特定主题。客户成功经理可用来协助每个步骤，并确保平台充分利用其最大的潜力。

Spectiv

decisionwise.com

Spectiv是一个专门的平台，可满足您的员工聆听需求，从员工参与调查到360度反馈评估。 为什么要使用Spectiv？ - 无压力自动化 - 世界一流的报告 - 行业和全球基准测试 - 预先构建的调查/评估模板， - 与您的HRIS集成 - 还有更多

bp2w

anevenbetterplacetowork.com

一个更好的工作场所有限的地方是员工敬业度和保健计划行业的公认领导者。该业务已获得许多荣誉，包括在纽约获得员工敬业度软件的全球认可奖，大多数有远见的员工敬业度公司的欧洲年度最佳首席执行官奖，以及爱尔兰网络梅奥类别的创意专业奖。最近，它被授予2024年最佳员工敬业度公司 - 爱尔兰共和国全球商业奖2024年。 BP2W（一个更好的工作场所）是一种自我管理的转型解决方案，包括措施，资源和活动，使个人能够快速提高工作质量，发展领导能力并增加员工的敬业度。

Beams

beams.ai

梁是员工的敬业度和识别工具，可帮助建立一种感受的文化。该平台直接向团队的放松或电子邮件进行定期调查，以确保员工反馈是匿名和机密的。借助光束，管理人员将获得深入的见解和分析，使他们能够做出基于数据的决策，以支持他们的员工，同时避免倦怠。 感激工具还允许用户向同事发送赞赏，从而帮助促进积极和支持的工作环境。 Beams在专业心理学家的指导下开发，是希望增加参与并提高士气的团队的理想解决方案。