Indeed

indeed.com

Indeedは求人情報を集約し、求職者が簡単に検索・応募できるアプリです。履歴書のアップロードや企業情報の確認も可能です。

Moodle

moodle.org

Moodleは、オンライン教育用のオープンソースの学習管理システムで、カスタマイズ可能で多言語に対応しています。

HireVue

hirevue.com

HireVueは、ビデオインタビューや評価ツールを提供し、企業の採用プロセスを合理化するためのプラットフォームです。

Bob HR

hibob.com

Bobは、人事管理を簡素化し、従業員のパフォーマンス向上に役立つHCMプラットフォームです。オンボーディングやパフォーマンス管理などを効率化します。

iMocha

imocha.io

iMochaは、企業向けに技術スキルを評価し、人材獲得や育成を支援するプラットフォームです。AIを活用した評価機能があります。

HiPeople

hipeople.io

HiPeopleは、AIを使った評価と自動参照チェックで採用プロセスを効率化する人材評価ツールです。

Glider AI

glider.ai

Glider AIは、候補者のスキル評価を行うプラットフォームで、採用プロセスを効率化し、適切な人材を特定するためのツールを提供します。

TestGorilla

testgorilla.com

TestGorillaは、候補者のスキルを評価するための多様なテストを提供し、雇用プロセスを効率化します。自動グレーディング機能も備えています。

Harver

harver.com

Harverは、雇用プロセスを合理化し、候補者を評価するためのツールを提供する人材採用プラットフォームです。

The Predictive Index

predictiveindex.com

予測インデックスアプリは、行動評価やパルス調査を通じて、組織が効果的なチームを構築し、人材管理を支援します。

Ducknowl

ducknowl.com

Ducknowl は、採用担当者や人材派遣会社が優秀な候補者を数秒で特定できるようにする人材スクリーニングおよび評価プラットフォームです。 Ducknowl は、ビデオ面接、履歴書審査、スキル評価、AI 監督、ビデオ メッセージング ツールを使用して、すべての候補者のデータを 1 つのダッシュボードに収集してから、採用マネージャーと共有しています。このプロセスにより、スケジュール設定の時間が節約され、ゴースティング、おとり、すり替え、および資格の低い応募者を防ぐことができます。 Ducknowl は、中小企業、米国に拠点を置くテクノロジー企業を対象として、雇用主、人材派遣会社、採用担当者、人事担当者が採用プロセスをより迅速かつスムーズに行えるよう支援します。

Vizzy

vizzy.com

これまでにない世代の人材を確認するために履歴書を再発明する アーリーキャリア採用の状況は急速に進化しており、企業は Z 世代の人材プールを引き付け、理解するための革新的な方法を模索しています。従来の履歴書では候補者の本質を捉え切れていないことが多く、スキルや企業文化の不一致につながりますが、応募件数の多さや多様な人材の必要性によってさらに悪化します。また、企業が応募者に対して目立つことはますます困難になっており、ここで私たちが登場します。 Vizzy のご紹介 Vizzy は、アーリーキャリアの採用プロセスに革命をもたらす、最先端の人材採用テクノロジー プラットフォームです。従来の方法とは異なり、Vizzy は傑出した応募プロセスを提供し、動的な専門的な概要を提供し、従来の履歴書を超えて候補者の可能性を 360 度見渡せるビューを提供します。当社のテクノロジーは、より包括的な採用への移行と、デジタルファーストの魅力的な採用プロセスに対する Z 世代の期待に合わせて設計されています。仕組み Vizzy は、企業がブランドに合わせたアプリケーション プロセスを提供して、他よりも目立つようにし、通常よりも幅広い人材を惹きつけるのに役立ちます。 Vizzy は、直観的で楽しいインターフェイスを通じて、候補者の動機、性格、スキル、態度を紹介する魅力的な専門プロフィールを作成するよう候補者に勧めます。これにより、雇用主はより深い洞察を得ることができ、採用の決定に適切な情報を提供し、ビジネスのより広範な部分に情報を提供できるようになります。 Vizzy's は、候補者の洞察を消費者洞察に変え、採用者と不採用者から価値を提供し、マーケティング、製品などに情報を提供します。主な利点 戦略レベルで、Vizzy は、早期キャリアの優秀な人材を引き付けることが最重要である多忙で競争の激しい市場において、企業が群衆から目立つよう支援します。機能レベルでは、Vizzy を使用すると、企業は最新の包括的で候補者に優しい応募エクスペリエンスを提供することで、より幅広い人材プールを活用し、無意識の偏見を軽減し、雇用主のブランドの魅力を高めることができます。当社のクライアントは、候補者の質が向上していることを観察しています (多くの場合、計画を上回って採用するため、定着率が向上し、企業価値に共鳴する労働力が得られます。これに加えて、次世代の人材の共感を呼ぶテクノロジーを使用する雇用主としての悪名も高まります)。彼らがキャリアの旅の重要な時点にいることを望んでいるときに、彼らに話しかけます。

Evalgator

evalgator.com

Evalgator は、採用プロセスを簡素化するために設計された Web ベースのデジタル評価および評価プラットフォームです。プラットフォームはコーディング、記述、多肢選択、穴埋めなどの複数の質問形式をサポートしているため、技術職および非技術職の候補者を評価するために使用できます。カスタマイズされた評価を簡単に作成できるユーザーフレンドリーなインターフェイスを備えています。 Evalgator を使用すると、自動結果計算と個々の質問に対する候補者のパフォーマンスに関するリアルタイムの洞察が得られるため、採用担当者は評価が完了するとすぐに候補者を最終候補者に絞り込むことができます。 Evalgator は、採用担当者と候補者の両方を支援する不正行為対策、双方向ライブ チャット サポート、ブロードキャスト オプションなど、他にも多数の機能を提供します。 Evalgator について詳しくは、こちらをご覧ください。

Crystal

crystalknows.com

ビジネスプロフェッショナルにとって、会議の成功は効果的な準備にかかっています。私たちの使命は、重要な会議の前にお客様に十分な準備ができて自信を持っていただけるようにすることです。 Crystal は、世界の 1,000 を超える組織とフォーチュン 500 企業から信頼され、日常的なやり取りと一か八かのやり取りの両方に備えた主要な会議準備プラットフォームです。当社のプラットフォームは、会議の相手を理解するために必要なデータ、ツール、洞察を提供し、議題に関するすべての会議に向けて徹底的に準備を整えることができます。 Crystal のインテリジェンス データを使用すると、次のことが可能になります。 • 専門家は会議前の不安を軽減し、優れた印象を与えることができます。 • 営業担当者は、あらゆる営業電話で購入者と効果的につながることができます。 • マネージャーは、同僚とのコラボレーション方法を改善できます。 • 幹部は、より適切な準備を行うことで、自信を持って会議を開始できます。今すぐ当社のプラットフォームを無料でお試しいただき、次に会う人に好印象を与えてください: https://www.crystalknows.com/app/register

Toggl Hire

toggl.com

スキルベースの採用。まさに才能。より良いチーム。 Toggl Hire ではスキルを信じています。私たちは、「この人のスキルセットはその仕事に最適ですか?

Interviewer.AI

interviewer.ai

インタビュアー.AIは、AIによる仮想インタビューを使用して候補者選考を自動化し、雇用プロセスを効率化するプラットフォームです。

AssessFirst

assessfirst.com

AssessFirstは、候補者のスキルと適合性を評価し、雇用プロセスを効率化するための採用評価ツールです。

Criteria

criteriacorp.com

人材に関するより良い決定を下します。あなたの目標は最高のチームを構築することです。私たちの目標は、科学に裏付けられ、堅牢でユーザーフレンドリーなプラットフォームを通じて提供される多次元評価によって、お客様が目標を達成できるよう支援することです。

Talentoday

talentoday.com

Talentoday は、科学に基づいた人材分析を提供し、雇用ライフサイクルのあらゆる時点でより良い意思決定を促進します。当社の技術は、職場の行動、モチベーション、成功を分析し、予測します。

Hire Success

hiresuccess.com

Hire Success® 雇用テスト システムは、中小企業に、世界中の何千もの企業で使用されている実証済みの採用フレームワークへのアクセスを提供します。このフレームワークは、特定の採用ニーズに合わせて継続的に改良および改善するために使用できる、客観的な採用システムを作成するように設計されています。当社のビジネス モデルは常に、優れた顧客サービスとサポートを背景に、高品質の製品を非常に手頃な価格で提供することでした。セットアップ料金、メンテナンス料金、トレーニング料金、契約に署名する必要がないため、お客様が今後も当社との取引を選択していただけるよう、各お客様に最高のカスタマー サービスを提供することに重点を置いています。

Byteboard

byteboard.dev

Byteboard は、すべての人にとってより効果的、効率的、そして公平なものとなるよう、面接体験を再設計しました。 Byteboard の面接は、受験者が小規模プロジェクトの一環として技術設計とコーディングのタスクに取り組む持ち帰りの演習です。面接資料は構造化されたルーブリックに照らして評価され、候補者の強みを概説するレポートが生成されます。 Byteboard のプロジェクトベースの面接は身元不問であり、実際のエンジニアリング スキルを評価すると同時に、企業が面接に費やす時間を短縮するのに役立ちます。 Byteboard はオンサイトを改善し、Lyft、Figma、Betterment などの企業に対して 2 倍以上の料金を提供できるようになりました。創設者の Sargun Kaur 氏と Nikke Hardson-Hurley 氏は、技術エンジニアの面接の実施方法に根本的な問題があることに気づいたとき、Google で働いていました。彼らは、エンジニアは、ホワイトボード上で不明瞭なアルゴリズムを研究して再現する能力ではなく、コーディングと業務遂行の能力によって評価されるべきだと考えていました。

GoodJob

goodjob.io

従業員の寿命と生産性を予測できることが証明されているツールは、PATH Assessment™ だけです。

Hirenest

hirenest.com

Hirenest は、迅速かつ洞察に富んだ採用選択のための採用前評価ソフトウェアを提供します。

Equalture

equalture.com

データとゲーミフィケーションを通じて、公平な採用の世界を形成します。採用基準の定義から候補者の選定まで。採用プロセスをゲーミフィケーションして、偏見ではなく採用成功との相関が 5 倍高い科学的洞察に基づいて行動を開始します。

HighMatch

highmatch.com

HighMatch は、職場心理学者の社内チームの専門知識に基づいて構築された雇用評価への最新のアプローチです。当社は採用サイクルのあらゆる段階で候補者に合わせた洞察を提供し、より良いマッチングと従業員の満足度の向上につながります。 HighMatch では、組織のニーズに合わせて雇用と定着の重要な課題を解決できるよう支援することに特化しています。 HighMatch は、候補者の将来の仕事のパフォーマンスを正確に予測するのに役立つ性格評価、さまざまな認知能力を評価する適性評価、役割内で重要なタスクを実行する候補者の能力を測定するハード スキル テストを提供します。また、採用プロセスのあらゆるステップをシンプルかつ効果的に行うために、Screen、Assessment、Interview、Develop、Create という 5 つの異なる製品も提供しています。今すぐ無料のライブ デモをご利用になり、HighMatch を使用して離職率を削減し、より優れた人材を見つけ、より迅速にスクリーニングできるようにする方法を学びましょう。

Bryq

bryq.com

Bryq は、組織が適切な人材を迅速に採用し、既存の人材が潜在能力を最大限に発揮できるように支援するタレント インテリジェンス プラットフォームです。 Bryq は、I-O 心理学の最新開発を活用して、人事専門家やリーダーが採用コストを削減し、従業員のパフォーマンスを向上させ、人材を効果的に管理できるようにする AI 主導のプラットフォームを提供します。 Bryq は、社内の流動性をサポートし、学習と能力開発の文化を促進し、従業員のモチベーションを高め、成長分野を特定し、トップパフォーマーを予測します。これらすべてを直感だけでなくデータを使用して行います。 Bryq を使用すると、雇用法の遵守を確保し、雇用バイアスのリスクを大幅に軽減することもできます。

WeCP

wecreateproblems.com

WeCP は、人材のスキルを発見し開発するためのオンライン評価プラットフォームです。 WeCP は、専門スキルを評価する世界最大の銀行であると考えられています。このプラットフォームは、既存の従業員の採用、認定、トレーニングのためのマルチスキルおよび職務の評価をスムーズに実施したいと考えている企業に最適です。

TalentMesh

talentmesh.com

TalentMesh プラットフォームは、最新のテクノロジー スタックに基づく直感的な採用プラットフォームで、採用サイクル全体を追跡、自動化、強化できます。このプラットフォームは、使いやすい応募者追跡システムと、貴社独自の雇用状況に合わせてカスタマイズされた高品質の雇用前テストを組み合わせています。独自の人材データを活用することで、従来の採用プラットフォームを超えた価値を提供し、ビジネスを支援します。 1. パフォーマンスを向上させる人材のタイプを理解する 2. 既存の応募者プールからその人材をさらに見つける 3. 面接を構成し、専門的にするプロセス 4. 科学的な精度で優秀な人材を雇用する

Skillsarena

skillsarena.com

Skillsarena は、受験者の能力を測定するための高度に構成可能なオンライン テストを作成および開発します。適性、コアスキル、職業スキルをテストしたい場合でも、状況判断テストを使用したい場合でも、独自のテストを一から作成したい場合でも、候補者の性格をプロファイルしたい場合でも、当社はお客様に最適なソリューションを提供します。さらに、私たちはあなたとあなたの候補者もサポートします。当社の顧客は幅広い業界で活動しており、これは当社が提供する一連の製品とその柔軟性を証明しています。

Pulsifi

pulsifi.me

Pulsifi の People Data Platform は、予測分析と AI を活用して、組織が人材獲得と人材管理の品質と効率を向上させるのに役立ちます。当社のプラットフォームを使用すると、組織は各候補者や従業員のハードスキル、ソフト特性、その他の側面を総合的に理解し、職場での各人の成果を正確に予測できます。これは、複数のデータソース (履歴書、心理測定評価、ビデオ面接、従業員のパフォーマンスとベンチマークなど) を統合し、組織が予測分析と AI を使用して、より多くの情報に基づいた正確な人材決定を行えるようにすることでこれを実現します。 Pulsifi で優秀な人材を見つけてリーダーにしましょう: https://pulsifi.me/

Cangrade

cangrade.com

Cangrade の 10 倍精度の高い HR ソリューションを使用して、優れた労働力を構築し維持します。偏見のない人材に関する洞察を備えた Cangrade の採用前評価、ビデオ面接、リファレンスチェック、および e ラーニングは、データに裏付けられた迅速かつ成功した人材決定を支援し、全体像と人間的な部分に集中できるようにします。人材の。 Cangrade のバイアスフリーでコンプライアンスに準拠した安全な採用および人材管理プラットフォームを使用して、チームの採用および人材管理プロセスに革命を起こします。 Wayfair、FDNY、Unum、Lamar Advertising、Applied Industrial Technologies などの企業から信頼されています。開始するには、www.cangrade.com にアクセスするか、[email protected] までメールでご連絡ください。

Vervoe

vervoe.com

Vervoe の使命は、経歴ではなく能力を重視して採用を行うことです。私たちは、雇用主が候補者が紙の上でどれだけ優れているかではなく、実際にどれだけ仕事ができるかに基づいて採用を決定できるよう支援します。 Vervoe は、従来の採用プロセスをスキル評価に置き換え、すべての候補者に仕事関連のタスクを実行することで自分の才能を発揮する機会を提供します。次に、Vervoe は機械学習モデルを使用して、候補者のパフォーマンスに基づいて自動的にランク付けします。世界中の大小の企業が、優秀な人材を採用するために Vervoe を使用しています。当社のお客様は、履歴書や電話によるスクリーニングに時間を費やしたり、任意のデータポイントに頼ったりする必要はありません。その代わりに、候補者が採用される環境をシミュレートする没入型の仕事評価によって、人々が仕事に就く前に仕事をしているのがわかります。Vervoe は候補者のスキルを評価する最も予測的な方法です。

myInterview

myinterview.com

1 つのビデオには 1,000 の CV の価値があります。 7,000,000 件を超える面接を処理した myInterview は、中小企業、大企業、大企業に直観的で協力的かつ信頼性の高い採用プラットフォームを提供します。履歴書の背後にある人物像を知り、候補者が玄関を入ってくる前に面接しましょう。カスタマイズ可能なブランディング、ATS 統合、スマート ショートリストにより、次のスター採用を見つける道がさらに簡単になりました。数分でセットアップして面接を開始できます。今すぐ無料で始めましょう。

Testlify

testlify.com

Testlify は、組織が最高の人材を迅速、簡単、正確、そして手頃な価格で採用できるようにする最高の人材評価プラットフォームです。 Testlify を使用すると、世界中のどこからでも最高の人材を特定でき、候補者と採用チームがあらゆる段階で気に入っているシームレスなエクスペリエンスが得られます。いつでも、どこでも、最高の人材を雇用します。

Canditech

canditech.io

Canditech は、人事担当者と採用担当者が、コーディング、SQL、Excel、オープン テキストおよび電子メールでのコミュニケーション、プレゼンテーション、ビデオなどのさまざまな種類の質問を含むジョブ シミュレーション評価を使用して、技術スキルとソフト スキルの両方を客観的に評価できるようにします。

Xobin

xobin.com

Xobin は、世界で最も急速に成長している HRTech 企業の 1 つです。 Xobin は、スクリーニングを自動化し、面接の生産性を向上させ、採用コストを削減し、成功するチームを構築することで、55 か国以上の 800 以上の組織と協力しています。 Xobin は、検証済みのスキルベース、役割ベースの評価、および心理測定による評価を備えたスマートな人材評価プラットフォームであり、組織が候補者リストを作成して採用を 3 倍の速さで行うのに役立ちます。 Xobin のクラウドベースの雇用前評価プラットフォームは、成長段階のスタートアップ企業、企業、採用コンサルティング会社に最適です。 Xbin を使用すると、組織は次のようなメリットを得られます。 - 1500 以上の事前構築テスト、統計的に検証された高品質の評価 - 1,20,000 以上の広範な質問ライブラリ (技術的な質問と非技術的な質問を含む) - 最先端の生成 AI 回答評価システムである Xobin の AI Evaluate を使用します。 - コピーや不正行為を防止する AI ベースの監督。 - 自動化されたライブ面接により時間を節約し、手間をかけずに優秀な人材を採用します。 - 実用的なレポートなどを入手します。

Marlee

getmarlee.com

Marlee (Fingerprint for Success) は、いつでもどこでも仕事の流れの中で全員の能力を最大限に引き出す、個人とチームのためのコラボレーションおよびパフォーマンス AI です。 20 年以上にわたる証拠に基づく調査とデータに基づいた当社の革新的な分析は、個人およびチームのモチベーション、行動、パフォーマンスの予測において 90% 以上の信頼性を達成しています。 2020 年、私たちは誰もが成長し、目標を達成できるよう支援するために、世界初の AI コーチ Marlee を発売しました。 4.4 つ星の顧客評価を持つ Marlee は、仕事、キャリア、リーダーシップ、経済的、幸福、人間関係をサポートするために 1,000 種類の異なる目標に向けてコーチングします。 90% の人がわずか 4 週間以内に目標を達成します。

TalentRecruit

talentrecruit.com

TalentRecruitは、採用プロセスを合理化するAI駆動の申請者追跡システムおよび採用ソフトウェアです。候補者の調達からオンボーディングまでを支援します。

Searchlight

searchlight.ai

品質に取り組んでいる採用担当者のAI駆動の才能評価。 AIを使用して候補者をスクリーニングし、採用ファンネルの開始時にトップハイヤーを予測することにより、候補者の上位1％を効率的に見つけます。 Searchlightは、企業がより速く、より良い人を雇うのを支援するタレントインテリジェンスプラットフォームです。 Searchlightは、トップの応募者を見つけ、候補者を評価し、雇用の質を検証するバイアスフリーのAIを提供します。そのユニークな学習ループは、従業員の結果データを利用して、それぞれの連続した雇用を組織にとってより良いマッチにします。適切な人が正しい役割にあるとき、誰もが勝ちます。 2018年にツイン姉妹のアンナとケリー・ワンによって設立されたSearchlightは、Founders Fund、Accel、Y Combinatorを含む最高級の投資家に支援されています。

TestDome

testdome.com

TestDomeは、雇用主が候補者のスキルを評価するためのテストを提供するプラットフォームです。採用プロセスを効率化します。

Adaface

adaface.com

最も候補者に優しいスキル評価を使用します。 ひっかけ問題を含むテストを作成する必要はありません。最有力候補者はそれを与えません。 Adaface を使用して候補者の実務スキルをテストし、最も適格な候補者を見つけます。

WizeHire

wizehire.com

Wizehire は、受賞歴のあるエンドツーエンドの採用プラットフォームであり、革新的なソフトウェアと、自信を持ってチームを成長させるために必要な専門家の実践的なサポートを組み合わせています。 18,000 を超える企業がチームの成長を支援するために Wizehire を信頼しています。