Harver

Harverは、候補者をより効果的に評価するためのさまざまなツールを提供することにより、雇用プロセスを合理化するように設計された包括的な雇用前評価プラットフォームです。マルチタスクテスト、認知能力テスト、ビデオピッチ、仮想インタビュー、文化的適合評価、言語能力評価、性格アンケートなど、さまざまな評価を提供します。これらの機能は、雇用主が候補者のスキルを評価し、特定の役割に適合することにより、情報に基づいた雇用決定を下すのに役立ちます。

Harverの重要な利点の1つは、カスタマイズされたスコアを提供し、雇用メトリックを追跡する機能です。これは、雇用プロセスのバイアスを減らすのに役立ちます。このプラットフォームは、候補者の評価に対する構造化されたアプローチを提供し、雇用主が自分のポジションに最も適した候補者を特定できるようにします。これらの評価を採用ワークフローに統合することにより、組織は雇用効率を高め、雇用の不十分な決定を下す可能性を減らすことができます。

Harverの機能は、公正で公平な雇用プロセスをサポートするように設計されており、雇用主に候補者の評価を管理し、採用プロセスを合理化するための堅牢なツールセットを提供します。認知能力を評価したり、文化的適合を評価したりするかどうかにかかわらず、ハーバーの包括的な評価スイートは、組織がより良い才能の決定を下すのに役立ちます。