Mega HR

Mega HRは、採用、オンボーディング、給与、コンプライアンス管理など、さまざまなHRプロセスを合理化および自動化するために設計されたWebベースの人事プラットフォームです。プラットフォームの中心には、AI搭載のアシスタントであるMeganがあります。これは、自動化された候補者のアウトリーチ、履歴書のスクリーニング、申請審査、インタビューのスケジューリング、およびコミュニケーションをサポートし、ワークフローの雇用に関与する手動タスクを削減するのに役立ちます。

Mega HRの主要な機能には、HR、給与、コンプライアンス、およびタスク管理を1つのインターフェイスで統合する統合ダッシュボードが含まれます。申請者追跡システム（ATS）は、自動化された候補のスクリーニング、タグ付け、共同メモ、およびインタビューの洞察にAIを利用しています。オンボーディングプロセスは、電子署名、ドキュメント、トレーニングモジュールを備えたカスタマイズ可能なキットによって導かれますが、給与計算および福利厚生システムは主要なプロセッサと統合され、ネイティブの利点ポータルが含まれています。このプラットフォームは、州および連邦の労働法、税務フォーム、および従業員の通知と同期することにより、最新のコンプライアンスを保証します。リアルタイム分析は、データセキュリティを維持するためのロールベースの権限でアクセス可能な、消耗、多様性の公平性と包含（DEI）、および労働力の生産性に関する洞察を提供します。ドラッグアンドドロッププロセスビルダーやチェックリストの自動化などのワークフローオートメーションツールは、ドキュメントの署名や機器のプロビジョニングなどのタスクの管理に役立ちます。また、従業員は、プラットフォームを介して自己管理のメリット、有給休暇、払い戻しリクエストもできます。

Mega HRのインターフェイスは、明確さ、制御、モバイルアクセシビリティのために設計されており、リクルーター、給与管理者、幹部などの役割に合わせたパーソナライズされたダッシュボードを提供します。 GoogleおよびMicrosoftカレンダーとの統合は、スケジューリングを簡素化し、スムーズな採用ワークフローをサポートします。

人工知能とエンドツーエンドのHR機能を組み合わせることにより、Mega HRは、効率を改善し、管理上の負担を軽減し、広範な手動入力を必要とせずに実用的な労働力の洞察を提供することを目指しており、AI駆動型機能を備えた包括的なHR管理ソリューションを求める組織に適しています。

この説明はAI（人工知能）によって生成されました。AIは間違いを犯すことがあります。重要な情報を確認してください。

ウェブサイト： megahr.com

免責事項：WebCatalogはMega HRによって提携、関連、認可、承認されたものではなく、また何らかの方法で公式に接続されたものでもありません。すべての製品名、ロゴ、ブランドはそれぞれの所有者の所有物です。