Pagina 3 – Alternative - TestGorilla
Searchlight
searchlight.ai
Valutazione dei talenti basata sull'intelligenza artificiale per reclutatori impegnati nella qualità. Trova in modo efficiente l'1% dei migliori candidati utilizzando l'intelligenza artificiale per selezionare i tuoi candidati e prevedere le migliori assunzioni all'inizio della canalizzazione delle assunzioni.
Forsta
forsta.com
Forsta, una società di Press Ganey, alimenta la piattaforma HX (Human Experience), una piattaforma completa di esperienza e tecnologia di ricerca che abbatte i silos tra CX (Customer Experience), Employee Experience (EX), ricerca di mercato, in modo che le aziende possano ottenere un comprensione più profonda e completa delle esperienze del loro pubblico. La piattaforma HX raccoglie e analizza i dati e traduce i risultati in azioni condivisibili per informare il processo decisionale e favorire la crescita. La tecnologia di Forsta, combinata con il suo team di consulenti esperti, serve organizzazioni in una varietà di settori tra cui servizi finanziari, sanità, ospitalità, ricerche di mercato, servizi professionali, vendita al dettaglio e tecnologia. Forsta è riconosciuta come leader nel Gartner® Magic Quadrant™ 2021 per la voce del cliente. Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.forsta.com.
BrightHire
brighthire.com
BrightHire è la piattaforma leader di Interview Intelligence, costruita direttamente sul tuo sistema di videoconferenza, che trasforma la qualità delle assunzioni, aiutando le persone a condurre colloqui migliori e aiutando i team ad assumere più velocemente e con meno pregiudizi. La nostra tecnologia registra e trascrive automaticamente le interviste e utilizza l'intelligenza artificiale per creare i momenti salienti delle interviste video. Clienti come Canva, Attentive e Angi utilizzano BrightHire per semplificare il processo di colloquio, formare e stimolare reclutatori e intervistatori e fornire ai responsabili delle assunzioni informazioni migliori per prendere le migliori decisioni di assunzione possibili. Il team BrightHire si avvale della consulenza di leader del talento come Laszlo Bock, ex vicepresidente senior di People Operations di Google, e dello psicologo organizzativo Adam Grant, che ha chiamato BrightHire
Vacancy Filler
vacancy-filler.co.uk
L'ATS di prossima generazione, Vacancy Filler, consente ai reclutatori di offrire rapidamente la migliore esperienza ai candidati. Automatizzato e brandizzato, è ricco di strumenti come modulo agenzia, pool di talenti, richiesta di reclutamento, SJT e test, controlli dei precedenti, referenze, screening video e onboarding, il tutto supportato dalla potente suite di analisi BI. Lavorando con Vacancy Filler, avrai il tuo account manager, supporto per utenti e candidati con sede nel Regno Unito e integrazione con il tuo sistema HR. E molto altro ancora!
The Hire Talent
wimbushassessments.biz
Cerchi un sistema di tracciamento dei candidati che praticamente assuma per te? Scoprilo con RapidRecruit, un sistema di tracciamento dei candidati che raccoglie più candidati gratuitamente, offre flussi di lavoro e gestione dei candidati completamente personalizzati, il tutto integrandosi perfettamente con i test pre-assunzione. Con opzioni di prezzo flessibili, portale personalizzato e supporto completo dall'implementazione all'assunzione, ti forniamo un ATS intuitivo e facile da usare. La prossima volta che assumi, fallo con fiducia. Prova una demo gratuita oggi!
Geektastic
geektastic.com
Scelti dalle aziende in più rapida crescita del mondo per ridurre i tempi di assunzione del 50%, forniamo il tuo processo di valutazione tecnica in 24 ore fornendoti le informazioni necessarie per identificare rapidamente i migliori sviluppatori. A differenza di altre piattaforme di valutazione, Geektastic facilita le Take Home Code Challenges e fornisce un team di revisori esperti per valutare le soluzioni dei tuoi candidati. Risparmia ore settimanali ai tuoi team di sviluppo offrendo ai candidati un'esperienza eccellente.
Coensio
coens.io
La piattaforma di pre-valutazione aiuta le decisioni basate sui dati con valutazioni basate sulle competenze. Coensio è semplice, veloce e facile da usare. Puoi misurare le competenze relative al lavoro come la programmazione e darti un'idea più rapida di quanto sia idoneo un candidato per il lavoro. L’80% delle aziende ritiene che individuare candidati con competenze specifiche sia fondamentale per la decisione di assunzione. Con Coensio puoi definire meglio il profilo del candidato e risparmiare tempo nel sourcing e nel pre-screening. Non devi perdere tempo facendo colloqui e selezionando candidati che non hanno le competenze richieste per il lavoro.
Alooba
alooba.com
Alooba è una piattaforma di valutazione delle competenze sui dati. Le aziende grandi e piccole si affidano ad Alooba per valutare in modo semplice, equo e automatico le competenze relative ai dati dei propri candidati e del proprio team. Con più di 3500 domande scritte da esperti su oltre 50 diverse competenze di dati tecnici e competenze trasversali tra cui scegliere, non dovrai più creare e gestire i tuoi goffi test. Con Alooba puoi evitare cattive assunzioni, automatizzare dolorose perdite di tempo come lo screening manuale dei CV e dare a ogni candidato la stessa possibilità di brillare.
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena crea e sviluppa test online altamente configurabili per misurare le abilità dei candidati. Che tu voglia testare competenze attitudinali, fondamentali e professionali, utilizzare test di giudizio situazionale, creare i tuoi test da zero o profilare la personalità di un candidato, abbiamo la soluzione per te. In più, supportiamo anche te e i tuoi candidati. I nostri clienti operano in un ampio spettro di settori, testimoniando la gamma di prodotti che offriamo e la flessibilità al loro interno.
HighMatch
highmatch.com
HighMatch è un approccio moderno alle valutazioni occupazionali costruito con l'esperienza del nostro team interno di psicologi del lavoro. Forniamo informazioni personalizzate sui candidati in ogni fase del ciclo di assunzione, garantendo abbinamenti migliori e dipendenti più felici. In HighMatch siamo specializzati nell'aiutare le organizzazioni a risolvere le sfide critiche in materia di assunzione e fidelizzazione soddisfacendole laddove si trovano le loro esigenze. HighMatch offre valutazioni della personalità che aiutano a prevedere con precisione le future prestazioni lavorative di un candidato, valutazioni attitudinali che valutano varie abilità cognitive e test sulle competenze difficili che misurano la capacità di un candidato di svolgere compiti chiave all'interno del proprio ruolo. Offriamo inoltre cinque prodotti distinti: Screening, Valutazione, Intervista, Sviluppo e Creazione, per rendere ogni fase del processo di assunzione semplice ed efficace. Contattaci oggi per una demo gratuita dal vivo per scoprire come possiamo aiutarti a ridurre il turnover, trovare talenti migliori e fare screening più velocemente con HighMatch.
Bryq
bryq.com
Bryq è una piattaforma di talent intelligence che aiuta le organizzazioni ad assumere rapidamente le persone giuste e consente ai talenti esistenti di realizzare il loro pieno potenziale. Sfruttando gli ultimi sviluppi nella psicologia I-O, Bryq offre una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale che consente ai professionisti e ai leader delle risorse umane di ridurre i costi di assunzione, aumentare le prestazioni dei dipendenti e gestire i talenti in modo efficace. Bryq supporta la mobilità interna, promuove una cultura di apprendimento e sviluppo, aumenta la motivazione dei dipendenti, identifica le aree di crescita e prevede i migliori risultati, il tutto utilizzando i dati, non solo l'intuizione. Con Bryq puoi anche garantire il rispetto delle leggi sul lavoro e ridurre significativamente il rischio di pregiudizi nelle assunzioni.
TalentMesh
talentmesh.com
La piattaforma TalentMesh è una piattaforma di reclutamento intuitiva basata sullo stack tecnologico più recente, che consente di monitorare, automatizzare e migliorare l'intero ciclo di reclutamento. La piattaforma combina un sistema di tracciamento dei candidati facile da usare con test pre-assunzione di qualità, personalizzati per la tua specifica situazione di assunzione. Fornisce valore oltre una piattaforma di reclutamento tradizionale, utilizzando dati unici sui talenti, per aiutare la tua azienda a: 1. Comprendere quale tipo di talento migliorerà le prestazioni 2. Trovare più talenti nel pool di candidati esistente 3. Strutturare e rendere professionale il colloquio processo 4. Assumere i migliori talenti con precisione scientifica
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive è un software per interviste video che ti aiuta ad assumere rapidamente i candidati. Screening hive è uno strumento affidabile e conveniente per interviste video online che consente all'organizzazione del personale e ai datori di lavoro di semplificare il processo di assunzione. Per qualsiasi assistenza, inviaci un'e-mail a [email protected].
Zeko AI
zeko.ai
Benvenuti in ZekoAI: trasformare l'acquisizione di talenti con l'intelligenza artificiale In ZekoAI, stiamo rivoluzionando il panorama della tecnologia delle risorse umane sfruttando l'intelligenza artificiale all'avanguardia per ridefinire il processo di reclutamento. La nostra missione? Consentire alle aziende di scoprire, coinvolgere e assumere i migliori talenti con efficienza e precisione senza precedenti. Cosa offriamo: ZekoAI introduce una suite di strumenti SaaS innovativi progettati per semplificare ogni fase del percorso di assunzione. Da Zeko-Source, il nostro magnete per talenti basato sull'intelligenza artificiale, a Zeko-Screen, che filtra i candidati con una precisione senza pari, le nostre soluzioni sono personalizzate per soddisfare le esigenze dinamiche delle aziende moderne. La nostra piattaforma per colloqui porta la valutazione dei candidati a un livello superiore con interviste video basate sull'intelligenza artificiale, mentre Zeko-Support garantisce che anche i team con larghezza di banda delle risorse umane limitata possano raggiungere i propri obiettivi di reclutamento. I nostri traguardi: lanciato i nostri innovativi strumenti SaaS con il marchio ZekoAI. Abbiamo ospitato oltre 450 demo, mostrando le nostre capacità di intelligenza artificiale ai potenziali clienti. Abbiamo festeggiato oltre 200 iscrizioni, segnando una pietra miliare significativa nel nostro viaggio. Avanzata la nostra tecnologia AI con Skills Knowledge Graphs e Large Language Models, addestrati su dati elencati pubblicamente per migliorare l'intelligence della risposta e l'elaborazione del linguaggio.
OpenIntervue
openintervue.com
Sblocca il futuro del reclutamento con OpenIntervue, una piattaforma innovativa progettata per semplificare e migliorare il processo di assunzione. Il nostro sistema di interviste completamente automatizzato, efficiente e privo di pregiudizi sfrutta la potenza delle tecnologie AI e NLP, garantendo una valutazione standardizzata ed equa dei candidati. Caratteristiche principali: Pianificazione automatizzata delle interviste: dì addio al coordinamento manuale. OpenIntervue semplifica il processo di pianificazione del colloquio, consentendo ai candidati di scegliere le fasce orarie adeguate a loro piacimento. Domande intelligenti basate sull'intelligenza artificiale: la nostra piattaforma genera domande di colloquio personalizzate in base ai profili dei candidati e ai requisiti lavorativi, fornendo preziose informazioni sulle qualifiche e sull'idoneità al lavoro. Approfondimenti e valutazioni basati sui dati: andare oltre le valutazioni soggettive. OpenIntervue offre analisi avanzate per valutare oggettivamente le risposte dei candidati, consentendo ai reclutatori di prendere decisioni informate e basate sui dati. Scalabilità ed efficienza: che tu sia una piccola startup o una grande impresa, OpenIntervue è progettato per essere scalabile. Conduci migliaia di interviste contemporaneamente senza compromettere la qualità o l'efficienza. Integrazione e personalizzazione: integra perfettamente OpenIntervue con i tuoi sistemi HR, ATS o piattaforme di reclutamento esistenti. Personalizza la piattaforma per allinearla ai flussi di lavoro e ai processi esclusivi della tua organizzazione. Perché OpenIntervue: interviste senza persone: conduci interviste senza coinvolgimento umano, garantendo un'esperienza coerente e autentica per i candidati. Intelligenza basata sull'intelligenza artificiale: approfitta di domande intelligenti che vanno oltre i sistemi di intervista standard, fornendo informazioni preziose sulle qualifiche dei candidati. Processo decisionale basato sui dati: sfrutta l'analisi avanzata per valutazioni obiettive, identificando i migliori talenti in modo efficiente. Scalabilità ed efficienza: che tu stia gestendo poche interviste o migliaia, OpenIntervue garantisce scalabilità senza compromettere la qualità.
JobTwine
jobtwine.com
La missione di JobTwine è quella di aumentare l'intelligenza umana con l'intelligenza artificiale giusta e contestuale per aiutare ad assumere i migliori talenti nel più breve tempo possibile utilizzando i suoi strumenti di intelligence per i colloqui. Le decisioni di assunzione dipendono fortemente dai colloqui umani che intrinsecamente comportano pregiudizi inconsci indesiderati, rallentano significativamente i tempi di assunzione e fanno affidamento sull'istinto, sulla fiducia e su dati minimi per prendere decisioni di assunzione. Utilizzando i 3 migliori prodotti di JobTwine, il gioco dei colloqui verrà cambiato per sempre. Inoltre, forniamo Interview As a Service come modello di mercato di oltre 800 esperti di interviste altamente controllati e formati per aiutare le organizzazioni a esternalizzare e condurre interviste più veloci e migliori. Smart Playbook Builder basato sull'intelligenza artificiale: aiuta i responsabili delle assunzioni a creare playbook in pochi minuti per qualsiasi competenza tecnologica o non tecnologica per strutturare il giusto contesto di colloquio per qualsiasi competenza Intervistatore CoPilot :: Guida e aiuta gli intervistatori a porre le domande giuste durante il colloquio e registra/trascrive per risparmiare tempo nel prendere appunti e piuttosto offrire un'ottima esperienza al candidato. Feedback generato dall'intelligenza artificiale: da ogni conversazione di colloquio viene generato un feedback altamente contestuale con ZERO perdita di informazioni per aiutare a prendere le migliori decisioni di assunzione supportate dai dati. Interview As a Service (IaaS) :: La piattaforma IaaS offre esperti tecnici leader negli Stati Uniti e in India che possono condurre interviste per conto delle organizzazioni per aiutare ad assumere a un ritmo più rapido con una qualità eccezionale utilizzando i 3 strumenti basati sull'intelligenza artificiale sopra menzionati
myInterview
myinterview.com
Un video vale più di mille CV. Con oltre 7.000.000 di interviste elaborate, myInterview fornisce alle piccole imprese, alle grandi aziende e alle imprese una piattaforma di assunzione intuitiva, collaborativa e affidabile. Conosci la personalità dietro il curriculum e incontra i tuoi candidati prima che varchi la porta! Con il branding personalizzabile, le integrazioni ATS e Smart Shortlisting, il percorso per trovare la tua prossima stella da assumere è diventato più semplice. Configura e inizia a intervistare in pochi minuti. Inizia GRATIS oggi.
Screenloop
screenloop.com
Screenloop è la piattaforma Talent Operations definitiva, che combina comodamente un ATS di nuova generazione con soluzioni e automazione basate sull'intelligenza artificiale, tra cui auto-programmazione, AI Notetaker, controlli dei precedenti, analisi, qualità delle assunzioni e altro ancora, tutto in un unico posto. Si rivolge a professionisti delle risorse umane, dei talenti e delle persone e assume team in startup, piccole e grandi imprese.
Canditech
canditech.io
Canditech consente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni di valutare oggettivamente sia le competenze tecniche che quelle trasversali utilizzando valutazioni di simulazione del lavoro che contengono una varietà di tipi di domande: codifica, SQL, Excel, comunicazione di testo aperta ed e-mail, presentazione, video e altro ancora.
Pillar
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Negozio creativo tutto in uno. Trasforma i follower in clienti e i marchi in partner con un'unica piattaforma. Iscriviti gratuitamente a Pillar oggi!
Toggl Hire
toggl.com
Assunzioni basate sulle competenze. Giusto talento. Squadre migliori. Noi di Toggl Hire crediamo nelle competenze. Ti aiutiamo ad assumere la persona giusta per il lavoro assistendoti nel rispondere alle domande che contano: "Le competenze di questa persona sono le migliori per il lavoro?
SkillRobo
skillrobo.com
SkillRobo è un software di test pre-assunzione e valutazione online che ti consente di creare test personalizzati per selezionare i candidati in base a competenze specifiche e assumerli. È efficace, facile da personalizzare e fa risparmiare tempo.
CodeSubmit
codesubmit.io
Prendi decisioni migliori in materia di assunzioni con sfide di codifica da portare a casa Con CodeSubmit, identifichi ottimi candidati utilizzando compiti reali, non rompicapo. Semplifica il flusso di lavoro del reclutamento tecnico e assumi la persona giusta per il lavoro.
LuGo-Test
lugo-test.com
LuGo-Test offre servizi di codifica e test delle competenze tecniche per ottimizzare il processo di reclutamento e selezione della tua azienda. Il nostro servizio protegge dall'utilizzo di ChatGPT e altri mezzi di intelligenza artificiale. Dotato di: 1. Sfide di codifica online: utilizza le sfide di codifica per vedere come i candidati scrivono, compilano ed eseguono il codice. Sfoglia la cronologia delle loro raccolte. Guarda come pensano i candidati. 2. Test tecnici online per posizioni di ricerca e sviluppo/IT/QA che coprono più di 300 tecnologie. 3. Test di codifica in tempo reale: codifica con il tuo candidato durante il colloquio, consentendoti di selezionare rapidamente gli intervistati da qualsiasi luogo. 4. ML basato su screenshot per impedire ChatGPT e altri modi per imbrogliare durante il test 5. Test basati su webcam: verifica che il candidato sia l'unico a sostenere il test. 6. Test personalizzati: carica contenuti privati e prepara una valutazione, che si tratti di una sfida di codifica, di domande a risposta aperta o a scelta multipla. 7. Il nostro servizio funziona sulla piattaforma SalesForce.com, che supporta tutti gli standard di sicurezza, incluso GDPR. Maggiori informazioni su https://www.lugo-test.com
Codeaid
codeaid.io
Codeaid aiuta i reclutatori e le aziende ad assumere i migliori sviluppatori di software testandoli con progetti solidi e quotidiani che mostrano le loro capacità sul lavoro. Questa piattaforma ti consentirà di valutare i candidati testando non solo linguaggi o framework specifici, ma anche i fondamenti della codifica e i concetti di progettazione delle applicazioni, disponendo al tempo stesso del sistema di punteggio dei test più automatizzato e della durata dei test più lunga sul mercato. Caratteristiche principali: - Sistema di test di codifica approfondito da portare a casa basato su flussi di lavoro e sfide reali degli sviluppatori - Un sistema di test unico basato su Git che simula un ambiente di "vita reale" - Il sistema di punteggio automatizzato più preciso e granulare - Un sistema di controllo antiplagio integrato che rileva accuratamente il lavoro copiato o non autentico - Facile cancellazione dei test o estensione del limite di tempo della sfida - Un dashboard centralizzato per accedere a tutti i dati da un unico posto - Filtraggio rapido e semplice tra i candidati - Registra i registri di tutti i test conservati all'interno il sistema per tracciare e confrontare potenziali candidati - Un sistema multi-tenant che consente ai datori di lavoro o ai team di avere più società, o mantenere divisioni separate, sotto un unico account Codeaid - Controllo completo sulle notifiche ricevute da team e candidati Vantaggi dell'utilizzo di Codeaid: - Più completo e test delle competenze sul posto di lavoro - Previsione accurata delle prestazioni nella vita reale - Ridotto coinvolgimento del personale tecnico nella valutazione - Processi di assunzione più semplici e rapidi - Costo zero!
Hire Success
hiresuccess.com
Il sistema di test sull'occupazione Hire Success® offre alle piccole e medie imprese l'accesso a un quadro di assunzione comprovato utilizzato da migliaia di aziende in tutto il mondo. Questo framework è progettato per creare un sistema di assunzione oggettivo che puoi utilizzare per perfezionare e migliorare continuamente in base alle tue specifiche esigenze di assunzione. Il nostro modello di business è sempre stato quello di fornire prodotti di alta qualità a un prezzo estremamente conveniente, supportati da un eccellente servizio e supporto clienti. Poiché non ci sono costi di installazione, costi di manutenzione, costi di formazione e contratti da firmare, questo ci pone l'accento sul fornire a ciascuno dei nostri clienti il miglior servizio clienti in modo che continuino a scegliere di fare affari con noi.
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard ha ridisegnato l'esperienza del colloquio per renderla più efficace, efficiente ed equa per tutti. Il colloquio con Byteboard è un esercizio da portare a casa in cui i candidati lavorano su attività di progettazione tecnica e codifica come parte di un piccolo progetto. I materiali del colloquio vengono valutati rispetto a rubriche strutturate e viene generato un rapporto che delinea i punti di forza dei candidati. L'intervista basata su progetto di Byteboard è cieca rispetto all'identità e valuta le reali capacità ingegneristiche, aiutando al contempo le aziende a ridurre il tempo impiegato nella conduzione delle interviste. Byteboard è migliorato in loco per offrire tariffe più che raddoppiate per aziende come Lyft, Figma e Betterment. I fondatori Sargun Kaur e Nikke Hardson-Hurley stavano lavorando presso Google quando hanno riconosciuto un problema fondamentale nel modo in cui venivano condotte le interviste agli ingegneri tecnici. Pensavano che gli ingegneri dovessero essere giudicati in base alla loro capacità di programmare e svolgere il proprio lavoro e non in base alla loro capacità di studiare e replicare oscuri algoritmi su una lavagna.
GoodJob
goodjob.io
È stato dimostrato che solo uno strumento è in grado di prevedere la longevità e la produttività dei dipendenti: il PATH Assessment™.
Hirenest
hirenest.com
Hirenest fornisce software di valutazione pre-assunzione per scelte di reclutamento rapide e approfondite.
Equalture
equalture.com
Plasmare il mondo delle assunzioni imparziali attraverso i dati e la ludicizzazione. Dalla definizione dei criteri di assunzione alla selezione dei candidati. Gamifica il tuo processo di assunzione per iniziare ad agire sulla base di approfondimenti scientifici con una correlazione 5 volte maggiore con il successo dell'assunzione, anziché su pregiudizi.