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TestGorilla è una piattaforma completa progettata per semplificare il processo di assunzione per le aziende fornendo una vasta gamma di valutazioni scientificamente validate. Offre oltre 230 test che valutano le capacità cognitive, la competenza linguistica, i tratti della personalità e altro, consentendo ai datori di lavoro di adattare le valutazioni delle loro esigenze specifiche. La piattaforma supporta test multilingue, con opzioni disponibili in lingue come olandese, tedesco, spagnolo e francese, che lo rendono accessibile a un pubblico più ampio.
Le caratteristiche chiave di TestGorilla includono la classificazione automatizzata, che semplifica il processo di valutazione classificando e classificando automaticamente i candidati, fornendo risultati su una singola schermata per un'analisi facile. La piattaforma è intuitiva, consentendo ai candidati di fare test senza creare account e non richiede una comunicazione diretta tra candidati e datori di lavoro attraverso la piattaforma stessa.
Le valutazioni di TestGorilla sono costruite su solidi principi scientifici, garantendo affidabilità e validità predittiva. Si allineano con gli standard e i database del settore riconosciuti, come O*net del Dipartimento del Lavoro online e il database ESCO della Commissione europea. Ciò garantisce che le domande valutino davvero le competenze che hanno lo scopo di misurare. La piattaforma affina continuamente i suoi test in base a dati del mondo reale per mantenere la pertinenza e l'equità nel processo di assunzione.
Concentrandosi sulle competenze del mondo reale piuttosto che sulle risposte memorizzate, TestGorilla offre un'opportunità equa e imparziale ai candidati di mostrare le loro capacità. Le valutazioni possono essere personalizzate per adattarsi a ruoli di lavoro specifici, combinando più test per valutare l'adattamento di un candidato per una posizione particolare. I test possono includere formati a scelta multipla, vera/falsa e saggi, nonché sfide di codifica e risposte registrate video, garantendo una valutazione completa delle competenze e delle competenze di un candidato.
Questa descrizione è stata generata dall'IA (intelligenza artificiale). L'IA può commettere errori. Controlla le informazioni importanti.
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