Harver
harver.com
Harver è la soluzione di assunzione leader del settore che aiuta le organizzazioni a ottimizzare le decisioni relative ai talenti. Forte di oltre 35 anni di approfondimenti sui dati supportati dalla psicologia I/O e dalle scienze cognitive, Harver offre una suite di soluzioni automatizzate che consente alle organizzazioni di coinvolgere, assumere e sviluppare i talenti giusti in modo rapido e sostanzialmente meno distorto. Avendo trattato oltre 100 milioni di candidati, Harver fornisce offerte affidabili, basate sui dati e adattabili, tra cui valutazioni, colloqui video, pianificazione e controllo delle referenze. Harver ha aiutato più di 1.300 clienti a intraprendere il percorso intelligente verso il talento giusto.
Willo
willo.video
Riduci i costi e accelera il processo di assunzione con la piattaforma di videocolloqui preferita dai candidati. Che tu stia intervistando una dozzina o duemila candidati, Willo può crescere con te. E su tutti i piani avrai accesso al supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7 da parte di un esperto Willo. Ancora meglio, i candidati possono registrare le interviste al proprio ritmo, il che significa niente più problemi di pianificazione multi-fuso orario o giornate di maratona di interviste. Scoprirai candidati di qualità superiore in meno tempo, li selezionerai facilmente in base a come rispondono alle tue domande e non dovrai mai più programmare i colloqui. Iniziare è GRATUITO (non hai nemmeno bisogno di una carta di credito) e non abbiamo costi di installazione o contratti. Buone assunzioni!
Crystal
crystalknows.com
Per i professionisti aziendali, raggiungere il successo dipende da una preparazione efficace. La nostra missione è garantire che i nostri clienti si sentano ben preparati e fiduciosi prima di ogni incontro importante. Crystal è la piattaforma leader per la preparazione delle riunioni, a cui si affidano oltre 1.000 organizzazioni e aziende Fortune 500 a livello globale per prepararsi alle interazioni quotidiane e ad alto rischio. La nostra piattaforma fornisce i dati, gli strumenti e gli approfondimenti di cui hai bisogno per comprendere le persone con cui stai incontrando, assicurandoti di essere completamente preparato per ogni incontro della tua agenda. Utilizzando i dati di intelligence di Crystal: • I professionisti possono ridurre l'ansia pre-incontro e fare un'ottima impressione. • I responsabili delle vendite possono connettersi efficacemente con gli acquirenti in ogni chiamata di vendita. • I manager possono migliorare il modo in cui collaborano con i colleghi. • I dirigenti possono iniziare le riunioni con fiducia attraverso una migliore preparazione. Prova gratuitamente la nostra piattaforma oggi e stupisci la prossima persona che incontrerai: https://www.crystalknows.com/app/register
CodeInterview
codeinterview.io
CodeInterview ti consente di intervistare gli sviluppatori in un editor di codice collaborativo online. Con CodeInterview puoi: - Assumere sviluppatori che possano avere un impatto immediato - CodeInterview elimina qualsiasi questione di competenza tecnica in modo da poterti concentrare sui candidati con il maggior potenziale. - Semplifica il processo decisionale: guarda il processo seguito dal candidato per creare la sua soluzione in modo da ottenere una migliore comprensione delle sue capacità. - Accelera le assunzioni tecniche: coinvolgi le parti interessate giuste al momento giusto in uno strumento di intervista semplice ma potente. In questo modo, ridurrai al minimo il tempo che passa tra e-mail, fogli di calcolo ed eventi del calendario. Scopri di più e inizia gratuitamente su https://codeinterview.io/.
Jobma
jobma.com
Jobma è una piattaforma per colloqui video basata su intelligenza artificiale, apprezzata dalle aziende di tutto il mondo. Offre una gamma di strumenti per colloqui virtuali, tra cui colloqui video unidirezionali preregistrati, pianificazione automatizzata dei colloqui, valutazioni di codifica per assunzioni tecniche e altro ancora. Le sue funzionalità basate sull'intelligenza artificiale, come il punteggio automatizzato, il controllo e le trascrizioni, sono progettate per prevenire pregiudizi inconsci nelle assunzioni e far risparmiare tempo ai datori di lavoro. La piattaforma si integra nativamente con gli ATS più popolari e con oltre 5.000 app che utilizzano Zapier. Il supporto è disponibile tramite chat dal vivo, e-mail e telefono. Jobma è certificato SOC 2 Tipo II, conforme GDPR e CCPA, garantendo il massimo livello di sicurezza e privacy per i dati dei suoi utenti. Viene utilizzato da oltre 3.000 clienti in più di 50 paesi ed è disponibile in 16 lingue.
Jobvite
jobvite.com
Jobvite Inc. è una società di software e reclutamento di Indianapolis, Indiana. Jobvite è un software di tracciamento dei candidati e una piattaforma di reclutamento che aiuta migliaia di aziende a reperire, assumere e inserire i migliori talenti.
Screenify
screenify.ai
Screenify è una piattaforma per colloqui audio/video interattiva e automatizzata basata sull'intelligenza artificiale che aiuta le aziende a selezionare i candidati.
Phonic
phonic.ai
Phonic porta i sondaggi a un livello superiore con questionari belli e intelligenti a cui si risponde con voce e video. Ottieni risposte migliori, più velocemente. Gli intervistati forniscono feedback 3 volte più lunghi e 2 volte più descrittivi quando rispondono con la voce anziché con il testo. Guarda e ascolta gli utenti mentre interagiscono con i prodotti. Risparmia tempo e amplia la tua ricerca eliminando l'intervistatore dalle interviste strutturate. Potenzia il tuo feedback. Inizia ad ascoltare il tono e a capire come si sentono veramente gli utenti. La voce rende facile distinguere tra risposte autentiche e false. Sblocca informazioni vocali tramite: Trascrizione: decine di lingue supportate, trascritte in pochi minuti. Analisi del sentimento: ordina per emozione per trovare risposte positive e negative. Classificazione emotiva - Classificazione in emozioni distinte. Cadenza ed energia: registra l'energia parlata e la velocità delle parole in ogni risposta.
RecRight
recright.com
RecRight porta il reclutamento nel 21° secolo con uno strumento di reclutamento video intuitivo e tutto in uno. Puoi annunciare posizioni aperte, ricevere candidature e valutare i candidati nello strumento di reclutamento. L'intervista video registrata ti dà la possibilità di vedere le persone dietro le candidature e assumere persone che fanno clic. Dopotutto, il reclutamento riguarda l'interazione umana, non una questione di penna, carta e candidature senza volto.
TurboHire
turbohire.co
TurboHire è una piattaforma completa di automazione del reclutamento creata per affrontare varie sfide di reclutamento. Lo strumento integra automazione e intelligenza in ogni fase del processo di assunzione. Progettato su misura per grandi volumi di assunzioni, ottimizza il processo di ampliamento dei team in un breve lasso di tempo. Inoltre, è altamente adottabile e ricco di automazione. TurboHire dà priorità all'esperienza del candidato, coltivando le relazioni con i candidati dall'impegno iniziale all'onboarding. Lo strumento garantisce la conformità in più sedi grazie alla sua piattaforma sicura. L'intelligenza di TurboHire può anche essere integrata nei sistemi preferiti dall'utente tramite API Restful. L'offerta comprende sette moduli fondamentali che coprono il reclutamento end-to-end, come il reclutamento in uscita per l'approvvigionamento di candidati passivi, il punteggio dei candidati basato sull'intelligenza artificiale per semplificare lo screening dei talenti, l'automazione della pianificazione per facilitare il colloquio, un chatbot di reclutamento per il coinvolgimento dei candidati e dashboard in tempo reale per l'analisi delle assunzioni. Una scelta affidabile di aziende nei principali settori, TurboHire soddisfa gli standard di conformità globali e presenta casi di studio in settori come IT, produzione, BFSI e farmaceutico.
Sphere Engine
sphere-engine.com
Sphere Engine offre componenti software "pronti all'uso" che consentono ai leader tecnici di creare soluzioni di valutazione della codifica convenienti, moderne e scalabili e ambienti di sviluppo software online. A differenza di altri fornitori, ti aiutiamo a ottimizzare i costi di sviluppo della tua piattaforma di reclutamento/e-learning fornendoti tecnologie chiave che ti consentono di crescere su larga scala a un prezzo ragionevole.
TalentRecruit
talentrecruit.com
Talentrecruit è un sistema di localizzazione dei candidati (ATS) basato sull'intelligenza artificiale (ATS) e software di reclutamento progettato per semplificare il processo di assunzione di PMI e aziende. Il sistema consente ai recruiter di individuare, coinvolgere e integrare i migliori talenti in modo efficiente. Talentrecruit offre funzionalità come un assistente di reclutamento virtuale 24x7, Erika, che impiega algoritmi di apprendimento automatico per trovare candidati al meglio basati sull'analisi dei dati dei candidati. Include anche l'approvvigionamento multicanale che aiuta nella scoperta dei migliori talenti e funzionalità di pre-screening e valutazione efficaci per un processo di assunzione efficiente. In particolare, il software ATS di Talentrecruit utilizza AI per una potente piattaforma di approvvigionamento candidata che supporta elementi come siti di carriera, tavole di lavoro Connect e referral per i dipendenti. Il portale del responsabile delle assunzioni offre una visione olistica delle informazioni sui candidati, aggiornamenti sulle richieste, feedback sui profili, lavoro e offerta di approvazioni e altro ancora. La funzione di gestione dell'offerta è determinante nell'acquisizione dei migliori talenti con ritardi di tempo minimi. Oltre a questi, Talentrecruit offre anche strumenti per l'onboarding, creando un sito Web di carriera con marchio, automatizzando l'assunzione di campus e analisi delle metriche per il controllo completo sull'assunzione di KPI. Si concentra anche sulla promozione della diversità e dell'inclusione e dell'agilità nella piattaforma di reclutamento.
Triplebyte
triplebyte.com
I curriculum sono indicatori inaffidabili di vere competenze tecniche. Utilizza la valutazione supportata dai dati di Triplebyte per identificare candidati qualificati prima di perdere tempo con schermate tecnologiche. Screen utilizza le valutazioni tecniche standardizzate e supportate da dati di Triplebyte per misurare le effettive competenze tecniche dei candidati. Ciò può aiutare a ridurre le interviste sprecate e a trovare gemme nascoste provenienti da contesti sottorappresentati. Abbiamo creato la valutazione utilizzando i dati di oltre 200.000 interviste presso più di 1.000 aziende e l'abbiamo addestrata utilizzando tecniche ML avanzate. Poiché è standardizzata e basata sui risultati reali delle assunzioni, la valutazione è altamente predittiva di quali candidati otterranno buoni risultati nel processo. I test sono a basso stress, adattivi (come il GRE) e richiedono solo 30 minuti per essere completati. Questo è il motivo per cui oltre l'80% dei candidati completa il test, il che è 2-3 volte migliore rispetto alle tipiche sfide di codifica. I partecipanti al test ricevono feedback tecnico dettagliato per aiutarli a migliorare. Triplebyte Screen è completamente gratuito, per sempre (non c'è nessun problema). Più ingegneri eseguono le nostre valutazioni, migliori diventano le valutazioni, quindi ci piacerebbe che tutte le aziende ci utilizzassero!
eRecruiter
erecruiter.pl
Reclutamento efficace e facile da usare. eRecruiter è la piattaforma di gestione del reclutamento più popolare in Polonia, utilizzata ogni giorno da migliaia di reclutatori per reperire domande di lavoro, contattare candidati e collaborare con l'azienda da un unico posto. Questo sistema aiuta anche a gestire le clausole di consenso dei candidati e ad affrontare i nuovi diritti dei candidati.
CodeScreen
codescreen.com
Identifica i migliori sviluppatori con valutazioni realistiche e asincrone. Cos'è CodeScreen? CodeScreen è una piattaforma di valutazione tecnica. Quale problema risolve CodeScreen? Durante il processo di assunzione, in genere è piuttosto impegnativo e dispendioso in termini di tempo valutare il livello di competenze tecniche di un candidato in base al suo CV, al suo background formativo o a un colloquio di 30 minuti. In che modo CodeScreen risolve questo problema? CodeScreen seleziona i candidati con valutazioni di codifica realistiche e asincrone che vengono valutate automaticamente, con il risultato di identificare rapidamente i migliori sviluppatori. Quali valori principali offre la soluzione CodeScreen al cliente? - Risparmia tempo a tutti i reclutatori e sviluppatori che normalmente sono maggiormente coinvolti nella valutazione dei candidati. - Ricevere una visione più accurata delle prestazioni future del candidato nel proprio lavoro. Chi sono i clienti di CodeScreen? CodeScreen è utile per qualsiasi azienda che assume sviluppatori di software. CodeScreen è particolarmente utile per le aziende che: - Assumere molti sviluppatori di software. - Assumi per lavori completamente remoti. - Ricevere molte candidature per il loro lavoro. - Utilizza già i test da portare a casa. ----- USP che rendono CodeScreen unico rispetto ai concorrenti Valutazione del mondo reale: il completamento delle valutazioni richiede da 1,5 a 2 ore. - Le valutazioni sono mini progetti che replicano un problema che di solito affrontano nel lavoro quotidiano. Ambiente reale: il flusso di lavoro GitHub consente ai candidati di sostenere la valutazione in un ambiente con cui si sentono più a loro agio e familiari. - Il potente editor di codice (IntelliJ, Visual Studio Code, ecc.) consente alle aziende di utilizzare problemi reali più complessi nelle loro valutazioni. Valutazioni personalizzate - Importa e aggiorna facilmente i test da portare a casa esistenti - Crea valutazioni che mettono alla prova competenze specifiche dell'azienda/dominio (ad esempio FinTech, Web3, ecc.) Codifica in tempo reale con contesto - Combinazione unica della scala dei test da portare a casa con quelli personali interazione delle interviste di codifica in tempo reale. - Aumentare l'accuratezza delle interviste dal vivo consentendo ai candidati di risolvere prima la valutazione nel proprio tempo e comodità e poi discutere la loro soluzione durante l'intervista.
DevSkills
devskills.co
DevSkills è una piattaforma di test di codifica che fornisce strumenti per la valutazione pratica degli sviluppatori. Valuta i tuoi candidati con la nostra libreria di test di codifica reali ospitati su GitHub, richiedi un test di codifica personalizzato o carica il tuo. Utilizza i nostri strumenti di test automatizzati e le scorecard di revisione del codice per ottenere un quadro completo delle competenze tecnologiche dei tuoi candidati. Non esitare a programmare una demo personalizzata e ottieni l'accesso di prova gratuito su https://devskills.co/contact-us.
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena crea e sviluppa test online altamente configurabili per misurare le abilità dei candidati. Che tu voglia testare competenze attitudinali, fondamentali e professionali, utilizzare test di giudizio situazionale, creare i tuoi test da zero o profilare la personalità di un candidato, abbiamo la soluzione per te. In più, supportiamo anche te e i tuoi candidati. I nostri clienti operano in un ampio spettro di settori, testimoniando la gamma di prodotti che offriamo e la flessibilità al loro interno.
PreviewMe
previewme.com
PreviewMe è uno strumento di abilitazione alle vendite video ottimizzato per supportare i team di vendita e marketing a creare fiducia e rapporti con messaggi video personalizzati e pagine di destinazione completamente personalizzabili.
The Predictive Index
predictiveindex.com
Il Predictive Index ritiene che ogni problema aziendale sia un problema delle persone. I dati sulle persone dovrebbero guidare ogni fase del percorso di un dipendente, dal primo colloquio alla grande promozione, e dovrebbero guidare anche la tua strategia aziendale. Chiamiamo questa “ottimizzazione dei talenti” e ogni parte della nostra piattaforma modulare è costruita per supportarla. PI HIRE: recluta il candidato perfetto per ogni lavoro, ogni volta con PI Hire. Ti aiutiamo a restringere il campo di applicazione dei candidati con valutazioni comportamentali e cognitive supportate da oltre 60 anni di scienza e milioni di dati. Inoltre, rendiamo il tuo processo di assunzione semplice e obiettivo con guide ai colloqui personalizzate. PI INSPIRE: gestisci i tuoi team verso il successo con PI Inspire. Non dovrai più tirare a indovinare su come gestire meglio qualcuno: le nostre guide alle relazioni forniscono un'analisi approfondita del comportamento di ciascun membro del team, con passaggi attuabili su come aiutarli a raggiungere il loro pieno potenziale. Diventerai più consapevole anche come manager, con grafici di sviluppo personalizzati che mostrano i tuoi punti di forza di leadership e le aree di cautela. PI PERFORM: non perdere mai più un obiettivo o una scadenza aggiungendo PI Perform ai tuoi processi quotidiani. PI Perform è l'unico software di gestione delle prestazioni per sviluppare i tuoi manager ogni giorno, creare responsabilità e coinvolgere il tuo personale, con la scienza comportamentale di PI integrata. PI DESIGN: valuta gli obiettivi strategici e lo stile comportamentale del tuo team (o "Tipo di squadra") -by-side con il PI Design, così puoi sapere dove il team è adatto per avere successo e dove potrebbe aver bisogno di allungarsi. Con PI Team Discovery™ puoi creare team ottimizzati per la tua strategia aziendale e battere la concorrenza. PI DIAGNOSE: Scopri se la tua organizzazione è sulla strada giusta con PI Diagnose. I sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti di Diagnose ti forniscono dati dettagliati su dove la tua strategia per il talento ha successo e dove fallisce, suddivisi a ogni livello dell'organizzazione. Quando riscontri problemi di coinvolgimento, ti forniamo passaggi attuabili per risolverli. Sfrutta tutta la potenza dell'ottimizzazione dei talenti con The Predictive Index.
AssessFirst
assessfirst.com
Scopri chi sono veramente le persone. Combina il potere dell'intelligenza artificiale e della psicologia moderna con AssessFirst. Prevedi i candidati che hanno maggiori probabilità di successo nella tua attività.
Criteria
criteriacorp.com
Prendi decisioni migliori sui talenti. Il tuo obiettivo è costruire la squadra migliore. Il nostro obiettivo è aiutarti a raggiungere questo obiettivo con valutazioni multidimensionali, supportate dalla scienza e fornite attraverso la nostra piattaforma solida e intuitiva.
Ducknowl
ducknowl.com
Ducknowl è una piattaforma di screening e valutazione dei talenti che aiuta i reclutatori e le agenzie di collocamento a identificare i migliori candidati in pochi secondi. Ducknowl utilizza interviste video, screening dei curriculum, valutazioni delle competenze, supervisione dell'intelligenza artificiale e strumenti di messaggistica video per raccogliere tutti i dati dei candidati in un'unica dashboard prima di condividerli con un responsabile delle assunzioni. Questo processo consente di risparmiare tempo durante la pianificazione e impedisce l'effetto ghosting, l'esca, il cambio e i candidati sottoqualificati. Ducknowl è rivolto alle PMI, alle aziende tecnologiche e con sede negli Stati Uniti per aiutare i datori di lavoro, le agenzie di collocamento, i reclutatori e le risorse umane a rendere il processo di assunzione più rapido e agevole.
BarRaiser
barraiser.com
Ottieni obiettivi e prendi decisioni migliori in materia di assunzione con BarRaiser. La piattaforma di assunzione proprietaria BarRaiser consente a reclutatori, responsabili delle assunzioni, acquisizione di talenti e leader delle risorse umane di trarre vantaggio dall'assistenza in tempo reale, accedere a interviste registrate con tag temporali e sfruttare l'assistente AI per analizzare oltre 200 punti dati per prendere decisioni di assunzione intelligenti . Ti aiuta a eliminare le modalità tradizionali di assunzione eliminando i pregiudizi dal processo di assunzione e garantisce che la tua organizzazione assuma il candidato giusto. Aziende innovative come Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX e upGrad si affidano a BarRaiser per realizzare i loro sogni di assunzione.
Shortlister
shortlister.com
Shortlister è una soluzione di colloquio per le aziende che assumono in grandi volumi e/o reclutano in vaste aree geografiche. Il suo scopo principale è quello di salvaguardare i responsabili delle assunzioni dall'incontro di persona con candidati non idonei in caso di costi significativi. Ogni mese Shortlister intervista oltre 10.000 candidati in tutto il mondo per artisti del calibro di Kraft Heinz, Sky, Pitney Bowes e Nielsen. Per queste e molte altre aziende, Shortlister offre una riduzione significativa sia del costo per assunzione che del tempo necessario per il colloquio. Per saperne di più su come la nostra soluzione offre questi vantaggi, visita: www.shortlister.com
InterviewVector
interviewvector.com
Aiutiamo le aziende ad assumere i talenti giusti nel più breve tempo possibile, fornendo una serie di prodotti e servizi. Il nostro prodotto di punta è Interview-as-a-Service in cui conduciamo interviste tecniche per conto dell'azienda. Finora abbiamo effettuato oltre 70.000 interviste per oltre 200 clienti in oltre 50 ruoli tecnici come frontend, backend, sviluppatore di app, QA, analisi, product manager, data science, DevOps, UI/UX e così via. Il nostro prossimo prodotto è QuickScreen - nuove valutazioni integrate più efficienti per selezionare i candidati più velocemente in base alle competenze, piuttosto che ai curriculum. È 5 volte migliore rispetto ai compiti da portare a casa o ai test di codifica esistenti della durata di 1 ora rispetto al rapporto tentativi, ai TAT e alle composizioni di abilità multiple. Il nostro terzo prodotto è Pulse Smart Interviews, dove ti aiutiamo a sostenere colloqui più intelligenti in tutti i tuoi ruoli, con automazioni dei processi, configurazione strutturata e semplice, responsabilità chiara e feedback personalizzato dettagliato che ti portano a prendere decisioni di assunzione migliori.
Talentoday
talentoday.com
Talentoday fornisce analisi scientifiche sulle persone per alimentare un migliore processo decisionale in tutti i punti del ciclo di vita lavorativa. La nostra tecnologia analizza e prevede il comportamento, la motivazione e il successo sul posto di lavoro.
Zeko AI
zeko.ai
Benvenuti in ZekoAI: trasformare l'acquisizione di talenti con l'intelligenza artificiale In ZekoAI, stiamo rivoluzionando il panorama della tecnologia delle risorse umane sfruttando l'intelligenza artificiale all'avanguardia per ridefinire il processo di reclutamento. La nostra missione? Consentire alle aziende di scoprire, coinvolgere e assumere i migliori talenti con efficienza e precisione senza precedenti. Cosa offriamo: ZekoAI introduce una suite di strumenti SaaS innovativi progettati per semplificare ogni fase del percorso di assunzione. Da Zeko-Source, il nostro magnete per talenti basato sull'intelligenza artificiale, a Zeko-Screen, che filtra i candidati con una precisione senza pari, le nostre soluzioni sono personalizzate per soddisfare le esigenze dinamiche delle aziende moderne. La nostra piattaforma per colloqui porta la valutazione dei candidati a un livello superiore con interviste video basate sull'intelligenza artificiale, mentre Zeko-Support garantisce che anche i team con larghezza di banda delle risorse umane limitata possano raggiungere i propri obiettivi di reclutamento. I nostri traguardi: lanciato i nostri innovativi strumenti SaaS con il marchio ZekoAI. Abbiamo ospitato oltre 450 demo, mostrando le nostre capacità di intelligenza artificiale ai potenziali clienti. Abbiamo festeggiato oltre 200 iscrizioni, segnando una pietra miliare significativa nel nostro viaggio. Avanzata la nostra tecnologia AI con Skills Knowledge Graphs e Large Language Models, addestrati su dati elencati pubblicamente per migliorare l'intelligence della risposta e l'elaborazione del linguaggio.
Pulsifi
pulsifi.me
La People Data Platform di Pulsifi aiuta le organizzazioni a migliorare la qualità e l'efficienza nell'acquisizione e nella gestione dei talenti, sfruttando l'analisi predittiva e l'intelligenza artificiale. La nostra piattaforma consente alle organizzazioni di comprendere in modo olistico le hard skills, i tratti soft e altri aspetti di ciascun candidato o dipendente e di prevedere con precisione i risultati di ciascuna persona sul lavoro. Lo facciamo unificando più fonti di dati (ad esempio curriculum, valutazioni psicometriche, interviste video, prestazioni e benchmark dei dipendenti, ecc.), consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni più informate e accurate sulle persone utilizzando l'analisi predittiva e l'intelligenza artificiale. Trova ottimi assunti, rendili leader con Pulsifi: https://pulsifi.me/
HRBLADE
hrblade.com
HRBLADE è un software per interviste video e una piattaforma di assunzione che automatizza il processo di reclutamento e i test dei candidati. HRBLADE risparmia centinaia di ore nel reclutamento. Interviste video on-demand e dal vivo, pagina delle carriere creative, valutazione e test dei candidati, assistente AI, strumenti di collaborazione: è tutto ciò che ti serve per trovare e assumere persone fantastiche.
interviewstream
interviewstream.com
La piattaforma per colloqui video e pianificazione di interviewstream ha aiutato oltre 900 aziende ad assumere in modo più efficiente. I nostri clienti apprezzano la nostra facilità d'uso, i rapidi tempi di risposta del supporto, la migliore esperienza dei candidati e la riduzione del tempo dedicato allo screening dei candidati. I responsabili delle assunzioni devono agire più rapidamente che mai per assicurarsi i migliori candidati e incorporare colloqui e pianificazione video ti dà un vantaggio sulla concorrenza. I clienti adorano il nostro: - Servizio clienti: abbiamo una linea telefonica aperta 24 ore su 24, 7 giorni su 7, a chiunque abbia bisogno di aiuto. - Sicurezza della piattaforma: interviewstream è certificato SOC2. - Facilità d'uso: è facile configurare il tuo account e iniziare a utilizzare le video interviste. Abbiamo anche una guida alla formazione in-app. - Integrazioni: ci integriamo con i più diffusi ATS, come SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIM e molti altri.
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