Harver

Harver è una piattaforma di valutazione pre-assunzione completa progettata per semplificare il processo di assunzione fornendo una serie di strumenti per valutare i candidati in modo più efficace. Offre una varietà di valutazioni, tra cui test multitasking, test di capacità cognitiva, piatti video, interviste virtuali, valutazioni di adattamento culturale, valutazioni della competenza linguistica e questionari sulla personalità. Queste funzionalità aiutano i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione informate valutando le capacità dei candidati e adatti a ruoli specifici.

Uno dei vantaggi chiave di Harver è la sua capacità di fornire punteggi personalizzati e tenere traccia delle metriche di assunzione, che possono aiutare a ridurre la distorsione nel processo di assunzione. La piattaforma offre un approccio strutturato alla valutazione dei candidati, garantendo che i datori di lavoro possano identificare i candidati più adatti per le loro posizioni. Integrando queste valutazioni nel flusso di lavoro di assunzione, le organizzazioni possono migliorare la loro efficienza di assunzione e ridurre la probabilità di prendere decisioni di assunzione scadenti.

Le caratteristiche di Harver sono progettate per supportare un processo di assunzione equo ed equo, fornendo ai datori di lavoro una solida serie di strumenti per gestire le valutazioni dei candidati e semplificare i loro processi di reclutamento. Che si tratti di valutare le capacità cognitive o di valutare l'adattamento culturale, la suite completa di valutazioni di Harver aiuta le organizzazioni a prendere decisioni di talenti migliori.