Il Predictive Index ritiene che ogni problema aziendale sia un problema delle persone. I dati sulle persone dovrebbero guidare ogni fase del percorso di un dipendente, dal primo colloquio alla grande promozione, e dovrebbero guidare anche la tua strategia aziendale. Chiamiamo questa “ottimizzazione dei talenti” e ogni parte della nostra piattaforma modulare è costruita per supportarla. PI HIRE: recluta il candidato perfetto per ogni lavoro, ogni volta con PI Hire. Ti aiutiamo a restringere il campo di applicazione dei candidati con valutazioni comportamentali e cognitive supportate da oltre 60 anni di scienza e milioni di dati. Inoltre, rendiamo il tuo processo di assunzione semplice e obiettivo con guide ai colloqui personalizzate. PI INSPIRE: gestisci i tuoi team verso il successo con PI Inspire. Non dovrai più tirare a indovinare su come gestire meglio qualcuno: le nostre guide alle relazioni forniscono un'analisi approfondita del comportamento di ciascun membro del team, con passaggi attuabili su come aiutarli a raggiungere il loro pieno potenziale. Diventerai più consapevole anche come manager, con grafici di sviluppo personalizzati che mostrano i tuoi punti di forza di leadership e le aree di cautela. PI PERFORM: non perdere mai più un obiettivo o una scadenza aggiungendo PI Perform ai tuoi processi quotidiani. PI Perform è l'unico software di gestione delle prestazioni per sviluppare i tuoi manager ogni giorno, creare responsabilità e coinvolgere il tuo personale, con la scienza comportamentale di PI integrata. PI DESIGN: valuta gli obiettivi strategici e lo stile comportamentale del tuo team (o "Tipo di squadra") -by-side con il PI Design, così puoi sapere dove il team è adatto per avere successo e dove potrebbe aver bisogno di allungarsi. Con PI Team Discovery™ puoi creare team ottimizzati per la tua strategia aziendale e battere la concorrenza. PI DIAGNOSE: Scopri se la tua organizzazione è sulla strada giusta con PI Diagnose. I sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti di Diagnose ti forniscono dati dettagliati su dove la tua strategia per il talento ha successo e dove fallisce, suddivisi a ogni livello dell'organizzazione. Quando riscontri problemi di coinvolgimento, ti forniamo passaggi attuabili per risolverli. Sfrutta tutta la potenza dell'ottimizzazione dei talenti con The Predictive Index.

L'indice predittivo è uno strumento progettato per aiutare le organizzazioni a costruire e gestire team efficaci valutando i tratti comportamentali individuali. Misura quattro caratteristiche principali: ** Dominanza **, ** Extraversion **, ** Patience ** e ** Formality **, che sono usate per prevedere come gli individui si esibiranno in vari ruoli. Questa valutazione non è passa/fallimento, ma piuttosto fornisce approfondimenti su come la personalità di un candidato si allinea ai requisiti di una posizione specifica.

L'indice predittivo offre un approccio globale alla gestione dei talenti, tra cui ** valutazioni comportamentali ** e ** sondaggi di impulsi **. Questi strumenti aiutano i datori di lavoro a valutare le capacità di risoluzione dei problemi dei candidati, le capacità comunicative e l'adattabilità in un ambiente di lavoro simulato. Utilizzando queste intuizioni, le organizzazioni possono prendere decisioni di assunzione informate e creare un team più coeso dinamico.

Una delle caratteristiche chiave dell'indice predittivo è la sua capacità di classificare gli individui in uno dei profili di riferimento a 17 ** **, ciascuno dei quali rappresentano schemi comportamentali distinti. Questa profilazione aiuta i datori di lavoro a capire come le diverse personalità interagiranno e contribuiranno alle prestazioni complessive del team. L'app fornisce un'interfaccia intuitiva per l'amministrazione e l'analisi di queste valutazioni, rendendo più facile per le organizzazioni semplificare i loro processi di assunzione e sviluppo dei talenti.

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