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Jobtwine è una piattaforma di assunzione e assunzione progettata per semplificare il processo di gestione delle offerte di lavoro e delle interazioni candidate. Offre un'interfaccia intuitiva che semplifica l'organizzazione degli elenchi di lavoro e tiene traccia dei candidati attraverso varie fasi del processo di assunzione. Questa piattaforma è costruita per migliorare l'efficienza e la struttura nei flussi di lavoro di reclutamento, consentendo agli utenti di mantenere una chiara panoramica della loro pipeline di assunzione.

Le caratteristiche chiave di JobTwine includono la possibilità di gestire efficacemente le offerte di lavoro, garantendo che tutti i dettagli pertinenti siano presentati chiaramente ai potenziali candidati. Inoltre, facilita la gestione strutturata dei candidati, consentendo ai reclutatori di monitorare e interagire con i candidati durante il viaggio di assunzione. Fornendo un sistema centralizzato per la gestione delle offerte di lavoro e delle interazioni candidate, JobTwine aiuta i reclutatori a risparmiare tempo e migliorare la qualità complessiva dei loro processi di reclutamento.

Le capacità della piattaforma si allineano con soluzioni più ampie di gestione dei talenti e di reclutamento, progettate per ottimizzare il processo di assunzione fornendo strumenti per l'avvio di posti di lavoro, il monitoraggio dei candidati e la gestione delle interviste. Sfruttando tali funzionalità, JobTwine supporta le organizzazioni nella creazione di una strategia di reclutamento più snella ed efficace.

La missione di JobTwine è quella di aumentare l'intelligenza umana con l'intelligenza artificiale giusta e contestuale per aiutare ad assumere i migliori talenti nel più breve tempo possibile utilizzando i suoi strumenti di intelligence per i colloqui. Le decisioni di assunzione dipendono fortemente dai colloqui umani che intrinsecamente comportano pregiudizi inconsci indesiderati, rallentano significativamente i tempi di assunzione e fanno affidamento sull'istinto, sulla fiducia e su dati minimi per prendere decisioni di assunzione. Utilizzando i 3 migliori prodotti di JobTwine, il gioco dei colloqui verrà cambiato per sempre. Inoltre, forniamo Interview As a Service come modello di mercato di oltre 800 esperti di interviste altamente controllati e formati per aiutare le organizzazioni a esternalizzare e condurre interviste più veloci e migliori. Smart Playbook Builder basato sull'intelligenza artificiale: aiuta i responsabili delle assunzioni a creare playbook in pochi minuti per qualsiasi competenza tecnologica o non tecnologica per strutturare il giusto contesto di colloquio per qualsiasi competenza Intervistatore CoPilot :: Guida e aiuta gli intervistatori a porre le domande giuste durante il colloquio e registra/trascrive per risparmiare tempo nel prendere appunti e piuttosto offrire un'ottima esperienza al candidato. Feedback generato dall'intelligenza artificiale: da ogni conversazione di colloquio viene generato un feedback altamente contestuale con ZERO perdita di informazioni per aiutare a prendere le migliori decisioni di assunzione supportate dai dati. Interview As a Service (IaaS) :: La piattaforma IaaS offre esperti tecnici leader negli Stati Uniti e in India che possono condurre interviste per conto delle organizzazioni per aiutare ad assumere a un ritmo più rapido con una qualità eccezionale utilizzando i 3 strumenti basati sull'intelligenza artificiale sopra menzionati

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