Fuel50

Fuel50 هو سوق مواهب يحركه الذكاء الاصطناعى المصمم لتعزيز مشاركة الموظفين والتنقل الداخلي من خلال التركيز على المهارات والتطوير الوظيفي. يساعد المنظمات على فهم نقاط قوة القوى العاملة وتحديد فرص النمو ، وتعزيز قوة عاملة أكثر مرونة وقابلة للتكيف. يستخدم النظام الأساسي أطر عمل مهنية تم التحقق منه لإنشاء ملفات تعريف الوظائف والحفاظ عليها ، مما يلغي الحاجة إلى التحديثات اليدوية. يسمح هذا النهج للشركات بمهارات المخزون ، والتنبؤ بالطلب على المهارات ، وقياس معايير السوق.

تشمل الميزات الرئيسية للوقود 50 المطابقة الوظيفية ، والهندسة المعمارية للمهارات ، ورسم خرائط القوى العاملة. تدعم المنصة خطوط أنابيب المواهب ، وتتوقع نقص المهارات ، ويساعد في خفة الحركة من خلال محاذاة الموظفين مع الأدوار التي تتوافق مع مواهبهم وتطلعاتهم. من خلال التأكيد على المهارات على المؤهلات التقليدية مثل الدرجات أو الخبرة ، يشجع FUEL50 نهجًا أكثر شمولاً وديناميكيًا لإدارة المواهب. كما يوفر أدوات لإجراءات التطوير الوظيفي ، والتعليقات ، والتعلم ، ومساعدة الموظفين على النمو داخل المنظمة ودعم التنقل الداخلي.

تدمج الهندسة المعمارية لـ FUEL50 من AI بيانات السوق لتوفير نظرة ثاقبة للطلب على المهارات ، مما يتيح للمؤسسات من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن تنمية المواهب ونشرها. يساعد هذا النهج الشركات على بناء خط أنابيب قوي للمواهب وضمان وضع الموظفين للنجاح في حياتهم المهنية. بشكل عام ، يقدم Fuel50 حلاً شاملاً لإدارة المواهب وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو داخل المنظمات.