後継者計画ソフトウェアは、組織が優秀な人材を特定して維持するための後継者計画を作成および管理するのに役立ちます。これは、従業員のキャリア目標を追跡し、社内の人材を育成し、内部から昇進させるためのツールを人事担当者に提供するため、新しい人材の採用に関連するコストを削減できます。後継者計画ソフトウェアは、従業員のスキル開発とキャリア目標の設定を支援することに重点を置いたキャリア管理ソフトウェアとは異なることに注意することが重要です。 これらの人材管理ソリューションは、あらゆる業界、企業規模、部門にわたって有益です。後継者計画ソフトウェアは、より広範な人的資本管理システムの一部として組み込まれることが多く、またパフォーマンス管理ソフトウェアと統合することもできます。
Maus
Mausは、戦略・財務・出口計画を統合したプラットフォームで、ビジネスの価値を高めるための計画・実行・測定が可能です。
Censia
CensiaはAIを活用したタレントインテリジェンスプラットフォームで、採用や人材管理を支援します。多様性の向上やスキル分析も行えます。
SkillsBoard
スキルボードは、ユーザーがスキルを管理・開発できるプラットフォームで、進捗追跡や目標設定をサポートします。
Quantum Workplace
Quantum Workplaceは、従業員の満足度を高めるためのアンケート、フィードバック、目標管理ツールを提供するプラットフォームです。
Fuel50
Fuel50は、リアルタイムのフィードバックを通じてキャリア成長をサポートし、従業員の能力開発を促進するタレントマーケットプレイスです。
Klaar
Klaarは、パフォーマンス管理、目標管理、フィードバック、メンタリングなどのモジュールを備えたB2B SaaSプラットフォームです。
Progression
Progressionは、キャリア成長を定義・測定するプラットフォームです。キャリアフレームワークの構築や成長の可視化を支援します。
