第 2 页 - 员工参与软件 - 最热门应用 - 美国

Kudoboard

kudoboard.com

Kudoboard取代了通过并签名的卡 - 重新想象员工特殊场合的工作场所欣赏。它也可以用于公司活动，大喊大叫等等。用户创建Kudoboard组卡；贡献内容；邀请其他人发布，然后交付给收件人。 Kudoboard被各种规模的团队使用（在某些员工偏远时尤其有价值），非常适合最重要的特殊场合：生日，工作周年纪念日，入职，告别，再见，大喊大叫等等。

AhaSlides

ahaslides.com

吸引观众所需的一切都在这里。而且它很容易使用。让您的参与者进行实时民意调查。众包从您的听众那里提出了最好的问题和想法。通过一些测验竞赛激发您的课程。赢得观众的全部关注，并在舞台上提供摇滚明星的表演。 Ahaslides不需要信用卡即可注册。免费用户有无限的问题，可以完全访问所有幻灯片类型。 Ahaslides是互动和引人入胜的演示文稿的多合一平台。用户可以添加实时民意调查，测验，单词云和问答环节，以促进在教室，会议和活动中的受众参与。 全球超过200万教育家和商业专业人员信任Ahaslides。用户可以为以下方式创建交互式演示文稿 *工作：通过互动会议促进合作和提高生产力。 *教育：促进积极参与以增强学习经验。 *事件：通过实时观众互动提供难忘的事件。 Ahaslides不需要信用卡即可注册。您可以将Ahaslides用作独立应用程序，也可以通过与Google幻灯片，PowerPoint，Zoom，MS Teams和RingCentral Events集成。

Poppulo

poppulo.com

想象一下，传达每个人需要的确切信息 - 目前是如何，何时和在哪里对他们最重要的信息。当消息相关，个性化和可衡量时，消息更有效。 Poppulo使它变得容易。 Poppulo Harmony平台通过Omnichannell员工通信，数字标牌和工作场所管理来毫不费力地连接员工，客户和工作场所，从而帮助企业组织实现了更大的成就。

Cerkl

cerkl.com

Cerkl Broadcast是最重要的，具有前瞻性的员工通信套件。 与现有的仅通过电子邮件或以平台为中心的移动解决方案不同，广播您现有的员工通讯频道将现代员工体验统一。 员工可以收到其电子邮件，SharePoint，Teams，Broadcast Mobile App等的目标通讯。 广播的跨渠道经验鼓励员工在其首选平台上消费内容。 与您的团队和领导者分享实时的跨渠道分析，以跟踪您的组织通讯目标。 广播功能将使您的员工更快乐，简化流程并帮助您达到Rockstar身份。

WorkHub

workhub.ai

WorkHub是一个由AI驱动的团队成功平台，为远程团队提供协作工具，以实现混合工作，提高参与度，生产力和员工士气。 该平台旨在通过一个平台满足连接，协作和庆祝的所有需求。它以其他平台的价格为1/5提供负担得起的会议，门票，认可和奖励。 它还为内部和外部团队成员提供了通用连接性，并具有无忧的音频/视频会议和消息传递功能。此外，它还具有一个售票系统，可用于管理团队任务和客户查询，并通过共享的邮箱集成提供无缝的客户体验。 Workhub是一个负担得起的解决方案，对于希望提高混合工作场所效率和连通性的团队。

SnapComms

snapcomms.com

SnapComms是内部通信软件的领先提供商。它可以通过一系列充满活力的工具来绕过电子邮件，从而帮助组织引起员工的关注。 高度视觉上的多用途通信工具直接向员工交付，无论他们身在何处，并在整个沟通范围内执行（从侵入性的全屏紧急警报到更具被动渠道以提高普遍意识）。 新鲜，引人入胜的格式包括： *桌面（和移动）提醒紧急或重要的员工通信 *滚动消息（股票）传递到台式机，并带有链接到更多信息和Fuller Message Windows *包装策划内容的新闻通讯将其包装成高质量，优美且引人入胜的格式 *交互式数字标牌和消息传递给屏幕保护程序 *员工游戏化和反馈的测验和调查工具 *紧急情况的恐慌按钮通知 通信，人力资源，安全性，合规性和其他业务功能在全球范围内使用了多功能软件。 Snapcomms成立于2007年，在75个国家 /地区拥有数百万个付费用户。这些客户跨越了每个行业，包括多家财富500强公司和经销商，分布在北美，欧洲，东南亚，大气，中东，非洲，加勒比海和南美。 该公司总部位于新西兰奥克兰，在美国，英国和全球的数据中心设有办事处。 Snapcomms是一家Everbridge公司，它是世界上唯一的端到端关键事件管理和员工沟通解决方案。

Leadr

leadr.com

LeadR是一个数字工作空间，可帮助组织建立有效的领导者创建健康的团队，从而提高结果。 Leadr通过为1：1的平台和团队会议，更多有意的反馈，目标设定和跟踪绩效审查，员工参与度等提供一个平台，为管理人员提供了建立健康领导习惯所需的工具。最好的部分？您可以在一个易于使用的平台中完成所有这些以及更多。 The platform enhances 1:1 leadership development at every level of the organization, creating healthy cultures of feedback and learning. Every employee a voice. Every manager a coach. It's time to transform people management into people development.

AgilityPortal

agilityportal.io

AgilityPortal是满足您所有沟通和协作需求的最佳Intranet软件。工作场所正在发生变化。人们正在远程工作。同事现在分布得更多，可以与我们的员工通信应用程序相互促进员工的沟通。 AgilityPortal是您内部沟通策略的解决方案。无论您是与远程团队合作，都需要一种更简单的方法来使每个人保持循环；您需要现代的Intranet软件，例如AgilityPortal。 AgilityPortal是一个针对全球业务领导者的数字工作场所应用程序，它有助于促进您的数字化转型之旅。 AgilityPortal是一个合作网络，将员工社交网络，团队协作工具和Intranet结合在一起，成为一种无缝产品。它提供了使团队团结起来，在家里，办公室或道路上牢固而有效地工作所需的基础设施。

Quinyx

quinyx.com

Quinyx可以帮助公司平衡其业务，客户和前线员工的需求，以提高生产力，保留率和盈利能力。我们的多合一前线平台简化了劳动预测，优化时间表管理并改善员工的敬业度。结果？急剧减少的加班和改进的底线。经理有更多时间领导团队，员工的工作效率更高和参与。企业依靠一家前线劳动力，希望优化其业务，管理员工队伍并吸引他们的一线工人。 Quinyx每个人都赢了。经理在管理员上花费更少的时间，更多的时间来领导他们的团队，而一线工人最终可以更好地计划自己的生活并感到与雇主的联系。最好的部分？总部可以轻松地优化劳动预测，以提高盈利能力并使员工和企业受益。

Leena AI

leena.ai

Leena AI的AI Gen-Power Automous Agent是为全球企业设计的。 Leena AI的Worklm配备了Leena AI专有的大语言模型，艾琳·AI（Leena AI）在全球范围内赋予了企业，以重新定义员工如何完成工作，从而对生产力和效率产生变革性的影响。 Leena AI的Gen AI代理商减少了它，人力资源和财务票，并通过将他们的整个TechStack聚在一起来确保所有企业员工的统一体验。他们保证合同中的70％的自助服务比率。 WorkLM建立在Leena AI的突破性语言模型架构上，具有无与伦比的预测文本生成能力，在上下文中产生类似人类的响应。这使员工拥有多功能工具集，以具有出色的精度和速度完成任务，从而解除了前所未有的生产力和效率水平。 Leena AI与1000多个应用程序无缝集成，包括SAP，Salesforce，ServiceNow，ADP，Oracle，Workday和Microsoft Office 365。该公司的解决方案已成功部署了90多个国家 /地区，为400多个以上的客户提供服务，包括包括领先的企业家，例如雀巢，美洲狮，可口可乐，索尼和阿提哈德航空公司。 Leena AI成立于2018年，在全球范围内支持100多种语言，数以百万计的员工每天使用工作助理。

AssessTEAM

assessteam.com

IssessTeam是一种流行的基于云的员工绩效管理软件，可帮助组织以一种简单，有趣且有效的方式评估员工绩效 - 在平台上进行了200万个评估！ 支持传统监督审查，目标设定，360度反馈，周年纪念日评估，持续反馈，客户满意度反馈，项目绩效评估等等的每种评估方法，Assesteam是任何小型和中型业务的通用工具快速推出绩效管理系统，而无需签订长期合同。 它的大型专业策划评估模板库使IssessTeam成为需要帮助员工工作职责的公司的绝佳选择。人力资源专业人员和企业主欣赏KPI图书馆，这为他们节省了数周的工作。 该产品是一个简单，有效且易于管理的绩效管理流程，任何企业都可以在几天内实施。该软件与Google Workspace和Microsoft 365密切集成，以启用单登录和团队同步。 IssessTeam的建立旨在鼓励员工的敬业度，指导和生产力报告，所有套件每月每月3美元。永远没有合同！

Betterworks

betterworks.com

BetterWorks是智能绩效管理软件解决方案的先驱。它灵活的企业准备就绪的SaaS平台可帮助员工和组织通过提高经理有效性和员工绩效的工具来发挥其最高潜力，从而提高参与度和保留率，并最终获得更好的业务成果。 BetterWorks解决方案结合了生成的AI和数据分析，使组织能够做出与绩效，校准，技能发展，职业发展和继任计划相关的智能，数据信息的决策。 作为一种全面的，专业的绩效管理解决方案，它结合了目标设定，经理与雇员对话，反馈，员工参与和认可 - 在应用程序中，员工每天都可以在工作流中使用，例如电子邮件，日历和日历，消息传递应用程序。 BetterWorks的模块捕获了结构化和非结构化数据，以提供人力资源的全面和颗粒状的员工绩效视图。这使管理人员可以轻松地指导员工在绩效和职业发展方面，不断提高绩效并提高员工体验。 提高经理效力 BetterWorks通过帮助他们更容易地满足组织和员工的要求来减轻压力经理的体验。使用对话模板和签到工具，管理人员可以定期审查员工目标进度，并围绕绩效，认可和职业发展进行有意义的对话。这通过提高信任，透明度和真实性来增强经理与雇员的关系。 作为副驾驶提供更好的员工经验 当员工感到参与，富有成效，成就和认可时，企业取得了更好的成果。使用BetterWorks AI，员工可以轻松地制定明确的目标和指标。员工和经理还可以创建个性化，全面，建设性和公正的反馈，从而实现更大的信任和专注的职业计划。经理可以通过利用员工目标，反馈，认可和其他数据来自信地指导，表达他们的期望并提供可行且公平的绩效审查，从而利用AI来提高交流的质量和清晰度。

Bleexo

silae.fr

员工反馈，定制调查，教练，后续行动，利用Bleexo来发展员工的经验和参与度。 Bleexo是一个使用AI和实时数据的SaaS平台： - 分析您的员工敬业度 - 突出显示最弱和最强的观点 - 定义管理优先级 - 提供适合每位经理的解决方案 - 向经理提供360°的反馈 - 鼓励您公司的认可

Cloverleaf

cloverleaf.me

Cloverleaf的使命是确保每个团队都在为他们提供充满活力的人们而蓬勃发展。 自动教练在工作流程中提供了简短的，可操作的推销，以便个人可以在此刻学习，应用和成长。在集中式平台上使用行业领先的评估，Cloverleaf有助于大规模建立人类技能。用户可以获得特定于上下文的指导，找到队友的并排见解，或者在与他们产生最大共鸣的技巧上的日记。每日教练甚至可以在电子邮件，Slack和MS团队等工作场所工具中使用。 Cloverleaf支持人才的发展，学习和人力资源领导者，以民主化教练。自动教练建立在四个支柱上，这些支柱将学习机会转变为组织中每个人的真正发展： *每个人的个性化 *在工作流程中持续学习 *使发展民主化的可扩展技术 *为组织提供投资回报率 Cloverleaf每天通过短暂的微学学习来帮助全球一些最大的品牌中成千上万的人解锁有效的团队合作。 每天，世界各地的人们都在设法实现个性化的见解，以推动强大的协作变革。 用户可以体验一口大小的学习，可以帮助他们的团队立即更好地共同努力。该方法从信息过载转向指导，以触手可及的特定情况，这都是自动教练的魔力。

Engagedly

engagedly.com

参与是一种新的年龄绩效管理软件，可以通过简化和将员工互动元素纳入绩效审查过程来重新定义绩效评估。 通过参与度，您可以轻松完成360个反馈和连续的绩效评估。设置并运行员工将欣赏的审核过程需要几分钟，而不是几天，帮助管理人员节省时间并为人力资源提供详细的分析。 参与度还将员工参与工具纳入了绩效审查过程中，通过优雅地索取社交，思想，沟通，奖励和认可，公司价值对齐，脉搏调查，学习模块等等。在参与度中烘烤的是一个目标管理系统，它使您可以跨团队级联目标并定期检查进度。 参与使绩效审查简单而令人耳目一新。

factoHR

factohr.com

Factohr是印度的一项全合一的，完全基于云的人力资源薪资软件，它真正改变了人力资源团队管理招聘，离开，入职和留住员工的方式。该公司非常热衷于使人力资源运营尽可能无缝和愉快，使雇主能够专注于最重要的事情 - 培养人才并取得成功。 超过3500家企业和260万员工对Factohr的运营效率充满信心。 Wipro，Siemens，Tata Steel，GHCL和Cycle Agarbatti等行业巨头相信Factohr可以提高生产率和简化人力资源流程。由于其高度可扩展和集成的功能，人力资源可以告别繁琐的日常任务，并向自动解决方案打招呼，以节省时间并消除错误。 通过实时出勤跟踪和绩效管理工具，人力资源团队始终可以保持劳动力动态。 Factohr的移动优先方法提供了有关关键人力资源数据的临时更新，并允许员工负责他们的信息 - 使每个人的人力资源变得轻而易举。 在Factohr上，人们对集中和协作的解决方案有一种信念，可以支持创建充满活力的工作场所文化，组织和员工都可以一起繁衍生息。

Factorial

factorialhr.com

阶乘是一个多合一的软件，可帮助您在一个集中式系统中管理时间，人才和文档，以节省您的时间，消除错误并带领您取得成功。基于云云的人力资源软件是为中小型企业（SMB）设计的，您将通过使用简单而直观的界面解决问题来忘记电子表格，该界面使您可以优化和数字化所有手动流程。一个完整的人力资源解决方案，通过提供信息和见解来帮助公司改善管理和降低成本，从而自动化，简化和简化行政流程。 - 时钟在：只需几次水龙头即可无缝跟踪您的出勤率，并轻松地为各种项目和工作地点分配时间表。 - 缺席管理：毫不费力地要求假期，医疗和个人叶子，在经理批准后及时接收通知。此外，团队经理可以批准或拒绝移动应用程序中的请求。 - 班次：通过审查您即将到来的工作转变或团队的工作方式来维护组织。 - 社交：访问有价值的公司信息，包括新闻，活动，新木匠，生日等。 - 文档：通过应用程序安全地查看，上传和签署重要文档。 - 费用：通过捕获收据照片并直接监视应用程序中的批准过程来快速提交您的费用。 - 任务：通过有效审查和管理待处理任务来掌握责任。 - 日历：以方便的日历格式查看队友的可用性，以有效地计划。 - 员工目录和个人资料：在更新您自己的相关信息的同时探索您的同事的角色和联系方式。确保详细信息的准确性，例如您的地址或银行帐户更改可能会影响您的工资单。

Feedier

feedier.com

Feedier代表客户情报平台，使您能够充分了解客户，帮助您的业务改善，更快地改变。 Feedier旨在帮助您公司中的每个团队采取行动以优化保留率，满意度和整体客户体验。 该平台带来了一些关键好处： - 实时反馈集中式：以不同的方式和单个平台上的不同来源收集整个客户反馈。 - 准确的刺激性检测：主动确定新兴问题，以便您采取迅速的纠正措施。 - 丰富客户数据：利用您的业务和反馈数据之间的协同作用，以获得有关客户满意度的完整微观和宏观观点。 -NLP驱动的文本数据分析（自然语言处理）：利用对数据训练的AI和NLP的功能，以深入了解客户的趋势，感受和需求。 - 直观数据分析：通过直观，可扩展和可共享的报告跟踪所有KPI，使您能够轻松解释数据并做出集体数据驱动的决策。 - 与业务工具无缝集成：将数据端到端连接以促进快速解决问题和持续改进。 采用明确有效的策略来利用喂食器的力量来更快地转变。向客户发声，了解他们的需求，期望和动机。

Gallup

gallup.com

盖洛普（Gallup）提供了分析和建议，以帮助领导者和组织解决最紧迫的问题。盖洛普（Gallup）将超过85年的经验与其全球影响力相结合，对员工，客户，学生和公民的态度和行为的了解更多，而不是世界上任何其他组织。 盖洛普（Gallup）访问是一个平台，可以汇集创建卓越工作场所所需的一切。通过以下功能，发展员工发挥最高潜力，增强团队文化并有机地改善业务成果。 •调查可以放大员工声音 •大量的基准测试数据库 •简化数据的高级分析和报告 •个性化的学习和建议 •越来越多的员工绩效工具 调查只是开始。许多测量公司将调查视为最后一步，但是在盖洛普访问时，这仅仅是开始。团队完成调查后，经理和领导者会以强大的下一步和行动项目向他们致意，从而根据其独特的数据集向他们提供建议，因此他们始终知道下一步该怎么做。盖洛普（Gallup）访问与年度或半年度调查一起，可为您提供无限的脉搏调查，从而为员工的想法和感觉提供了内在的见解。 不断以： •与组织绩效有关的400多个问题 •基准测试的2.97亿响应 •55多种语言的可用性 报告和分析将数据转化为见解。借助强大的报告和分析工具，盖洛普访问使您可以发现数据背后的故事，从而使复杂的数据集可操作。 使用Cliftentsents帮助员工带来最好的自我工作。通过使用Cliftonstontengts来确定员工最擅长的方法，激发了对组织的奉献精神，并提高了绩效。在盖洛普访问时，使用工具和活动来开发优势只是单击。员工可以： •使用个性化报告了解他们的独特优势 •通过按需学习提高性能 •通过基于团队的优势工具促进团队合作

HeyTaco

heytaco.chat

对Heytaco的认可变得有趣且有意义 Heytaco通过即时，点对点的认可和奖励来帮助团队建立一种赞赏文化，所有这些都在Slack，Microsoft Teams和Google Chat中。 *培养一种感激的文化 - 员工给“炸玉米饼”认识出色的工作，善良和协作。 *加强团队联系 - 认识成为日常习惯，增强参与和士气。 *跟踪和奖励贡献 - 很容易衡量参与并赎回炸玉米饼以获取重要的奖励。 Heytaco通过社会认可和奖励使人们聚集在一起，从而创造了一个更加充满活力的工作场所。 Heytaco的有趣和独特的善良货币（炸玉米饼）将有助于建立更牢固的联系，提高士气并增加整体团队的幸福感。 关键好处： - 促进积极的沟通
 - 建立友情 - 鼓励人们表达感激之情 - 培养一种欣赏文化 - 将公司价值带入生活 - 增加员工士气 - 推动更高的参与度 - 帮助远程团队连接 从初创公司到《财富》 500强公司，全球成千上万的团队使用Heytaco创建更快乐，更具联系的工作场所。

Joyous

joyoushq.com

员工的反馈，但用于运营改进。使用AI促进与前线员工的聊天，并建议采取针对性的行动。 Joyous了解到，前线对客户，竞​​争和流程最了解 - 领导者需要一种简单的方法来利用自己的见解。 Joyous可以实时针对特定挑战或痛苦点的一对一对话 - 确定常见的可行建议并制定加权的建议行动计划，以加快大型服务提供商的执行。

Haiilo

haiilo.com

Haiilo是领先的员工通信平台，使您能够保持整个员工的状态，提高员工的敬业度并提高工作场所的生产力。 Haiilo通过沟通和社区帮助您的员工将您的员工联系起来。 包括亚马逊，Google，Deutsche Telekom，Salesforce和Deutsche Bahn在内的1,000多个国际客户已经使用Haiilo来吸引，参与并了解超过250万员工。 以前是Coyo（德国），Smarp（Finland）和Jubiwee（法国）

WorkTango

worktango.com

Worktango（以前是Kazoo）是一个创新的员工体验平台，旨在帮助组织增强员工的参与度，提高保留率并提高整体绩效，同时降低运营成本。该平台提供了一套全面的工具，包括员工调查和认可和奖励软件，旨在培养积极的工作场所文化并赋予员工能力。 该平台为各种各样的目标受众提供服务，包括人力资源专业人员，团队负责人和热衷于培养引人入胜的工作环境的组织高管。 Worktango对于希望通过调查从员工那里收集可行的见解的组织以及旨在有效认可和奖励员工成就的组织尤其有益。通过解决这些关键领域，Worktango可以帮助组织创建一个工作场所，使员工感到有价值和动机。 WorkTango的主要功能包括其员工认可和奖励以及调查与见解的双重产品。员工的认可和奖励组成部分使组织能够庆祝个人和团队成就，从而促进欣赏和动力的文化。此功能不仅增强了员工的士气，而且还鼓励团队成员之间的归属感和忠诚感。另一方面，调查与见解模块使组织能够从员工那里收集反馈，提供有价值的数据，这些数据可以为决策提供信息并推动工作场所政策和实践的改进。 这两个解决方案在单个平台内的集成设置了Worktango，与其他员工参与工具不同。用户可以从无缝的体验中受益，因为他们可以同时访问识别和反馈功能而无需多个系统。这种整体方法可确保组织有效地满足员工需求和偏好，从而提高满意度和保留率。通过利用Worktango，组织可以创建一种蓬勃发展的工作场所文化，在那里庆祝成就，员工感到听到和重视。

Macorva

macorva.com

Macorva的AI驱动平台正在彻底改变企业处理绩效管理，反馈和客户满意度的方式。它的解决方案汇集了无摩擦反馈，高级分析和人工智能，以将洞察力转化为有针对性的资源和响应计划，以帮助组织充分利用其体验数据。 它没有陷入数据中，而是使用Radiant AI来腾出时间，并更多地专注于创造有影响力的变化的动作。从将每个员工和经理连接到可靠的下一步，到关闭反馈循环并改善结果，Radiant AI是推动更好的员工和客户体验的个人教练。 Macorva EX是一个高级的，AI驱动的员工体验平台，具有调查，脉冲检查，订婚评分，基准测试，驾驶员分析，ENP，360°反馈等。它毫不费力地建立了动态​​，移动友好的，引人入胜的反馈体验，并通过自动化的直观报告解锁关键见解。通过将每个员工和经理连接到关闭反馈循环并改善成果的后续步骤，它花费了更少的时间进行分析，并与Radiant AI一起采取行动。 Macorva Ex具有SMS调查通知和确定出色员工的能力之类的功能，可以更好地管理团队，认识无声超级巨星并减轻飞行风险。 Macorva CX提供引人入胜的Omnichannel客户体验（CSAT/CES），品牌体验（净启动子得分），产品体验和数字体验调查，以捕获整个客户旅程中可行的见解。它在几秒钟内进行详细的自定义仪表板，并生成AI报告以发现趋势并识别异常值。它的高级AI甚至创建了个性化的通信脚本来响应每个单独的调查。通过移动优先调查，它获得了更高的响应率，并通过AI生成的社会评论轻松提高了在线声誉。 Macorva CX对客户的旅程有了更深入的了解，有助于改善他们的体验和业务。 Macorva MX旨在通过AI生成的资源和所有员工绩效数据的集中存储来简化管理过程并提高团队绩效。它的平台从数据中听和学习，结合了公司的目标和文化价值，以自动生成绩效评估，开发计划，OKRS，智能目标等。这些AI生成的功能每年为经理节省100个小时，从而实现了明智的决策和推动绩效以实现公司的目标。 Macorva与80多个HRI和CX平台无缝集成，通过自动同步员工和客户信息来简化工作流程并简化数据管理。它的整个接口支持多种语言和完整的本地化。

Peoplebox

peoplebox.ai

PeopleBox是一个由Genai驱动的一站式人才平台，可在一个地方简化招聘，绩效管理，OKR/目标一致性，员工参与和职业发展。它与所有工作工具集成在一起，以调整团队并建立高性能的文化。 在招聘方面，PeopleBox使用人才管理见解和AI来筛选您的ATS中的候选人（通常为数千个），并在几秒钟内过滤最佳。它还提供了每个候选人的优点和劣势，包括即使在简历上也没有提及的属性。 以下是一些功能 - 自动化目标和项目跟踪，基于目标的360评论，目标，能力和价值的自定义权重，最终评级计算，校准，9个盒子，个性化提醒，实时参与见解的高级公式，KPI跟踪，专家构建的模板，针对不同团队的单一形式定制，并形成个性化。 此外，通过与现有工具和工作流程集成，它使目标对齐和绩效管理非常容易。 提供无与伦比的自定义，卓越的客户支持以及企业级安全和访问控制，它可以帮助人力资源团队根据需要实施人员策略。 PeopleBox正在帮助500多家初创公司，包括Razorpay，Whatfix，Redbus，Exotel，Hackerrank等，以及更多雇用，发展和保留顶级人才。

PerformYard

performyard.com

Performyard的绩效管理软件为人力资源和简单的员工体验提供了灵活的功能。 人力资源团队获得了建立任何绩效管理策略所需的工具，而员工则享受精简的体验，使他们能够专注于高质量的反馈和有效的绩效讨论。 Performyard认为，绩效管理策略应由组织目标和员工需求而不是软件的限制来驱动。这就是为什么它专注于提供最灵活的性能管理解决方案的原因。借助Performyard，组织可以自定义软件以适合适合他们的策略-360年代，基于项目的评论，评分量表，持续反馈，级联目标等等。 绩效管理也与人与人际关系有关。性能讨论很重要，软件不应干扰或使这些相互作用复杂化。 Performyard提供了一种简单的员工体验，可以促进反馈和质量对话，而无需在所有机会或更换重要讨论的情况下插入自己。 该公司还为每个客户提供专门的客户成功经理。从入职，员工培训再到持续的支持，组织将有一个在这些过程中有经验的人。 Performyard与大多数主要的HRI/薪资系统集成，包括ADP，Bamboohr，Gusto，Rippling，UKG，Paycom，Workday和Paylocity。

Primalogik

primalogik.com

Primalogik是一种灵活且负担得起的员工绩效管理软件，您可以根据自己的需求进行自定义。您可以将平台中的不同模块组合起来以自动化不同的过程： * 360度反馈调查 *绩效评论 *目标跟踪 *员工的反馈和认可 *员工满意度/参与调查 *报告和分析 *一切方便地集成到一个工具中。 Primalogik为人力资源专业人员和经理提供了一种强大的工具，可以通过基准测试和盲点检测来收集有关员工的宝贵信息。 几乎没有初始配置，该系统可供成千上万的用户使用，无需特殊培训。

Reflektive

reflektive.com

Reflektive是领先的绩效管理平台，可通过持续改进加速业务增长。通过翻新，组织可以扩展建设性的，持续的对话，从而将员工的参与度和生产率提高2倍。诸如Allbirds，Comcast和Protective之类的前瞻性公司取决于Reflektive，以建立推动其增长的高性能团队。在Andreessen Horowitz，Lightspeed Venture Partners和TPG增长的支持下，Reflektive迄今已筹集了超过1亿美元，并在德勤的Technology Fast 500™上排名北美的第13个增长最快的公司。

Sorwe

sorwebusiness.com

数字员工体验平台Sorwe旨在帮助人力资源专业人员创建一个包容性的参与和性能周期，可以在移动设备上访问。无论是与员工互动还是跟踪他们的绩效，我们的平台都可以使人力资源专业人员能够在一个地方管理所有内容，以更加方便。除此之外，我们的平台还允许员工跟踪自己的表演，找出组织中发生的事情，分享评论并寻求反馈等等！ Sorwe为员工经验和人员分析提供了一种新的方法，通过使所有员工发表声音来创造动力和工作。 Sorwe使实时遵循工作气氛和反馈很容易，同时为您提供每天吸引员工所需的所有工具。

Speakap

speakap.com

Speakap提供了品牌的沟通平台，使公司能够与前线工作人员进行结构化对话，以随时随地提供并告知其无桌子的工人。该解决方案都可以在移动设备和台式机上使用，它连接工作人员并授权员工提供最佳的客户体验。从消息传递和新闻项目到私人团体和活动，Speakap为企业提供了向其劳动力提供相关和及时内容的机会，并支持业务增长和员工保留。 Speakap成立于2011年，已与全球400多个组织（例如酒店，零售，制造业等）合作，并在纽约，伦敦，阿姆斯特丹，巴塞罗那，科隆和布鲁塞尔设有地点。

SurveyLab

surveylab.com

SurveyLab是一种专业的调查工具，具有进行高质量研究的所有必需功能。这种灵活性使其成为许多公司和个人的流行选择，包括客户体验，NPS，市场研究，HR，360反馈，UX，网站拦截，知识测试等。可以用任何语言创建调查，包括左派书面语言。 SurveyLab的一个显着特征是其专门的客户支持和满足客户的按需开发。该系统还提供了与其他工具的集成，并访问了最大的在线调查小组之一，在150个国家 /地区拥有超过1亿个小组成员。 选定的申请领域： - 市场研究 - 客户满意度调查（CSAT） - 员工满意度调查 - 净启动子调查（NP） - 客户体验管理 - 拦截调查 -HR问卷 - 360度反馈 - 在线表格 - 在线测试 好处 ： - 多语言调查 - 移动调查 - 热图和热点问题 - 无限调查和测试 - 电子邮件嵌入式调查 - 高级品牌选择 - 多用户支持 - Zendesk集成和自动票务创建 - 松弛整合 - 交叉标签报告 - Excel，SPSS，PowerPoint，PDF导出 - API和集成

Team Engine

teamengine.io

选择的雇主使用团队引擎来招募，保留，参与和改善其现场劳动力。 团队发动机是一个人力资源自动化套件，可帮助成长中的公司胜任顶尖人才，并在员工敬业度中实施最佳实践。组织可以告别手动，脱节，耗时的流程，并向直观，可自定义的软件打招呼，这些软件自动执行杰出人才策略的关键，时间敏感的组成部分。 目前，由数百家成长的公司使用，团队引擎的文本优先沟通平台可以满足其在现场分布式劳动力的组织的独特需求。这是因为现场工作人员在招聘过程和日常工作中都在寻找速度和简单性。借助团队引擎，组织可以克服其行业所独有的参与挑战，以胜任和雇用最好的人，然后以一致的沟通和反馈机会来推动保留和参与。 团队引擎将帮助组织： *查找并雇用伟大的人：自动化招聘过程中的冗余任务，以便在最重要的情况下增加价值。 *激励和保留优质的员工：通过一对一结构化的新员工开始良好的开端，并有机会提供有关体验的反馈。 *执行并不断改进：在整个公司中建立联系，以完成工作，创造有效的流程并培养成长和发展的文化。 瞥见团队引擎如何帮助： *与无桌员的员工和求职者发短信 *用于时间敏感的通信的自动消息传递（例如，面试提醒和开放式登记截止日期） * Craigslist，Facebook和Instagram上的内置招聘广告 *为西班牙语者翻译通信 *一个集中式枢纽，用于组织所有招聘活动和申请人详细信息 *候选人采购的多样化以获得更大的覆盖范围

Tilt 365

tilt365.com

倾斜365采用了认真的角色科学，具有现代，有意义，令人难忘，并且与使组织能够进入健康的积极文化，富有生产力和敏捷的团队以及更多参与的个人。 评估和产品： *真正的倾斜概况：一种一次性的自我评估，可以帮助个人发现最自然的人格倾向，这不仅仅是他们做的事情，而是为什么这样做。它有助于理解自然的优势和特定的发展途径，从而变得更加自我意识，富有成效和创造力。这种自我评估揭示了支持真实领导能力的最高个性（身份）优势。 *积极影响预测指标：一种强大而强大的360反馈工具，允许个人每年365天在一个地方收集和管理自己的进化。用户可以通过调整行为习惯来实时观察反馈中的“当前倾斜”来跟踪变化。 *团队气候概况：一个经过验证的领导策略视觉框架。由必须迅速迭代的团队使用，团队气候概况是团队文化改变的起点，创造了快速创新的机会。 * TILT 365 Web应用程序：一种高度可扩展的工具，旨在帮助新一代领导者发展在当今快节奏的商业环境中取得成功所必需的能力。

TINYpulse

tinypulse.com

WebMD Health Services的TinyPulse是领先的员工参与和反馈解决方案，赋予世界各地的组织来衡量和改善公司文化，提高员工的保留率，并通过在工作场所提高沟通，透明度和认可来提高绩效。 Tinypulse的内置独特功能，例如为同龄人欢呼，建议和教练为员工和经理提供经过科学证明的渠道，以增加员工的敬业度和幸福感，因此领导者可以立即对文化产生影响。 TinyPulse移动应用程序旨在帮助当今组织的不同工作环境，并允许用户： - 直接访问员工调查。 - 回应调查。 - 通过欢呼的同龄人发送或查看同伴识别。 - 突出显示。 - 与领导者分享匿名建议。 - 众包下一个大主意。

Vantage Circle

vantagecircle.com

Vantage Circle是一个屡获殊荣的员工参与和认可平台，可帮助人力资源专业人员通过创新的AI驱动和基于SaaS的解决方案来建立胜利的工作文化，即，有利的奖励，Vantage Pulse，Vantage Pulse，Vantage Perks和Vantage Fortant Fit。它拥有来自全球700多名客户的200万员工的用户群。使用该平台的员工可以通过全球奖励目录，亚马逊商店购买产品，书籍体验或从59多个国家 /地区可用的期权购买商品，从1,000多个品牌的礼品卡交换奖励积分。它还允许与团队和Slack之类的工具无缝集成，从而无识别麻烦。该平台提供了一系列好处，例如长期服务奖，包括周年纪念积分，数字服务年鉴和专门的里程碑目录。 Vantage Circle还是Microsoft Teams，Peoplestrong和其他HRMS/HCM平台的首选合作伙伴。 旨在增强团队绩效和欣赏文化的旨在，我们的应用提供了一系列全面的功能： *社会认可：通过对等认可，奖项，徽章和排行榜庆祝成就。 *里程碑庆典：永不错过自动生日和服务周年愿望的特殊时刻。 *全球奖励目录：在70多个国家 /地区的礼品卡，商品和独特体验的赎回点。 *亚马逊业务集成：为大量亚马逊产品毫不费力地交换奖励积分。 *多语言支持：有13种语言可供全球劳动力。 *无缝集成：与社交平台，SSO和HRIS系统平稳集成。

Winningtemp

winningtemp.com

团队成功平台WinningTemp通过倾听员工并通过相关的见解和行动来授权领导者，从而创建获胜的团队和健康组织，从而取得明确的，可衡量的结果。 WinningTemp适应了今天和明天的未来员工的要求。您可以轻松地构建实时数据，不断可视化和共享目标，成就和整体能力。系统的工作方法，用于经理和员工之间的频繁和简短跟进。当前的研究提供了见解，并突出了重要领域，这是明天组织的成功因素。 尖端解决方案与瑞典哥德堡大学的主要研究科学家共同创建，是基于科学的，受数据的推动，并由AI驱动。 WinningTemp可帮助全球组织做出明智，积极主动的决策，以提高团队的参与度，并降低压力水平和员工流动。

Zimyo

zimyo.com

Zimyo是一个广泛的HR-Tech平台，可以解决复杂的人力资源挑战，同时简化和自动化日常的人力资源操作。由Bajaj Capital，Yashraj Films，TVF，Shree Maruti，Capital Motion，Soho House，Katar Wire Products等现代组织（例如Bajaj Capital）等现代组织的信任，Zimyo提供了一系列全面的产品，包括人力资源和薪酬，出勤，表现，绩效，出勤，绩效，出勤，绩效，绩效，绩效，绩效，出勤，绩效，绩效，出勤，绩效，绩效，出勤，绩效，绩效，绩效，绩效，绩效，出勤，绩效，绩效，绩效，出勤，绩效，绩效，出勤，绩效，绩效，出勤，绩效，出勤率，绩效，，绩效，出勤，绩效，绩效，绩效，出勤，绩效，绩效，出勤，绩效，出勤，表现申请人跟踪，参与度，LMS和50多个模块。通过利用这些解决方案，任何规模的组织都可以自动化人力资源运营，运行无错误的工资，按时付费，跟踪员工出勤，板上/校外员工，跟踪员工绩效，解析简历，发送报价信件以及做更多的事情。 Zimyo有什么给您的？ *员工敬业度：员工脉冲调查；点对点直接和小组聊天；公告，讨论论坛和民意调查；幸福指数；匿名反馈； Helpdesk＆Tickeing *核心人力资源：员工数据管理；员工自我服务；文件和政策；员工入职；员工卸货；人力资源分析和报告 *工资单：工资核算自动化；费用管理和支出；法定合规管理；多实体工资 *时间与出勤：出勤管理；地理和地理围栏；花名册管理；出勤提醒；现场旅行管理 *绩效管理软件：OKRS；评论（KRA/KPI）；连续反馈；一对一；薪酬和评估管理 *招聘管理软件：候选人管理；人才池管理；访谈日程安排和基于技能的评级反馈；自定义招聘过程流动；技能评估；恢复解析；为了采购的工作委员会集成 此外，Zimyo HRMS提供全天候的客户支持，以及时解决您的查询。

PeopleHum

peoplehum.com

为人们建立的人管理平台。 AI和自动化驱动的雇员以退休人力资源软件，以供您的人力资源来推动业务成果 PeopleHum是一个直观，敏捷且集成的平台，旨在凭借机器学习和自动化的力量，从招聘到绩效，参与度和HRM的完整多代员工体验。 从候选人到员工再到客户。查看雇用，参与和培养如何真正有效的业务结果。通过数据，见解和分析来加强您的决策，所有这些都可以轻松入门和集成。 PeopleHum的目的是让领导者始终保持其员工的参与并符合业务目标和成果。 *正确租用 现在，使用自动简历解析，概率评分，瓶颈修复等有效雇用权利。一个完整的应用程序跟踪平台，可为您提供洞察力和摘要，以有效雇用将在您的组织文化中取得成功的人。 *正确参与 脉冲检查您的员工，测量NPS和CSAT，了解他们的投诉，跟踪和解决他们，使您的团队发表声音。通过Idea Exchange刺激构想，创建任务以遵循以及更多。触手可及的机器智力的力量。 *正确养育 为您的员工设定明智的目标。评估表现最好的团队和个人的绩效和趋势。奖励并认识您的人民。发现与组织区别的区别，找到可改善参与和业务结果的杠杆。

MeetingPulse

meetingpulse.net

MeetingPulse是现代企业的全面，基于浏览器的互动事件解决方案。 Meeting Pulse由一支由反馈和参与的专家团队创立，受到许多领先的全球企业对民意调查，调查，集思广益，收集潜在客户的信任，并为组织提供了各种规模的会议，并为该组织提供实质性的实质性。 它的工作原理： MeetingPulse托管了20多个专门为最大化事件和会议参与而设计的模块。它的核心功能集中在受众响应，互动，反馈和数据收集上。 这些模块可以作为完整的会议应用程序（无需下载）一起工作，也可以单独地满足组织者，主持人和领导力的特定需求。该平台非常适合SKO，贸易展览，OffSite，协会会员会议，市政厅，投资者活动等。 会议式功能： * 登记 *模板会议 *自定义主题和品牌 * API和SSO * Pulse™情绪分析 *民意调查 *投票 *问答 *材料共享 * 日程 *表格 * 聊天 *照片 会议灌木丛通过其强大的人力资源，活动，在线会议，销售，营销等强大的平台来推动成千上万的人际关系，互动和响应。 有了会议知识，每个参与者都有声音。

Howspace

howspace.com

Howspace是企业公司，学习服务和协会的知识工作者的协作学习与开发软件。借助Howspace，您可以在不牺牲参与度的情况下扩大学习和发展计划的影响。 Howspace赋予组织使他们的员工团结起来学习，协作和做出带来影响的决策。它的平台指南共享旅程，可以与AI进行大规模对话，并确保每个人在创造影响方面发挥作用。 空间是理想的选择： - 远程，混合和异步协作 - 构想和头脑风暴 - 战略规划和咨询 - 研讨会和活动 - 培训计划 - 员工入职和发展 - 组织转型和变革管理 - 网络和社区建设 - 还有更多！

Forsta

forsta.com

每个客户数据点的背后都是一个人。每个业务决定背后都是一个人。而且由于每个人都是独一无二的，所以第一个要弄清楚的客户就是您。 Forsta是经验和研究技术的新领域，这是一家具有差异的技术公司。不同之处在于它是合作的。它与客户一起听和设计解决方案。 Forsta将其市场领先的经验和研究技术适应客户的需求，而不是相反。它的存在是为了告知和激发决策者。 Forsta为HX（人类体验）平台提供支持，这是一个屡获殊荣的综合经验和研究技术平台，它破坏了CX（客户体验），员工体验（EX）和市场研究之间的孤岛。这使公司能够对受众的经历有了更深入，更完整的了解。 Forsta的技术与其专家顾问团队相结合，协助各个行业的数千个组织，包括金融服务，酒店，市场研究，专业服务，零售和技术。 Forsta被认为是2021年Gartner®MagicQuadrant™的领导者，用于客户的声音和G2GRID®的领导者，用于体验管理软件，文本分析软件和调查软件。屡获殊荣的Forsta HX平台也在TMC客户体验创新奖中得到认可。

DSMN8

dsmn8.com

品牌批准的，即将分享的内容在您的员工的指尖上。 通过您行业中最受信任的影响者 - 您的员工的内容分发： ✓可以提高内容范围，而无需提高您的广告预算
 ✓驱动管道和缩短销售周期
 ✓达到最佳人才并降低成本 DSMN8是排名的员工倡导平台。 DSMN8通过为员工提供简化的方式来在其专业和个人网络中共享品牌批准的内容，帮助品牌利用其第一资产的力量 - 员工。 实现更多内容参与度，更多的入站销售，并使用DSMN8找到您的下一个超级巨星员工。

Sociabble

sociabble.com

Sociabble提供了内部交流，员工倡导和员工敬业度的顶级，移动优先解决方案。作为服务（SaaS）的软件，该平台汇总了来自官方公司渠道（社交网络，公司网站等）和策展平台的内容，以及平台用户（UGC）和管理员建议的内容。 内容是个性化的，并将其组织到主题渠道中，可以在移动设备，台式机，Intranet，企业社交网络和显示屏上查看。授权内容可以单击与用户的社交媒体配置文件共享。除了内容消耗之外，员工还可以参与内置的测验和调查。 功能包括： *新内容和内部公司新闻的通知 *一单击与您所有喜欢的社交媒体平台共享 *内部内容“喜欢”和“评论”功能 *创建自己的消息和内容 *参与并查看最新挑战和奖品 *排行榜的可访问性，以查看您和您的同事的排名 *创建并回应测验和民意调查 Sociabble在各个级别的用户体验中采用用户激活，奖励和认可，以最大程度地提高参与度。它独特的员工沟通和倡导平台使沟通变得容易，快速和引人入胜。员工可以更好地了解公司新闻，更新及其工作场所，从而导致更具参与和有影响力的员工队伍。 公司可以将Sociabble的用途扩展到其合作伙伴，外部影响者或品牌迷。 Sociabble于2014年由一支经验丰富的企业家团队在数字资产管理技术，社交媒体和内容营销方面成立，目前在80多个国家 /地区使用，并收购了一些世界上最负盛名的客户，包括Microsoft，Microsoft，BNP Paribas，L'Oréalal，L'Oréalal和PWC。 Sociabble的总部位于法国巴黎，还在纽约市，伦敦和孟买开展业务。

Experience.com

experience.com

自2015年以来，Experience.com一直致力于提供世界一流的AI在线声誉，评论和业务管理解决方案，帮助公司和专业人员增强其在线业务以及客户和员工的参与度。通过共同的使命，旨在帮助数百万组织发展和改进，Experience.com的集成SaaS平台继续领导该行业成为数字营销创新的最前沿。 Experience.com迎合广泛的目标市场，包括本地专业人员和多站点品牌，旨在通过AI和客户反馈的力量来巩固其在线声誉。 该平台旨在帮助企业和专业人士提高他们的卓越经验，从客户反馈中获得洞察力，并在受众中建立坚定不移的信任。它使他们不仅要保持出色的在线声誉，还可以利用它作为获得新业务的工具。 多功能解决方案提供了各种规模的企业，提供了各个行业的客户体验（CX），员工体验（EX）和声誉管理的手段。搜索排名平台还允许专业人员和组织从一个平台控制其整个在线形象，并使用量身定制的工具来攀升搜索等级。

Remesh

remesh.ai

Remesh是一个敏捷的研究平台，可让您大规模与观众进行现场直播，并使用AI实时分析和组织他们的响应。获得快速，频繁和有效的见解，并充满信心地做出决策。 Remesh允许您使用AI进行大规模与客户进行实时对话，并实时分析和组织受众的回答。获得快速，频繁和有效的见解，并充满信心地做出决策。

Kudos

kudos.com

尊敬的屡获殊荣的员工认可平台使组织能够创造有影响力，可持续的员工体验，从而导致更多的员工参与度和改善的业务成果。 现代的工作场所文化正在发生变化 - 员工需要有意义的赞赏，而传统的里程碑和奖励计划不再削减它。 Kudos平台是在线员工的参与和文化解决方案，它包含社交软件的力量，以帮助组织共享有意义的基于价值的认可，以创造不可抗拒的工作场所文化。受荣誉支持的参与计划会看到更高的员工保留率，改善员工的幸福感以及公司整体绩效的提高。

Pointerpro

pointerpro.com

PointerPro是一个软件平台，可创建自动生成个性化报告的在线评估。发现为什么像Capgemini，EDF和Bare International这样的顾问和公司与PointerPro自动提供个性化建议。无论目标是扩展业务，产生潜在客户还是通过自动化节省时间，Pointerpro都可以使您更容易。它可以帮助您将专业知识转变为可以大规模提供个性化建议的工具。 Pointerpro使您能够： *通过利用您的专业知识，为客户带来更多价值 *通过自动化重复任务并专注于战略工作来节省时间 *发展业务而无需扩大团队

Microsoft Viva Glint EU

microsoft.com

Microsoft Viva Glint-通过跨员工生命周期和整个组织范围调查的建议动作和数据驱动的见解，提高参与度和绩效。 Glint的使命是帮助人们在工作中更快乐，更成功。它的人民成功平台使组织能够采取整体方法来吸引人才，培养员工并激励他们尽力而为。 Glint通过脉冲，调查和任何时间渠道收集更频繁的反馈，然后应用尖端分析来为人力资源团队，领导者和经理提供个性化的见解和AI驱动建议。结果，组织具有以下功能： *对组织健康的实时可见性 *基于其人民独特的参与概况的立即见解 *在组织的各个层面上采取了指导行动 GLINT平台是为全球企业设计的，并在150多个国家 /地区部署，支持50多种语言，并为客户提供从100名员工到25万多名的客户。它的客户跨越了所有行业，包括E*Trade，United Airlines，Intuit，Spectrum Health，Chevron等领先的公司。 Glint于2018年11月被LinkedIn收购，建立了合作伙伴关系，使其能够为其客户提供更大的创新和价值。

Zoios

zoios.io

Zoios帮助组织创建一个世界一流的工作场所，员工蓬勃发展并希望尽力而为。它通过将数据转换为可行的见解来实现这一目标，因为没有采取行动，努力就毫无意义。 Zoios具有一种文化口头禅，它的生活和呼吸是：有目的和乐趣。 *农产品涉及创建创新的服务和解决方案，尝试新功能并启动新概念。它吸引了Zoios每个人都拥有的创造力和好奇心。 *目的涵盖了以下想法：Zoios在Zoios中创建的一切都需要提供价值，并以某种方式在世界上有所作为。没有创造价值，工作就变得毫无意义。 *愉悦部分是指Zoios在工作中创造更多快乐的愿景。它还强调了从自己开始的重要性。在Zoios工作应该很有趣和令人兴奋。

Advantage Club

advantageclub.ai

AdvantageClub.ai是一个全球员工敬业度平台，驱动工作场所的经验和福祉，具有奖励，认可，津贴，灵活的员工福利以及在统一平台上建立社区的功能。 * AdvantageClub.ai是一个端到端的数字奖励和识别平台，可让经理和组织通过单击按钮来确认员工的努力。通过该平台，员工可以提供高五个，喜欢，评论等，以表示对同事的赞赏。 R＆R平台与全球奖励赎回市场相匹配，该市场使员工可以从10,000多个全球品牌中进行选择。 *津贴和特权解决方案使组织可以通过在全国范围内提供独特而独家的公司优惠和交易来为员工的收入增加一些特殊的收入。通过灵活的收益，公司可以创建多种类型的员工钱包，这些钱包策划为特定的市场，例如健康，工作中和L＆D钱包。 *社区和娱乐区解决方案在一个平台下带来了多个员工参与计划。借助具有现场排行榜，点对点市场和业余爱好俱乐部的公司内游戏等节目，该解决方案为将各种组织的员工汇集在一起​​提供了独特的东西。 *财务健康解决方案通过提供节省，获得贷款并以负担得起的价格和零利率获得工资提高的设施来帮助员工在财务上精明。 <>关于advantageClub.ai AdvantageClub.ai是一个全球员工参与平台，在统一平台上具有奖励，认可，社区建设和Flexben之类的功能。它提供了端到端的解决方案，以通过其10,000多个品牌合作伙伴的独家特权和奖励来促进员工参与度。 Advantageclub.ai成立于2016年，是UCLA研究生的创意Sourabh Deorah和Smiti Bhatt Deorah，他们将员工的福利确定为使用数据挖掘和分析造成破坏的空间。从那时起，它一直在重新定义员工福利，而不是传统的公积金和公司折扣政策。 目前，AdvantageClub.ai的总部位于特拉华州，拥有超过500万用户，具有令人印象深刻的客户投资组合，其中包含BCG，Compinix，远程攻击性，Hexaware，Target等，并在100个国家 /地区拥有超过100个国家 /地区。 该公司为提供可扩展，可自定义，具有成本效益的计划以提高员工的敬业度而感到自豪。它的统一平台提供了各种各样的认可计划，包括里程碑/周年/服务年奖，实时现场奖金，自动激励措施，点对点欣赏，入职计划，入职计划，健康计划以及季度和年度绩效奖项。 2022年，AdvantageClub.ai被世界人权国会大会授予“全球R＆R计划的卓越”，“卓越的员工敬业度”和“员工经验卓越”。 凭借其唯一帮助组织保持员工参与和驱动力的使命，Advantage Club应用程序得到了强大的员工参与解决方案的支持，该解决方案为其用户提供了一流的体验。该平台将通过详尽的员工参与工具直接影响员工招聘和保留率来彻底改变行业。 <>任务 Advantageclub.ai设想了一个员工高度参与和快乐的世界，每个大小的工作场所都有积极的欣赏和认可文化。它旨在帮助组织建立和运行员工的经验和参与计划，这些计划与他们的文化和价值观产生共鸣。

Deed Individual

joindeed.com

工作场所的捐赠和志愿服务平台将人们放在首位，因为用户体验绝不应该在您之间站立并做好。 契据是一个工作场所的捐赠和志愿平台，将人们放在首位，因为用户体验不应该在个人之间站立并做好。它通过授权员工支持他们共同关心的事业和在线，促进了各个部门和时区的真正人际关系。契约有助于社会影响力，而DEIB团队将其所有编程集中，从紧急筹款活动到有趣的志愿活动，并参与多元化的员工资源小组。每个人的热情都可以得到满足；契据展示超过200万个非营利组织和计数。它的庞大付款基础设施得到了贝宝（PayPal）等可信赖的名称的支持，贝宝（PayPal）每年都可以安全地处理数十亿美元的捐款，以轻松和信心帮助组织提供。现在，想象一下，一个社区的所有善行都发生在一个设计出的单一平台上，该平台与总在总机上的组织，看着企业转变为世界上更积极的力量。

Searchlight

searchlight.ai

AI驱动的人才评估，适用于致力于质量的招聘人员。通过使用AI筛选候选人，并在招聘渠道开始时预测您的最高员工，从而有效地找到了最高的1％候选人。 Searchlight是一个人才情报平台，可帮助公司更快地雇用更好的人员。探照灯为您带来了无偏见的AI，可以找到顶级申请人，评估候选人并验证出租质量。其独特的学习循环利用员工成果数据使每个连续的雇用都可以更好地匹配该组织。当合适的人扮演正确的角色时，每个人都会获胜。 Searchlight由Twin Sisters Anna和Kerry Wang于2018年成立，由创始人Fund，Accel和Y Combinator在内的顶级投资者提供支持。

Superworks

superworks.com

标题：用Superworks HRMS改变您的工作场所：提高生产力和员工幸福 Superworks通过简化人力资源和操作过程来使企业和中小型企业能够创建蓬勃发展的富有成效的工作场所。我们全面的超级HRMS套件旨在简化复杂的任务并提高员工的参与度，从而为您的业务带来切实的成果。 这是Superworks HRM可以为您做的： *轻松的薪资处理：自动化工资单任务，消除错误并确保员工的准时付款。 *无缝团队管理：简化入职，跟踪性能，促进协作并保持团队的参与度。 *增强的员工经验：SuperWorks HRMS通过自助工具和简化的沟通使您的员工有能力。 *提高效率：通过自动化重复任务并获得宝贵的见解来腾出宝贵的时间和资源。 *可扩展的增长：超级工人HRMS随您的业务增长，提供成功所需的灵活性和支持。 为什么选择Superworks？ 1。综合套件：一个满足您所有人力资源和运营需求的集成平台。 2。用户友好的界面：易于学习和使用，最大程度地减少培训时间并最大化采用。 3。可扩展的解决方案：随着您的业务发展，适应不断变化的需求。 4。专门的支持：其专家团队在这里为您提供每一步。

Oneteam

oneteam.io

与您的无桌员工建立联系是一个重大挑战，可能并不感到惊讶。它们分布在多个位置，不要坐在计算机后面，没有商务电子邮件地址，而且通常只有兼职工作，仅此而已。 老式的方法，例如Intranet，电子邮件爆炸，纸质指南和公告板，只是不再削减它了。他们创建了我们配音“无桌子差距”。猜猜是什么？这一差距可以消除团队的参与，忠诚度和成功，从而将您的最佳才能推开，并对您的业务增长产生负面影响。 在Oneteam，我们制作了最终的应用程序来弥合这一差距。将其视为您的多合一工具包：无缝的沟通，平稳的入职，交互式电子学习，有见地的调查和方便的清单：您需要的一切，都在Oneteam中。 如今，Oneteam试图释放全球无家可归的工人的全部潜力，并且已经取得了成功，在为H＆M，Toolstation，IBIS，IBIS，Westcord Hotels和DPD等组织弥合无桌子差距方面取得了成功。 Oneteam的用户友好型员工中心使每个人都可以轻松地访问旅途中的基本更新和信息。 Oneteam的好处： •用于沟通，培训和参与的内置应用程序功能 •完全自定义您的组织需求 •易于实施和管理

OurPeople

ourpeople.com

团队沟通问题？别无所求 - iOrpeople将提供所需的东西！ Ourpeople是一项创新的移动优先技术，使中小型企业能够与所有人进行更好的沟通。该平台提供了针对合适受众的独家交付方法，并使用标签来确保每个需要接收消息的人都可以。 Ourpeople提供了许多工具来增强前线团队的沟通，参与度和培训。 为什么要使用我们的人？ *重要的更新，直接给您。用户可以告别滚动并向目标消息打招呼。没有更多无尽的电子邮件“向所有人”，只需了解什么相关。紧急会议通知或关键安全更新将立即交付到其选择的手机或设备上。 *即时聊天。用户可以通过团队或个人的团队聊天来直接获得所需的答案，该团体或个人考虑忙碌的人。聊天可以在手机上仅几秒钟内按位置，项目或团队进行组织 - 只是下载并开始聊天。 *一切都在一个地方。用户可以从任何工作的地方找到并共享文件。通过手机访问我们的知识中心，提供了重要视频，PDF，文本文档等的最新版本。一切都触手可及，不需要桌子或计算机。 *表格和清单。简化日常任务，使用户可以快速记录重要信息。该平台消除了纸质混乱，丢失的文件和较差的文件。团队每天都以相同的方式使用相同的表格，只是填写表格并完成工作。 *交换从手机转移。用户可以在不查看电子邮件的情况下保持最大的变化和互换。 Ourpeople的开放式班次功能使整个团队可以记录，跟踪和盖上换档。他们可以预订，确认并已记录 - 可以从任何设备中访问。

ChangeEngine

changeengine.com

创建内部通信和人力资源内容并不容易。人力资源和营销团队经常面临挑战多种工具或依靠无法捕捉其组织声音的基本模板的挑战。这导致品牌不一致，耗时的手动流程以及无法与员工建立联系的消息。但这不一定是这样。 ChangeEngine结合了AI驱动的内部通信软件和创意设计服务，以解决这些挑战。它将自动化和个性化工具带入一个平台，使团队在跟踪与实时分析的互动时，可以在Slack，Teams，Email和SMS之间无缝传递消息。同时，ChangeEngine专门的创意团队与您合作设计了精美的品牌材料（例如新闻通讯，手册和里程碑广告系列），远远超出了模板所能提供的。 无论您是小型人力资源团队还是管理全球沟通，Changeengine都会简化您的工作流程并节省宝贵的时间。通过正确的智能技术和人类创造力的融合，ChangeGine可以帮助您建立一致，有意义的沟通，从而加强员工的联系并保持每个人的参与。 这不仅与工具有关；这是关于改变团队的交流方式。 ChangeEngine为您提供了创建周到，有影响力的消息所需的一切。

WorkDove

workdove.com

Workdove的参与度，绩效和人才管理平台为员工体验提供了支持。它的客户创建了参与度，高性能的团队，并使人才成为推动业务成果的竞争优势。 工作桌平台使组织能够围绕核心价值观保持一致，并级联OKR/目标，执行和记录常规教练和发展（Check-INS，IDP），增加员工的参与和对话（员工情感/脉动，认可，调查），自动绩效审查和360反馈，并简化领导力继承（9-box）。 通过将易于使用的功能强大的软件与世界一流的客户成功团队相结合，Workdove与客户建立了长期的关系。作为ADP市场合作伙伴，Workdove可以通过专用的ADP人才束直接连接到人们数据，同时还与其他30多个HRIS/Payroll Systems集成在一起。

Possibleworks

possibleworks.com

可能的工作是基于OKR的SMB的目标管理系统，重点是使个人和团队保持一致与组织优先事项，以推动正确的结果。该平台使领导者能够建立具有实时可见性的高性能团队，以了解最重要的结果。它是一个现成的平台，旨在无缝集成到团队的日常工作流程中，并与Microsoft和G Suite开箱即用的集成。 可能的工作改变了组织部署和利用传统绩效管理系统的方式。 这不仅是另一个敏捷PMS和连续的反馈平台。可能的工作使中小企业线经理能够成为更好的人员经理，并使高性能与组织目标保持一致。 AI聊天机器人专注于员工的个人能力，并将他们推向实现自己的可能性。

BlockSurvey

blocksurvey.io

BlockSurvey通过提供以隐私为中心的平台来创建表格和调查，利用区块链技术来增强安全性和数据所有权来协助Web 3公司。关键亮点包括端到端加密，确保公司和受访者的数据隐私以及与分散的生态系统的无缝集成。 BlockSurvey是一种创新的AI驱动调查软件，专为企业和研究人员而设计，这些软件优先考虑数据隐私和用户参与度。 关键功能： 1。AI驱动的调查创建和分析 2。可自定义，视觉吸引人的模板 3。白标的选项 4。没有广告或跟踪器的隐私优先方法 5。创建者和受访者的用户友好界面