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当今,首席执行官和人力资源领导人需要面对不断增加的破坏和不断发展的人才期望,建立领先的组织。研究表明,组织角色的不到5%占其提供业务成果能力的95%。当今的完整策略需要提高每个人的表现。但是,传统的绩效管理流程和技术无助于建立人才密度作为护城河。
网格是一个绩效管理平台,可以轻松实现目标并及时获得反馈,尤其是在远程团队中。它看起来像Facebook,而不是填写无聊的人力资源表格,而是对彼此的进度喜欢和评论。
网格帮助组织通过其目标/OKR,持续反馈,经理1:1,职业对话,绩效评估/360和员工参与功能来建立绩效支持的文化。使用网格,组织可以轻松使及时的表演对话成为整个组织的习惯:
*推动下一个最佳动作的社交界面
*通过AI轻推的习惯时刻
*源于人科学的可行见解
*通过与电子邮件,聊天,生产力和其他业务软件的集成在工作流程中交付。
网格通过将高性能者的密度从5%提高到约10-20%,帮助组织提高实现业务目标的机会。对于人才,它通过透明的职业道路,及时的教练以及团队,同行和经理的反馈来清楚地了解增长和发展。
网站: mesh.ai
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