Zimyoは、日々のHR運用を合理化および自動化しながら、複雑なHRの課題を解決する広範なHRテクノロジープラットフォームです。 Bajaj Capital、Yashraj Films、TVF、Shree Maruti、Capital Motion、Soho House、Qatar Wire Products、2,500人などの現代の組織から信頼されているZimyoは、HRと給与、出席、パフォーマンス、パフォーマンスを含む包括的な製品を提供しています。申請者の追跡、エンゲージメント、LMSおよび50以上のモジュール。これらのソリューションを活用することにより、あらゆる規模の組織は、人事操作を自動化したり、エラーのない給与を実行したり、時間通りに給与を支払ったり、従業員の出席を追跡したり、従業員の従業員を追跡したり、従業員のパフォーマンスを追跡したり、履歴書を解決したり、オファーレターを送信したり、さらに多くのことを行うことができます。 Zimyoには何がありますか？ *従業員エンゲージメント：従業員のパルス調査。ピアツーピアダイレクトおよびグループチャット。発表、ディスカッションフォーラム、世論調査。幸福指数;匿名のフィードバック。ヘルプデスクとチケット *コアHR：従業員のデータ管理。従業員のセルフサービス。ドキュメントとポリシー;従業員のオンボーディング。従業員のオフボーディング。 HR分析とレポート *給与計算：給与計算処理自動化。経費管理と支払い;法定コンプライアンス管理。マルチエンティティ給与 *時間と出席：出席管理;ジオタグとジオフェンシング;名簿管理。出席リマインダー;フィールドトリップ管理 *パフォーマンス管理ソフトウェア：OKRS;レビュー（KRA/KPI）;連続フィードバック。 1対1;報酬と評価管理 *採用管理ソフトウェア：候補管理。人材プール管理。インタビュースケジューリングとスキルベースの評価フィードバック。カスタム雇用プロセスフロー。スキル評価;解析を再開します。ソーシングのためのジョブボードの統合さらに、Zimyo HRMSは、お客様の問い合わせに迅速に対処するために、24時間分のカスタマーサポートを提供します。

Zimyoは、人事管理のさまざまな側面を合理化および強化するために設計された包括的なHR管理ソフトウェアです。組織が従業員をより効率的に管理できるようにするユーザーフレンドリーなインターフェイスを提供します。このプラットフォームは、従業員のデータ管理、セルフサービスポータル、時間と出席の追跡、給与処理、パフォーマンス管理ツールなど、幅広い機能を提供します。

Zimyoの主な機能には、従業員エンゲージメントパルス調査、ピアツーピア通信、フィードバックメカニズムなどのツールが含まれます。また、従業員のオンボーディングやオフボーディング、ドキュメント管理、HR分析など、コアHR機能も提供しています。 パフォーマンス管理の場合、ZimyoはOKRS、KPI、継続的なフィードバック、360度評価をサポートしています。さらに、候補管理、インタビューのスケジューリング、スキルベースの評価などの機能を備えた採用管理機能が含まれています。

Zimyoは、AIテクノロジーを統合して、履歴書の解析、インタビュー管理、利益管理などのプロセスを自動化します。また、従業員のサポートとエンゲージメントを強化するためのAI駆動のヘルプデスクも含まれています。プラットフォームは、データのプライバシーとコンプライアンスを優先し、安全なアクセスとグローバル標準への順守を確保します。

全体として、Zimyoは、人事業務を最適化し、従業員の関与を改善し、労働力管理プロセスを合理化しようとする企業のための汎用性の高いツールとして機能します。その包括的なモジュールスイートは、より効率的で効果的なHR管理を達成するための組織をサポートしています。

この説明はAI（人工知能）によって生成されました。AIは間違いを犯すことがあります。重要な情報を確認してください。

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