Menschen verbringen den größten Teil ihres Lebens bei der Arbeit. Doch seit Jahrzehnten stagniert das Engagement der Mitarbeiter in den USA nur 31 Prozent. Zwei von drei Mitarbeitern wünschen sich, dass sie etwas anderes tun würden, was bedeutet, dass Organisationen es schwer haben, auf ihre Strategie zu reagieren. Es gibt jedoch einige herausragende Leistungen. Diese energiegeladenen Organisationen haben das Doppelte des Engagements des US -Durchschnitts, und einige erreichen noch mehr. Wenn diese Unternehmen identifiziert werden können, können ihre erfolgreichen Praktiken festgelegt werden und Technologie kann verwendet werden, um ihren Erfolg zu replizieren, andere Organisationen können ähnliche Ergebnisse erzielen. Energage hat die letzten 15 Jahre damit verbracht, diese Organisationen zu studieren, die als Top -Arbeitsplätze bekannt sind. Sie verstehen, was sie antreibt, und haben diese Forschung auf ihre absichtliche Kulturplattform angewendet, um das Arbeitsleben von Mitarbeitern zu verbessern, Wert zu schaffen und echte Ergebnisse zu erzielen. Die Energage -Plattform kombiniert Forschung, HR -Technologie und Expertenanleitungen, um Unternehmen zu helfen, die Leistung auszulösen und das volle Potenzial ihrer Belegschaft zu verwirklichen - sowohl bei Geschwindigkeit als auch im Maßstab. Kunden senken die Kosten, steigern die Produktivität und verbessern das Arbeitsplatzerlebnis. Die Plattform kann anderen Unternehmen helfen, die gleichen Ergebnisse zu erzielen.

Energage ist eine umfassende Plattform, um das Engagement der Mitarbeiter durch anonyme Impulsumfragen und maßgeschneiderte Umfragen zu bewerten und zu verbessern. Es bietet eine Reihe von Funktionen, mit denen Unternehmen ihre Belegschaft besser verstehen können, einschließlich Offline -Umfragefunktionen, die besonders für Mitarbeiter mit begrenztem Internetzugang nützlich sind. Die Plattform bietet Benchmarking -Tools und ermöglicht es Unternehmen, ihre Leistung mit Branchenstandards zu vergleichen, und fortschrittliche Datenanalysen, um umsetzbare Erkenntnisse abzugeben.

Eine der wichtigsten Merkmale von Energage ist die Fähigkeit, die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter durch die ENPS -Umfragen (Mitarbeiter Net Promoter Score) zu messen. Dies hilft Organisationen, die Stimmung der Mitarbeiter zu messen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Darüber hinaus bietet Energage anpassbare Häufigkeitsoptionen für Umfragen, mit denen Unternehmen ihre Feedback -Sammlung auf ihre spezifischen Anforderungen anpassen können, sei es wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich. Die Plattform umfasst auch Präzisionsfilteroptionen, die eine detaillierte Segmentierung von Feedback nach Abteilung, Standort oder Datum ermöglichen, mit der gezielte Aktionspläne zur Vordergabe einer sinnvollen organisatorischen Änderung erstellt werden können.

Durch die Nutzung dieser Fähigkeiten können Unternehmen eine engagiertere und produktivere Belegschaft fördern und letztendlich zu verbesserten Geschäftsergebnissen beitragen. Die Tools von Enerage sollen die strategische Entscheidungsfindung unterstützen und Unternehmen helfen, eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Entwicklung aufzubauen.

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