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Lexibird - AI assistant for translation and writing
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Performyard是一个综合性能管理平台,旨在简化和增强员工绩效评估和发展的各个方面。它提供了一个用户友好的界面,可简化设定目标,进行绩效审查并促进持续反馈的过程。该平台支持可自定义的性能评论,使组织能够与特定目标和标准保持一致。此外,它提供了强大的360度反馈机制,可以通过全面的同伴和经理评估来促进持续改进。

表演区的关键特征包括目标对准,绩效评估,持续反馈和员工认可。该平台还提供分析和见解,从而为员工绩效和进步提供了实时可见性。这使组织能够做出明智的决策并优化其绩效管理流程。表演区与主要的HRI和薪资系统无缝集成,以确保集中数据管理并减轻行政负担。

表演区对于寻求根据其特定需求定制绩效管理策略的组织特别有益。它支持灵活的目标级联和可自定义的审查周期,从而可以在所有公司层面上实时反馈和战略对齐。该平台的易用性和专用的客户支持使其适合各种规模的组织,提供了简化的员工体验,可促进优质的反馈和有效的绩效讨论。

Performyard的绩效管理软件为人力资源和简单的员工体验提供了灵活的功能。 人力资源团队获得了建立任何绩效管理策略所需的工具,而员工则享受精简的体验,使他们能够专注于高质量的反馈和有效的绩效讨论。 Performyard认为,绩效管理策略应由组织目标和员工需求而不是软件的限制来驱动。这就是为什么它专注于提供最灵活的性能管理解决方案的原因。借助Performyard,组织可以自定义软件以适合适合他们的策略-360年代,基于项目的评论,评分量表,持续反馈,级联目标等等。 绩效管理也与人与人际关系有关。性能讨论很重要,软件不应干扰或使这些相互作用复杂化。 Performyard提供了一种简单的员工体验,可以促进反馈和质量对话,而无需在所有机会或更换重要讨论的情况下插入自己。 该公司还为每个客户提供专门的客户成功经理。从入职,员工培训再到持续的支持,组织将有一个在这些过程中有经验的人。 Performyard与大多数主要的HRI/薪资系统集成,包括ADP,Bamboohr,Gusto,Rippling,UKG,Paycom,Workday和Paylocity。

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