Alternativas - Equalture
Indeed
indeed.com
De fato, é um mecanismo americano de busca mundial relacionado a empregos para listas de empregos, lançado em novembro de 2004. É uma subsidiária da japonesa Recruit Co. Ltd. e tem sede conjunta em Austin, Texas e Stamford, Connecticut, com escritórios adicionais em todo o mundo. Como mecanismo de busca de tópico único, é também um exemplo de busca vertical. O Even está atualmente disponível em mais de 60 países e 28 idiomas. Em outubro de 2010, o Even.com ultrapassou o Monster.com para se tornar o site de empregos de maior tráfego nos Estados Unidos. O site agrega listas de empregos de milhares de sites, incluindo quadros de empregos, empresas de recrutamento, associações e páginas de carreiras de empresas. Eles geram receita vendendo anúncios de emprego premium e recursos de currículo para empregadores e empresas que contratam. Em 2011, o Even começou a permitir que os candidatos a emprego se candidatassem diretamente a vagas no site do Even e a oferecer publicação e armazenamento de currículos.
Moodle
moodle.org
Moodle é um sistema de gerenciamento de aprendizagem de código aberto, rico em recursos, seguro e escalável que se integra perfeitamente com outras plataformas e pode ser personalizado para qualquer método de ensino ou treinamento que você escolher. Com interfaces novas e intuitivas, o Moodle possui soluções adequadas para ensino fundamental e médio, ensino superior, treinamento vocacional, empresas e todos os tipos de aprendizagem empresarial. Desde melhorar o ensino e os resultados dos alunos até agilizar o treinamento, a integração e o gerenciamento de conformidade, você construirá espaços de aprendizagem on-line mais ativos e envolventes com o Moodle. Ao escolher o Moodle, você se beneficia dos mais de 20 anos de experiência do Moodle em tecnologia educacional e se torna parte de uma comunidade global de pessoas que amam nossa plataforma de aprendizagem online e nossos valores. Você pode obter suporte em nossos fóruns da comunidade ativa, acessar integrações certificadas do Moodle e explorar mais de 2.000 plug-ins de código aberto. Ou, para aconselhamento especializado, suporte completo e serviços, incluindo configuração e hospedagem de sites, personalizações e treinamento, desbloqueie experiência incomparável e suporte dedicado 24 horas por dia, 7 dias por semana, por meio de nossa rede global de parceiros certificados e provedores de serviços Moodle.
HiBob
hibob.com
bob HRIS é uma plataforma de gestão de pessoas que ajuda empresas dinâmicas a extrair o melhor de seus funcionários. Nosso software de RH é único, intuitivo e inteligente
HireVue
hirevue.com
HireVue é sua plataforma de experiência de contratação completa com software de entrevistas em vídeo, avaliações, ferramentas de recrutamento habilitadas para texto e chatbots de IA conversacionais. Crie um processo de contratação mais rápido, justo e amigável com HireVue. Nosso software de nível empresarial automatiza fluxos de trabalho para facilitar o dimensionamento da contratação. Juntos, podemos melhorar a maneira como você descobre, envolve e contrata talentos. Saiba mais: https://www.hirevue.com/
iMocha
imocha.io
A iMocha oferece uma plataforma e solução holística para que as organizações implementem a estratégia "Skills-First" por meio de sua plataforma de avaliação de habilidades e inteligência de habilidades de próxima geração, patenteada e alimentada por IA - para aquisição de talentos (FTE e contingente) e para desenvolvimento de talentos internos e gestão de talentos . Nossos clientes globalmente incluem Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 agências diferentes da ONU). Dos mais de 500 clientes em 3 continentes (NA, UKI/EMEA e Índia/APAC), 30 das empresas Fortune 500 usam o iMocha para entregar seus
TestGorilla
testgorilla.com
Você está contratando? Você sabia que pode identificar os melhores candidatos com avaliações de talentos? TestGorilla oferece as melhores ferramentas para avaliar as habilidades dos candidatos a empregos e tomar melhores decisões de contratação com mais rapidez. Nossa biblioteca de testes de habilidades oferece o melhor valor preditivo para ajudá-lo a identificar os melhores candidatos. Com nossa crescente biblioteca de testes, você pode testar candidatos a empregos em várias habilidades, incluindo capacidade cognitiva, habilidades de programação, habilidades de software, personalidade, capacidade linguística e muito mais. Com TestGorilla, você pode usar vários tipos de perguntas para ajudá-lo a conduzir entrevistas unidirecionais em vídeo, permitir que os candidatos carreguem portfólios e muito mais. Você está pronto para começar a prever o desempenho no trabalho no mundo real? Comece a contratar com TestGorilla hoje!
Evalgator
evalgator.com
Evalgator é uma plataforma digital de avaliação e avaliação baseada na web projetada para simplificar o processo de contratação. Ele pode ser usado para avaliar candidatos para cargos técnicos e não técnicos, pois a plataforma suporta vários formatos de perguntas, como codificação, descritiva, múltipla escolha e preenchimento de espaços em branco. Possui uma interface amigável que facilita a criação de avaliações customizadas. Com cálculo automatizado de resultados e informações em tempo real sobre o desempenho do candidato em questões individuais, o Evalgator permite que os recrutadores selecionem os candidatos assim que a avaliação for concluída. O Evalgator oferece uma série de outros recursos, incluindo medidas anti-trapaça, suporte de chat bidirecional ao vivo e opção de transmissão para ajudar recrutadores e candidatos. Saiba mais sobre o Evalgator.
Glider AI
glider.ai
Glider AI Skill Intelligence Platform, vencedora do SIA 2021 pela tecnologia de RH mais inovadora, fornece soluções de contratação, incluindo avaliações virtuais, entrevistas de codificação/vídeo, bots de tela e muito mais para dimensionar a contratação de talentos de qualidade para empresas, empresas de recrutamento e MSPs. Marcas globais como Intuit, PwC, Amazon e Capital One confiam na Glider para validar a qualidade dos candidatos e se adequar a qualquer função em qualquer setor. Em média, os clientes observam uma taxa de colocação 3x, uma redução de 50% no tempo de preenchimento e uma melhoria de 98% na satisfação dos candidatos. Para obter mais informações, visite Glider AI.
Interviewer.AI
interviewer.ai
Nossa plataforma ATS Lite automatiza 80% do processo de pré-seleção com entrevistas em vídeo unidirecionais com tecnologia de IA. Selecione os candidatos com mais eficiência Obtenha 50% de desconto este mês com o código promocional ENTREVISTA50. Deixe-nos identificar seus principais candidatos para que você possa fazer ótimas contratações com mais eficiência. Inscreva-se para um teste gratuito (sem necessidade de cartão de crédito) para ver como avaliamos cada candidato e fornecer uma plataforma fácil de usar para selecionar, entrevistar e contratar os melhores candidatos em seu banco de talentos.
HiPeople
hipeople.io
Contratar os melhores talentos é uma tarefa crítica que requer um processo de seleção completo. As equipes modernas de AT usam o kit de ferramentas de triagem abrangente da HiPeople para reduzir o tempo de triagem em 95%. Nosso kit de ferramentas de triagem de última geração combina o poder das avaliações baseadas em IA e verificações de referência automatizadas, permitindo que você tome decisões baseadas em dados sobre a contratação da pessoa mais adequada para sua organização. Com nossas avaliações baseadas em IA, você pode avaliar os candidatos em termos de habilidades básicas, habilidades interpessoais, traços de personalidade, adequação à cultura e habilidades cognitivas. Teste os candidatos em centenas de habilidades específicas relacionadas ao trabalho, desde gerente de sucesso do cliente até atenção aos detalhes. Ao analisar os resultados do candidato, você pode comparar insights acionáveis para avaliar sua adequação ao cargo e determinar se ele possui as habilidades necessárias para prosperar em sua organização. Nossas verificações de referência automatizadas fornecem informações valiosas de gerentes anteriores, grupos de colegas ou subordinados diretos sobre o desempenho anterior de um candidato. Ao eliminar a necessidade de verificações manuais de referências, nossas verificações automatizadas de referências simplificam seu processo de contratação e minimizam o risco de contratar a pessoa errada. Com o kit de ferramentas de triagem da HiPeople, você pode tomar melhores decisões de contratação, reduzir o risco de más contratações e elevar a qualidade geral da sua organização. Com o HiPeople, você pode ter certeza de que está contratando o talento certo para o trabalho. Totalmente automatizado Colete e analise perfeitamente talentos valiosos e análises de recrutamento, 95% mais rápido do que seus processos normais. Apoiado pela ciência Escolha entre uma vasta biblioteca de modelos apoiados pela ciência e obtenha insights profundos em que você pode confiar. Ou crie suas próprias perguntas personalizadas. Você decide! Experiência de usuário unificada em uma plataforma Crie uma excelente experiência de usuário para seus candidatos e equipe de recrutamento. HiPeople é o seu balcão único para todas as análises de talentos e recrutamento, permitindo que você reduza suas ferramentas em 75%. A plataforma Secure HiPeople é privada por design, totalmente compatível com GDPR e certificada pelo SOC 2 Tipo II. Use o HiPeople globalmente enquanto aplica políticas de operações de dados personalizadas em diferentes regiões geográficas.
Vizzy
vizzy.com
Reinventando o currículo para ver uma geração de talentos como nunca antes O cenário de recrutamento em início de carreira está evoluindo rapidamente, com as empresas buscando métodos inovadores para atrair e compreender o conjunto de talentos da Geração Z. Os currículos tradicionais muitas vezes não conseguem captar a verdadeira essência de um candidato, levando a uma incompatibilidade de competências e cultura da empresa, que é ainda agravada pelo volume de candidaturas e pela necessidade de uma força de trabalho diversificada. Também é cada vez mais difícil para as empresas se destacarem para os candidatos, é aí que entramos. Apresentando o Vizzy Vizzy é uma plataforma de tecnologia de recrutamento de talentos de última geração que revoluciona o processo de contratação em início de carreira. Ao contrário dos métodos convencionais, o Vizzy oferece processos de candidatura diferenciados e fornece um resumo profissional dinâmico, oferecendo uma visão de 360 graus do potencial de um candidato além do currículo convencional. Nossa tecnologia foi projetada para se alinhar à mudança em direção a contratações mais holísticas e à expectativa da Geração Z de processos de recrutamento envolventes e digitais. Como funciona A Vizzy ajuda as empresas a fornecer processos de aplicação alinhados à marca para se destacarem da multidão e atrairem um público de talentos mais amplo do que o normal. A Vizzy convida os candidatos a criar um perfil profissional envolvente que mostre suas motivações, personalidade, habilidades e atitudes por meio de uma interface intuitiva e agradável. Os empregadores ficam então equipados com insights mais profundos que informam melhor as decisões de contratação e informam partes mais amplas do negócio. A Vizzy's transforma insights de candidatos em insights de consumidores, agregando valor àqueles contratados e não contratados, informando marketing, produto e muito mais. Principais benefícios Em um nível estratégico, a Vizzy ajuda as empresas a se destacarem da multidão em um mercado movimentado e competitivo, onde atrair os melhores talentos em início de carreira é fundamental. Em um nível funcional, a Vizzy permite que as empresas aproveitem um conjunto mais amplo de talentos, mitiguem preconceitos inconscientes e melhorem o apelo de sua marca empregadora, oferecendo uma experiência de aplicação moderna, inclusiva e amigável aos candidatos. Nossos clientes observaram uma melhoria na qualidade dos candidatos (muitas vezes contratando mais do que o planejado, levando a taxas de retenção mais altas e a uma força de trabalho que ressoa com seus valores corporativos. Além disso, eles ganham notoriedade como empregadores que usam uma tecnologia que repercute na próxima geração de talentos, falando com eles porque desejam estar em um ponto crucial em sua jornada profissional.
TestDome
testdome.com
TestDome oferece testes de habilidades de trabalho que ajudam os gerentes a contratar o melhor candidato com mais rapidez. Oferecemos testes para uma ampla variedade de setores, incluindo programação, contabilidade, atendimento ao cliente, gerenciamento de projetos e muito mais. - Nossas mais de 1.000 perguntas testam a resolução de problemas do mundo real. Obtenha um reembolso se encontrar alguma de nossas perguntas sobre Premium respondida online. - Personalize nossos testes prontos para uso da maneira que desejar ou adicione suas próprias perguntas personalizadas. - Compare os candidatos entre si rapidamente ou aprofunde-se nos resultados e respostas de um candidato individual. - Evite trapaças usando monitoramento de webcam, detecção de e-mail duplicado e proteção contra cópia e colagem. - Adicione vários usuários à sua conta sem custo adicional.
Crystal
crystalknows.com
Para os profissionais de negócios, o sucesso depende de uma preparação eficaz. Nossa missão é garantir que nossos clientes se sintam bem preparados e confiantes antes de cada reunião importante. Crystal é a plataforma líder de preparação de reuniões, na qual mais de 1.000 organizações e empresas Fortune 500 confiam em todo o mundo para se preparar para interações cotidianas e de alto risco. Nossa plataforma fornece os dados, as ferramentas e os insights que você precisa para entender as pessoas com quem você está se reunindo, garantindo que você esteja totalmente preparado para cada reunião da sua agenda. Usando os dados de inteligência da Crystal: • Os profissionais podem reduzir a ansiedade antes da reunião e causar uma ótima impressão. • Os executivos de vendas podem se conectar de maneira eficaz com os compradores em todas as ligações de vendas. • Os gestores podem melhorar a forma como colaboram com os colegas de trabalho. • Os executivos podem iniciar reuniões com confiança através de uma melhor preparação. Experimente nossa plataforma gratuitamente hoje e impressione a próxima pessoa que encontrar: https://www.crystalknows.com/app/register
The Predictive Index
predictiveindex.com
O Índice Preditivo acredita que todo problema de negócios é um problema de pessoas. Os dados pessoais devem orientar cada etapa da jornada de um funcionário, desde a primeira entrevista até a grande promoção – e também devem orientar sua estratégia de negócios. Chamamos isso de “otimização de talentos” e cada parte da nossa plataforma modular é construída para apoiá-la. PI HIRE: Recrute o candidato perfeito para cada trabalho, sempre com o PI Hire. Ajudamos você a restringir seu campo de atuação aos candidatos com avaliações comportamentais e cognitivas apoiadas por mais de 60 anos de ciência e milhões de dados. Além disso, tornamos seu processo de contratação fácil e objetivo com guias de entrevista personalizados. PI INSPIRE: Gerencie suas equipes para o sucesso com o PI Inspire. Chega de ficar adivinhando como gerenciar melhor alguém: nossos guias de relacionamento fornecem uma análise completa do comportamento de cada membro da equipe, com etapas práticas sobre como você pode ajudá-los a atingir seu pleno potencial. Você também se tornará mais autoconsciente como gerente, com gráficos de desenvolvimento personalizados que mostram seus pontos fortes de liderança e áreas de cautela. PI PERFORM: Nunca mais perca uma meta ou prazo adicionando o PI Perform aos seus processos diários. PI Perform é o único software de gerenciamento de desempenho que desenvolve seus gerentes todos os dias, cria responsabilidade e envolve seu pessoal - com a ciência comportamental da PI integrada. PI DESIGN: Avalie os objetivos estratégicos e o estilo comportamental (ou “Tipo de equipe”) de sua equipe - lado a lado com o PI Design – para que você possa saber onde a equipe está preparada para ter sucesso e onde ela pode precisar se esforçar. Com o PI Team Discovery™, você pode formar equipes otimizadas para sua estratégia de negócios e vencer a concorrência. PI DIAGNOSE: Descubra se sua organização está no caminho certo com o PI Diagnose. As pesquisas de engajamento dos funcionários da Diagnose fornecem dados detalhados sobre onde sua estratégia de talentos está tendo sucesso ou falhando, detalhados em todos os níveis da organização. Quando você se depara com problemas de engajamento, oferecemos etapas práticas para resolvê-los. Aproveite todo o poder da otimização de talentos com o The Predictive Index.
AssessFirst
assessfirst.com
Veja quem as pessoas realmente são. Combine o poder da inteligência artificial e da psicologia moderna com o AssessFirst. Preveja os candidatos com maior probabilidade de sucesso em seu negócio.
Harver
harver.com
Harver é a solução de contratação líder do setor que ajuda as organizações a otimizar suas decisões sobre talentos. Enraizado em mais de 35 anos de insights de dados ricos apoiados pela psicologia de I/O e pela ciência cognitiva, Harver oferece um conjunto de soluções automatizadas que permite às organizações envolver, contratar e desenvolver o talento certo de uma forma rápida e fundamentalmente menos tendenciosa. Tendo processado mais de 100 milhões de candidatos, Harver oferece ofertas confiáveis, baseadas em dados e adaptáveis, incluindo avaliações, entrevistas em vídeo, agendamento e verificação de referências. Harver ajudou mais de 1.300 clientes a seguir o caminho inteligente para encontrar o talento certo.
TalentRecruit
talentrecruit.com
TalentRecruit é um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) baseado em IA e software de recrutamento projetado para agilizar o processo de contratação de pequenas e médias empresas e empresas. O sistema permite que os recrutadores localizem, envolvam e integrem os melhores talentos de forma eficiente. TalentRecruit oferece recursos como um assistente de recrutamento virtual 24 horas por dia, 7 dias por semana, ERIKA, que emprega algoritmos de aprendizado de máquina para encontrar os candidatos mais adequados com base na análise de dados do candidato. Também inclui sourcing multicanal que auxilia na descoberta dos melhores talentos e recursos eficazes de pré-seleção e avaliação para um processo de contratação eficiente. Notavelmente, o software ATS da TalentRecruit usa IA para uma poderosa plataforma de busca de candidatos que oferece suporte a elementos como sites de carreiras, conexão de quadros de empregos e indicação de funcionários. O portal do gerente de contratação oferece uma visão holística das informações dos candidatos, atualizações nas requisições, feedback sobre perfis, aprovações de vagas e ofertas e muito mais. O recurso de gerenciamento de ofertas é fundamental para adquirir os melhores talentos com atrasos mínimos. Além disso, TalentRecruit também oferece ferramentas de integração, criação de um site de carreira de marca, automatização de contratações no campus e análise de métricas para controle completo sobre KPIs de contratação. Também tem foco em fomentar a diversidade e a inclusão e a agilidade na plataforma de recrutamento.
Ducknowl
ducknowl.com
Ducknowl é uma plataforma de triagem e avaliação de talentos que ajuda recrutadores e agências de recrutamento a identificar os melhores candidatos em segundos. Ducknowl usa entrevistas em vídeo, triagens de currículos, avaliações de habilidades, supervisão de IA e ferramentas de mensagens de vídeo para reunir todos os dados dos candidatos em um painel antes de compartilhá-los com um gerente de contratação. Esse processo economiza tempo no agendamento e evita fantasmas, iscas, trocas e candidatos subqualificados. Ducknowl é para pequenas e médias empresas com sede nos EUA e empresas de tecnologia para ajudar empregadores, agências de recrutamento, recrutadores e RH a tornar o processo de contratação mais rápido e tranquilo.
Criteria
criteriacorp.com
Tome melhores decisões sobre talentos. Seu objetivo é construir a melhor equipe. Nosso objetivo é ajudá-lo a chegar lá com avaliações multidimensionais, respaldadas pela ciência e fornecidas por meio de nossa plataforma robusta e fácil de usar.
Talentoday
talentoday.com
Talentoday fornece análises de pessoas baseadas na ciência para estimular uma melhor tomada de decisões em todos os pontos do ciclo de vida profissional. Nossa tecnologia analisa e prevê o comportamento, a motivação e o sucesso no local de trabalho.
Pulsifi
pulsifi.me
A plataforma de dados pessoais da Pulsifi ajuda as organizações a melhorar a qualidade e a eficiência na aquisição e gestão de talentos, aproveitando a análise preditiva e a IA. Nossa plataforma permite que as organizações compreendam holisticamente as habilidades básicas, características pessoais e outros aspectos de cada candidato ou funcionário, e prevejam com precisão os resultados de cada pessoa no trabalho. Fazemos isso unificando múltiplas fontes de dados (por exemplo, currículos, avaliações psicométricas, entrevistas em vídeo, desempenho e benchmarks de funcionários, etc.), capacitando as organizações a tomarem decisões pessoais mais informadas e precisas usando análise preditiva e IA. Encontre ótimas contratações e torne-as líderes com Pulsifi: https://pulsifi.me/
Skillsarena
skillsarena.com
A Skillsarena cria e desenvolve testes online altamente configuráveis para medir as habilidades dos candidatos. Se você deseja testar aptidões, habilidades básicas e vocacionais, usar testes de julgamento situacional, criar seus próprios testes do zero ou traçar o perfil da personalidade de um candidato, nós temos a solução para você. Adicionado mais, apoiamos você e seus candidatos também. Nossos clientes operam em um amplo espectro de setores, comprovando o conjunto de produtos que oferecemos e a flexibilidade dentro deles.
HighMatch
highmatch.com
HighMatch é uma abordagem moderna para avaliações de emprego desenvolvida com a experiência de nossa equipe interna de psicólogos locais de trabalho. Fornecemos insights personalizados sobre os candidatos em todas as fases do ciclo de contratação, resultando em melhores combinações e funcionários mais felizes. Na HighMatch, nos especializamos em ajudar organizações a resolver desafios críticos de contratação e retenção, atendendo-as onde estão suas necessidades. HighMatch oferece avaliações de personalidade que ajudam a prever com precisão o desempenho futuro de um candidato no trabalho, avaliações de aptidão que avaliam várias habilidades cognitivas e testes de habilidades difíceis que medem a capacidade de um candidato de executar tarefas importantes dentro de sua função. Também oferecemos cinco produtos distintos – Triagem, Avaliação, Entrevista, Desenvolvimento e Criação – para tornar cada etapa do seu processo de contratação simples e eficaz. Entre em contato hoje mesmo para obter uma demonstração gratuita ao vivo para saber como podemos ajudá-lo a reduzir a rotatividade, encontrar melhores talentos e selecionar mais rapidamente com HighMatch.
Bryq
bryq.com
Bryq é uma plataforma de inteligência de talentos que ajuda as organizações a contratar rapidamente as pessoas certas e permitir que os talentos existentes realizem todo o seu potencial. Aproveitando os mais recentes desenvolvimentos em psicologia I-O, a Bryq oferece uma plataforma orientada por IA que permite aos profissionais e líderes de RH reduzir custos de contratação, aumentar o desempenho dos funcionários e gerenciar talentos de forma eficaz. A Bryq apoia a mobilidade interna, promove uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento, aumenta a motivação dos funcionários, identifica áreas de crescimento e prevê os melhores desempenhos – tudo isto utilizando dados, não apenas intuição. Com o Bryq, você também pode garantir o cumprimento das leis trabalhistas e reduzir significativamente o risco de preconceito de contratação.
TalentMesh
talentmesh.com
A plataforma TalentMesh é uma plataforma de recrutamento intuitiva baseada na mais recente tecnologia, permitindo rastrear, automatizar e aprimorar todo o ciclo de recrutamento. A plataforma combina um sistema de rastreamento de candidatos fácil de usar com testes pré-contratação de qualidade, personalizados para sua situação específica de contratação. Ele fornece valor além de uma plataforma de recrutamento tradicional, utilizando dados de talentos exclusivos, para ajudar sua empresa: 1. Entenda que tipo de talento impulsionará o desempenho 2. Encontre mais desses talentos em seu grupo de candidatos existente 3. Estruture e profissionalize sua entrevista processo 4. Contrate os melhores talentos com precisão científica
Canditech
canditech.io
A Canditech capacita profissionais de RH e gerentes de contratação a avaliar objetivamente habilidades técnicas e interpessoais usando avaliações de simulação de trabalho que contêm uma variedade de tipos de perguntas: codificação, SQL, Excel, texto aberto e comunicação por e-mail, apresentação, vídeo e muito mais.
Marlee
getmarlee.com
Marlee (Fingerprint for Success) é uma IA de colaboração e desempenho para indivíduos e equipes trazerem à tona o que há de melhor em todos no fluxo de trabalho, em qualquer lugar, a qualquer hora. Com base em mais de 20 anos de pesquisas e dados baseados em evidências, nossas análises revolucionárias alcançaram mais de 90% de confiabilidade na previsão de motivações, comportamentos e desempenho pessoais e de equipe. Em 2020, lançamos a primeira AI Coach Marlee do mundo, para ajudar todos a se desenvolverem e alcançarem seus objetivos. Com uma avaliação de cliente de 4,4 estrelas, Marlee treina 1.000 tipos diferentes de metas para apoiar trabalho, carreira, liderança, finanças, bem-estar e relacionamentos. 90% das pessoas alcançam seus objetivos em apenas quatro semanas!
Toggl Hire
toggl.com
Contratação baseada em habilidades. Talento certo. Melhores equipes. Na Toggl Hire, acreditamos em habilidades. Ajudamos você a contratar a pessoa certa para o trabalho, auxiliando você a responder perguntas importantes: "O conjunto de habilidades dessa pessoa é o melhor para o trabalho?
Hire Success
hiresuccess.com
O Hire Success® Employment Testing System oferece às pequenas e médias empresas acesso a uma estrutura de contratação comprovada usada por milhares de empresas em todo o mundo. Esta estrutura foi projetada para criar um sistema de contratação objetivo que você pode usar para refinar e melhorar continuamente para atender às suas necessidades específicas de contratação. Nosso modelo de negócios sempre foi fornecer produtos de alta qualidade a um preço extremamente acessível, apoiados por um excelente atendimento e suporte ao cliente. Como não há taxas de configuração, nem taxas de manutenção, nem taxas de treinamento, nem contratos a serem assinados, isso coloca a ênfase em fornecermos a cada um de nossos clientes o melhor atendimento para que eles continuem a optar por fazer negócios conosco.
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard redesenhou a experiência de entrevista para ser mais eficaz, eficiente e equitativa para todos. A entrevista Byteboard é um exercício para levar para casa, onde os candidatos trabalham em design técnico e tarefas de codificação como parte de um pequeno projeto. Os materiais das entrevistas são avaliados em relação a rubricas estruturadas e é gerado um relatório descrevendo os pontos fortes dos candidatos. A entrevista baseada em projeto do Byteboard ignora a identidade e avalia habilidades reais de engenharia, ao mesmo tempo que ajuda as empresas a reduzir o tempo gasto na condução de entrevistas. Byteboard melhorou o local para oferecer taxas em mais de 2x para empresas como Lyft, Figma e Betterment. Os fundadores Sargun Kaur e Nikke Hardson-Hurley estavam trabalhando no Google quando reconheceram um problema fundamental na forma como as entrevistas técnicas de engenharia eram conduzidas. Eles achavam que os engenheiros deveriam ser julgados por sua capacidade de codificar e executar o trabalho e não por sua capacidade de estudar e replicar algoritmos obscuros em um quadro branco.