Strona 3 – Oprogramowanie zaangażowania pracowników - Najpopularniejsze aplikacje - Stany Zjednoczone

GoCo

goco.io

Goco ożywia dane HR i zapewnia narzędzia do dostosowywania przepływów pracy dla każdego procesu HR, zasad lub listy kontrolnej. W przypadku GoCo organizacje otrzymują dedykowany zespół wsparcia, który ustanawia je na sukces i pozostaje dostępny po wdrożeniu. Od wdrożenia i korzyści po zarządzanie wydajnością i płace, GoCo oferuje wszystko, co potrzebne do uruchomienia HR w jednym, łatwym w użyciu rozwiązaniu. Misją GoCo jest pomaganie firmom w spędzeniu mniej czasu na ręcznych, bolesnych i złożonych zadaniach HR, aby mogli skupić się na rosnącym, szczęśliwszym, bardziej produktywnym zespołom.

Worknice

worknice.com

Zachwycające oprogramowanie HR - w 100% zaprojektowane, wykonane i obsługiwane w Australii. Wykorzystaj elastyczną i intuicyjną platformę HR, aby usprawnić dane dotyczące systemów i struktury HR, aby osiągnąć wspaniałe rzeczy. Worknice oferuje wiodące wrażenia użytkownika na rynku w ramach podstawowej HR; Usprawnione wdrażanie, inteligentne dokumenty i zgodność, zarządzanie zmianami pracowników, integracja płac, czas, recenzje i ankiety. Zbudowany dla kwitnących zespołów HR, które muszą teraz rozwiązywać wyzwania i jak powstają nowe.

Qualee

qualee.com

Qualee to wielokrotnie nagradzana platforma doświadczeń pracowniczych zaprojektowana w celu wzmocnienia ustawienia organizacji i przynależności. Upraszcza proces utrzymywania talentów w całym cyklu życia pracowników, w tym wdrażanie, uczenie się, mikro-sukienki i offboarding. Rozwiązanie z obsługą A.I. pozwala na tworzenie interaktywnych przepływów pracy, automatyzuje wymagania dotyczące zgodności i mierzalnie poprawia zaangażowanie. Qualee to organizacja prowadzona przez różnorodność, a jej platforma jest oferowana w dziewiętnastu językach.

Juno Journey

junojourney.com

Juno Journey to spersonalizowana platforma rozwoju pracowników zapewniająca firmy narzędzia do angażowania swoich ludzi i umożliwienia ich profesjonalnego rozwoju przez to, jak - na pokładzie, włączanie, rozwijanie i zatrzymywanie ich przez cały cykl życia pracowników. Juno Journey to LMS, z którego najszybciej rozwijające się firmy wykorzystują programy uczenia się i rozwoju, które uwielbiają pracownicy i partnerzy-i że zwiększają wpływ na linię. Tylko Juno Journey pozwala zespołom L+ D bezproblemowo zintegrować odpowiednie treści zewnętrzne z ponad 100 platform do ścieżek rozwoju dla każdego pracownika oraz łatwe śledzenie i zarządzanie uczeniem się podróży w całej firmie. Rezultatem są zespoły L+D, które spędzają mniej czasu na zarządzaniu oprogramowaniem, pracowników, którzy są bardziej zaangażowani, oraz firmy, które wygrywają w globalnej gospodarce technologicznej. Firmy o wysokim wzroście współpracują z Juno Journey, aby rozwijać się, angażować, uprawiać i zachować siłę roboczą za ułamkiem czasu i kosztów tradycyjnych rozwiązań uczenia się.

Humanforce

humanforce.com

Humanforce zapewnia wiodące na rynku, skoncentrowane na pracownikach, inteligentne i zgodne z apartamentem HCM dla pierwszej linii i elastycznej siły roboczej, oferując wysoce konfigurowalne, najlepsze w jednym w jednym dobrostanie WFM, Late i Thrive Wellbeing-bez kompromisu. Przejęte firmy połączone teraz w stronę Humanforce to Intellihr i Ento. Założona w 2002 r. Humanforce zbudowała silne fundamenty z bazą klientów wynoszącą 2300 i ponad 600 000 użytkowników w szerokiej gamie branż, w tym opieki starej, opieki nad dziećmi, hotelarstwa, detalicznej, lokalnej i innych. Dziś firma ma biura w Australii, Nowej Zelandii i Wielkiej Brytanii. Wizją Humanforce jest ułatwianie pracy i lepszego życia poprzez skupienie się na potrzebach i zaspokojeniu pracowników pierwszej linii, a także na wydajności i optymalizacji przedsiębiorstw. Rozwiązania Humanforce zostały zaprojektowane, aby pomóc klientom w zwiększaniu zaangażowania i wydajności dla ich siły roboczej na pierwszej linii, zawierającą inteligentną, opartą na chmurze platformę dla pracodawców i menedżerów, a także przyjazną dla użytkownika aplikację mobilną specjalnie zaprojektowaną dla pracowników w ich pracy. Firma ma misję zapewnienia wyjątkowego doświadczenia pracowników dla siły roboczej poprzez oferowanie przekonującej propozycji wartości pracowników i zwiększając skuteczność pracy poprzez połączenie, rozwój i dobre samopoczucie. Ma na celu dostarczenie inteligentnej automatyzacji menedżera w celu zwiększenia optymalizacji kosztów, zwiększenia wydajności i wzrostu oraz zwiększenie zaufania do przepisów dla firm, które dostosowują się do rozwijających się wyzwań i celów.

Xref

xref.com

Rekrutuj, zatrzymaj i pamiętaj o swoich ludach XREF. Jako globalna, najlepsza firma HR i technologia rekrutacyjna, XREF oferuje kontrole referencyjne i przed zatrudnieniem, ankiety zaangażowania pracowników i wyjścia. Od 2010 r. XREF ma misję automatyzacji podróży talentów, z opartymi na danych informacjami zwrotnymi i możliwymi do przyjęcia spostrzeżeń, oszczędzając czas dla profesjonalistów HR i zwiększając zaufanie do swoich decyzji skoncentrowanych na ludziach. XREF to najlepsze w klasie, globalne rozwiązanie, które sprawia, że ​​referencje, tło i identyfikatory są szybkie, proste i bezpieczne. Technologia przyjazna dla użytkownika jest wspierana przez lokalne zespoły wsparcia, oferuje możliwości wielojęzyczne i spełnia najwyższe globalne standardy zgodności (ISO 27001). XREF jest dostępny z dowolnego urządzenia i integruje się z wieloma wiodącymi narzędziami HR i platformami ATS, aby oferować płynne przepływy pracy rekrutacyjnej. XREF ma ponad 1,3 miliona użytkowników w 195 krajach, co czyni go jedną z najbardziej globalnych firm technologicznych w Australii. Daj swoim ludziom głos i dostosuj ankietę, aby zrozumieć informacje zwrotne podczas podróży talentów. Wybierz: -Sprawdź odniesienia -Ankieta nabożeństwa -Ankieta angażująca pracownik -PRZEDAJĄCA 360 Badanie -Pulse Ankieta -POORMING BADANIE -Exit Survey -I więcej.

Survale

survale.com

Nagradzana platforma zwrotna talentów Survale zapewnia pracodawcom rozwiązanie „zawsze włączone” do automatycznego gromadzenia, analizy i działania na podstawie danych eksperymentalnych od kandydatów, rekruterów, menedżerów ds. Rekrutacji i pracowników na każdym etapie procesu zatrudniania i przez cały okres życia talentu. OBOARDX dostarcza dane dotyczące pierwszego roku, nagradzany nagradzany produkt HR nagradzany produkt HR zapewnia doświadczenia kandydującego, OBOARDX dostarcza dane, a zatrudnia wszystkie programy talentów. Automatycznie gromadzi informacje zwrotne na temat praktycznie wszystkich programów talentów wewnętrznych. Analiza predykcyjna Survale priorytetowo traktuje problemy i zapewniają rekrutację i przywództwo talentów w niespotykanym wglądie w ich rekrutację i operacje talentów od pracy przed wyjściem, umożliwiając im optymalizację i dostosowanie swoich ludzi i procesów wokół wspólnych wskaźników.

TeamSense

teamsense.com

Oddzwonić z tekstem. 100% zgodność. 0 Spory pracownicze. Zarządzanie wywołaniami to ryzykowny, niechlujny czas, którego wszyscy nienawidzą! Teamsense to platforma zarządzania frekwencją i masową, zbudowana dla pracowników pierwszej linii w zakresie produkcji, budowy, magazynowania i logistyki. -Uredukuj bez non-shal do 70%, usuwając lęk z procesu -Udostępnij absenteizm do 20%, pokazując pracownikowi ich punkty i historię frekwencji, zanim zgłoszą nieobecność. -Translacja w 29 językach i liczenie! Wykorzystując znajomość i dostępność wiadomości tekstowych, Teamsense dzieli tradycyjne bariery w zarządzaniu siłą roboczą i wprowadza nową erę łączności w branży produkcyjnej za pośrednictwem SMS. Tekst jest przyjazny dla użytkownika, szybki do wdrożenia i prosty w zarządzaniu, a pracownicy godzinowi go przyjmują! Umożliwiamy HR płynne zarządzanie frekwencją i nieobecności pracowników przy jednoczesnym podnoszeniu i zwiększaniu wydajności nadzorczej oraz zmniejszaniu ryzyka prawnego.

Mentoring Complete

mentoringcomplete.com

Mentoring Complete łączy trzy dekady wiedzy specjalistycznej mentoringu do stołu. Ponadto platforma oferuje wszechstronność w tworzeniu programów mentorskich, które pasują do potrzeb organizacji. Oferuje precyzyjne dopasowanie, które automatycznie buduje do 90% kompatybilnych dopasowań, dzięki czemu związek może trwać długo. Ponadto pomieści Uniwersytet Mentoring, który zapewnia szkolenie dla menedżerów programów, mentorów i podopiecznych, aby w pełni wykorzystać ich relacje mentorskie. Mentoring Complete Platform jest tutaj, aby zapewnić organizacjom/stowarzyszeniu pełne doświadczenie, od budowania meczów po zarządzanie relacjami mentoringowymi bez żadnych ograniczeń. Mentoring kompletnych funkcji: * Mentoring Complete zawiera elegancki interfejs i kilka nowych funkcji, w tym optymalizację urządzeń mobilnych! * Wsparcie dla wszystkich czterech rodzajów programów mentorskich. * Dopasowanie precyzyjne. * Intuicyjny projekt oparty na role. * Sesje mentorskie. * Podsumowanie aktywności. * Harmonogram formularzy. * Plus wiele więcej! Mentoring kompletnych korzyści: * Ponieważ Mentoring Complete jest kompleksowym rozwiązaniem, może obsługiwać jedną organizację lub podział lub może obsługiwać złożone wielopoziomowe, wielozadaniowe przedsięwzięcie z wieloma spółkami i podziałami. * Mentoring Complete jest zarówno oparty na sieci, jak i mobilne. Nie ma potrzeby pobierania niczego ani angażowania personelu IT. Tak długo, jak istnieje połączenie internetowe, użytkownicy mogą uzyskać dostęp do mentoringu kompletnego w dowolnym miejscu, co czyni go idealnym dla zapracowanych profesjonalistów w podróży. * Jeśli organizacja nie ma programu, może łatwo dostosować program w ramach mentoringu i uruchomić go w ciągu tygodnia do dziesięciu dni. I odwrotnie, jeśli program już istnieje, szczegóły można łatwo wprowadzić do systemu, aby szybko zacząć korzystać z potężnych funkcji Mentoring. * Zastrzeżony algorytm dopasowania precyzyjnego ma 90 -procentowy wskaźnik powodzenia, co oznacza, że ​​dopasowania dokonane w tym systemie mają najlepszą szansę na sukces. * Oprogramowanie ułatwia uczestnikom służenie w wielu i/lub jednoczesnych rolach, takich jak menedżer programu, mentor i podopieczny.

HelloTeam

helloteam.com

HelloTeam jest wiodącą platformą zaangażowania i zarządzania pracownikami, zaprojektowaną do tworzenia zaangażowanych i bardzo skutecznych zespołów poprzez cele, recenzje wydajności 360, jeden na one do opinii w czasie rzeczywistym, ankiet, wirtualnego rozpoznawania i innych. Przyjazna dla użytkownika platforma Helloteam zapewnia interaktywne narzędzia, które potrzebują HR, a pracownicy doceniają. Jego całościowe podejście do zarządzania wydajnością i zaangażowanie pracowników sprawia, że ​​Helloteam jest idealnym narzędziem do budowania zwycięskiej kultury.

Eletive

eletive.com

ETETIVE to platforma sukcesu People, która gromadzi ankiety zaangażowania pracowników w czasie rzeczywistym, zarządzanie wydajnością, ustalanie celów OKR, 360-feedback i 1: 1 w jednym narzędziu intuicyjnym i przyjaznym dla użytkownika. Eleganne automatyczne i usprawniają żmudne zadania administracyjne, więc HR, menedżerowie i członkowie zespołu mogą skupić się na celach biznesowych. Dzięki eletyve możesz mierzyć i zwiększyć zaangażowanie i wydajność w swojej organizacji. Wspieraj kulturę własności własnej i wzmocnij swoim menedżerom i pracownikom narzędzia potrzebne do budowania świetnego miejsca pracy-razem. Kluczowe korzyści: * Ciągły pomiar: śledź nastroje pracowników i satysfakcję w czasie. * Spostrzeżenia oparte na AI: Zdobądź głębsze zrozumienie potrzeb i motywacji pracowników. * OKR wyrównanie: upewnij się, że zespoły pracują nad wspólnymi celami. * Dane przydatne: Użyj spostrzeżeń, aby poprawić wrażenia pracowników i wydajność. ETETIVE to idealne rozwiązanie dla menedżerów HR i członków zespołu, którzy chcą stworzyć bardziej zaangażowaną i produktywną siłę roboczą.

Howamigoing

howamigoing.com

Czy zauważyłeś, że prawie wszystkie produkty oprogramowania i produktów zwrotnych 360 i zarządzania wydajnością wyglądają tak samo? Nudne, mało inspirujące, niezgrabne, bez wyraźnego ROI. Kolejne narzędzie HR jest zmuszone do nauki, a pracownicy są zmuszeni do użycia. Następnie patrzysz na Howamigoing. Jego piękna, wielokrotnie nagradzana platforma sprzężenia zwrotnego pracowników jest jedynym zaprojektowanym produktem zarządzania wydajnością Howamigoing to pięknie zaprojektowana platforma sprzężenia zwrotnego pracowników, która pomaga ludziom liderom poprawić ich kulturę sprzężenia zwrotnego.

Rhabit Analytics

rhabitanalytics.com

Rhabit to nowoczesna platforma zarządzania talentami, która buduje kultury wydajności z programami słuchania pracowników, zarządzania wydajnością i programami rozwoju przywództwa dla firm każdej wielkości. Rhabit usuwa ból z zaangażowania pracowników, rozwoju przywództwa i zarządzania wydajnością, łącząc łatwe w użyciu, technologię mobilną i psychologię organizacyjną, aby zapewnić informacje zwrotne, które wszyscy kochają. Organizacje korzystają z pięknych, w pełni konfigurowalnych pulpitów internetowych Rhabit i zarządzania kontami i wsparciem w białych szklarniach. Niezależnie od tego, czy szukasz ankiety o wysokiej adopcji, czy potężne oceny przywództwa, Rhabit zapewni nowe spostrzeżenia, aby pomóc Twojej firmie w budowaniu wysokiej wydajności, nieodpartej kultury.

Teamphoria

teamphoria.com

Teamphoria to oprogramowanie do zaangażowania pracowników, które buduje i mierzy zaangażowaną siłę roboczą i kulturę firmy. Jest to pierwsza platforma oprogramowania, która zapewnia wskaźniki zaangażowania pracowników w czasie rzeczywistym i umożliwia organizacjom monitorowanie i zwiększenie organizacji kultury. Funkcje koncentrują się na zwiększaniu rozpoznawania, poprawie komunikacji, rejestrowaniu informacji zwrotnych i zwiększeniu wydajności, aby pomóc firmom być szczęśliwszym, bardziej udanym i bardziej produktywnym. TeamPhoria pozwala zwiększyć wydajność i zaangażowanie pracowników poprzez niestandardowe narzędzia i analizy, aby motywować i rozpoznać personel.

Nectar

nectarhr.com

Platforma rozpoznawania i nagród Nectar 360 umożliwia wszystkim (rówieśnikowi i menedżerowi zarówno pracownicy) wysyłanie znaczącego rozpoznawania zakorzenionego w podstawowych wartościach. Nectar ma najobszerniejszy katalog nagród, umożliwiając użytkownikom wybór swagów z marki firmy, produktów Amazon, kart podarunkowych lub niestandardowych rodzajów nagród. Integruje się z innymi narzędziami, takimi jak Slack i zespoły, aby ułatwić wysyłanie rozpoznawania. Platforma pozwala użytkownikom bez wysiłku projektować, planować i śledzić komunikację wewnętrzną z intuicyjnym systemem Nectar. Użytkownicy mogą tworzyć piękne wiadomości e -mail, transmitować wiadomości za pośrednictwem wielu kanałów i monitorować wydajność za pomocą szczegółowych analitycznych, zapewniając skuteczne docieranie do pracowników wiadomości. Nectar obsługuje najlepsze organizacje, takie jak MLB, SHRM, Redfin, Heineken i wiele innych. Nectar nawiązał współpracę z SHRM, aby pomóc zespołom na całym świecie poczuć się ceniony, połączony i zaangażowany. Zwiększa zaangażowanie i świętuje indywidualne wygrywanie każdego dnia z Nektarem.

Perkbox

perkbox.com

Perkbox to globalna platforma nagród i świadczeń, która pomaga firmom dbać, łączyć się i świętować swoich pracowników, bez względu na to, gdzie są i czego chcą. Platforma pomaga organizacjom w dostosowaniu ich ludu do ich celu. Zaufana przez ponad 4000 firm na całym świecie, platforma Perkbox pomaga utrzymać motywację, wsparcie i zaangażowanie pracowników. Umożliwia zespoły wybór w tym, jak najbardziej chcieliby być nagradzani, rozpoznawani i celebrowane. Od spersonalizowanych nagród i uznania po znaczące korzyści i wsparcie dla dobrego samopoczucia, każdy znajdzie coś dla siebie, niezależnie od ich lokalizacji lub preferencji. Globalna aplikacja mobilna zapewnia bezproblemowe wrażenia dla wszystkich pracowników i udowodniono, że oszczędza czas i pieniądze firmy, jednocześnie poprawiając wydajność zespołu. Dzięki ponad 10 -letnim wiedzy Perkbox ma na celu pomóc organizacjom przenieść propozycję wartości pracowników na wyższy poziom.

Qarrot

qarrot.com

Oprogramowanie rozpoznawania, które faktycznie poprawia wydajność pracowników! Zaprojektowany dla potrzeb rozwijających się firm, nagrody i uznanie oparte na wynikach QARROT zasilają wyniki w celu poprawy kultury i zwiększenia wydajności pracowników. - Upoważnij swoim menedżerom i pracowników w uznaniu punktowym i odznaki - Motywuj wyniki indywidualne i zespołowe do nagród opartych na bramkach - Świętuj urodziny i pracy w pracy z nagrodami Milestone - Zwiększ widoczność i zaangażowanie programu w czasie rzeczywistym i publicznym kanałem społecznościowym - Pozostań na bieżąco z raportowaniem i analizą - Wykup nagrody z dowolnego miejsca, zaledwie kilka kliknięć Dzięki Qarrot masz elastyczność w projektowaniu programu rozpoznawania dostosowanego do celów i wartości biznesowych Twojej firmy. Qarrot stanowi przystępne narzędzie dla rozwijających się firm, aby umożliwić swoim menedżerom i pracownikom wysyłanie punktów i rozpoznawania opartych na odznakach, aby zmotywować wyniki indywidualne i zespołowe za pomocą nagród opartych na wynikach, aby świętować urodziny i studia pracy z zautomatyzowanymi nagrodami milowymi, w celu zwiększenia swoich nagród, aby zwiększyć swoje Widoczność programu z angażującą publiczną paszą społecznościową i oferowanie pracownikom katalogu nagród tysięcy wiodących marek. Qarrot upraszcza również twoje życie, ułatwiając program I raporty i wiele więcej!

Bonfyre

bonfyreapp.com

Bonfyre to jedyna platforma zaangażowania pracowników „zamkniętej pętli”, pomaga klientom takim jak Duke Energy, Medtronic i Adtalem zaangażowanie w skali przedsiębiorstwa i oszczędzanie 5-7 liczb rocznie przy niższych kosztach oprogramowania i nagród. Platforma łączy wiele narzędzi do zaangażowania - działania, transmisji, ankiet, wyzwań, rozpoznawania, nominacji, nagród i innych - Into kanałów, które pracownicy korzystają już codziennie (zespoły Microsoft, e -mail, SMS, kody QR i rodzime bonfyre Aplikacja na Android/iOS). Dzięki trenerowi kulturowej AI przekłada dane z ankiety zaangażowania na bezpośredni mierzalne, sugerowane działania, które menedżerowie mogą podjąć 2-3 kliknięcia. Wielokrotnie nagradzane rozwiązanie rozpoznawania zakłóca branżę. Klienci zauważyli o 2 -krotny wzrost aktywności rozpoznawczej i oszczędności kosztów netto w wysokości 35 USD za osobę rocznie. Ponad 800 cyfrowych kart podarunkowych Bonfyre w 80 krajach pozwala członkom zespołu cieszyć się natychmiastową, pełną siłą nabywczą bez konieczności oszczędzania punktów. This also saves customers money on shipping costs and other fees, typically 15% of rewards spend.

Espresa

espresa.com

Napędzaj programy doświadczenia i zaangażowania pracowników w nowy i znaczący sposób dzięki wiodącym produktom ESPRESA, globalnym konta wydatków na styl życia (LSA). A dzięki LSA Plus masz jeszcze więcej sposobów na zasilanie elastyczności integracyjnej ze zintegrowanym całkowitym samopoczuciem, rozpoznawaniem i społecznością. Daj swoim pracownikom swobodę wyboru podczas korzystania z silnika technologicznego HR, który wspiera zespoły ludzi w atrakcyjności i retencji, minimalnej administracji oraz wbudowanej różnorodności, równości i włączeniu (DEI). ESPRESA to platforma oprogramowania i sieci dostawców do świadczenia usług pracy na miejscu, które pomagają firmom przyciągnąć i zatrzymać najlepszych ludzi, jednocześnie zwiększając ich wydajność.

FidForward

fidforward.com

Fidforward używa asystenta AI do zwiększenia ilości i jakości informacji zwrotnych w Twojej organizacji. Przypominając swoim pracownikom i strukturyzację ich informacji zwrotnych, Fidforward przywraca wartość informacji zwrotnej w celu kształtowania organizacji.

AllVoices

allvoices.co

Allvoices to platforma relacji pracowniczych, która ułatwia zarządzanie problemami związanymi z relacjami pracowniczymi. Dzięki rozwiązaniu typu „all-in-One, które wykorzystuje sztuczną inteligencję, zespoły HR mogą stać się bardziej wydajne i skupić się na poprawie doświadczenia pracowników, co zmniejszy ryzyko procesów sądowych, zwiększy retencję i poprawi wydajność. Allvoices jest ufny przez wiodące firmy, w tym Zillow, Sweetgreen, Patagonia i Duolingo, aby nie tylko wyprzedzają większe problemy w miejscu pracy, ale także bezproblemowo zintegrować się z ich obecnymi przepływami pracy i ułatwić swoje życie - dlatego allvoices został mianowany liderem w zaangażowaniu pracowników, Zarządzanie sprawami HR i kategorie informatorowe według G2.

FaceUp

faceup.com

FaceUp zapewnia kompleksową anonimową platformę raportowania, w tym infolinię etyki i narzędzia HR. Jest to bezpieczne, intuicyjne, typowe rozwiązanie, umożliwiające pracownikom i uczniom zgłaszanie problemów lub wykroczeń. Wysyłaj anonimowe raporty za pośrednictwem dedykowanej strony internetowej lub aplikacji mobilnej za pomocą dwóch łatwych kliknięć. Platforma FaceUp to w pełni funkcjonalne narzędzie do zarządzania raportami i zaangażowaniem. Z konfigurowalnymi formularzami raportowania i absolutnie najwyższym poziomem ochrony danych i anonimowości - mówienie nigdy nie było lepiej! Platforma jest zgodna z RODO, certyfikat ISO 27001 i oferuje szyfrowanie E2E i 2FA. Bezpośrednia może być łatwo zintegrowana za pośrednictwem API z intranetem, stroną internetową lub aplikacją firmy. Śmiecanie jest zgodne z ustawą o ochronie informacyjnej UE i ustawą o ochronie informatorów. Zaufuje to ponad 3700 organizacji na całym świecie - z ponad 20 000 raportów złożonych już za pośrednictwem naszej platformy. Spróbuj bezpłatnego 14-dniowego bezpłatnego procesu na twarz. Szybka, łatwa konfiguracja w zaledwie 5 minut. Wzmocnijmy swoich pracowników i wywierajmy wspólny wpływ społeczny.

Centrical

centrical.com

Centricalis Platforma doświadczenia w zakresie wydajności pracowników napędzanej sztucznej inteligencji, która napędza najlepsze w swojej klasie doświadczenia klientów dla wiodących światowych marek poprzez sukces i rozwój agentów pierwszej linii. Platforma zapewnia zunifikowane wrażenia pracowników w zarządzaniu wydajnością w czasie rzeczywistym, adaptacyjnym mikrolearningu, coachingu napędowym AI, zarządzaniu jakością i VOE, poprzez ginifikowane rozwiązanie, które pomaga organizacjom poprawić wydajność i sprzedaż, obniżyć koszty, niższe wyczuwanie i zwiększenie zadowolenia klientów . Centrical został założony w 2013 roku i obsługuje klientów w 150 krajach w 40 różnych językach. Centrical ma biura w Nowym Jorku, Tel-Aviv i Londynie, a klienci obejmują wiodące międzynarodowe przedsiębiorstwa, takie jak Microsoft, TelePerformance, Synchrony Financial i wiele innych.

Responster

responster.com

Responter to piękne i łatwe w użyciu narzędzie ankietowe, które pomaga firmom i organizacjom w interakcji w interakcji z klientami, partnerami i pracownikami. Zapewnia użytkownikom jasność, współpracę i kontrolę potrzebną do przekazania informacji zwrotnej naturalnej części produktu, usługi i rozwoju biznesu. Responter jest dumny z tego, że jest kierowany przez użytkownika we wszystkim, co robi i zawsze ciężko pracuje nad iteracją i ulepszeniem swojego produktu. Firma stara się być liderem w zakresie rozwoju biznesu opartego na opinii i stale zwiększają wsparcie dla organizacji, które chcą podejmować mądrzejsze, bardziej świadome decyzje. Respondter pomaga swoim klientom: * Stwórz jedyne w swoim rodzaju ankiety markowe, które doskonale wyświetlają na każdym nowoczesnym urządzeniu. * Zwiększ wskaźniki odpowiedzi na ankietę poprzez świetne doświadczenia użytkowników. * Uzyskaj przydatne spostrzeżenia w czasie rzeczywistym. * Podejmij szybsze i lepsze decyzje oparte na danych.

SMG

smg.com

SMG jest dostawcą zarządzania doświadczeniem na poziomie przedsiębiorstw (XM), który oferuje oprogramowanie z rozwiązaniem serwisowym (SWAS)-uniwersalne łączenie technologii z praktycznymi profesjonalnymi usługami, aby pomóc organizacjom generować nowe przychody, zwiększyć istniejące przychody, zmniejszyć rezygnację i drenaże oraz denerwujące oraz denerwujące, oraz decydentów oraz denerwujące napęd wydajność operacyjna. Dostarczając wgląd w przedsiębiorstwo i mierząc doświadczenia w każdym punkcie kontaktu, jego zróżnicowany model partnerstwa pomaga klientom zmienić sposób prowadzenia działalności.

DropThought

dropthought.com

Platforma Instant Feeding Information Dropthought upoważnia firmy, marki i marketerów do współpracy z klientami i pracownikami w czasie rzeczywistym w celu gromadzenia, reagowania i analizy informacji zwrotnych, które prowadzą do lepszych doświadczeń oraz wyższych wyników satysfakcji i wyników promotora netto. Natychmiastowe opinie można zebrać za pomocą kropli na trzy sposoby: za pośrednictwem aplikacji mobilnej, wbudowanej integracji API i na miejscu przy użyciu urządzeń tabletów. Dyspulsja analityczna Dropthought i aplikacja mobilna może natychmiast powiadomić menedżerów i marek o opinii zgłoszonych w tej chwili, aby umożliwić natychmiastowe reakcje, spostrzeżenia i rozdzielczość. Rozwiązanie tekstu analitycznego Dropthaught pozwala firmom zobaczyć wskaźniki doświadczeń klienta w czasie i szybko zidentyfikować możliwości poprawy. Firmy mogą również łatwo wybierać i promować pozytywne informacje zwrotne klientów na temat kanałów społecznościowych.

EngageWith

springworks.in

SpringWorks Engage jest innowacyjną platformą zaangażowania pracowników, zaprojektowanej w celu zwiększenia zatrzymywania pracowników i wspierania kultury ludzi w ramach organizacji. Bezproblemowo integruje się z narzędziami współpracy, takimi jak Slack i Microsoft Teams, usprawniając rozpoznawanie, opinie i procesy komunikacji. Kluczowe funkcje: * Nagrody i uznanie: ułatwiaj uznanie peer-to-peer i świętuj osiągnięcia pracowników w celu zwiększenia morale. * Anonimowa informacja zwrotna: Zbierz od pracowników szczere spostrzeżenia, aby poprawić kulturę w miejscu pracy i rozwiązać obawy. * Ankiety PulseS & ENPS: Zmierz zaangażowanie i satysfakcję pracowników poprzez szybkie ankiety, umożliwiając podejmowanie decyzji opartych na danych. * Celebrations: Automatycznie powiadamiaj zespoły o urodzinach i rocznice pracy, aby wspierać poczucie wspólnoty.

Reward Gateway

rewardgateway.com

Od 2006 roku nagroda Gateway pomogła najbardziej innowacyjnym firmom i liderom HR w przekształceniu doświadczenia pracowników w celu przyciągnięcia i utrzymania najwyższych talentów poprzez świadczenia pracownicze, strategiczne nagrody i uznanie, dobre samopoczucie i wiele innych. Na całym świecie ponad 750 pracowników współpracuje, aby świat był lepszym miejscem do pracy. Jako ambitna, szybko rozwijająca się firma HR Tech Saas, jest elastyczna, integracyjna i chętna do poznania utalentowanych osób, które pasjonują się pozytywnym wpływem na przyszłość pracy. Klienci to American Express, Unilever, Samsung, IBM i McDonald's. * Ofiara wynagrodzenia: Programy poświęcenia wynagrodzeń i odliczenia płac netto pomagają pracownikom rozciągnąć pensje, w tym opcje takie jak Holiday Trading, SmartTech, korzyści samochodowe, kupony w zakresie opieki nad dziećmi i cykl. * Gateway nagrody: zwiększ zaangażowanie, upraszczając i łącząc rozpoznawanie pracowników, nagrody, komunikacja i inne na jednej łatwej w użyciu platformie zaangażowania pracowników. * Dobre samopoczucie pracowników: Zarządzaj codziennym samopoczuciem z niekończącymi się treściami i wskazówkami. Centrum samopoczucia pomaga wspierać pracowników w dążeniu do prowadzenia zdrowszego życia w trzech kluczowych filarach: fizycznej, psychicznej i finansowej. * Komunikacja pracowników: Pomóż pracownikom czuć się związany ze swoją organizacją i ze sobą, gdziekolwiek i za każdym razem, gdy pracują z aktualizacjami firmy, powiadomień, blogów, wyróżnianych momentami uznania i nie tylko. * Administracja świadczeń: Gateway nagrody zapewnia elastyczne rozwiązanie do automatyzacji świadczeń, które może usprawnić zarządzanie korzyściami, stworzyć doskonałe doświadczenie pracowników i pomóc w zwiększeniu ogólnego zaangażowania pracowników.

Workleap

workleap.com

WorkLeap to jedna prosta platforma doświadczeń pracowniczych do podniesienia pracy hybrydowej. Od usprawnienia zarządzania talentami po skalowanie produktywności, WorkLeap pozwala na pokład nowych pracowników, angażować ludzi, rozwijać talenty, świętować osiągnięcia i wiele innych. Dzięki rosnącemu kolekcji narzędzi WorkLeap pozwala słuchać pracowników, wyrównać swoje zespoły i zwiększyć potencjał wszystkich, aby mogli zapewnić swoją najlepszą pracę. Przy niezrównanej prostocie produkty WorkLeap są budowane tak, aby działały od pierwszego dnia i szybko zapewniać praktyczny wgląd. Ufany ponad 20 000 firm na całym świecie, WorkLeap nadal na nowo zdefiniuje doświadczenie zawodowe, aby każdy mógł wykonać swoją najlepszą pracę.

Empuls

empuls.io

Empuls to platforma całkowicie w jednym, umożliwiająca całościowe podejście do zaangażowania pracowników. Pozwala liderom HR napędzać wiele inicjatyw osób z jednej platformy, a mianowicie uznanie i nagrody, profity i korzyści, ankiety i spostrzeżenia, intranet społeczny i społeczności. Holistyczne podejście zajmuje się połączeniem pracowników, słuchaniem, motywacją i dobrobytem. Empuls pomaga wdrażać i zautomatyzować program rozpoznawania i nagrody, ankiety zaangażowania pracowników, strategię komunikacji oraz program profitów i świadczeń. Z empulami możesz: 1. Zbuduj kulturę uznania poprzez rozpoznawanie rówieśników. 2. Motywuj pracowników znaczącym uznaniem i różnorodnymi wyborami nagród. 3. Świętuj osobiste i zawodowe kamienie milowe jako jedna wielka rodzina pracy. 4. Zwiększ retencję pracowników poprzez szybkie działanie na informacje zwrotne pracowników z ankiet pulsowych i ENPS. 5. Priorytetyzuj dobre samopoczucie pracowników dzięki korzyściom i korzyściom, które odpowiadają wyjątkowym preferencjom Twojej siły roboczej. 6. Połącz i dostosuj pracowników do swojej kultury poprzez terminową komunikację. Ponad 1000 organizacji na całym świecie wykorzystuje empulje w celu poprawy zatrzymywania pracowników, wydajności i satysfakcji. Specjaliści HR wykorzystują empulowanie w celu konsolidacji inicjatyw zaangażowania pracowników na jednej platformie, uzyskują widoczność kompleksową do sukcesu ich programów, oszczędzania czasu i zasobów oraz obniżenie TCO. Empuls wyróżnia się wysoką konfiguracją, łatwością dostosowywania i intuicyjnego doświadczenia użytkownika, dzięki czemu platforma jest naprawdę Twoja.

Sift

justsift.com

W każdej organizacji odpowiedzi na „z kim pracuję”, „kto wie co” i „jak możemy współpracować”, są często znakami pytań. Dane ludzi, takie jak umiejętności, doświadczenie, a nawet dane kontaktowe są często zablokowane w HRMS lub rozproszone w wielu systemach, co utrudnia szybki dostęp lub nawet niemożliwe. Sift to silnie uparte osoby poszukujące przedsiębiorstwa. Umożliwiaj całej organizacji natychmiastowy dostęp do najcenniejszego zasobu - twoich ludzi. Sift wkłada cenne informacje o wszystkich systemach ze wszystkich systemów w jednym prostym w użyciu pasku wyszukiwania. Potężne osoby wyszukują, w połączeniu z naszym dynamicznym wykresem ORG i katalogu pracowników, pomagają wszystkim intuicyjnie poruszać się w org. Synchronizacja z narzędziami współpracy za pośrednictwem dedykowanej aplikacji MS Teams, która pomaga pracownikom znaleźć, łączyć się i współpracować ze sobą w sposób bardziej naturalny. Znajdź ludzi z fachową wiedzą lub podobnymi zainteresowaniami, aby wzmocnić swoją sieć wewnętrzną. Daj całej organizacji narzędzie, które wspiera prawdziwe połączenia, aby każdy mógł lepiej pracować.

Recognize

recognizeapp.com

Rozpoznanie to platforma zaangażowania pracowników. Jest zintegrowany z istniejącymi narzędziami biznesowymi, takimi jak zespoły Microsoft, Outlook i Azure. Dostosowanie pozwalają firmom uczynić swój program tak wyjątkowy jak one. Uznanie jest oparte na zasadach psychologii w celu budowania wewnętrznej motywacji w miejscu pracy. Rozpoznanie upraszcza zaangażowanie pracowników poprzez ujednolicenie wszystkich programów uznania, nagród i budowania kultury na jedną potężną platformę. Zaprojektowany do rozwijających się zespołów, usprawnia administrowanie, eliminuje rozłączone narzędzia i zapewnia wymierne wyniki, które poprawiają kulturę w miejscu pracy i spójność zespołu.

Achievers

achievers.com

Achievers to oparte na chmurze rozwiązanie zaangażowania pracowników zaprojektowane, aby pomóc organizacjom w poprawie zaangażowania, wyrównania i rozpoznawania siły roboczej. Koncentrując się na podstawowym zasobach każdej firmy - pracownicy - chociści ułatwiają kulturę uznania, która napędza zatrzymanie, zwiększa wydajność i poprawia zadowolenie klientów, ostatecznie wpływając na kluczowe wyniki biznesowe. Ta platforma jest szczególnie korzystna dla dużych przedsiębiorstw, które chcą wdrożyć kompleksowe strategie uznawania i zaangażowania. Achievers obsługuje specjalistów HR, liderów zespołów i decydentów organizacyjnych poszukujących skutecznych sposobów motywowania siły roboczej i wspierania pozytywnego środowiska pracy. Rozwiązanie ma zastosowanie do różnych branż, co czyni go wszechstronnym narzędziem dla firm mających na celu poprawę morale i wydajności pracowników. Kluczowe funkcje osiągnięć obejmują możliwości rozpoznawania w czasie rzeczywistym, konfigurowalne systemy nagród i solidne narzędzia analityczne. Funkcja rozpoznawania w czasie rzeczywistym pozwala pracownikom uznać swoich rówieśników za wzorową pracę, wspierając kulturę uznania, którą można odczuwać w całej organizacji. Konfigurowalne systemy nagrody umożliwiają firmom dostosowanie ich programów rozpoznawania w celu dostosowania się do ich konkretnych wartości i celów, dzięki czemu nagrody rezonują z pracownikami. Ponadto narzędzia analityczne zapewniają wgląd w poziomy zaangażowania i trendy rozpoznawania, umożliwiając organizacjom podejmowanie decyzji opartych na danych w celu dalszego poprawy ich programów. Achievers wyróżnia się w kategorii zaangażowania pracowników ze względu na jego zaangażowanie w zmianę sposobu działania świata. Platforma podkreśla znaczenie rozpoznawania pozytywnych zachowań pracowników i bezproblemowo integruje się z istniejącymi przepływami pracy, ułatwiając użytkownikom przyjęcie i wykorzystanie. Koncentrując się na niezrównanej obsługi klienta i wiodącej w branży wiedzy, Achievers wspiera organizacje w tworzeniu udanych programów uznania i zaangażowania, które prowadzą do namacalnych wyników biznesowych. Wykorzystując to rozwiązanie, firmy mogą kultywować zmotywowaną siłę roboczą, ostatecznie napędzając sukces i wzrost ich działalności.

Firstup

firstup.io

FirstUp to aplikacja do komunikacji pracowniczej, która pomaga firmom dotrzeć do pracowników z odpowiednimi, spersonalizowanymi informacjami, których potrzebują, aby wykonać najlepszą pracę. FirstUp rozwiązuje problem złego zaangażowania pracowników, informując wszystkich pracowników do informowania i połączenia. Pracownicy mają jedno miejsce, aby dowiedzieć się, co dzieje się w pracy - nie więcej przeszukiwania e -maili i intranetów, aby uzyskać informacje. Firmy mają łatwiejszy, szybszy sposób publikowania treści i wiadomości i mogą zmierzyć liczbę pracowników zaangażowanych w swoje treści. Dlaczego pokochasz FirstUp: * Oficjalne źródło całej komunikacji siły roboczej - chronią każdego pracownika z informacjami, które muszą wiedzieć, aby wykonać swoją najlepszą pracę. * Powiadomienia i przypomnienia o przełomowych wiadomościach lub zadaniach wrażliwych na czas * Możliwość przesyłania i udostępniania filmów, zdjęć, dokumentów lub artykułów * Spersonalizowane wrażenia użytkownika z profilem i możliwość wyboru kanałów do śledzenia * Prosty sposób na zapisanie i znalezienie ważnych informacji z zakładkami i potężnym wyszukiwaniem * Możliwość komentowania i udostępniania użytkowników * Potężny sposób na połączenie wszystkich w Twojej firmie i stworzenie lepszego wrażenia pracowników cyfrowych dla wszystkich

Employment Hero

employmenthero.com

Hero Zatrudnienia oferuje oparty na chmurze komputer rozwiązań oprogramowania do zarządzania wszystkimi etapami zatrudnienia. Scentralizuj, usprawniają i automatyzuj ważne procesy cyklu życia zatrudnienia. Zajmij się działalnością firmy, czasem i frekwencją, zarządzaniem urlopem, listy płac, pozyskiwania talentów, świadczeń i uznania pracowników, recenzjami wydajności oraz potrzebami w zakresie kontroli, widoczności i łatwości. Zintegruj z księgowością, płatnościami, zarządzaniem biznesem, komunikacją wewnętrzną i innym oprogramowaniem, które już masz w swojej firmie, aby stworzyć doskonałość operacyjną. Pojbaj swoich pracowników i promuj zadowolenie pracowników z aplikacji Swag Super. Mogą poprosić o urlop, dostęp do kart płatniczych, wykonywać zadania na pokładzie, znaleźć wyłączne oferty i dodatki, a nawet mieć wczesny dostęp do ich pensji. Wszystkie z urządzeń mobilnych.

Culture Cloud

octanner.com

O.C. Tanner's Culture Cloud to platforma rozpoznawania pracowników przeznaczona dla przedsiębiorstw i globalnej siły roboczej. Culture Cloud pomaga firmom tworzyć programy na dużą skalę, które zapewniają prawdziwie osobiste doświadczenia z rozpoznawaniem pracowników. O.C. Tanner był pionierem branży rozpoznawania pracowników prawie sto lat temu, a dziś platforma chmurowa kultury pomaga ponad 13 milionom ludzi na całym świecie rozwijać się w pracy. Tysiące przedsiębiorstw, w tym 30 najlepszych firm w fortuna, do pracy, zaufania Culture Cloud, aby połączyć swoich ludzi z celem, osiągnięciem i nawzajem. Chmura kultury sprawdza każde pudełko na HR i IT Lista życzeń (w tym niektóre organizacje, o których nie wiedziały). * Jedna z najlepiej ocenianych aplikacji do rozpoznawania na świecie * Centralna, konfigurowalna platforma * Wtyczki, które umożliwiają rozpoznawanie w codziennych aplikacjach (jak e-mail) * Przyjazna dla użytkownika ściana społeczna, nominacje, zatwierdzenia i narzędzia do prezentacji * Sukces nadawczy (Pomyśl o monitorach telewizyjnych i intranetach) * Rocznik, wspólne usługi, które są nagradzane przez O.C. Garbarz * Wbudowane narzędzia edukacyjne * Nagradza pracownicy kochają, w tym przygody, fajne technologie, karty podarunkowe, markę towarów, koncerty, wydarzenia, niestandardowe symbole osiągnięć i darowizny charytatywne * Wiodące w branży narzędzia administracyjne i pulpity nawigacyjne * Połączenia API HRIS * Najbardziej zorientowany na wyniki zespół ekspertów w tej dziedzinie

HALO Branded Solutions

halo.com

Halo jest światowym liderem w markowych towarach, jednolitych programach oraz rozpoznawaniach i motywacyjnych rozwiązaniach. Firma współpracuje z klientami, aby przełamać bałagan świata nasyconego mediami i połączyć swoje marki z klientami, pracownikami i innymi krytycznymi odbiorcami niezbędnymi do ich sukcesu. Z ponad 1800 pracownikami w 42 globalnych biurach, Halo oferuje najbardziej wszechstronny zakres możliwości, w tym usługi kreatywne, rozwiązania technologiczne oraz logistykę i globalne pozyskiwanie. Jego klientami są ponad 100 z Fortune 500, a także tysiące organizacji średnich i małych, które chcą wywrzeć znaczący wpływ na swoje marki.

Evergreen

evergreen.so

Evergreen pomaga organizacjom zwiększyć zaangażowanie i zatrzymanie pracowników, jednocześnie pozytywnie wpływając na planetę. Evergreen jest jedynym oprogramowaniem do rozpoznawania pracowników, które oferuje prosty i zrównoważony sposób motywowania rówieśników poprzez rozpoznanie ich dobrej pracy podczas sadzenia drzew. Evergreen umożliwia: - Tag wartości firmy wraz z rozpoznawami - podkreśl kulturę wdzięczności w znaczący sposób - Wyślij rozpoznanie, w którym komunikacja już się dzieje - W bardzo realny sposób wnieś odpowiedzialność w codzienne życie pracownika - Monitoruj wyniki poprzez kompleksowe raportowanie Publicznie rozpoznaj swoje rówieśników z nasionami, których mogą sadzić na drzewa -Terminowe rozpoznawanie peer-to-peer z prawdziwymi drzewami może posadzić twój zespół, opublikowany na kanale publicznym. - Każdego miesiąca każdy zespół może rozdać 12 nasion każdemu, kto wybierze. - Tag wartości firmy, aby zrozumieć, kto ich broni i żyje. Evergreen pomaga organizacjom mieć silniejszą kulturę firmy, jednocześnie pomagając naszej planecie.

Energage

energage.com

Ludzie spędzają większość swojego życia w pracy. Jednak od dziesięcioleci zaangażowanie pracowników w USA było stagnację na zaledwie 31 procent. Dwóch z trzech pracowników żałuje, że nie robią czegoś innego, co oznacza, że ​​organizacje mają trudności z działaniem na temat swojej strategii. Istnieje jednak kilka wyróżniających się. Te energetyzowane organizacje mają podwójnie poziom zaangażowania w USA, a niektóre osiągają jeszcze więcej. Jeśli firmy te można zidentyfikować, ich udane praktyki można wskazać, a technologię można wykorzystać do powtórzenia ich sukcesu, inne organizacje mogą osiągnąć podobne wyniki. Energia spędziła ostatnie 15 lat studiując te organizacje znane jako najlepsze miejsca pracy. Rozumieją, co je napędza, i zastosowali te badania na swojej celowej platformie kulturowej, aby pomóc poprawić życie zawodowe pracowników, stworzyć wartość i osiągnąć prawdziwe wyniki. Platforma Energage łączy badania, technologię HR i wskazówki ekspertów, aby pomóc organizacjom w uwolnieniu wydajności i realizacji pełnego potencjału ich siły roboczej - zarówno z prędkością i skalą. Klienci zmniejszają koszty, zwiększają wydajność i poprawiają doświadczenie w miejscu pracy. Platforma może pomóc innym organizacjom osiągnąć te same wyniki.

Benevity

benevity.com

Benevity jest globalnym liderem w zakresie pracy w miejscu pracy, dopasowywanie, wolontariat i oprogramowanie inwestycyjne. Wiele z najbardziej kultowych marek na świecie polegało na wielokrotnie nagradzanym rozwiązaniu w chmurze Benevity, aby zasilić korporacyjne „programy dobroci”, które przyciągają, zatrzymują i angażują dzisiejszą różnorodną siłę roboczą, łącząc ludzi z przyczynami, które mają dla nich znaczenie.

Ambassify

ambassify.com

Ambassify to firma SaaS i wiodąca platforma rzeczników pracowników. Zmień swoich pracowników w ambasadorach marki i doświadcz siły rzecznictwa w mediach społecznościowych. Wykorzystaj potencjał sieci pracowniczej, aby wzmocnić widoczność marki, rozszerzyć sprzedaż zasięgu i zwiększyć, zmniejszyć koszty reklamowe i optymalizacji dystrybucji treści w mediach społecznościowych we wszystkich kanałach. Dołącz do firm takich jak KPMG, Orange, Volvo, Swiss Life, Allianz, BNP Paribas, KBC, Danone, Capgemini i Bayer i skaluj swoje wysiłki marketingowe, wykorzystując autentyczny głos pracowników w mediach społecznościowych znacznie większa widoczność. Wyjdź poza dzielenie się społecznym z naszym rozwiązaniem opartym na społeczności i skup się na zaangażowaniu i współpracy w celu zwiększenia rzecznictwa i budowania zaufania marki. Śledź wydajność swojego programu i mierz wpływ zespołów na wiodące kanały mediów społecznościowych i nie tylko.

Bridge

getbridge.com

Wyobraź sobie świat, w którym wdrażanie nie jest koszmarem, szkolenie w zakresie zgodności nie wywołuje ziewiny, a rozwój pracowników faktycznie cieszy się ludźmi. Przywitaj się z Bridge LMS. Łączy uczenie się, rozwój pracowników, podwyżki, informacje zwrotne i rozpoznawanie na jednym pięknie zapakowanym pakiecie. Bridge to wielokrotnie nagradzany system zarządzania uczeniem się (LMS) zaprojektowany dla organizacji, które muszą tworzyć niestandardowe doświadczenia szkoleniowe. Jest idealny do wdrożenia nowych pracowników, szkolenia w zakresie zgodności i regulacyjnych, rozwoju pracowników i programów umożliwiających menedżer. Bridge jest bardzo łatwy dla uczniów, aby znaleźć drogę. Uczniowie otrzymują spersonalizowaną bibliotekę z zaleceniami dotyczącymi kursu i przypomnieniami podczas należytego szkolenia. Bridge oferuje partnerstwa treści w celu rozszerzenia biblioteki lub łatwych integracji, jeśli już korzystasz z LinkedIn Learning lub innego dostawcy treści. Administratorzy oszczędzają czas w wnikliwych raportach, które podkreślają zaległego uczniów i rejestracji oraz możliwość tworzenia programów szkoleniowych z zestawem i zapłodnieniem, które służą treściom na etapach. Plus Bridge ma aplikację mobilną dla pracowników bez biur, aby angażować się w szkolenie w dowolnym czasie i wszędzie, nawet bez połączenia internetowego.

YOOBIC

yoobic.com

YoObic to platforma zaangażowania pracowników na pierwszej linii, umożliwiając najlepszym na świecie sprzedawców detalicznych, aby rozwijać potencjał zespołów pierwszej linii. Na jednej platformie Yoobic łączy zespoły siedziby i przechowuje z celowo zbudowanymi narzędziami do komunikacji, zarządzania zadaniami i mikrolearningu-pomagając liderom detalicznym w uproszczeniu operacji, osiągnięciu bez wysiłku i dostarczaniu wyjątkowych wyników operacyjnych z partnerem, którym mogą zaufać, aby dostosować i rozwijać się w dostosowaniu i rozwoju z nimi. Zaufane przez ponad 350 globalnych marek, takich jak Michaels, Levi's, Ralph Lauren, H&M, Firma Mattress, Francesca's, Lidl, Lacoste, Krispy Kreme, Buty i Pret A Manger, dostarcza inteligentniejsze narzędzia, ciągłe innowacje i prawdziwe partnerstwo, które rozwija się z Twoja firma - upewnienie się, że twoje zespoły są wyrównane, zaangażowane i gotowe do odniesienia sukcesu bez względu na wszystko.

Nailted

nailted.com

Pełne zaangażowanie, wydajność i zarządzanie zasilane sztuczną inteligencją: Analityka People, spotkania jeden do jednego, recenzje wydajności, cele i wiele innych. Kultura jest jedną z najpotężniejszych koncepcji na świecie. Gwatted to produkt internetowy, który pomoże Ci poprawić zaangażowanie pracowników i stworzyć niesamowitą kulturę. Kultura łączy się, ponieważ uwielbiamy tworzyć produkty cyfrowe i coś lepszego niż tworzenie produktu, który sprawi, że będziemy jeszcze bliżej.

OneAdvanced

oneadvanced.com

Oneadvanced jest wiodącym dostawcą oprogramowania SaaS skoncentrowanego na sektorze z siedzibą w Birmingham, Wielka Brytania. Jego misją jest zasilanie świata pracy za pomocą ośmiu portfeli sektorowych opartych na odpornej platformie chmurowej, która zapewnia wspólne usługi dla danych i analizy, bezpieczeństwa i sztucznej inteligencji. Firma rozumie potrzeby sektorów, które obsługuje, i zapewnia rozwiązania, które bez wysiłku wykonują zadanie. Oneadvanced jest zaufanym partnerem, który pozwala swoim klientom skupić się na rozwoju dla ludzi, którzy polegają na nich - ich klienci, ich lud i ich społeczności.

Akrivia HCM

akriviahcm.com

Akrivia HCM to zunifikowana platforma HRMS SaaS, która pakuje wszystko, czego potrzebujesz, aby zarządzać całym cyklem życia pracownika. Dzięki 9 produktom HR i 40+ modułom - od rekrutacji i nauki po wydajność, płac i offboarding, pakiet Akrivia HCM jest zasilany przez sztuczną inteligencję do automatyzacji wszystkich przyziemnych zadań i zapewnienia strategicznej przewagi. Gotowe integracje z ERP z trzeciej strony i innymi narzędziami stanowią jednolite wrażenia, podczas gdy jego bezproblemowy interfejs i funkcje zorientowane na pracowników pomagają w doświadczeniu pracowników, skalowalność, konfigurowalność, szczegółowa głębokość i szerokość produktu są kochane przez HRs 100 przedsiębiorstw w Indiach , GCC i Sea, w tym McDonald's, Mitsubishi Electric, Continental Coffee, AAF i inni. Ma nowoczesną architekturę i przyjazny dla użytkownika interfejs, co ułatwia organizacjom zarządzanie ich potrzebami zasobów ludzkich. Korzystając z Akrivia HCM, organizacje mogą „przyciągnąć, zatrudniać, rozwijać i zachować” najlepszy talent za pomocą zjednoczonej platformy. Moduły zostały zaprojektowane z uwzględnieniem przyszłej siły roboczej i mają na celu zwiększenie doświadczenia pracowników podczas ich podróży w organizacji. * 𝗖𝗼𝗿𝗲 𝗛𝗥: Zagłębić się w praktyczne moduły HR oparte na AI o elastycznych i potężnych funkcjach HR. * 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲: Ułatwiaj proces pozyskiwania talentów. Pomaga zachować, zatrudniać i przyciągnąć najlepsze talenty. * 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲: Popraw zwinność pracowników, aby rozwijać się w ich karierze dzięki elastycznym modułom uczenia się. * 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲: Rozłóż pozytywne środowisko pracy dla swoich pracowników i świętuj je na podstawie statystyk opartych na AI. * 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲: Proste globalne planowanie płac, opracowuje zasady zgodne z budżetem firmy.

CultureMonkey

culturemonkey.io

Culturemonkey pomaga organizacjom na całym świecie tworzyć wspaniałe kultury w miejscu pracy, utrzymując pracowników silnie zaangażowanych i zmotywowanych, co prowadzi do zwiększonego szczęścia dla wszystkich zaangażowanych. Zbieraj opinie pracowników, mierz szczęście i podejmij działania za pomocą spersonalizowanych i standardowych aplikacji internetowych i mobilnych. Użyj najwyższej jakości szablonów zaangażowania pracowników i głębokich spostrzeżeń, aby poprowadzić twoje wysiłki.

Resonate CX

resonate.cx

Resonate CX to szybko rozwijająca się australijska firma technologiczna z jedną z najpotężniejszych i zaufanych na świecie głosu klientów i platform zarządzania doświadczeniem pracowników. Platforma rezonansowa zapewnia niezwykłe spostrzeżenia dla firm w handlu detalicznym, edukacyjnym, B2B, sektorze finansowym i władzom lokalnym. Korzystając z zaawansowanych możliwości AI do analizy i wizualizacji danych, Resonate CX zapewnia wpływowy wgląd w doświadczenie klientów i pracowników dzięki potężne opowiadania historii. Głęboka wiedza specjalistyczna firmy i nowoczesna platforma wyróżnia ją.

Personify Health

personifyhealth.com

Życie zdrowsze i osiąganie celów jest łatwe i satysfakcjonujące z personifikowania zdrowia. Buduj zdrowe nawyki, zdobądź spersonalizowane wsparcie, dostęp do dostępnych korzyści i angażuj się z kolegami - wszystko w jednym miejscu. Docelowym celem zdrowszego jest jedno kliknięcie! Personifikowanie zdrowia jest pierwszą i jedyną spersonalizowaną platformą zdrowotną, która zapewnia administrację planów zdrowotnych, holistyczne rozwiązania do samopoczucia i kompleksową nawigację zdrowotną - wszystko w jednym miejscu. Spersonalizowane, zorientowane na człowieka i silnie proste, personifikujące zdrowie pomaga firmom optymalizować inwestycje w ich członkach, jednocześnie umożliwiając ludziom głębsze zaangażowanie się w ich zdrowie. Firma ma na celu rozwiązanie problemów zwiększania kosztów opieki zdrowotnej i złożoności poprzez rozkładanie tradycyjnych silosów znalezionych w opiece zdrowotnej i odrzucając mentalność jednego rozmiaru. Wspierane dziesięcioleciami doświadczenia i globalnych operacji, Personifikuj zdrowie łączy rozwiązania dotyczące zdrowia, dobrego samopoczucia, nawigacji, nawigacji i świadczeń, które oferują pierwszą w swoim rodzaju spersonalizowaną platformę zdrowotną. Platforma kompleksowa ułatwia proaktywnie reagowanie na unikalne potrzeby ludzi w całym życiu poprzez połączenie możliwości personalizacji opartej na danych, metodologii wspieranej nauką i usług klinicznych na poziomie konsjerża.

Threads Culture

threadsculture.com

Threads to jedyne narzędzie oprogramowania, które zostało zaprojektowane, aby pomóc Ci budować i utrzymać najlepszą w swojej klasie kulturę. Oprogramowanie Threads definiuje i mierzy kulturę firmy, jednocześnie dając liderom sposób zatrudnienia, przeglądu i nagradzania członków zespołu, w oparciu o ich wkład w kulturę firmy. Wątki pomagają budować i wzmocnić kulturę swoich klientów poprzez identyfikację i osadzanie podstawowych wartości w ramach doświadczenia pracowników. Oferuje zarządzanie wydajnością i oprogramowanie do zaangażowania pracowników, a także usługi coachingowe kultury. Współzałożyciel Seana Abbasa i Bena Abbasa, Threads został po raz pierwszy opracowany w celu poprawy kultury w naszej własnej organizacji. Wątki oparte są na ponad 25 latach prawdziwych pomysłów, które zatrudniliśmy doskonałych ludzi, zmniejszyć obroty i tworzyć świetne miejsca do pracy.

WorkBuzz

workbuzz.com

Workbuzz to łatwy sposób na dotarcie i zaangażowanie wszystkich pracowników organizacji. Firma uważa, że ​​pracownicy pierwszej linii klientów są największym atutem organizacji-„supermocarstw”-ale często są niesprawiedliwe, pomimo przekazywania cennych informacji zwrotnych i komentarzy. Uznając, że jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich, Workbuzz stworzył platformę ankietową, która pomaga wszystkim pracownikom głos - gdzie są i cokolwiek robią. Workbuzz pomaga organizacjom dotrzeć do każdego pracownika z spersonalizowanymi spostrzeżeniami związanymi z AI, zapewniając, że liderzy ludzie mogą ustalić priorytet z celów. Niezależnie od tego, czy przy biurku, na linii frontu, na polu, czy na podłodze, jego platforma nadaje swoim codziennym bohaterom głos - i wpływ na prawdziwą zmianę.

WeThrive

wethrive.net

Chcesz mieć ogromny wpływ i zobaczyć szybkie wyniki? Wysyłanie niezbędnego zaangażowania, dobrego samopoczucia lub ankiety D&I zajmuje 2 minuty-wstępnie skonfigurowane przy użyciu psychologii osiągnie to, co powstrzymuje twój lud. Korzystanie z ich opinii Wethrive natychmiast pokaże Tobie i Twoim współpracownikom dokładnie, co zrobić dalej, korzystając z naszej bazy danych ponad 1000 celów i działań. Wethrive pomaga stworzyć kulturę o wysokiej wydajności poprzez motywowanie, angażowanie, dostosowanie i zachowanie talentów z platformą najwyższej jakości pracowników. Podnosi zarządzanie wydajnością, zaangażowanie, różnorodność i włączenie oraz dobre samopoczucie na nowe wyżyny. Oceny kleszcza są wygnane na zawsze dzięki zintegrowanym OKR, szablonom najlepszych praktyk i Intelligendasⓡ. Pracownicy są uprawnieni do częstej jakości rozmów, które zapewniają rzeczywistą wartość dla organizacji, zespołu i indywidualnego. Platforma zwiększa doświadczenie pracowników z ankietami pulsowymi, wdrażaniem, ankietami wyjściowymi i ankietami zaangażowanymi opartymi na psychologii. Organizacje mogą regularnie dostroić się do głosu pracownika i dynamicznie odkryć dokładnie to, czego potrzebują ich ludzie, aby rozwijać się w pracy. Inteligentne ankiety kopią głębiej i zapewniają precyzyjne wskazówki dotyczące kolejnych kroków. Odpowiedzialne menedżerowie są łatwe dzięki planom działania po survey zawierających ukierunkowane zalecenia i zasoby edukacyjne.

Zipline

getzipline.com

Zbyt długo marki detaliczne zmagały się z rozłączeniem między siedzibą i zespołami pierwszej linii. W rzeczywistości tylko 29% dyrektyw HQ jest wykonywanych prawidłowo przez sklepy. Wszystkie te rozłączenia wpływają na obsługę klienta, sprzedaż i nastroje marki. Zipline pokonuje to, dając wszystkim sposób „widzenia więcej, połączenia więcej, robienia więcej”. Dlatego tak wiele wiodących marek na świecie polegało na Zipline, aby osiągnąć wskaźnik realizacji sklepu wynoszący ponad 90% w ich flocie. Z wynikiem NPS 90 i najwyższymi wskaźnikami adopcji w branży, Zipline to nie tylko najbardziej kochany produkt operacji magazynowych; To także ulubione zespoły sklepów. Zipline przekształca grad komunikacji detalicznej w angażujące, skuteczne rozwiązanie AHA. Jedyna usługa, która zapewnia właściwym ludziom właściwe informacje we właściwy sposób. Wszyscy są na tej samej stronie, zadania są śledzone, a życie jest mniej jak wieczna gra nad nadrabianiem zaległości. Wszyscy otrzymują również kalendarz, codzienną listę kontrolną i możliwość śledzenia wykonania sklepu - wszystko w podróży. Z większą jasnością i mniejszym czasem na poszukiwanie wiadomości i załączników możesz uciszyć hałas, zaplanować dzień i wrócić do klientów. Dzięki Zipline czujesz się połączony i rozumiesz, jak wygląda sukces twojej roli. Szczęście płynie od dołu do góry i dolnej części dolnej. Zipline jest ostateczną strumieniem.

Axonify

axonify.com

Aksonify to rozwiązanie Frontline Enablement, które jest wspierane nauką i udowodniono, że zmaksymalizuje potencjał siły roboczej. Daje to frontu, czego potrzebują, aby się uczyć, połączyć i załatwić sprawę. Szybko. Łatwo. Każdego dnia. Zaczyna się od nauki mózgu i sztucznej inteligencji, aby napędzać retencję wiedzy poprzez mikroolearning wielkości kęsa i codzienne inteligentne wzmocnienie. Wbudowana dwukierunkowa komunikacja i informacje zwrotne zapewniają zaangażowanie i poinformowanie pracowników, bez względu na skalę organizacji. Zarządzanie zadaniami z przewodnikiem pokazuje pracownikom dokładnie, jak korzystać z ich szkolenia każdego dnia. Dzięki wiodącego w branży 83% wskaźnik zaangażowania akonif jest wykorzystywany przez firmy do dostarczania CX następnego poziomu, wyższej sprzedaży, lepszego bezpieczeństwa w miejscu pracy i niższym obrotom. Axonify umożliwia ponad 3,5 miliona pracowników pierwszej linii w 160 krajach, w ponad 250 firmach, w tym Lowe's, Kroger, Walmart i Citizens Bank. Założona w 2011 roku Acoonify ma siedzibę w Waterloo, Ontario.

Perceptyx

perceptyx.com

Perceptyx to firma transformacyjna doświadczenia pracowników (EX), zapewniającą słuchanie pracowników, analityki i nauki behawioralne, które aktywują ludzi i zapewnia wpływ działalności. Ponad 600 globalnych przedsiębiorstw, w tym jedna trzecia fortuny 100, używa wielokanałowego słuchania pracownika PercepyX, zaleceń związanych z AI i spersonalizowanego coachingu, aby zamknąć pętlę między spostrzeżeniami a działaniami. Dzięki niezrównanej platformie technologicznej i wewnętrznym zespołowi EX Experts, PercepyX ułatwia menedżerom, kierownictwu HR i liderom biznesu w celu dostosowania kluczowych priorytetów biznesowych i talentów oraz zwiększenia pozytywnych zmian organizacyjnych. Platforma Percepyx People Insights płynnie integruje różnorodne kanały słuchowe i wykorzystuje zaawansowane analityki zaprojektowane w celu wzmocnienia pozycji menedżerów i Twoich ludzi. Od ankiet pracowników po planowanie akcji, platforma jest zbudowana w celu dostarczania spersonalizowanych spostrzeżeń i naukowych szturchnięć behawioralnych w ramach przepływu pracy, umożliwiając decyzje oparte na danych-aby pomóc Ci zwiększyć zmianę i zapewnić wpływ. - Słuchaj: Daj swoim pracownikom głos i napędzaj swoją strategię ex w przydatnych spostrzeżeniach - Analizuj: Odkryj strategiczne spostrzeżenia, aby określić, gdzie skupić się, przygotowując scenę dla ukierunkowanych inicjatyw - Ustawa: Przekształć wgląd w skuteczne strategie organizacyjne z wykorzystaniem ustrukturyzowanego planowania działania - Aktywuj: Inspiruj zmiany w całej organizacji za pomocą planowania działań wspomaganych przez AI i inteligentnych szturchodach Przekształć intencję w namacalne wyniki z spersonalizowanymi, opartymi na AIL rekomendacje, inspirujące działania, które poprawiają doświadczenie pracowników i wspierają bardziej produktywną, zdrową organizację.

Hive HR

hive.hr

Hive to platforma zwrotna pracowników i strategiczne partnerstwo HR. Zapewnia klientom technologię, wgląd i coaching potrzebne do zarządzania zmianami i wzmacnianiem głosu pracowników. Dostępna, oparta na chmurze platforma zawiera cztery flagowe komponenty: badanie ula za pomocą elastycznych zestawów pytań, ula otwarte drzwi do zawsze słuchania, Hive Messenger, aby ułatwić dwukierunkowe rozmowy i ulewać piątki, aby uprawiać rozpoznawanie współpracowników. Jednak potrzeba idealnej mieszanki technologii i ludzi, aby poprowadzić zmiany, więc naukowcy Hive są dostępni, aby pomóc zespołom HR i menedżerom wykorzystać opinie pracowników i odkryć prawdziwą historię danych. Z Hive ponad 150 organizacji-w tym Travelodge, Sheffield Hallam University, samą grupę, Dorset Council i Tarmac-podejmuje pierwsze decyzje dotyczące przyszłości ich miejsca pracy w celu budowania bardziej zaangażowanych i produktywnych zespołów.

Nestor

nestorup.com

Nestor to platforma zarządzania talentami opartą na umiejętnościach, która pomaga liderom HR i biznesie w identyfikacji, aktywowaniu i strategicznym wdrażaniu umiejętności w ich organizacjach w celu zwiększenia wydajności, innowacji i rozwoju. Dzięki bibliotece rynku ponad 20 000 umiejętności ulepszonych przez sugestie dotyczące umiejętności AI Nestor, organizacje zyskują bezprecedensową widoczność w zakresie zdolności swoich ludzi i dynamiczne mapowanie ich umiejętności. Wiodąca platforma łączy narzędzia, spostrzeżenia i wsparcie decyzyjne potrzebne do zrozumienia mocnych stron i luk w umiejętnościach oraz wykorzystania dostosowanych zaleceń uczenia się, aby odblokować ukryty potencjał zgodnie z celami kariery i biznesowymi. Rynek talentów i możliwości Nestor łączy talenty z koncertami, projektami lub nowymi otwartych ról opartymi na inteligentnym dopasowaniu sztucznej inteligencji, zapewniając, że osoby posiadające odpowiednie umiejętności są we właściwym miejscu we właściwym czasie. Nestorowi ufają liderom HR i ludzi w przedsiębiorstwach w połowie do dużej, w tym firm Fortune 500, w USA, Ameryce Łacińskiej, Europie i na Bliskim Wschodzie.

EngageRocket

engagerocket.co

Engagerocket to platforma zarządzania pracownikami i zarządzaniem wydajnością, która pomaga firmom budować zaangażowane zespoły, wzmocnionych menedżerów i elitarnych organizacji. Engagerocket został pomyślany z wizją łączenia najnowocześniejszych badań w zakresie zachowań organizacyjnych z postępami technologii i analizy. Ta integracja wspiera inicjatywy transformacji kultury i doświadczenia pracowników poprzez wgląd oparty na danych. Engagerocket obsługuje obecnie ponad 20 różnych branż w 18 krajach i przeanalizował 11 milionów odpowiedzi w wielu językach. Zaufane przez najlepsze firmy w 14 krajach i obejmujące 20 różnych branż-w tym Sephora, Toyota, Nikon, CGS-CIMB i Epson-Engagerocket zapewnia ciągłe słuchanie i analizy w czasie rzeczywistym w celu wspierania wpływowych działań zarządzania. Engagerocket pomaga pracownikom należeć, rozwijać się i osiągnąć w organizacjach: - należy śledzić i poprawić zaangażowanie pracowników na wszystkich etapach podróży pracowników przez zautomatyzowane ankiety cyklu życia pracowników - Rozroś się, identyfikując luki w kompetencjach i umiejętności w celu rozwinięcia twoich talentów poprzez 360 przeglądu informacji zwrotnych i oceny rówieśnicze - Wykonaj, napędzając wyniki biznesowe poprzez ciągłe zarządzanie wydajnością Engagerocket służy również jako system wczesnego ostrzegania w zakresie wyłączania talentów. Zastrzeżone algorytmy i rozumowanie maszynowe są również używane do przekształcenia danych w natychmiastowe informacje.

Netpresenter

netpresenter.com

NetPresenter od ponad 30 lat jest pionierem w zakresie komunikacji pracowniczej i awaryjnej. Zbudowane w celu zaspokojenia potrzeb organizacji wszystkich typów i wielkości, jej wielokrotnie nagradzana platforma komunikacyjna zapewnia pracownikom lepiej poinformowane, zaangażowane, produktywne i bezpieczne. Wizualna platforma komunikacji pracowników i komunikacji awaryjnej oferuje omnichannel z kompleksowym pakietem natywnych narzędzi i aplikacji na urządzenia PC, TV i urządzeń mobilnych. Obejmuje to korporacyjny ekran ekranu dla komputerów, cyfrowe oznakowanie ekranów telewizji oraz aplikację pracowniczą dla urządzeń mobilnych. Platforma zawiera również potężne funkcje, takie jak celowanie, statystyki, inteligentne kampanie, sondaże, alerty i asystent AI. Ponadto NetPresenter ma solidne integracje z popularnymi narzędziami i platformami, takimi jak SharePoint, zespoły, Power BI i media społecznościowe, aby automatycznie rozpowszechniać istniejące treści na każdym dostępnym ekranie. Zaufane przez wiodące organizacje, takie jak George Washington University Hospital, Johnson & Johnson i DHL, NetPresenter napędza globalny wpływ. Każdego dnia jego oprogramowanie obsługuje ponad 5 milionów pracowników w 90 krajach, pomagając organizacjom zwiększyć komunikację, zwiększyć zaangażowanie i poprawić bezpieczeństwo w miejscu pracy.