Klaar

Klaar jest przeznaczony dla zespołów HR, menedżerów i organizacji, które chcą prowadzić procesy oceny wyników i rozwoju pracowników bez polegania wyłącznie na rozproszonych arkuszach kalkulacyjnych lub corocznych ocenach. Łączy cele, informacje zwrotne, rozmowy i aktywność zawodową, zapewniając zespołom pełniejszy, bieżący obraz wyników oraz wskazując, gdzie może być potrzebne wsparcie. Zespoły mogą wyznaczać i śledzić cele oraz OKR-y, przeprowadzać oceny okresowe i kalibrację ocen, zbierać bieżące informacje zwrotne i opinie 360°, a także przygotowywać się do rozmów 1:1. Funkcje AI korzystają z informacji zawartych w dokumentacji ocen oraz połączonych narzędziach pracy, aby pomagać w tworzeniu projektów ocen, aktualizować postępy w realizacji celów i sygnalizować zmiany, które mogą wymagać uwagi. Klaar obejmuje również plany rozwoju, przeglądy talentów, badania zaangażowania i krótkie ankiety pulsowe, a także procesy związane z wynagrodzeniami. Integracje z narzędziami takimi jak Slack i Microsoft Teams pozwalają pracownikom i menedżerom wprowadzać niektóre aktualizacje w używanych na co dzień kanałach pracy. Klaar może odpowiadać organizacjom, które chcą połączyć zarządzanie wynikami, rozwój pracowników i procesy związane z zaangażowaniem na jednej platformie. Konfigurowalne przepływy pracy są przeznaczone dla zespołów, które chcą korzystać z własnych struktur ocen i metod wyznaczania celów, w tym OKR-ów.

Zastrzeżenie: WebCatalog nie jest powiązany, stowarzyszony, upoważniony ani wspierany przez Klaar ani w żaden sposób oficjalnie z nim związany. Wszystkie nazwy produktów, logo i marki są własnością ich odpowiednich właścicieli.