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In coinvolgimento è una piattaforma completa di coinvolgimento dei dipendenti progettata per migliorare le prestazioni organizzative promuovendo una cultura di feedback continuo, riconoscimento e crescita. Offre una suite di strumenti che aiutano le organizzazioni a misurare il sentimento dei dipendenti attraverso sondaggi personalizzabili, raccogliere feedback istantanei tramite sondaggi e sondaggi sull'impulso e guidare approfondimenti fruibili con analisi dettagliate. La piattaforma integra la definizione degli obiettivi, la gestione delle prestazioni e le recensioni a 360 gradi in un'interfaccia intuitiva, rendendola una soluzione solida per la moderna gestione della forza lavoro.

Le caratteristiche chiave di coinvolgimento includono premi personalizzati e sistemi di riconoscimento, elementi di gamification come punti, badge e classifiche per rendere l'apprendimento coinvolgente e analisi guidate dall'IA per trasformare i dati del sondaggio in strategie attuabili. La piattaforma supporta anche una facile condivisione di sondaggi tra i team per massimizzare i tassi di risposta e il coinvolgimento. Inoltre, ingaggiata fornisce rapporti curati da esperti per aiutare le organizzazioni a guidare un cambiamento significativo e migliorare il morale e la produttività dei dipendenti. Il suo team di design intuitivo e supporto reattivo lo rendono uno strumento efficace per i professionisti delle risorse umane che cercano di aumentare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.

In coinvolgimento è un software di gestione delle prestazioni di New Age che ridefinisce le valutazioni delle prestazioni semplificando e incorporando elementi del coinvolgimento dei dipendenti nel processo di revisione delle prestazioni. Con coinvolgimento è possibile ottenere 360 ​​feedback e recensioni continue delle prestazioni facilmente. Ci vogliono pochi minuti, non per impostare e eseguire un processo di revisione che i dipendenti apprezzeranno, aiuteranno i manager a risparmiare tempo e fornire anche alle risorse umane analisi dettagliate. Incorpora inoltre inoltre strumenti di coinvolgimento dei dipendenti all'interno del processo di revisione delle prestazioni mediante elegantemente cottura sociale, idee, comunicazione, premi e riconoscimento, allineamento dei valori aziendali, sondaggi sui polso, moduli di apprendimento e altro ancora. Invito in coinvolgimento è un sistema di gestione degli obiettivi che ti consente di cascata in tutta la squadra e che il check-in regolarmente che fa il check-in. Investitamente rende le prestazioni semplici e rinfrescanti per le aziende in rapida crescita.

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