Alternatives - Sphere Engine

HackerRank

hackerrank.com

HackerRank est une plateforme de compétences des développeurs qui aide les entreprises à évaluer les développeurs de logiciels en fonction de leurs compétences. Plus de 3 000 clients dans tous les secteurs, dont 5 des 8 principales banques commerciales aux États-Unis, s'appuient sur les évaluations automatisées des compétences de HackerRank pour évaluer et embaucher des talents techniques du monde entier. Plus de 21 millions de développeurs (plus de 30 % de la population mondiale de développeurs) font confiance à HackerRank pour apprendre et pratiquer le codage. Toutes les huit secondes, une personne dans le monde effectue une évaluation HackerRank. Pour plus d’informations, visitez www.hackerrank.com.

HackerEarth

hackerearth.com

HackerEarth Assessments est la plateforme d'évaluation de codage la plus avancée du marché. Avec une bibliothèque de questions de codage de plus de 22 000 questions réparties sur plus de 1 000 compétences et plus de 40 langages de programmation, HackerEarth Assessments donne aux recruteurs techniques et aux responsables du recrutement la possibilité de créer les tests de codage les plus précis jamais créés. Quoi de plus ? HackerEarth Assessments crée automatiquement un classement pour chaque test de codage afin que vous puissiez présélectionner les meilleurs candidats en quelques secondes au lieu de quelques jours !

HireVue

hirevue.com

HireVue est votre plateforme d'expérience de recrutement de bout en bout avec un logiciel d'entretien vidéo, des évaluations, des outils de recrutement textuels et des chatbots conversationnels d'IA. Créez un processus de recrutement plus rapide, plus équitable et plus convivial avec HireVue. Notre logiciel d'entreprise automatise les flux de travail pour faciliter l'évolution du recrutement. Ensemble, nous pouvons améliorer la façon dont vous découvrez, engagez et recrutez des talents. En savoir plus : https://www.hirevue.com/

CoderPad

coderpad.io

Avez-vous déjà eu un entretien qui est devenu gênant parce que le candidat restait bloqué ? Cela arrive tout le temps : un programmeur se voit confier un problème d'entretien et une heure pour le résoudre par téléphone dans un éditeur de texte brut ou sur un tableau blanc. Ils s’y lancent et rédigent une solution totalement raisonnable. Il n’y a qu’un seul problème : le candidat n’a pas trouvé ce bug étrange dans sa solution. S’ils pouvaient simplement exécuter leur code, ce serait super évident. Mais ils ne le peuvent pas. Nous réparons cela. Laissez les candidats montrer leurs réelles compétences CoderPad est un outil d'entretien et de sélection conçu pour permettre aux candidats de rédiger des programmes qui fonctionnent. C’est simple, rapide et remarquablement puissant. Et il ressemble, se sent et se comporte bien plus à votre environnement de travail réel qu'à, disons, un tableau blanc. L’embauche devient plus facile lorsque vous offrez à vos candidats les meilleurs outils et la meilleure expérience (et ils sont tout à fait d’accord). Cela ne fait pas de mal que cela vous facilite également la vie. Lorsque vous collaborez avec des candidats pour rédiger du code fonctionnel, vous obtenez une image plus précise de leurs capacités – et ils vous apprécieront également davantage.

CodeSignal

codesignal.com

CodeSignal (anciennement CodeFights) est une plateforme d'évaluation basée sur les compétences exploitée par la société américaine BrainFights, Inc., dont la mission est de découvrir, développer et promouvoir les talents techniques. Fondée en 2014 et basée à San Francisco, CodeSignal applique des mécanismes de jeu qui offrent aux développeurs de tous niveaux des défis de programmation informatique en ligne à des fins pédagogiques et de recrutement. En août 2017, CodeSignal a signalé que près d'un million de développeurs utilisaient CodeSignal pour les développeurs. Depuis le 10 juillet 2018, CodeFights a été renommé CodeSignal avec des fonctionnalités supplémentaires selon le blog de l'entreprise.

iMocha

imocha.io

iMocha fournit une plate-forme et une solution holistiques permettant aux organisations de mettre en œuvre la stratégie « Skills-First » via sa plate-forme d'évaluation et d'intelligence des compétences de nouvelle génération, brevetée et alimentée par l'IA - pour l'acquisition de talents (ETP et contingents) et pour le développement et la gestion des talents internes. . Nos clients dans le monde incluent Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 agences différentes des Nations Unies). Parmi plus de 500 clients répartis sur 3 continents (NA, UKI/EMEA et Inde/APAC), 30 des entreprises Fortune 500 utilisent iMocha pour répondre à leurs attentes.

Codility

codility.com

Codility est le partenaire n°1 des entreprises mondiales qui utilise des évaluations basées sur les compétences pour constituer des équipes d'ingénierie solides. Notre plateforme d'évaluation technique et d'entretiens vous aide à prendre des décisions d'embauche fondées sur des preuves, à atténuer les préjugés, à gagner du temps d'ingénierie et à constituer l'équipe dont vous avez besoin aujourd'hui – avec les compétences de demain également. Depuis 2009, des équipes de recrutement technologiques de classe mondiale dans des entreprises comme Splunk, Tesla, TD et Unity font confiance à Codility. Avec Codility, vous pouvez : Sélectionner les candidats à distance grâce à des tests de codage en ligne. Héberger des entretiens vidéo avec notre IDE partagé intuitif, des outils de tableau blanc, et bien plus encore. Identifier les ingénieurs ayant des compétences en collaboration avec l'IA avec des outils comme Cody, notre assistant IA. -embauchez et gagnez du temps en ingénierie en identifiant plus rapidement les meilleurs candidats · Réduisez les préjugés inconscients et augmentez l'objectivité pour soutenir la diversité · Donnez aux responsables du recrutement des informations de haute qualité sur les compétences de leurs candidats

TestGorilla

testgorilla.com

Vous recrutez ? Saviez-vous que vous pouvez identifier les meilleurs candidats grâce à des évaluations de talents ? TestGorilla vous offre les meilleurs outils pour évaluer les compétences des candidats et prendre plus rapidement de meilleures décisions d'embauche. Notre bibliothèque de tests de compétences vous offre la meilleure valeur prédictive pour vous aider à identifier les meilleurs candidats. Grâce à notre bibliothèque de tests en constante évolution, vous pouvez tester les candidats sur diverses compétences, notamment leurs capacités cognitives, leurs compétences en programmation, leurs compétences en logiciels, leur personnalité, leurs capacités linguistiques et bien plus encore. Avec TestGorilla, vous pouvez utiliser plusieurs types de questions pour vous aider à mener des entretiens vidéo à sens unique, permettre aux candidats de télécharger des portfolios, et bien plus encore. Êtes-vous prêt à commencer à prédire les performances professionnelles réelles ? Commencez à embaucher avec TestGorilla dès aujourd'hui !

Karat

karat.com

Karat est le seul partenaire de bout en bout pour les organisations cherchant à améliorer la qualité, l'efficacité et l'équité de leur recrutement technique.
 Pionnier d'une approche humaine et technologique innovante, Karat dynamise votre processus avec des entretiens techniques exceptionnels, des fonctionnalités de pointe pour les candidats, des données d'embauche inégalées et un signal prédictif et fiable qui vous permet d'embaucher en toute confiance.

Glider AI

glider.ai

Glider AI Skill Intelligence Platform, lauréat du SIA 2021 pour la technologie RH la plus innovante, fournit des solutions de recrutement comprenant des évaluations virtuelles, des entretiens de codage/vidéo, des robots d'écran et bien plus encore pour optimiser le recrutement de talents de qualité pour les entreprises, les sociétés de recrutement et les MSP. Des marques mondiales comme Intuit, PwC, Amazon et Capital One font confiance à Glider pour valider la qualité des candidats et leur adéquation à n'importe quel rôle dans n'importe quel secteur. En moyenne, les clients constatent un taux de placement multiplié par 3, une réduction de 50 % du temps de recrutement et une amélioration de 98 % de la satisfaction des candidats. Pour plus d’informations, visitez Glider AI.

VidCruiter

vidcruiter.com

VidInterviewing de VidCruiter est la plateforme d'entretien vidéo la plus avancée au monde. Notre système propose des entretiens vidéo préenregistrés et en direct qui peuvent être personnalisés pour répondre à tout scénario de recrutement et a aidé des entreprises de toutes tailles à trouver des candidats de meilleure qualité de manière plus rapide et plus rentable.

TestDome

testdome.com

TestDome propose des tests de compétences professionnelles qui aident les managers à embaucher plus rapidement le meilleur candidat. Nous proposons des tests pour un large éventail de secteurs, notamment la programmation, la comptabilité, le service client, la gestion de projet, etc. - Nos plus de 1 000 questions testent la résolution de problèmes réels. Obtenez un remboursement si vous trouvez une réponse en ligne à l’une de nos questions Premium. - Personnalisez nos tests prêts à l'emploi comme vous le souhaitez ou ajoutez vos propres questions personnalisées. - Comparez les candidats les uns aux autres en un coup d'œil ou approfondissez les résultats et les réponses d'un candidat individuel. - Empêchez la triche grâce à la surveillance par webcam, à la détection des e-mails en double et à la protection contre le copier-coller. - Ajoutez plusieurs utilisateurs à votre compte sans frais supplémentaires.

Skillspace

skillspace.ai

Skillspace.ai de DPhi automatise les évaluations des compétences professionnelles pour aider les entreprises à forte croissance à embaucher des ingénieurs et des scientifiques de données diplômés universitaires et expérimentés de premier ordre. Les fonctionnalités de la plate-forme incluent des défis de codage et d'IA, des évaluations de projets automatisées, des QCM, etc. Tout cela est soutenu par un puissant moteur de surveillance, qui empêche la tricherie lors de l'embauche à distance. Skillspace.ai rend le recrutement de rôles Backend, Frontend, IA, Cloud et similaires beaucoup plus transparent.

Triplebyte

triplebyte.com

Les CV ne sont pas des indicateurs fiables de véritables compétences techniques. Utilisez l'évaluation basée sur les données de Triplebyte pour identifier les candidats qualifiés avant de perdre du temps sur les écrans techniques. Screen utilise les évaluations techniques standardisées et basées sur des données de Triplebyte pour mesurer les compétences techniques réelles des candidats. Cela peut aider à réduire les entretiens inutiles et à découvrir des trésors cachés issus de milieux sous-représentés. Nous avons construit l'évaluation à l'aide des données de plus de 200 000 entretiens dans plus de 1 000 entreprises et l'avons formée à l'aide de techniques avancées de ML. Parce qu'elle est standardisée et formée sur des résultats réels d'embauche, l'évaluation est hautement prédictive des candidats qui réussiront bien dans votre processus. Les tests sont peu stressants, adaptatifs (comme le GRE) et ne prennent que 30 minutes. C'est pourquoi plus de 80 % des candidats terminent le test, ce qui est 2 à 3 fois supérieur aux défis de codage classiques. Les candidats reçoivent des commentaires techniques détaillés pour les aider à s'améliorer. Triplebyte Screen est entièrement gratuit, pour toujours (il n'y a pas de piège). Plus les ingénieurs passent nos évaluations, meilleures sont celles-ci. Nous aimerions donc que toutes les entreprises nous utilisent !

CodeInterview

codeinterview.io

CodeInterview vous permet d'interroger des développeurs dans un éditeur de code collaboratif en ligne. Avec CodeInterview, vous pouvez : - Embaucher des développeurs capables d'avoir un impact immédiat - CodeInterview supprime toute question de compétence technique afin que vous puissiez vous concentrer sur les candidats ayant le plus de potentiel. - Simplifiez la prise de décision - découvrez le processus suivi par le candidat pour créer sa solution afin de mieux comprendre ses compétences. - Accélérez le recrutement technique - impliquez les bonnes parties prenantes au bon moment dans un outil d'entretien simple mais puissant. De cette façon, vous réduirez le temps passé entre les e-mails, les feuilles de calcul et les événements du calendrier. Apprenez-en plus et commencez gratuitement sur https://codeinterview.io/.

Jobma

jobma.com

Jobma est une plateforme d'entretien vidéo IA à laquelle les entreprises du monde entier font confiance. Il propose une gamme d'outils d'entretien virtuel, notamment des entretiens vidéo unidirectionnels préenregistrés, la planification automatisée des entretiens, des évaluations de codage pour l'embauche technique, et bien plus encore. Ses fonctionnalités basées sur l'IA, telles que la notation, la surveillance et les transcriptions automatisées, sont conçues pour éviter les préjugés inconscients lors de l'embauche et faire gagner du temps aux employeurs. La plate-forme s'intègre nativement aux ATS les plus populaires et à plus de 5 000 applications utilisant Zapier. L'assistance est disponible via chat en direct, e-mail et téléphone. Jobma est certifié SOC 2 Type II, conforme au RGPD et au CCPA, garantissant le plus haut niveau de sécurité et de confidentialité des données de ses utilisateurs. Il est utilisé par plus de 3 000 clients dans plus de 50 pays et est disponible en 16 langues.

DevSkills

devskills.co

DevSkills est une plateforme de test de codage qui fournit des outils pour l'évaluation pratique des développeurs. Évaluez vos candidats avec notre bibliothèque de tests de codage réels hébergés sur GitHub, demandez un test de codage personnalisé ou téléchargez le vôtre. Utilisez nos outils de tests automatisés et nos cartes de pointage de révision de code pour obtenir une image complète des compétences techniques de vos candidats. N'hésitez pas à planifier une démo personnalisée et à obtenir un accès à un essai gratuit sur https://devskills.co/contact-us.

InterviewVector

interviewvector.com

Nous aidons les entreprises à embaucher les bons talents dans les plus brefs délais, en fournissant un ensemble de produits et services. Notre produit phare est Interview-as-a-Service, où nous menons des entretiens techniques au nom de l'entreprise. Jusqu'à présent, nous avons réalisé plus de 70 000 entretiens pour plus de 200 clients dans plus de 50 rôles techniques tels que Frontend, Backend, développeur d'applications, QA, Analytics, Product Manager, Data Science, DevOps, UI/UX, etc. Notre prochain produit est QuickScreen - de nouvelles évaluations intégrées plus efficaces pour sélectionner les candidats plus rapidement en fonction de leurs compétences plutôt que de leur curriculum vitae. C'est 5 fois mieux que vos devoirs à emporter ou que vos tests de codage existants d'une heure par rapport au ratio de tentatives, aux TAT et aux compositions de compétences multiples. Notre troisième produit est Pulse Smart Interviews - dans lequel nous vous aidons à mener des entretiens plus intelligents pour tous vos rôles, avec des automatisations de processus, une configuration structurée et simple, une responsabilité claire et des commentaires personnalisés détaillés vous permettant de prendre de meilleures décisions d'embauche.

The Hire Talent

wimbushassessments.biz

Vous recherchez un système de suivi des candidats qui embauche pratiquement pour vous ? Trouvez-le avec RapidRecruit, un système de suivi des candidats qui attire gratuitement davantage de candidats, propose des flux de travail et une gestion des candidats entièrement personnalisés, tout en s'intégrant de manière transparente à vos tests de pré-embauche. Avec des options de tarification flexibles, un portail personnalisé et une assistance complète depuis la mise en œuvre jusqu'à la location, nous vous proposons un ATS intuitif et facile à utiliser. La prochaine fois que vous embaucherez, faites-le en toute confiance. Essayez une démo gratuite dès aujourd'hui !

CodeScreen

codescreen.com

Identifiez les meilleurs développeurs avec des évaluations réalistes et asynchrones. Qu’est-ce que CodeScreen ? CodeScreen est une plateforme d'évaluation technique. Quel problème CodeScreen résout-il ? Au cours du processus de recrutement, il est généralement assez difficile et long d’évaluer le niveau de compétence technique d’un candidat en fonction de son CV, de sa formation ou d’un entretien de 30 minutes. Comment CodeScreen résout-il ce problème ? CodeScreen sélectionne les candidats avec des évaluations de codage réalistes et asynchrones qui sont automatiquement notées, ce qui permet d'identifier rapidement les meilleurs développeurs. Quelles sont les principales valeurs que la solution CodeScreen apporte au client ? - Gagnez du temps pour tous les recruteurs et développeurs qui sont normalement plus impliqués dans l'évaluation des candidats. - Recevez un aperçu plus précis des performances futures du candidat dans son poste. Qui sont les clients de CodeScreen ? CodeScreen est utile pour toute entreprise qui embauche des développeurs de logiciels. CodeScreen est particulièrement utile pour les entreprises qui : - Embauchent de nombreux développeurs de logiciels. - Embaucher pour des emplois entièrement à distance. - Recevoir de nombreuses candidatures pour leurs emplois. - Utilisez déjà des tests à emporter. ----- USP qui rendent CodeScreen unique par rapport à ses concurrents. Évaluation du monde réel – Les évaluations prennent entre 1,5 et 2 heures. - Les évaluations sont des mini-projets reproduisant un problème auquel ils sont habituellement confrontés dans leur travail quotidien. Environnement réel : le workflow GitHub permet aux candidats de passer une évaluation dans l'environnement avec lequel ils sont le plus à l'aise et le plus familier. - Un éditeur de code puissant (IntelliJ, Visual Studio Code, etc.) permet aux entreprises d'utiliser des problèmes réels plus complexes dans leurs évaluations. Évaluations personnalisées - Importez et mettez à jour facilement les tests à emporter existants - Créez des évaluations qui testent les compétences spécifiques à l'entreprise/au domaine (par exemple FinTech, Web3, etc.) Codage en direct avec contexte - Combinaison unique de l'échelle des tests à emporter avec le personnel interaction d'entretiens de codage en direct. - Augmentez la précision des entretiens en direct en permettant aux candidats de résoudre d'abord l'évaluation à leur rythme et dans leur confort, puis de discuter de leur solution lors de l'entretien.

Geektastic

geektastic.com

Reconnus par les entreprises à la croissance la plus rapide au monde pour réduire les délais de recrutement de 50 %, nous livrons votre processus d'évaluation technique en 24 heures, vous donnant les informations nécessaires pour identifier rapidement les meilleurs développeurs. Contrairement à d'autres plateformes d'évaluation, Geektastic facilite les Take Home Code Challenges et fournit une équipe d'examinateurs experts pour évaluer les solutions de vos candidats. Économisez des heures par semaine à vos équipes de développement tout en offrant aux candidats une excellente expérience.

Coensio

coens.io

La plateforme de pré-évaluation facilite les décisions fondées sur les données grâce à des évaluations basées sur les compétences. Coensio est simple, rapide et facile à utiliser. Vous pouvez mesurer les compétences liées à l'emploi comme le codage et vous donner une idée plus rapide de l'éligibilité d'un candidat pour le poste. 80 % des entreprises estiment que cibler des candidats possédant des compétences spécifiques est essentiel dans leur décision d'embauche. Avec Coensio, vous pouvez mieux définir le profil du candidat et gagner du temps sur le sourcing et la présélection. Vous n'avez pas besoin de passer du temps à passer des entretiens et à sélectionner des candidats qui ne possèdent pas les compétences requises pour le poste.

Canditech

canditech.io

Canditech permet aux professionnels des ressources humaines et aux responsables du recrutement d'évaluer objectivement les compétences techniques et générales à l'aide d'évaluations de simulation d'emploi contenant une variété de types de questions : codage, SQL, Excel, communication par texte ouvert et par courrier électronique, présentation, vidéo, etc.

Toggl Hire

toggl.com

Recrutement basé sur les compétences. Bon talent. De meilleures équipes. Chez Toggl Hire, nous croyons aux compétences. Nous vous aidons à embaucher la bonne personne pour le poste en vous aidant à répondre aux questions importantes : « Les compétences de cette personne sont-elles les meilleures pour le poste ?

SkillRobo

skillrobo.com

SkillRobo est un logiciel de tests préalables à l'emploi et d'évaluation en ligne qui vous permet de créer des tests personnalisés pour sélectionner les candidats en fonction de compétences spécifiques et les embaucher. C’est efficace, facile à personnaliser et permet de gagner du temps.

CodeSubmit

codesubmit.io

Prenez de meilleures décisions d'embauche avec des défis de codage à emporter Avec CodeSubmit, vous identifiez les bons candidats à l'aide de tâches réelles, et non de casse-tête. Rationalisez votre flux de travail de recrutement technique et embauchez la bonne personne pour le poste.

LuGo-Test

lugo-test.com

LuGo-Test propose des services de codage et de tests de compétences techniques pour optimiser le processus de recrutement et de sélection de votre entreprise. Notre service protège contre l'utilisation de ChatGPT et d'autres moyens d'IA. Comprend : 1. Défis de codage en ligne : utilisez des défis de codage pour voir comment les candidats écrivent, compilent et exécutent du code. Parcourez leur historique de compilation. Voyez comment pensent les candidats. 2. Tests techniques en ligne pour les postes R&D/IT/QA couvrant plus de 300 technologies. 3. Tests de codage en direct : codez avec votre candidat tout au long de l'entretien, ce qui vous permet de sélectionner rapidement les personnes interrogées, depuis n'importe quel endroit. 4. ML basé sur des captures d'écran pour empêcher ChatGPT et d'autres moyens de tricher au test 5. Tests basés sur webcam – vérifiez que le candidat est le seul à passer le test. 6. Tests personnalisés - téléchargez du contenu privé et préparez une évaluation, qu'il s'agisse d'un défi de codage, de questions ouvertes ou à choix multiples. 7. Notre service fonctionne sur la plateforme SalesForce.com, qui prend en charge toutes les normes de sécurité, y compris le RGPD. En savoir plus sur https://www.lugo-test.com

Alooba

alooba.com

Alooba est une plateforme d'évaluation des compétences en matière de données. Les entreprises, grandes et petites, s'appuient sur Alooba pour évaluer facilement, équitablement et automatiquement les compétences en matière de données de leurs candidats et de leur équipe. Avec plus de 3 500 questions écrites d'experts sur plus de 50 compétences en données techniques et compétences générales différentes parmi lesquelles choisir, vous n'avez plus besoin de créer et de maintenir vos propres tests compliqués. Avec Alooba, vous pouvez éviter les mauvaises embauches, automatiser les pertes de temps pénibles comme la sélection manuelle des CV et donner à chaque candidat la même chance de briller.

Codeaid

codeaid.io

Codeaid aide les recruteurs et les entreprises à embaucher les meilleurs développeurs de logiciels en les testant sur des projets quotidiens robustes qui démontrent leurs compétences sur le terrain. Cette plateforme vous permettra d'évaluer les candidats en testant non seulement des langages ou des frameworks spécifiques, mais également les fondamentaux du codage et les concepts de conception d'applications tout en disposant du système de notation des tests le plus automatisé et de la durée de tests la plus longue du marché. Caractéristiques principales : - Système de test de codage approfondi à emporter basé sur les flux de travail et les défis des développeurs du monde réel - Un système de test unique basé sur Git qui simule un environnement « réel » - Le système de notation automatisé le plus précis et le plus granulaire - Un Vérificateur de plagiat intégré qui détecte avec précision les travaux copiés ou inauthentiques - Annulation facile des tests ou prolongation du délai de défi - Un tableau de bord centralisé pour accéder à toutes les données à partir d'un seul endroit - Filtrage rapide et facile des candidats - Enregistrez les journaux de tous les tests conservés le système pour suivre et comparer les candidats potentiels - Un système multi-tenant permettant aux employeurs ou aux équipes d'avoir plusieurs entreprises, ou de garder des divisions séparées, sous un seul compte Codeaid - Contrôle total sur les notifications reçues par les équipes et les candidats. Avantages de l'utilisation de Codeaid : - Plus complet et tests de compétences sur le terrain - Prédiction précise des performances réelles - Implication réduite du personnel technique dans la notation - Processus d'embauche plus faciles et plus rapides - Coût zéro !

Byteboard

byteboard.dev

Byteboard a repensé l'expérience d'entretien pour qu'elle soit plus efficace, efficiente et équitable pour tous. L'entretien Byteboard est un exercice à réaliser à la maison dans lequel les candidats travaillent sur des tâches de conception technique et de codage dans le cadre d'un petit projet. Les documents d'entretien sont évalués par rapport à des rubriques structurées et un rapport est généré décrivant les points forts des candidats. L'entretien basé sur un projet de Byteboard ne tient pas compte de l'identité et évalue les compétences réelles en ingénierie tout en aidant les entreprises à réduire le temps qu'elles consacrent à la conduite des entretiens. Byteboard s'est amélioré sur site pour proposer des tarifs plus de 2x pour des entreprises comme Lyft, Figma et Betterment. Les fondateurs Sargun Kaur et Nikke Hardson-Hurley travaillaient chez Google lorsqu'ils ont reconnu un problème fondamental dans la manière dont les entretiens d'ingénierie technique étaient menés. Ils pensaient que les ingénieurs devaient être jugés sur leur capacité à coder et à effectuer leur travail et non sur leur capacité à étudier et à reproduire des algorithmes obscurs sur un tableau blanc.