Klaar

Klaar s’adresse aux équipes RH, aux managers et aux organisations qui souhaitent gérer la performance et le développement des employés sans dépendre de feuilles de calcul dispersées ni se limiter aux évaluations annuelles. La plateforme relie les objectifs, les retours, les échanges et l’activité professionnelle afin d’offrir aux équipes une vision plus claire et continue de la performance et des besoins éventuels en matière d’accompagnement. Les équipes peuvent définir et suivre des objectifs et des OKR, mener des évaluations de performance et des séances de calibration, recueillir des retours continus et des évaluations à 360°, et préparer des entretiens individuels. Les fonctionnalités d’IA utilisent les informations issues des dossiers de performance et des outils de travail connectés pour aider à rédiger les évaluations, à tenir à jour le suivi des objectifs et à repérer les évolutions qui pourraient nécessiter une attention particulière. Klaar comprend également des plans de développement, des revues des talents, des enquêtes sur l’engagement et des sondages réguliers, ainsi que des processus liés à la rémunération. Les intégrations avec des outils tels que Slack et Microsoft Teams permettent aux employés et aux managers de gérer certaines mises à jour dans leurs canaux de travail habituels. Klaar peut convenir aux organisations qui souhaitent regrouper sur une seule plateforme leurs processus de gestion de la performance, de développement des employés et d’engagement. Ses flux de travail configurables s’adressent aux équipes qui souhaitent utiliser leurs propres structures d’évaluation et méthodes de définition des objectifs, notamment les OKR.

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