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Jobtwine est une plate-forme de recrutement et d'embauche conçue pour rationaliser le processus de gestion des offres d'emploi et des interactions candidates. Il propose une interface conviviale qui simplifie l'organisation des listes d'emplois et suit les candidats à travers différentes étapes du processus d'embauche. Cette plate-forme est conçue pour améliorer l'efficacité et la structure des flux de travail de recrutement, permettant aux utilisateurs de maintenir un aperçu clair de leur pipeline d'embauche.

Les principales caractéristiques de Jobtwine incluent la possibilité de gérer efficacement les affectations d'emplois, garantissant que tous les détails pertinents sont clairement présentés aux candidats potentiels. De plus, il facilite la gestion structurée des candidats, permettant aux recruteurs de surveiller et de s'engager avec les candidats tout au long du parcours d'embauche. En fournissant un système centralisé pour gérer les offres d'emploi et les interactions des candidats, Jobtwine aide les recruteurs à gagner du temps et à améliorer la qualité globale de leurs processus de recrutement.

Les capacités de la plate-forme s'alignent sur des solutions plus larges de gestion des talents et de logiciels de recrutement, qui sont conçues pour optimiser le processus d'embauche en fournissant des outils pour la publication d'emploi, le suivi des candidats et la gestion des entretiens. En tirant parti de ces fonctionnalités, Jobtwine soutient les organisations dans la création d'une stratégie de recrutement plus rationalisée et plus efficace.

La mission de JobTwine est d'augmenter l'intelligence humaine avec l'intelligence artificielle appropriée et contextuelle pour aider à recruter les meilleurs talents dans les plus brefs délais grâce à ses outils d'intelligence d'entretien. Les décisions d'embauche dépendent fortement d'entretiens humains qui entraînent intrinsèquement des préjugés inconscients indésirables, ralentissent considérablement le temps d'embauche et s'appuient sur l'instinct, la confiance et un minimum de données pour prendre des décisions d'embauche. Grâce aux 3 meilleurs produits de JobTwine, le jeu des entretiens est changé à jamais. De plus, nous proposons Interview As a Service en tant que modèle de marché regroupant plus de 800 experts en entretien hautement sélectionnés et formés pour aider les organisations à sous-traiter et à mener des entretiens plus rapides et de meilleure qualité. Générateur de playbooks intelligents alimenté par l'IA - Aide les responsables du recrutement à créer des playbooks en quelques minutes pour toute compétence technologique ou non technologique afin de structurer le bon contexte d'entretien pour n'importe quelle compétence Interviewer CoPilot : : Guide et aide les intervieweurs à poser les bonnes questions pendant l'entretien et enregistre/transcrit pour gagner du temps dans la prise de notes et plutôt offrir une belle expérience aux candidats. Commentaires générés par l'IA : Un retour hautement contextuel est généré à partir de chaque conversation d'entretien avec ZÉRO perte d'informations pour aider à prendre les meilleures décisions d'embauche basées sur des données. Interview As a Service (IaaS) : : La plate-forme IaaS propose des experts techniques de premier plan aux États-Unis et en Inde qui peuvent mener des entretiens au nom des organisations pour aider à embaucher plus rapidement avec une qualité exceptionnelle en utilisant les 3 outils alimentés par l'IA ci-dessus.

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Site Web : jobtwine.com

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