GoodTime

GoodTime aide les équipes de recrutement et d’acquisition de talents à réduire le travail manuel lié à la coordination des entretiens d’embauche. La plateforme vérifie les disponibilités des intervieweurs et les règles de planification pour organiser des entretiens individuels, en panel ou sur plusieurs jours, tandis que les candidats peuvent choisir ou modifier leurs créneaux à l’aide de liens d’auto-planification. Elle est conçue pour les organisations qui gèrent des entretiens au sein de grandes équipes de recrutement et dans le cadre de processus complexes. Les recruteurs et les coordinateurs peuvent gérer les plannings d’entretien, les communications et le suivi depuis un seul et même endroit. GoodTime prend également en charge l’envoi de messages aux candidats par e-mail, SMS et WhatsApp, propose un portail à l’image de l’entreprise avec les détails des entretiens et des documents de préparation, ainsi que des outils pour sélectionner et former les intervieweurs et équilibrer leur charge de travail. L’automatisation des processus et les rapports de recrutement aident les équipes à suivre l’activité de planification et à repérer les retards. GoodTime s’intègre aux systèmes de suivi des candidatures et aux outils de calendrier ; la plateforme peut donc convenir aux organisations qui souhaitent coordonner leurs entretiens d’embauche tout en conservant leurs processus de recrutement existants.

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