Happyforce

Für HR-Teams und Führungskräfte, die regelmäßig offene Einblicke in die Erfahrungen ihrer Mitarbeitenden gewinnen möchten, bietet Happyforce einen Kanal, über den Beschäftigte Feedback zum Arbeitsplatz teilen und verfolgen können, wie sich die Stimmung im Laufe der Zeit entwickelt. Mitarbeitende können täglich ihre Stimmung angeben und Kommentare zu Themen wie Anerkennung, Feierlichkeiten, Vorschlägen, Bedenken oder allgemeinen Informationen hinterlassen. Je nach Unternehmenseinstellungen können Beiträge anonym oder mit Namensnennung sowie öffentlich mit Kolleginnen und Kollegen oder vertraulich mit der Organisation geteilt werden. Mitarbeitende können auf öffentliche Beiträge reagieren und darüber diskutieren. Führungskräfte können öffentlich antworten oder ein vertrauliches Gespräch mit einer Person beginnen, die einen Beitrag verfasst hat. Das Dashboard gruppiert Kommentare nach Thema und Stimmung, hebt aufkommende Trends hervor und ermöglicht es Führungskräften, Ergebnisse für Teams oder andere Segmente einzusehen. Happyforce unterstützt außerdem regelmäßig wiederkehrende Fragen zum Engagement und Umfragen. So können Organisationen bestimmte Themen untersuchen und Bereiche erkennen, die möglicherweise Aufmerksamkeit erfordern. Happyforce ist für Organisationen konzipiert, die ein fortlaufendes Tool für Mitarbeiterfeedback und Engagement suchen – und keine Plattform für einmalige Umfragen. Die Teilnahme und die verfügbaren Feedbackmöglichkeiten hängen davon ab, wie die Organisation Happyforce konfiguriert.

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