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EmployeeConnect ist eine umfassende Plattform, um Humanressourcen -Workflows zu optimieren und die Effizienz und Genauigkeit innerhalb von Organisationen zu verbessern. Es integriert verschiedene HR -Funktionen, einschließlich der Verwaltung von Gehalts- und Leistungen, das Urlaub und das Anwesenheitsmanagement sowie das Leistungsmanagement. Die App automatisiert Aufgaben wie die Einschreibung und Abzüge von Leistungen, um eine genaue Lohn- und Gehaltsabrechnung zu gewährleisten und die administrativen Belastungen zu verringern. Es ermöglicht den Mitarbeitern auch Self-Service-Portale, Urlaubsanfragen zu verwalten und die Teilnahme in Echtzeit zu verfolgen.

Zu den wichtigsten Funktionen von EmployeeConnect gehören automatisierte Erinnerungen für Leistungsüberprüfungen, die Bereitstellung zeitnaher Feedback-Zyklen sowie datengesteuerte Leistungsberichte, die wertvolle Erkenntnisse für die Entscheidungsfindung bieten. Darüber hinaus sorgt die Plattform die Einhaltung der Einhaltung, indem sie das Dokumentenmanagement automatisiert und Prüfungsspuren für Mitarbeiteraufzeichnungen pflegen. Dies verbessert nicht nur die Transparenz, sondern unterstützt auch eine bessere Einhaltung der Arbeitsgesetze und die Aufbewahrungsanforderungen.

Durch die Nutzung von Arbeitskräften können Unternehmen ihre allgemeine HR-Effizienz verbessern, Fehler reduzieren und die Mitarbeitererfahrung durch schnellere Reaktionszeiten und Self-Service-Optionen verbessern. Die Plattform soll das strategische Wachstum durch Straffung von Vorgängen und Minimierung von Risiken, die mit manuellen HR -Prozessen verbunden sind, unterstützen.

Seit der Einführung von Version 1 seiner Flaggschiff-Self-Service-Lösung im Jahr 1998 hat sich EmployeeConnect zu einem führenden internationalen Anbieter von Humankapital-Workflow-Lösungen entwickelt. Mit einem Kundenstamm, der Australien, Neuseeland und Asien -Pazifik abdeckt, ist EmployeeConnect der intelligente Anbieter von Mitarbeitersystemen für eine breite Palette von Organisationen. Zu den Kunden zählen hochkarätige globale Unternehmen wie Optus, Amcor, Sanatorium und Chubb. Die Entwicklungsstrategie konzentriert sich auf eine unternehmensweite integrierte Workflow-Engine, die alle papierbasierten Geschäftsverfahren in einen effizienten webbasierten Prozess umwandelt. Die Lösungen verwandeln traditionelle Personalfunktionen in ein umfassendes Humankapitalprogramm und bieten strategische, finanzielle und wettbewerbsfähige Vorteile. Unabhängig davon, ob eine grundlegende Anwendung zur Selbstbedienung oder eine featurziger humanische Humankapitallösung erforderlich ist, kann Mitarbeiterhilfe helfen. Wichtig ist, dass die Lösungen flexibel sind und schnell und ohne Störung der Kundenorganisation eingesetzt werden können. Die Technologie integriert sich in die neuesten Lohn- und ERP- und Finanzsysteme, sodass die typische Implementierung nur wenige Wochen dauern kann - keine Monate.

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