Alternativen - BrightHire

Indeed

indeed.com

Indeed ist eine amerikanische, weltweite beschäftigungsbezogene Suchmaschine für Stellenangebote, die im November 2004 gestartet wurde. Sie ist eine Tochtergesellschaft der japanischen Recruit Co. Ltd. und hat ihren Hauptsitz in Austin, Texas und Stamford, Connecticut sowie weitere Niederlassungen auf der ganzen Welt. Als Ein-Themen-Suchmaschine ist sie auch ein Beispiel für die vertikale Suche. Indeed ist derzeit in über 60 Ländern und 28 Sprachen verfügbar. Im Oktober 2010 überholte Indeed.com Monster.com und wurde zur am stärksten frequentierten Job-Website in den Vereinigten Staaten. Die Website sammelt Stellenangebote von Tausenden von Websites, darunter Jobbörsen, Personalvermittlungsfirmen, Verbände und Karriereseiten von Unternehmen. Sie generieren Einnahmen durch den Verkauf von Premium-Stellenausschreibungen und Lebenslauffunktionen an Arbeitgeber und Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen. Im Jahr 2011 ermöglichte Indeed Arbeitssuchenden, sich direkt auf Stellen auf der Website von Indeed zu bewerben, und bot die Veröffentlichung und Speicherung von Lebensläufen an.

HackerRank

hackerrank.com

HackerRank ist eine Plattform für Entwicklerkompetenzen, die Unternehmen dabei hilft, Softwareentwickler anhand ihrer Fähigkeiten zu bewerten. Über 3.000 Kunden aus allen Branchen, darunter 5 der 8 führenden Geschäftsbanken in den USA, verlassen sich auf die automatisierten Kompetenzbewertungen von HackerRank, um technische Talente aus der ganzen Welt zu bewerten und einzustellen. Mehr als 21 Millionen Entwickler (über 30 Prozent der weltweiten Entwicklerpopulation) vertrauen HackerRank beim Erlernen und Üben des Programmierens. Alle acht Sekunden führt jemand auf der ganzen Welt eine HackerRank-Bewertung durch. Weitere Informationen finden Sie unter www.hackerrank.com.

Dayforce

dayforce.com

Dayforce ist die globale Personalplattform für die moderne Belegschaft. Als HCM-Lösung für Unternehmen vereint Dayforce Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Personalmanagement und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die unbegrenzte Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft bei der Bereitstellung von Erlebnissen, die Unternehmen dabei helfen, ihr volles Personalpotenzial auszuschöpfen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo auf der Welt sie tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto (Ontario) und Minneapolis (Minnesota) und ist weltweit tätig. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist die Verpflichtung, die es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinden eingeht, in denen Dayforce tätig ist. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bezahlung auf Abruf · Sozialleistungen · Personalmanagement , einschließlich Zeit- und Anwesenheits- und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und ein integriertes Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichte, Analysen und Dashboards · HR-Selbstverwaltung Service über die mobile Dayforce-App

Metaview

metaview.ai

Machen Sie jedes Interview zu einem großartigen Interview. Bei der Skalierung Ihrer Teams ist es unmöglich, die Interviews konsistent und von hoher Qualität zu halten. Metaview bietet einzigartige Daten und Analysen sowie umsetzbares Feedback, um Interviewern bei der Verbesserung zu helfen. Das Ergebnis sind zufriedenere Kandidaten, weniger Voreingenommenheit und ein effizienterer Einstellungsprozess.

HackerEarth

hackerearth.com

HackerEarth Assessments ist die fortschrittlichste Coding-Assessment-Plattform auf dem Markt. Mit einer Codierungsfragenbibliothek mit über 22.000 Fragen, verteilt auf mehr als 1.000 Fähigkeiten und mehr als 40 Programmiersprachen, bietet HackerEarth Assessments Tech-Recruitern und Einstellungsmanagern die Möglichkeit, die genauesten Codierungstests aller Zeiten zu erstellen. Was ist mehr? HackerEarth Assessments erstellt automatisch eine Bestenliste für jeden Codierungstest, sodass Sie Top-Kandidaten in Sekunden statt in Tagen in die engere Wahl ziehen können!

HireVue

hirevue.com

HireVue ist Ihre End-to-End-Hiring-Experience-Plattform mit Video-Interview-Software, Beurteilungen, textbasierten Recruiting-Tools und Konversations-KI-Chatbots. Erstellen Sie mit HireVue einen schnelleren, faireren und freundlicheren Einstellungsprozess. Unsere Software auf Unternehmensebene automatisiert Arbeitsabläufe, um die Skalierung der Einstellung von Mitarbeitern zu vereinfachen. Gemeinsam können wir die Art und Weise verbessern, wie Sie Talente entdecken, engagieren und einstellen. Erfahren Sie mehr: https://www.hirevue.com/

Mettl

mettl.com

Online-Bewertungen leicht gemacht mit Mercer | Mettls virtuelle Talentbewertungstools. Bestes Remote-Assessment-Unternehmen zur Durchführung von Organisations- und Mitarbeiter-Talent-Mapping, -Management und -Akquise – Nehmen Sie noch heute an einer kostenlosen Demo teil!

Breezy HR

breezy.hr

Ein modernes, müheloses End-to-End-Recruiting-Produkt, das Sie und Ihr Team nutzen werden. Breezy optimiert Ihren gesamten Einstellungsprozess; Sie haben mehr Zeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, indem Sie manuelle Aufgaben wie Stellenausschreibungen, Werbung auf Jobbörsen, Terminplanung für Vorstellungsgespräche und Nachbereitungen automatisieren. Mit unserem einzigartigen, visuellen Ansatz für das Pipeline-Management steigern Sie die Produktivität Ihres Einstellungsprozesses. Eine einfache Drag-and-Drop-Oberfläche bedeutet, dass jeder (also jeder!) in Ihrem Team in wenigen Minuten einsatzbereit ist, und Breezy Tasks sorgen dafür, dass nichts durchs Raster fällt. Sie werden schneller mit den Kandidaten in Kontakt treten und bessere Entscheidungen treffen: Vom brandneuen Candidate Match Score (der sofort Ihre am besten geeigneten Bewerber berechnet) bis hin zum erstklassigen Lebenslauf-Parsing, das alle auf einheitliche, individuelle Karten bringt; zu unserem Scorecard-System und unseren Interviewleitfäden, die so flexibel sind, dass sie die Meinungen aller Beteiligten zu einem Kandidaten objektiv verarbeiten. Darüber hinaus untermauern wir alles mit leistungsstarken Analysen und Berichten. Es ist auch DSGVO-konform! Mit Breezy treffen Sie in kürzerer Zeit bessere Einstellungsentscheidungen. Kommen Sie und schauen Sie sich uns an.

Wellfound

wellfound.com

Wellfound (ehemals AngelList Talent) AngelList ist eine US-amerikanische Website für Startups, Angel-Investoren und Arbeitssuchende, die bei Startups arbeiten möchten. Die 2010 gegründete Plattform hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Investitionsprozess zu demokratisieren und Startups bei ihren Herausforderungen im Bereich Fundraising und Talentbeschaffung zu helfen. Es begann als Online-Einführungsforum für Technologie-Startups, die eine Anschubfinanzierung benötigten. Seit 2015 können Startups auf der Website kostenlos Geld von Angel-Investoren sammeln.

CodeSignal

codesignal.com

CodeSignal (ehemals CodeFights) ist eine fähigkeitsbasierte Bewertungsplattform des amerikanischen Unternehmens BrainFights, Inc., deren Aufgabe es ist, technische Talente zu entdecken, zu entwickeln und zu fördern. CodeSignal wurde 2014 gegründet und hat seinen Hauptsitz in San Francisco. Das Unternehmen setzt Spielmechanismen ein, die Entwicklern aller Erfahrungsstufen Online-Computerprogrammierungsherausforderungen sowohl zu Lehr- als auch zu Rekrutierungszwecken bieten. Im August 2017 gab CodeSignal an, dass fast 1 Million Entwickler CodeSignal for Developers nutzen .Seit dem 10. Juli 2018 wurde CodeFights laut Unternehmensblog in CodeSignal mit zusätzlichen Funktionen umbenannt.

iMocha

imocha.io

iMocha bietet eine ganzheitliche Plattform und Lösung für Unternehmen zur Umsetzung der „Skills-First“-Strategie über seine patentierte und KI-gestützte Skills-Assessment- und Skills-Intelligence-Plattform der nächsten Generation – für die Talentakquise (FTE und Kontingente) sowie für die interne Talententwicklung und das Talentmanagement . Zu unseren Kunden weltweit gehören Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard und 9 verschiedene UN-Agenturen. Von den über 500 Kunden auf drei Kontinenten (NA, UKI/EMEA und Indien/APAC) nutzen 30 der Fortune-500-Unternehmen iMocha, um ihre Ziele zu erreichen

Codility

codility.com

Codility ist der führende Partner für globale Unternehmen, die fähigkeitsbasierte Beurteilungen zum Aufbau starker Ingenieurteams nutzen. Unsere Plattform für technische Beurteilungen und Vorstellungsgespräche hilft Ihnen dabei, evidenzbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, Voreingenommenheit abzumildern, Entwicklungszeit zu sparen und das Team aufzubauen, das Sie heute brauchen – mit den Fähigkeiten auch für morgen. Seit 2009 vertrauen erstklassige Tech-Recruiting-Teams bei Unternehmen wie Splunk, Tesla, TD und Unity auf Codility. Mit Codility können Sie: · Kandidaten aus der Ferne mit Online-Codierungstests prüfen · Videointerviews mit unserer intuitiven gemeinsamen IDE, Tools für Whiteboarding und mehr veranstalten · Ingenieure mit KI-Kollaborationsfähigkeiten mit Tools wie Cody, unserem KI-Assistenten, identifizieren · Die Bearbeitungszeit beschleunigen -Stellen Sie Mitarbeiter ein und sparen Sie technische Zeit, indem Sie Top-Kandidaten schneller identifizieren. · Reduzieren Sie unbewusste Vorurteile und erhöhen Sie die Objektivität, um Diversität zu fördern. · Statten Sie Personalmanager mit hochwertigen Einblicken in die Fähigkeiten ihrer Kandidaten aus

Spark Hire

sparkhire.com

Spark Hire ist eine benutzerfreundliche Plattform für Videointerviews mit mehr als 6.000 Kunden, die Videointerviews in über 100 Ländern durchführen. Seit seiner Einführung im Jahr 2012 hat sich Spark Hire zur am schnellsten wachsenden Plattform für Videointerviews entwickelt. Unternehmen jeder Größe nutzen Spark Hire, um schneller als je zuvor bessere Mitarbeiter einzustellen. Alle Pläne beinhalten unbegrenzte Einweginterviews und aufgezeichnete Live-Videointerviews bereits ab 119 $/Monat.

TestGorilla

testgorilla.com

Stellen Sie ein? Wussten Sie, dass Sie mit Talent Assessments die besten Kandidaten identifizieren können? TestGorilla bietet Ihnen die besten Tools, um die Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten und schneller bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Unsere Bibliothek mit Kompetenztests bietet Ihnen den besten Vorhersagewert, um Sie bei der Identifizierung von Top-Kandidaten zu unterstützen. Mit unserer wachsenden Testbibliothek können Sie Bewerber auf verschiedene Fähigkeiten testen, darunter kognitive Fähigkeiten, Programmierkenntnisse, Softwarekenntnisse, Persönlichkeit, Sprachkenntnisse und vieles mehr. Mit TestGorilla können Sie mehrere Fragetypen verwenden, um einseitige Videointerviews durchzuführen, Kandidaten das Hochladen von Portfolios zu ermöglichen und vieles mehr. Sind Sie bereit, mit der Vorhersage der tatsächlichen Arbeitsleistung zu beginnen? Beginnen Sie noch heute mit der Einstellung von Mitarbeitern bei TestGorilla!

InterviewAI

interviewai.io

Führen Sie bessere Interviews mit KI-gestützten Fragen. Optimieren Sie Ihren Interviewprozess mit InterviewAI. Unsere KI-gestützte Plattform generiert maßgeschneiderte Interviewfragen in Echtzeit und erleichtert so die Durchführung effizienter und effektiver Interviews, sodass Sie den besten Kandidaten für die Stelle finden können.

Workable

workable.com

Sowohl jetzt als auch insbesondere in den kommenden Jahren wird jedes Unternehmen versuchen, die Leistungsfähigkeit der KI zu nutzen, um die Leistung und Produktivität in allen Funktionen und Abteilungen zu steigern. Dieser schnelle Verhaltenswandel, der durch die allgemeine Einführung von KI vorangetrieben wird, wird die Landschaft der Personalbeschaffung und des Personalwesens grundlegend verändern. Workable steht an der Spitze dieser Transformation und bietet eine Reihe von Produkten an, die unsere proprietäre KI nutzen, die wir bei der Bearbeitung von 260 Millionen Kandidaten und mehr als 1,5 Millionen Einstellungen entwickelt haben. Die Mission von Workable besteht darin, die HR-Produktivität Ihres Unternehmens um das Zehnfache zu steigern. Workable Recruiting ist ein erstklassiges Bewerber-Tracking-System, das Personalvermittler und Einstellungsmanager besser macht. Workable AI hilft bei den meisten zeitaufwändigen Aufgaben wie Beschaffung, Überprüfung, E-Mail-Versand, Erstellung von Stellenbeschreibungen und Interview-Kits und mehr. Workable ist eng in alle wichtigen Jobbörsen integriert und bietet alle Funktionen, die die besten Recruiting-Teams suchen. Workable HR ermöglicht eine durchgängige Mitarbeiterverwaltung mit einem hochgradig konfigurierbaren System, das Mitarbeiterdaten sicher verwaltet, Urlaubstage verwaltet, in die Gehaltsabrechnung integriert ist und vieles mehr – alles an einem Ort. Jobs by Workable ist eine Jobbörse, die Millionen von Kandidaten mit Möglichkeiten bei von Workable betriebenen Unternehmen verbindet. Workable hat über 27.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern dabei geholfen, Top-Talente zu finden, einzustellen und zu verwalten. Wir sorgen für beispiellose Produktivitätssteigerungen im HR- und Recruiting-Bereich und sorgen dafür, dass unsere Kunden in einer sich schnell entwickelnden Technologielandschaft an der Spitze bleiben.

BetterUp

betterup.com

Führen Sie Talentergebnisse vor, um die Geschäftsergebnisse zu verändern. Handelsunsicherheit für das Vertrauen mit der einzigen Plattform, die Coaching, Wissenschaft und KI-betriebene Erfahrungen bewegt, um die Beweglichkeit, Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit aufzubauen, die Ihr Unternehmen benötigt, um einen Sturm zu überstehen.

Glider AI

glider.ai

Die Glider AI Skill Intelligence Platform, SIA-Gewinner 2021 für die innovativste HR-Technologie, bietet Einstellungslösungen, darunter virtuelle Beurteilungen, Codierungs-/Videointerviews, Screen-Bots und mehr, um die Einstellung hochwertiger Talente für Unternehmen, Personalvermittlungsfirmen und MSPs zu skalieren. Globale Marken wie Intuit, PwC, Amazon und Capital One vertrauen Glider bei der Validierung der Qualität und Eignung von Kandidaten für jede Rolle in jeder Branche. Im Durchschnitt erleben Kunden eine dreifache Vermittlungsquote, eine Verkürzung der Zeit bis zur Besetzung um 50 % und eine Verbesserung der Kandidatenzufriedenheit um 98 %. Weitere Informationen finden Sie unter Glider AI.

ZenHR

zenhr.com

Bei ZenHR geht es uns darum, unseren Benutzern Sicherheit zu geben. ZenHR ist nicht nur eine weitere HR-Software; Es handelt sich um ein transformatives HR-Erlebnis, das HR-Abteilungen und Mitarbeitern dabei helfen soll, einen Zen-Zustand zu erreichen. Mit unseren lokalisierten Funktionen und Schnittstellen, einschließlich Arbeitsgesetzen, Expat-Bestimmungen, Sozialversicherungs- und Steuergesetzen, bedient das HRMS von ZenHR jeden, von KMU bis hin zu Unternehmenskunden im MENA-Markt.

Loxo

loxo.co

Loxo ist die führende Talent-Intelligence-Plattform und weltweit führender Anbieter von Recruiting-Software. Das alte ATS, wie wir es kennen, wird es in fünf Jahren nicht mehr geben. Loxo wurde entwickelt, um den gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine einzige System-of-Record-Softwareplattform zu verwalten – es ersetzt das alte ATS und bietet dabei unendlich mehr Möglichkeiten. Denn für eine Anstellung sollten nicht mehr als 10 Werkzeuge erforderlich sein. Die Talent Intelligence-Plattform umfasst: – Ein erstklassiges ATS – Ein KI-gesteuertes Recruiting-CRM (Ihre Rekrutierungsdatenbank, die eine Kombination aus Ihren Daten und den automatisch aktualisierten Daten von Loxo enthält, um sicherzustellen, dass Sie immer den genauesten Kandidaten haben Informationen) – Ein Multi-Channel-Outreach-Tool mit KI-gestützten Funktionen zur Kampagnenerstellung, damit Sie kein Follow-up verpassen – Eine Personen- und Unternehmenssuchmaschine mit über 1,2 Milliarden Menschen und Millionen von Organisationen – Verifizierte Kontaktinformationen wie persönliche E-Mails und Mobiltelefonnummern – Sofortige KI-Beschaffung, Rangfolge und Zuordnung dank Loxos KI-Assistenten Copilot. Ganz zu schweigen davon, dass Loxo auch die einzige Rekrutierungssoftware ist, die über ein Vertriebs-CRM verfügt, das speziell für Personalvermittler entwickelt wurde – was bedeutet, dass Sie die Geschäftsentwicklung durchführen können Aktivitäten an der gleichen Stelle erledigen, an der Sie auch den Rest Ihres Arbeitsablaufs erledigen. Der wahre Sieg hier? Jedes dieser marktführenden Produkte ist so konzipiert, dass es nahtlos zusammenarbeitet. Dadurch wird jeder Schritt Ihrer Arbeit effizienter und die Fehlerquote verringert. Mehr als 13.200 Executive Search-, RPO-, professionelle Rekrutierungs- und Personalvermittlungsteams auf der ganzen Welt sind mit Loxo zu Einstellungsmaschinen geworden. Aber was bedeutet das genau? - Eine Kostensenkung von 74 % über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg, einschließlich der Kosten für die Beschaffung und Einstellung. - Eine Verkürzung der Time-to-Hire um 85 % dank Sourcing- und Workflow-Automatisierung. - 98 % Kundenzufriedenheit.

Oorwin

oorwin.com

Oorwin ist eine KI-gestützte All-in-One-Plattform für Kundenbeziehungsmanagement, Bewerberverfolgungssystem und Personalmanagement. Oorwin sorgt mit seinem integrierten Ansatz für Vertrieb, Personalbeschaffung und HR für phänomenales Wachstum für Personalvermittlungsunternehmen.

Gem

gem.com

Gem ist die KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die TA-Teams lieben. Es hilft Ihnen, die Produktivität zu maximieren, schneller einzustellen und Geld zu sparen – und bietet Personalvermittlern gleichzeitig eine benutzerfreundliche Lösung. Nutzen Sie Gem als Ihre All-in-One-Recruiting-Plattform oder erweitern Sie Ihr bestehendes ATS mit integrierten Produkten für CRM, Beschaffung, Terminplanung, Analysen, Karriereseiten, Veranstaltungen und mehr. Über 1.000 Unternehmen – von Startups bis hin zu Branchenführern wie Airbnb, Wayfair, Cintas, Carmax, Doordash und Zillow – vertrauen darauf, dass Gem schnell und einfach Mitarbeiter einstellt.

Interviewer.AI

interviewer.ai

Unsere ATS Lite-Plattform automatisiert 80 % des Vorauswahlprozesses mit KI-gestützten Einweg-Videointerviews. Kandidaten effizienter prüfen Erhalten Sie diesen Monat 50 % Rabatt mit dem Aktionscode INTERVIEW50. Lassen Sie uns Ihre Top-Kandidaten identifizieren, damit Sie effizienter neue Mitarbeiter einstellen können. Melden Sie sich für eine kostenlose Testversion an (keine Kreditkarte erforderlich), um zu sehen, wie wir jeden Kandidaten bewerten und Ihnen eine benutzerfreundliche Plattform für die Auswahl, Vorstellungsgespräche und Einstellung der besten Kandidaten in Ihrem Talentpool bereitzustellen.

Careerflow

careerflow.ai

Careerflow ist eine Plattform für die Jobsuche und -verwaltung, die eine Vielzahl kostenloser Tools bietet, um den Prozess der Jobsuche zu vereinfachen und zu beschleunigen. Diese Tools werden von Branchenexperten großer Technologieunternehmen (FAANG+) erstellt und umfassen ein LinkedIn-Bewertungstool, das die Profilaufrufe um das 2,5-fache steigern kann, sowie einen Job-Tracker, der es Benutzern ermöglicht, den Überblick über Stellenangebote, Bewerbungen, Notizen und Kontakte zu behalten einen Ort und eine Suchfunktion „Wer stellt ein?“ bereit, die Informationen zu Unternehmen bereitstellt, die derzeit Mitarbeiter einstellen. Careerflow bietet außerdem einen Ressourcenbereich, der eine Datenbank für aktive Mitarbeiter, eine Lebenslaufvorlage und eine Community von über 6.000 Arbeitssuchenden umfasst. Darüber hinaus bietet die Plattform einen KI-gestützten Lebenslaufersteller, einen Anschreibenschreiber und ein Tool zur Analyse von Qualifikationsdefiziten. Ziel der Job Search-Suite von Careerflow ist es, Arbeitssuchenden ein personalisiertes CRM zur Verfügung zu stellen, das ihnen dabei hilft, stressfrei ihren Traumjob zu finden. Der Plattform vertrauen bereits über 200.000 Arbeitssuchende, und ihre Tools haben vielen geholfen, zehnmal schneller bei FAANG, Top-Tech- und Start-up-Unternehmen eingestellt zu werden. Insgesamt bietet Careerflow Benutzern eine optimierte und umfassende Lösung für die Verwaltung ihres Jobsuchprozesses, von der Optimierung ihrer Online-Profile über die Verfolgung von Bewerbungen bis hin zur Verwaltung von Kontakten.

Braintrust

usebraintrust.com

Braintrust revolutioniert die Personalbeschaffung mit Braintrust AIR, der weltweit ersten und einzigen End-to-End-KI-Rekrutierungsplattform. Braintrust AIR basiert auf menschlichen Erkenntnissen und proprietären Daten und verkürzt die Einstellungszeit von Monaten auf Tage, indem es Sie sofort mit vorab geprüften qualifizierten Kandidaten zusammenbringt und die erste telefonische Auswahl für Sie durchführt. Hunderte von Fortune-1000-Unternehmen wie Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs und Nike vertrauen auf Braintrust AIR. Braintrust AIR macht Talentakquise-Experten 100-mal effektiver und spart Unternehmen Hunderttausende Dollar an Rekrutierungskosten.

Searchie

searchie.io

Searchie ist die flexibelste und benutzerfreundlichste Lösung zum Erstellen, Organisieren und Teilen Ihrer Inhalte. Digitale Kurse, Mitgliederseiten, Coaching und mehr!

Hireflix

hireflix.com

Hireflix ist die benutzerfreundlichste Plattform für Einweg-Videointerviews. Führen Sie einseitige Videointerviews durch, ohne die persönliche Note zu verlieren, überprüfen Sie mehr Kandidaten in kürzerer Zeit und beurteilen Sie schnell die Qualitäten eines Kandidaten über seinen Lebenslauf hinaus. Registrieren Sie sich jetzt kostenlos und starten Sie Ihr erstes Vorstellungsgespräch in weniger als 5 Minuten. Von von Y-Combinator unterstützten Startups bis hin zu börsennotierten Unternehmen genießt Hireflix weltweit Vertrauen. - Keine Terminplanung mehr - Mehr Kandidaten in kürzerer Zeit - Teilen Sie aufgezeichnete Interviews - Integriert in Ihr ATS - Großartiges Kandidatenerlebnis Sparen Sie Zeit und stellen Sie schneller ein mit einem großartigen Kandidatenerlebnis

VidCruiter

vidcruiter.com

VidInterviewing von VidCruiter ist die weltweit fortschrittlichste Plattform für Videointerviews. Unser System bietet vorab aufgezeichnete und Live-Videointerviews, die an jedes Einstellungsszenario angepasst werden können und Unternehmen jeder Größe dabei geholfen haben, qualitativ hochwertigere Bewerber schneller und kostengünstiger zu finden.

Vocal Video

vocalvideo.com

In der Vergangenheit war die Erstellung von Video-Testimonials unerschwinglich teuer und zeitaufwändig. Unternehmen mussten sich mit DIY-Videos, teuren Agenturen oder sinkenden Erträgen aus Textrezensionen herumschlagen. Vocal Video ist die einzige Video-Testimonial-Plattform, die es unglaublich einfach macht, wunderschön produzierte Videos zu sammeln, zu bearbeiten und zu teilen. Perfekt für Kunden- und Mitarbeitervideos und für Marketingzwecke, zur Werbung für Veranstaltungen, interne Kommunikation, Verkaufsförderung und vieles mehr. Vocal Video genießt das Vertrauen Zehntausender Kunden, von Fortune 500-Unternehmen wie ADP, Google und GM bis hin zu E-Commerce-Marken im Frühstadium.

Snaphunt

snaphunt.com

Snaphunt ist eine globale Einstellungsplattform, die schnell wachsenden Unternehmen hilft, die besten Talente der Welt zu finden, zu engagieren und einzustellen. Unser Algorithmus gleicht Arbeitgebern anhand ihrer spezifischen Anforderungen in allen Ländern, Regionen und Zeitzonen sofort den Talenten zu und nutzt modernste Tools und Lösungen, um ihre nächsten Mitarbeiter zu identifizieren und ihren Einstellungsprozess zu verwalten. Definieren Sie einfach Ihr ideales Kandidatenprofil, lehnen Sie sich zurück und überlassen Sie Snaphunt die schwere Arbeit. Qualifizierte Talente werden automatisch eingeladen, sich auf Ihre Stelle zu bewerben. Sie können auch über personalisierte E-Mails mit relevanten Talenten in Kontakt treten, um Ihre Bewerbungsquote zu steigern. Konzipiert für verteilte Teams: Reduzieren Sie Ihre Einstellungsausgaben um bis zu 80 % und arbeiten Sie bei Ihrer Einstellung nahtlos mit proprietären Tools zusammen, die darauf ausgelegt sind, Ihre Einstellungszeit um 72 % zu verkürzen. Mit Snaphunt können Sie aus einem Talentpool von über 4 Millionen Arbeitssuchenden und einer Sourcing-Reichweite von über 300 Millionen Fachkräften schnell Mitarbeiter für Ihre Onsite-, Hybrid- oder Remote-Rollen einstellen. Die Plattform generiert automatisch benutzerdefinierte Stellenbeschreibungen, 1-Klick-Kandidatenantwortmanagement, vorab aufgezeichnete Videointerviews, Interviewplanung, Interviewfragengenerator, automatische Feedback-Sammlung, automatisierte Referenzprüfung und mehr. Einblicke in die Personalbeschaffung bei jedem Schritt: Kulturtauglich einstellen? Snaphunts proprietäres Assessment „Snapsych“ basiert auf etablierten psychometrischen Modellen, die an den modernen Arbeitsplatz angepasst sind. Die Plattform gibt auch Einblicke in Gehälter und Kündigungsfristen, sodass Sie von Anfang an die besten Talente finden können. Um zu sehen, wie Snaphunt Ihnen beim Erreichen Ihrer Einstellungsziele helfen kann, besuchen Sie: https://snaphunt.com/employers