第 4 頁 - 員工參與軟件 - 最受歡迎的應用程式 - 美國

People Element

peopleelement.com

通過洞悉他們的經歷和福祉，了解，吸引和留住您的人民從未像現在這樣。人們的元素的員工經驗和參與解決方案提供了強大的智慧，使您有信心行動。 People Element是員工參與和反饋解決方案的領先提供商，致力於幫助組織增強其工作場所文化並提高員工績效。他們的平台提供了衡量參與度，進行調查和分析反饋以推動可行見解的工具。為了培養積極的工作環境，人們勢力使公司能夠做出以數據為驅動的決策，以支持員工發展和組織成功。

PepTalk

peptalk.com

Peptalk是一個綜合平台，致力於降低心理風險，提高安全性能並提高建築工地的績效文化。 該平台受到行為心理學的支持，並將實時數據見解與相關的干預“行動包”相結合，為項目團隊創造了獨特的環境。 關於平台 人力項目的性能。憑藉更嚴格的完成時間表，複雜的規格和艱難的工作條件，您的員工仍然是您成功完成工作的最大資產。 Peptalk平台使項目負責人能夠了解每個站點上的項目團隊士氣（PTM）。首先，該平台確定影響該項目的最高心理風險。其次，它提供了有關如何在這些領域改進的專家行動計劃，因為行動勝於雄辯。

Learn Amp

learnamp.com

人民發展平台|員工學習，發展和績效管理 Learn Amp是一家學習技術公司，總部位於倫敦，與世界各地的客戶，從舊金山到悉尼再到謝菲爾德。 2016年，創始人觀察到，技術未能滿足人力資源，L＆D和管理專業人員的需求，並著手提供解決這些挑戰的解決方案。 他們將學習管理系統（LMS），學習體驗平台（LXP），人才發展和績效管理工具的最佳要素結合到一個統一的人開發平台中。 通過學習，協作和發展提供最佳的員工經驗，學習AMP支持組織改善員工的終生價值和業務績效。 快進到今天，學習AMP已取代了具有前瞻性組織的傳統學習平台，包括Specsavers ANZ，Metro Bank，Gail's Bakery和Funding Circle。

Worksmile

worksmile.com

通過一個集成平台驅動人力資源效率。簡化溝通，管理福利並在單個工具中自動化人們的流程。 Workmile是一個員工參與平台，致力於增強工作場所文化和福祉。該公司為企業提供工具和資源，以促進員工的滿意度，認可和動力。通過其平台，Worksmile提供了個性化的福利，健康計劃和參與計劃，旨在促進積極的工作環境並改善員工的保留。 Worksmile致力於為企業提供現代解決方案的承諾使其能夠開發一個提供的平台： *直觀的業務通信系統：使用先進的內部通信工具，它有助於連接團隊，提高工作效率並支持知識和思想的交流。 *個性化的好處：Worksmile允許組織輕鬆地管理針對員工需求和偏好量身定制的各種福利計劃，改善了他們的福祉和對公司的忠誠度。 *靈活的人力資源流程和缺勤管理：它可以自動化內部請求和缺勤的管理，確保有效的組織和工作計劃，以及透明度和輕鬆訪問有關所有有關的信息。 Worksmile了解到，業務成功的關鍵在於知情，讚賞，快樂和敬業的員工。借助其平台，任何規模的公司都可以輕鬆地整合這些關鍵要素，從而創建完美的工作環境，從而轉化為真實的結果。

PeopleCues

peoplecues.com

XTO10X的Peoplecues賦予了動態，高增長的組織，以最大程度地發揮其勞動力潛力。作為AI驅動的人見解平台，它有助於衡量員工情緒，跟踪OKRS和簡化績效評論。通過實時輸入和可行的見解，它可以提出數據信息的決策，以增強參與度和績效。 <>將科學帶入員工的敬業度 *通過ENP和脈沖調查衡量並不斷改善您的工作場所文化。 *通過深入的報告分析經理分數以推動目標發展。 *與組織的脈搏保持聯繫，識別趨勢並在人口統計學範圍內進行比較。 *生成全面的報告，與領導和團隊分享關鍵見解。 <>成功實施OKR *對您組織的目標了解清晰的鳥眼。 *確保公司，團隊和個人目標始終保持一致，以最大程度地影響。 *通過動態更新和狀態指標監視目標進度。 *將OKR與個人績效和增長聯繫起來，以提高問責制。 <>簡化績效管理 *輕鬆配置和啟動根據您組織的需求量身定制的績效評論。 *為任何人提供全面績效見解的實時反饋。 *具有明確定義的標准進行公平，數據驅動的評估。 *生成報告以推動以增長為中心的對話和發展計劃。

Enboarder

enboarder.com

Enboarder是員工入職的全球領導者，幫助企業提供最佳的實踐人力資源流程，以規模建立和維持高性能。員工旅程平台使人力資源，IT和業務負責人賦予了個性化的，跨職能的入職旅程，這些旅程將每個新員工與合適的人員，工具和資源聯繫起來，他們需要取得成功。 該平台還為整個員工生命週期的其他關鍵跨職能旅程提供動力，從內部移動性到卸貨，自動化繁瑣的管理任務，使人力資源能夠以較少的方式做更多的事情。諸如Deloitte，ING，T-Mobile和Cisco之類的企業客戶已經大大提高了員工的時間生產率，減少了公司流失，並節省了每年數千小時的人力資源團隊。 Enboarder在奧斯汀，倫敦，悉尼和德里設有辦事處，並得到了新聞刊資本，Greycroft LP和Next Coast Ventures的支持。

Claromentis

claromentis.com

Claromentis：為動態數字工作場所賦予您的Intranet能力 Claromentis將Intranet的最佳元素與動態數字工作場所的概念相結合。它通過提供完整集成的解決方案來賦予組織，該解決方案包括各種功能和功能。 借助Claromentis，組織不僅獲得了強大的Intranet平台，而且還獲得了一系列強大的應用程序。該解決方案包括全面的Intranet應用程序，可促進員工之間的無縫協作和信息共享。此外，它還提供了簡化業務流程的電子形式和工作流程，從而使它們更有效和有條理。 該解決方案了解組織內部的持續學習和發展的重要性，結合了電子學習能力，使公司能夠創建和提供引人入勝的在線課程，培訓材料和知識庫。這樣可以確保員工可以訪問其專業成長的必要資源。 任務管理是生產性數字工作場所的另一個關鍵方面。 Claromentis提供了強大的任務管理工具，可幫助組織跟踪和優先考慮任務，分配職責並監控進度，從而確保沒有任何損失。 所有這些功能都將無縫集成到一個高度可定制的平台中。借助Claromentis，組織可以將其內部網轉變為用於溝通，協作，任務管理，電子學習等的多功能且交互式的空間。 在動態數字工作場所內，體驗結合了Intranet應用程序，電子形式和工作流程，電子學習和任務管理的集成解決方案的功能。 Claromentis賦予了Intranet的能力，成為推動生產力並促進創新文化的中心樞紐。

Simployer

simployer.com

Sim Employer是斯堪的納維亞人力資源市場的領先球員，提供了人力資源技術解決方案和知識服務的獨特組合。 Sim Employer是超過15,000名客戶的首選選擇，為超過120萬用戶提供服務。 Sim Employer通過將人力資源技術和針對本地市場需求量身定制的專業知識的結合來幫助客戶激發，參與，管理和發展他們的員工隊伍。 瑞典，挪威，丹麥和波蘭擁有370名員工，Sim僱員了解到這與人民有關。是使企業成長的人。

Culture Booster

culturebooster.com

文化助推器旨在改善員工體驗。 該公司認為，增強員工體驗的最佳方法是幫助組織創造環境，鼓勵人們每天將自己的最佳自我帶入工作。 它的軟件即服務（SaaS）基於網絡的平台旨在成為一個簡單的系統，可以執行艱苦的工作，取代或顯著增強傳統上由顧問管理或以臨時方式進行的其他形式的“文化工作”由內部組織冠軍。 數據驅動的方法彙集了有效文化改變工作的四個關鍵要素：提高參與度，提高透明度，引發協作和捕獲創新。 文化助推器可以幫助組織中的每個人共同努力，以改善工作場所文化，即使他們在遠程工作。諸如調查（入職，員工參與，培訓活動和校外活動），一對一和可跟踪的目標等熟悉的功能，可以幫助團隊更好地共同努力。 該平台受到諸如Headway Emotional Sealther Services，Saint Paul公立學校以及為人們服務的人們等組織所信任的。

Wrenly

wrenly.ai

您的多合一員工體驗平台。 升級您的反饋文化。直接在Slack中構建心理安全的反饋環境。 通過彌合領導力與員工之間的差距來創建安全的反饋環境。通過為團隊成員提供一個匿名的Slack別名來驅動員工的參與度，以用匿名的民意調查和虛擬建議框來表達誠實的員工反饋。 成功的反饋文化兩種方式都起作用。鼓勵您的團隊分享他們的想法以匿名的選擇，而領導力通過聆聽和反應來建立信任。 Wrenly是一個適合Slack和團隊的匿名反饋應用程序，使員工輕鬆表達自己的想法。

Culturro

culturro.com

Cultruro可幫助公司提高員工的終身價值。員工終身價值（ELTV）是由員工績效和員工任期驅動的。 當公司面對高於行業員工的流動或遺漏目標時，那是ELTV處於次優級別的時候。 Why is it sub-optimal in most cases? If you have any of these symptoms, then your existing mechanisms and tools are not working. Culturro's employee experience platform, Agnya, identifies the areas at scale and moreover, automatically works with the stakeholders to fix the issues. All using technology.淨結果？較低的員工營業額，更高的性能，更高的頂線和效率的底線。

Amara

amara.ai

阿瑪拉（Amara）是一個對話式機器人，在員工生命週期的關鍵點與員工互動，並主動確定那些不高興和離開離開的人。它具有內置能力，例如情感分析和心理解釋。 通過尖端的研究和強大的技術，Amara使各種規模和行業的公司都可以改變員工的敬業度，發展高性能的團隊並保持人才。 每天，全球最具創新性的公司都依賴於阿馬拉（Amara），包括飛利浦，本田，馬辛德拉，reenewbuy，moglix，mattel玩具等。 Amara是一家私有公司，成立於2016年，並在古爾岡和班加羅爾設有辦事處。 值得了解的amara.ai事實： *該公司的流失率為零。它的所有客戶都被視為家庭，並且在過去三年中沒有任何攪動。 *這是有利可圖的，現金陽性。 *該平台擁有超過150,000個用戶，並且仍在增長。

Peero

peero.app

PEERO將團隊和合作帶入一個地方，以認識您和您的同事每天做的所有好的和額外的行動。根據您的公司價值觀傳播積極的情緒。 使用peero至： *提高您的公司價值觀 *建立認可文化 *激勵您的同事 *創造積極的競爭 *即使從遠處共享反饋 它如何工作？ *選擇您要提名的指標 *找到同事表格名稱列表 *選擇公司價值 *鍵入個性化消息 *發送PEORE *在本月底，管理員總結了分析趨勢，並能夠預測我們獨特的員工參與儀表板中的脫離，倦怠，保留和更多指標 *享受員工認可並建立快樂的工作場所文化的經驗！

Humantelligence

humantelligence.com

Humantelligence可以幫助人們更有效地聯繫，交流和協作。該解決方案將在Culture＆Collaboration的班級人力資源技術中被評為“最佳人力資源技術”，該解決方案在通信工具組織中每天使用的個性化見解：MicrosoftTeams®，Outlook®，Gmail®，Zoom®， Zoom®，Webex®，Slack®，Slack®和日曆。 當起草電子郵件，與同事聊天或加入會議時，Humantelligence自動表面有用，定制的技巧，以提供團隊成員之間更有效的溝通和協作。借助此工具，領導者可以創建更平衡和多樣化的項目團隊，減少團隊成員之間的摩擦並提高生產力。通過以這種方式專注於協作，客戶提高了團隊效率和員工的參與度，同時最大程度地提高了他們對當前通信技術的投資。

Netigate EX Engage

netigate.net

它的員工參與軟件可幫助您衡量員工的感受，查明問題領域，並獲得有關如何改善參與度的建議。 Netigate EX使員工敬業度在4個步驟中輕鬆： 1。向您的員工發送科學支持的脈搏調查。 2。獲得對關鍵指標的實時見解，以查明每個團隊中的問題。 3。收到有關如何改善參與度的建議。 4.重複跟踪改進並建立真正以人為中心的文化。

Butterfly.ai

butterfly.ai

Butterfly是一個員工的反饋平台，可幫助一線經理了解和提高團隊的敬業度和幸福水平。它的直觀軟件為經理提供了一種數據驅動的方法，以獲取反饋，啟動對話並加強與員工的聯繫，無論其團隊在哪里工作。 蝴蝶專門為前線工人設計，提供了可行的見解和參與工具，可降低營業額，提高生產率並改善員工福祉。該平台在供應鏈，製造，零售，酒店，物流和運輸行業中為全球30,000多名經理提供支持。

WorkHound

workhound.com

Workhound專為前線勞動力而建，它為工人提供了其平台的實時匿名反饋。 Workhound是一個在線平台，它向雇主24/7向雇主提供實時反饋，以破壞快速營業額並提高員工滿意度。當不可能開門時，這些公司已經使用每日駕駛員反饋來解決不確定性並將其保留率提高30％。 Workhound通過短信收集了全國75,000多名司機的實時通信，並每週與整個運輸行業的公司開會，以推動變革和發展戰略通信。這可以提高駕駛員忠誠度，公司聲譽，並最終優化保留和推薦。 如今，數以千計的一線工人及其雇主將工作獵犬用作建立信任和解決問題的一種方式。 WorkHound從直接從勞動力中收集的匿名反饋中提供了有見地的分析，幫助各種規模的公司降低了工人的離職，保留員工並提高盈利能力。

WoCo

woco.co.in

WOCO是一種基於雲的人力資源，工資和生產力管理軟件，旨在增強為您的業務提供動力的人。 WOCO為AI提供了卓越的員工經驗和數據驅動的洞察力，以針對部門的人員管理和生產力。 WoCo憑藉其獨特的以移動方式的方式，簡化了核心人力資源，時間和出勤率，員工參與度，工資單，生產力，生產力，稅收和稅收和稅收和規格，以實現次大陸周圍的中小企業。 * WOCO CORE HR旨在授權，自動化和轉換複雜的人力資源過程。現代化的人力資源操作是因為高效的人力資源流程相同的出色員工經驗！ * WOCO時間和出勤旨在消除論文，電子表格和古設備。動態時間和出勤系統，該系統將跨工資和核心人力資源的數據與人為零的干預進行智能同步。

Strive

onestrive.com

努力通過提高認識，提高訪問和增加參與來幫助醫療經紀人及其客戶推動收養和利用。該平台使員工可以輕鬆理解和使用自己的好處 - 減少人力資源工作量，增加參與度以及加強經紀人 - 客戶關係。 努力如何幫助經紀人及其客戶： <> Web門戶和AI驅動的福利指南：員工通過組織級的Web門戶和AI福利指南獲得即時，準確的答案，以使問題受益，從而減少了人力資源詢問和混亂。 *文檔策劃：努力管理福利指南數據，確保AI機器人提供精確的，最新的信息，而無需負擔人力資源團隊。 <>無縫的數字前門：平台將所有好處和人力資源工具（ID卡，工資單，401（k），依賴信息和第三方應用程序）整合到一個面向員工的平台以簡化訪問。 *單登錄（SSO）或深入鏈接集成，用於輕鬆導航 *通過推送通知，電子郵件和同行識別以保持員工參與的溝通供稿 *帶有無限內容存儲的資源中心，以獲取利益和人力資源材料 *用法報告提供有關參與和採用的見解 <>激勵措施和獎勵：挑戰和獎勵系統激勵員工對關鍵福利計劃採取行動，推動高影響力的福利經驗。 有了努力，經紀人不僅會提供福利，還可以幫助客戶創造更高的參與度，更好的成果和對員工的真正價值。該公司旨在使福利對所有人有效。

Heartpace

heartpace.com

Heartpace將所有人力資源流程和員工數據匯總在一起。該平台可幫助組織簡化招聘，核心人力資源，績效管理和薪酬管理。 Heartpace致力於使用ISO：27001和GDPR認證進行安全保障。此外，該平台協助組織遵守CSRD，付費透明度，DORA以及許多其他指令和法規。所有這些都與用戶友好的界面和一流的支持結合使用。 Heartpace是一種基於雲的HRM解決方案，它使組織能夠收集，簡化和增強其人力資源流程和員工數據。借助Heartpace HRM系統，用戶有機會釋放其全部人力資源潛力，並專注於最重要的組織（組織）。 人力資源管理系統是直觀且易於使用的，這對人力資源人員和員工都很高興。 Heartpace提供了廣泛的功能，涵蓋了人力資源工作的所有核心方面，從招聘，入職，薪酬和績效管理。 在不斷增加網絡威脅的世界中，安全是所有組織的關鍵因素，人力資源部門也不例外。在Heartpace上，安全性非常重視，該公司為獲得ISO 27001認證而感到自豪。該認證確保它符合信息安全的最高國際標準，這意味著客戶數據始終是安全的。

Relesys

relesys.ai

Relesys是您公司運營的確定性全合一應用程序 - 根據您公司的需求進行定制。 使用Relesys應用程序，我們將溝通，培訓，入職和操作放在您的勞動力手中。授權無桌子的工人與同事保持聯繫並受到管理層的告知。 彌合您的總部和非Desk工人之間的差距，以達到，參與和團結您的業務。

Sparkbay

sparkbay.com

Sparkbay是一個簡單的平台，使經理能夠推動積極的文化變革。 通過科學支持的調查，員工焦點小組，分割數據，高級預測分析以及專門的客戶成功團隊，Sparkbay賦予了業務領導者達到其業務目標。 進行對您的業務貢獻最大的對話，並了解如何推動有意義和可持續的變化。

Incentivesmart

incentivesmart.com

激勵企業將獲獎的客戶忠誠度和員工參與計劃向全球各種規模的企業提供。它的方法是由科學見解，豐富的經驗和尖端技術的融合驅動的，旨在幫助組織不僅吸引並保留和培養其最有價值的客戶。 其產品的核心是基於積分的平台，它使企業有能力有效獎勵，監控和激勵其員工，客戶和銷售渠道。組織可以簡單地授予所需行為的積分，例如增加銷售，減少曠工，提高交付時間和更高的忠誠度 - 無限。

Hubbler

hubler.ai

Hubbler是一種企業體驗，使工作在一個集成的移動平台上變得有趣有效。 Hubbler授權組織啟用移動設備，並根據其流程創建自己的精益，數字工作流程。 該平台允許創建自定義應用程序和工作流程。它還託管了一些標準應用，例如出勤，休假，報銷，行程表，客戶並與架子聯繫。 Hubbler還擁有一個企業社交媒體平台，該平台從組織內部的小組，渠道，事件和民意調查和聊天服務中匯總了提要。 Hubler為您提供無雜亂的生產力，旨在滿足您的特定需求。考慮到任何業務流程，您可以在此平台上將它們數字化到移動和Web應用程序中。共享，連接，協作，成長 - 這是與您一起發展的數字生態系統。

StaffConnect

staffconnect-app.com

StaffConnect是您多合一的員工管理系統 - 由優先級生產率和效率的領先公司偏愛。 StaffConnect是一種在線Web應用程序，旨在幫助促銷，建模，女主人，餐飲和體驗式營銷機構經營其業務。人才數據庫，客戶門戶，調度，薪資，報告，GPS簽到，電子簽名等等！ StaffConnect是一個活動管理人員軟件/業務管理軟件，可為您提供管理員工，客戶，日程安排，報告，工資單，溝通等所需的工具 - 全部在線，全部！ 組織您的才能，計劃輪班，測試相關知識，向您的員工付款等等。 StaffConnect確保您和您的團隊可以在不需要多個不同應用程序或更糟糕的是可怕的電子表格的情況下盡可能高效地運行。

Bonterra

bonterratech.com

Bonterra的存在是為了推動每一個善事的峰值影響。該組織衡量影響其願景的組織，到2033年將GDP的給予率從2.5％增加到3％。這是一個崇高的目標，但Bonterra確信正確的技術和專業知識將加強對該行業的信任，從而允許社會良好行業加速增長。 Bonterra的解決方案共同支持了一個由16,000多個非營利組織和Fortune 100公司的50％的獨特網絡。

Synergita

synergita.com

Synergita是一家領先的績效管理軟件公司，了解目標和關鍵結果的力量（OKR）。 全面的解決方案套件不僅簡化了目標設定，持續反饋，績效評估和人才發展，而且還將OKR無縫整合到了過程中。借助用戶友好的界面，強大的分析和OKR功能，組織可以推動持續改進的文化，使目標與業務目標保持一致，並最大程度地發揮員工潛力。 Synergita是屢獲殊榮的持續員工績效管理。幫助您管理整個員工目標，能力並帶來更高水平的員工敬業度和績效。 對於有抱負的高增長公司，他們努力使人們，戰略和成果保持一致，Synergita OKR是通過將雄心勃勃的目標變成行動來創造目標驅動的工作文化的理想解決方案。 Synergita Okr採用簡約雜物設計的設計構建，可易於使用。 Synergita OKR避免了不必要的鈴鐺和口哨聲，以幫助您專注於最重要的事情。 借助Synergita OKR，您將可以訪問正確的功能，以對齊，開車和使您的第一個OKR任務成功。

HeartCount

heartcount.com

HeartCount是護理公司首選員工體驗平台 了解領先的公司如何利用HeartCount克服他們面臨的特定挑戰並建立蓬勃發展的公司文化。在一個快速變化的世界中，您不僅需要技術供應商，還需要一個致力於長期成功的合作夥伴。 *年度調查：每週脈衝檢查。 *不知道如何及時確定即將退出的關鍵員工：每個員工的預測周轉分析，並通過通知系統，涉及那些戒菸可能性很高的人。 *追逐員工回复：自動提醒，以及通過短信，鬆弛和郵件進行交付。 *另一個軟件集成：從瀏覽器中訪問門戶網站。 *手動數據處理：自動每週報告 +按需自定義報告。 HeartCount是一種簡單，易於使用的解決方案，可幫助您領導和支持您的人民和文化。

TeamFusion

teamfusion.io

TeamFusion是一個SaaS平台，它使員工能夠快速了解​​如何發揮作用，並通過有影響力的個性化的入職經驗來提高自己的角色。 通過團隊灌注，您可以： 1。簡化和民主化整個組織中相關的內容創建。 2。啟用針對每個員工量身定制的有意義的入職經驗。 3。了解有效的方法，什麼不能改善入職結果。 TeamFusion提供可行的見解，可確保通過評估和測驗對您的入職計劃的有意義的學習影響，並通過員工反饋，情感分析，高級進度報告和KPI跟踪準確地監視入職效率。 TeamFusion為您的員工提供了他們正在尋找的信息，觸手可及，並使員工能夠互相幫助，同時自然地捕獲和包裝主題專業知識成為可重複使用的知識。

Keephub

keephub.io

keephub |工作從這裡開始 您針對每個行業的一站式員工體驗平台。 KeepHub的使命是提供一個樞紐，即現代的數字工作空間，它將員工聚集在一起，並允許他們自主工作。 無論您是尋找一個以卓越運營，員工參與度或內部溝通的平台。 KeepHub是您的一站式樞紐，可為您的員工提供所需的所有工具！

Semos Cloud

semoscloud.com

Semos Cloud是連接文化，人員和技能的戰略合作夥伴。 人員與文化情報平台為全面獎勵，員工溝通和人才發展提供了量身定制的解決方案，旨在增強員工的敬業度，增強領導者的能力，並為人力資源和IT團隊提供可行的見解，最終為企業公司帶來卓越的業務成果。 <>總獎勵：授權管理人員通過集中的總獎勵解決方案來強調其獎勵計劃的價值，並慶祝員工成就： *識別程序 *週年紀念日和慶祝活動 *獎勵和激勵措施 *總獎勵集線器 <>員工通信：精確地提供個性化通信。這些工具與HCM，AI Insights和Omni-channel交付集成在一起，可確保及時，相關的消息傳遞，而調查支持知情的決策： *內部通信 *調查和見解 *文檔生成 *現代內部網 <>人才發展：通過減少偏見和支持技能發展，經理如何通過減少偏見和支持反饋。 AI驅動的工具有助於促進持續的增長和問責制，利用技能智能來塑造更好的領導者： *連續反饋 *性能AI *微文化和人才密度 *技能智能 Semos Cloud的產品吸引員工，培養有效的領導者並為150多個國家 /地區的企業組織配備，以促進聯繫，保持頂尖人才並實現增長。 對於那些對啟發性故事，可操作的技巧以及企業人力資源專家人力資源專家的最新趨勢感興趣的人，Pulse Pulse Podcast情節可在Spotify或Apple Podcast上購買。

Innovation Minds

innovationminds.com

人際關係是真正參與的核心。 在各個地方的混合工作環境中，幫助您的人才進行交流和協作至關重要。 為您的員工提供成功所需的工具和見解，使他們感到受到支持。讓他們參與創新使他們感到被聽到。 這些可以幫助您達到前所未有的參與水平。 創新思想在邊緣參與解決方案中，用於混合工作措施，並管理員工對您工作場所文化的關鍵要素的觀點。 創新思維是一個平台，使企業能夠培養動態的工作環境，在這些環境中，個人渴望共同貢獻，合作和創新。通過利用該應用程序，員工見證了參與，創新和生產力的顯著提高，從而導致職業增長加速並降低了離職率。此外，它促進了更牢固的工作場所關係，為一家真正傑出和前瞻性的公司提供了無與倫比的經驗。 它還可以幫助您遵循改變自己的文化。

Brilliant Assessments

brilliantassessments.com

出色的評估是一種令人興奮的SaaS軟件工具，它使域專家能夠創建和管理詳細的評估，該評估一旦完成就可以成為個性化，詳細的反饋報告的基礎。反饋報告利用Word Merge技術來生產出色的品牌文檔，可以立即將其交付給受訪者。 出色的評估用於多種目的，包括交互式內容營銷，勞動力培訓和評估，風險評估，健康和安全評估，公司評估，網絡安全評估，IT評估，並對網站進行詳細評論。 視頻和圖像以及無限格式的文本可以嵌入評估中，這是培訓和教學應用程序的理想選擇，並在推廣您的產品或服務時引人注目。

Nasch

nasch.io

工作場所參與和協作平台的開發人員旨在吸引員工，分析和改善他們的工作文化。該公司的平台可實時診斷組織的健康狀況，變得植根於心理學的簡單，有效和可行的見解，並在適當的時候發送了心理驅動的活動和淡淡的活動，以幫助其員工成長，使企業能夠改善他們的企業安全姿勢，降低其數據丟失的風險並提高其運營效率。

GoVida

govida.io

Govida是一個公司健康平台，可改善勞動力的身體健康和心理健康，同時為員工的敬業度和生產力提供可衡量的改善。該平台將跨企業的同事聯繫起來，促進和養成積極的健康習慣。無論是通過活動挑戰，正念的套房，目標設定的遊戲化，激勵措施還是慈善活動，Govida都使團隊保持互動，聯繫和良好狀態。 Govida平台使企業和人力資源專業人員能夠實時監控員工的感受並衡量其健康策略的影響。隨著市場領先水平的採用水平，Govida帶來了福祉。

Give My View

built-id.com

Landtech是社區參與平台背後的技術創新者，請給我看。 該公司旨在確保社區中的各種聲音對影響他們的決策產生建設性，切實的影響。這包括通過地理和地理邊界匯集的社區，共享相同利益的社區以及努力實現變革的社區。 給我一個市場領先的社區參與平台，使決策者更容易與他們想要與之互動的社區建立聯繫。 通過使用我的看法，您不僅會提高諮詢的多樣性和完成率，而且還將吸引您的社區並利用遊戲化的力量來獲得更好的社區反饋。 通過使難以到達的團體對決策產生建設性的影響，我的看法始終為行業領導者提供前所未有的社區參與成果肯辛頓和切爾西的自治市鎮，公會生活等等，在房地產行業，越來越多。

Teamspective

teamspective.com

TeamSpecitive是一個由AI有動力的員工參與平台，將員工參與度，績效和協作指標結合到一個連貫的解決方案中，幫助領導者獲得高質量的組織見解，個性化指導以及清晰的行動和改進途徑。 例如，團隊的角度將績效審查變成了AI生成的個人發展計劃，或者將Pulse調查報告變成1：1討論議程。 團隊鏡頭是模塊化的，因此您可以靈活地使用所需的東西 *參與和脈搏調查 *性能和反饋解決方案 *與組織網絡分析的協作分析 例如，各行業的領導者選擇與我們合作 * AI開發中的Silo.ai * B2B軟件中的M-Files和Sievo * IT和軟件中的Loihde和Columbia Road *遊戲中的掌鑽和未來玩法 * Danfoss，Reorbit和Kempower在硬件和製造業中

Humu

humu.com

Humu使團隊可以輕鬆每週改進。該公司幫助將組織策略轉化為勞動力中每個人的個人相關行動。通過其輕推系統（證明是可行的，由科學支持的建議），人類協助各個貢獻者，經理，團隊和整個公司養成更好的習慣和共同努力的方式。 Humu與Fortune 500公司合作，以解決混合團隊合作，經理有效性，包容性，福祉，適應性文化和組織敏捷性等平民挑戰。

Effectory

effectory.com

準備看到組織蓬勃發展了嗎？ 加入110個國家 /地區的1,200多家企業，包括儀式，KLM和Karl Lagerfeld，這些企業依靠員工反饋解決方案來推動人員和卓越的組織。 該公司擁有250多名內部專家和將近30年的行業經驗，旨在幫助滿足整個員工生命週期中獨特的人力資源挑戰和業務需求。它旨在減少人才流失並增加參與度，從而可以比較團隊成果與數十個全球和行業基準。組織獲得個性化的提示和見解，以做出數據驅動的決策。 通過利用只有員工擁有的知識和見解，組織將有權傾聽，學習和領導。

Bonrepublic

bonrepublic.com

Bonrepublic是一個人才管理平台，通過支持員工沿其最重要的能力的發展，並為組織提供一種工具包來激勵和認識團隊，公司和個人成就，從而幫助公司激勵，發展和留住員工。

meQuilibrium

mequilibrium.com

MEQ是旨在建立勞動力福祉和績效的全球數字彈性平台。它使每個員工成為增長的力量。 MEQ基於數據分析的方法使用AI來幫助公司： *預測勞動力的倦怠，營業額和行為健康問題的風險。 *為員工準備成長。 *推動團隊採取行動。 MEQ是世界領先的勞動力彈性專家。它確定，解決和衡量勞動力表現，參與度和福祉的風險根源原因。基於數據分析的方法利用AI來預測勞動力風險，並在全球範圍內為每個員工和團隊個性化解決方案。 MEQ的使命是將任何勞動力轉變為增長的勞動力。 MEQ解決方案有17種語言，可在130多個國家 /地區提供全球企業。

Engagement Multiplier

engagementmultiplier.com

吸引您的團隊發展業務。使中小型業務更加生產力，更有利可圖，更容易運行。 員工參與平台發現了對業務的隱藏見解，並提供了有效更改的框架。它提供了一項全面的10分鐘基準評估，可評估公司當前的參與水平，並提出員工的建議，以幫助改善參與度。基準評估提供了深入的數據和視覺表示，以幫助快速發現業務中的問題領域並製定現實的行動計劃來解決這些問題。 評估是100％匿名的，具有金庫技術，以確保員工提供誠實和有意義的反饋。此外，安全的後續工具還可以對團隊的反饋進行機密響應。 還沒有準備好進行完整的基準評估嗎？有一個按需調查庫，並提供簡短的評估，以收集有關在家工作，多樣性和包括在工作場所，公司創新等的主題的反饋。組織還可以在團隊的幫助下創建自定義問題，以解決業務中的特定主題。客戶成功經理可用來協助每個步驟，並確保平台充分利用其最大的潛力。

Spectiv

decisionwise.com

Spectiv是一個專門的平台，可滿足您的員工聆聽需求，從員工參與調查到360度反饋評估。 為什麼要使用Spectiv？ - 無壓力自動化 - 世界一流的報告 - 行業和全球基準測試 - 預先構建的調查/評估模板， - 與您的HRIS集成 - 還有更多

bp2w

anevenbetterplacetowork.com

一個更好的工作場所有限的地方是員工敬業度和保健計劃行業的公認領導者。該業務已獲得許多榮譽，包括在紐約獲得員工敬業度軟件的全球認可獎，大多數有遠見的員工敬業度公司的歐洲年度最佳首席執行官獎，以及愛爾蘭網絡梅奧類別的創意專業獎。最近，它被授予2024年最佳員工敬業度公司 - 愛爾蘭共和國全球商業獎2024年。 BP2W（一個更好的工作場所）是一種自我管理的轉型解決方案，包括措施，資源和活動，使個人能夠快速提高工作質量，發展領導能力並增加員工的敬業度。

Beams

beams.ai

梁是員工的敬業度和識別工具，可幫助建立一種感受的文化。該平台直接向團隊的放鬆或電子郵件進行定期調查，以確保員工反饋是匿名和機密的。借助光束，管理人員將獲得深入的見解和分析，使他們能夠做出基於數據的決策，以支持他們的員工，同時避免倦怠。 感激工具還允許用戶向同事發送讚賞，從而幫助促進積極和支持的工作環境。 Beams在專業心理學家的指導下開發，是希望增加參與並提高士氣的團隊的理想解決方案。