WoCo
woco.co.in
WOCO是一种基于云的人力资源，工资和生产力管理软件，旨在增强为您的业务提供动力的人。 WOCO为AI提供了卓越的员工经验和数据驱动的洞察力，以针对部门的人员管理和生产力。 WoCo凭借其独特的以移动方式的方式，简化了核心人力资源，时间和出勤率，员工参与度，工资单，生产力，生产力，税收和税收和税收和规格，以实现次大陆周围的中小企业。 * WOCO CORE HR旨在授权，自动化和转换复杂的人力资源过程。现代化的人力资源操作是因为高效的人力资源流程相同的出色员工经验！ * WOCO时间和出勤旨在消除论文，电子表格和古设备。动态时间和出勤系统，该系统将跨工资和核心人力资源的数据与人为零的干预进行智能同步。
WorkHound
workhound.com
Workhound专为前线劳动力而建，它为工人提供了其平台的实时匿名反馈。 Workhound是一个在线平台，它向雇主24/7向雇主提供实时反馈，以破坏快速营业额并提高员工满意度。当不可能开门时，这些公司已经使用每日驾驶员反馈来解决不确定性并将其保留率提高30％。 Workhound通过短信收集了全国75,000多名司机的实时通信，并每周与整个运输行业的公司开会，以推动变革和发展战略通信。这可以提高驾驶员忠诚度，公司声誉，并最终优化保留和推荐。 如今，数以千计的一线工人及其雇主将工作猎犬用作建立信任和解决问题的一种方式。 WorkHound从直接从劳动力中收集的匿名反馈中提供了有见地的分析，帮助各种规模的公司降低了工人的离职，保留员工并提高盈利能力。
Butterfly.ai
butterfly.ai
Butterfly是一个员工的反馈平台，可帮助一线经理了解和提高团队的敬业度和幸福水平。它的直观软件为经理提供了一种数据驱动的方法，以获取反馈，启动对话并加强与员工的联系，无论其团队在哪里工作。 蝴蝶专门为前线工人设计，提供了可行的见解和参与工具，可降低营业额，提高生产率并改善员工福祉。该平台在供应链，制造，零售，酒店，物流和运输行业中为全球30,000多名经理提供支持。
Netigate EX Engage
netigate.net
它的员工参与软件可帮助您衡量员工的感受，查明问题领域，并获得有关如何改善参与度的建议。 Netigate EX使员工敬业度在4个步骤中轻松： 1。向您的员工发送科学支持的脉搏调查。 2。获得对关键指标的实时见解，以查明每个团队中的问题。 3。收到有关如何改善参与度的建议。 4.重复跟踪改进并建立真正以人为中心的文化。
Humantelligence
humantelligence.com
Humantelligence可以帮助人们更有效地联系，交流和协作。该解决方案将在Culture＆Collaboration的班级人力资源技术中被评为“最佳人力资源技术”，该解决方案在通信工具组织中每天使用的个性化见解：MicrosoftTeams®，Outlook®，Gmail®，Zoom®，Zoom®，Webex®，Slack®，Slack®和日历。 当起草电子邮件，与同事聊天或加入会议时，Humantelligence自动表面有用，定制的技巧，以提供团队成员之间更有效的沟通和协作。借助此工具，领导者可以创建更平衡和多样化的项目团队，减少团队成员之间的摩擦并提高生产力。通过以这种方式专注于协作，客户提高了团队效率和员工的参与度，同时最大程度地提高了他们对当前通信技术的投资。
Peero
peero.app
PEERO将团队和合作带入一个地方，以认识您和您的同事每天做的所有好的和额外的行动。根据您的公司价值观传播积极的情绪。 使用peero至： *提高您的公司价值观 *建立认可文化 *激励您的同事 *创造积极的竞争 *即使从远处共享反馈 它如何工作？ *选择您要提名的指标 *找到同事表格名称列表 *选择公司价值 *键入个性化消息 *发送PEORE *在本月底，管理员总结了分析趋势，并能够预测我们独特的员工参与仪表板中的脱离，倦怠，保留和更多指标 *享受员工认可的经验并建立快乐的工作场所文化！
Amara
amara.ai
阿玛拉（Amara）是一个对话式机器人，在员工生命周期的关键点与员工互动，并主动确定那些不开心和离开的人。它具有内置能力，例如情感分析和心理解释。 通过尖端的研究和强大的技术，Amara使各种规模和行业的公司都可以改变员工的敬业度，发展高性能的团队并保持人才。 每天，全球最具创新性的公司都依赖于阿马拉（Amara），包括飞利浦，本田，马辛德拉，reenewbuy，moglix，mattel玩具等。 Amara是一家私有公司，成立于2016年，并在古尔冈和班加罗尔设有办事处。 值得了解的amara.ai事实： *该公司的流失率为零。它的所有客户都被视为家庭，并且在过去三年中没有任何搅动。 *这是有利可图的，现金阳性。 *该平台拥有超过150,000个用户，并且仍在增长。
Culturro
culturro.com
Cultruro可帮助公司提高员工的终身价值。员工终身价值（ELTV）是由员工绩效和员工任期驱动的。 当公司面对高于行业员工的流动或遗漏目标时，那是ELTV处于次优级别的时候。 Why is it sub-optimal in most cases? If you have any of these symptoms, then your existing mechanisms and tools are not working. Culturro的员工体验平台AGNYA确定了大规模的区域，并且自动与利益相关者一起工作以解决这些问题。 All using technology. Net result? Lower employee turnover, higher performance, higher top line, and fatter bottom line.
Wrenly
wrenly.ai
您的多合一员工体验平台。 升级您的反馈文化。直接在Slack中构建心理安全的反馈环境。 通过弥合领导力与员工之间的差距来创建安全的反馈环境。通过为团队成员提供一个匿名的Slack别名来驱动员工的参与度，以用匿名的民意调查和虚拟建议框来表达诚实的员工反馈。 成功的反馈文化两种方式都起作用。鼓励您的团队分享他们的想法以匿名的选择，而领导力通过聆听和反应来建立信任。 Wrenly是一个适合Slack和团队的匿名反馈应用程序，使员工轻松表达自己的想法。
Culture Booster
culturebooster.com
文化助推器旨在改善员工体验。 该公司认为，增强员工体验的最佳方法是帮助组织创造环境，鼓励人们每天将自己的最佳自我带入工作。 它的软件即服务（SaaS）基于网络的平台旨在成为一个简单的系统，可以执行艰苦的工作，取代或显着增强传统上由顾问管理或以临时方式进行的其他形式的“文化工作”由内部组织冠军。 数据驱动的方法汇集了有效文化改变工作的四个关键要素：提高参与度，提高透明度，引发协作和捕获创新。 文化助推器可以帮助组织中的每个人共同努力，以改善工作场所文化，即使他们在远程工作。诸如调查（入职，员工参与，培训活动和校外活动），一对一和可跟踪的目标等熟悉的功能，可以帮助团队更好地共同努力。 该平台受到诸如Headway Emotional Sealther Services，Saint Paul公立学校以及为人们服务的人们等组织所信任的。
Simployer
simployer.com
Sim Employer是斯堪的纳维亚人力资源市场的领先球员，提供了人力资源技术解决方案和知识服务的独特组合。 Sim Employer是超过15,000名客户的首选选择，为超过120万用户提供服务。 Sim Employer通过对当地市场需求量身定制的人力资源技术和专业知识的结合来帮助客户启发，参与，管理和发展其员工队伍。 瑞典，挪威，丹麦和波兰拥有370名员工，Sim雇员了解到这与人民有关。是使企业成长的人。
Claromentis
claromentis.com
Claromentis：为动态数字工作场所赋予您的Intranet能力 Claromentis将Intranet的最佳元素与动态数字工作场所的概念相结合。它通过提供完整集成的解决方案来赋予组织，该解决方案包括各种功能和功能。 借助Claromentis，组织不仅获得了强大的Intranet平台，而且还获得了一系列强大的应用程序。该解决方案包括全面的Intranet应用程序，可促进员工之间的无缝协作和信息共享。此外，它还提供了简化业务流程的电子形式和工作流程，从而使它们更有效和有条理。 该解决方案了解组织内部的持续学习和发展的重要性，结合了电子学习能力，使公司能够创建和提供引人入胜的在线课程，培训材料和知识库。这样可以确保员工可以访问其专业成长的必要资源。 任务管理是生产性数字工作场所的另一个关键方面。 Claromentis提供了强大的任务管理工具，可帮助组织跟踪和优先考虑任务，分配职责并监控进度，从而确保没有任何损失。 所有这些功能都将无缝集成到一个高度可定制的平台中。借助Claromentis，组织可以将其内部网转变为用于沟通，协作，任务管理，电子学习等的多功能且交互式的空间。 在动态数字工作场所内，体验结合了Intranet应用程序，电子形式和工作流程，电子学习和任务管理的集成解决方案的功能。 Claromentis赋予了Intranet的能力，成为推动生产力并促进创新文化的中心枢纽。
Enboarder
enboarder.com
Enboarder是员工入职的全球领导者，帮助企业提供最佳的实践人力资源流程，以规模建立和维持高性能。员工旅程平台使人力资源，IT和业务负责人赋予了个性化的，跨职能的入职旅程，这些旅程将每个新员工与合适的人员，工具和资源联系起来，他们需要取得成功。 该平台还为整个员工生命周期的其他关键跨职能旅程提供动力，从内部移动性到卸货，自动化繁琐的管理任务，使人力资源能够以较少的方式做更多的事情。诸如Deloitte，ING，T-Mobile和Cisco之类的企业客户已经大大提高了员工的时间生产率，减少了公司流失，并节省了每年数千小时的人力资源团队。 Enboarder在奥斯汀，伦敦，悉尼和德里设有办事处，并得到了新闻刊资本，Greycroft LP和Next Coast Ventures的支持。
PeopleCues
peoplecues.com
XTO10X的Peoplecues赋予了动态，高增长的组织，以最大程度地发挥其劳动力潜力。作为AI驱动的人见解平台，它有助于衡量员工情绪，跟踪OKRS和简化绩效评论。通过实时输入和可行的见解，它可以提出数据信息的决策，以增强参与度和绩效。 <>将科学带入员工的敬业度 *通过ENP和脉冲调查衡量并不断改善您的工作场所文化。 *通过深入的报告分析经理分数以推动目标发展。 *与组织的脉搏保持联系，识别趋势并在人口统计学范围内进行比较。 *生成全面的报告，与领导和团队分享关键见解。 <>成功实施OKR *对您组织的目标了解清晰的鸟眼。 *确保公司，团队和个人目标始终保持一致，以最大程度地影响。 *通过动态更新和状态指标监视目标进度。 *将OKR与个人绩效和增长联系起来，以提高问责制。 <>简化绩效管理 *轻松配置和启动根据您组织的需求量身定制的绩效评论。 *为任何人提供全面绩效见解的实时反馈。 *具有明确定义的标准进行公平，数据驱动的评估。 *生成报告以推动以增长为中心的对话和发展计划。
Worksmile
worksmile.com
通过一个集成平台驱动人力资源效率。简化沟通，管理福利并在单个工具中自动化人们的流程。 Workmile是一个员工参与平台，致力于增强工作场所文化和福祉。该公司为企业提供工具和资源，以促进员工的满意度，认可和动力。通过其平台，Worksmile提供了个性化的福利，健康计划和参与计划，旨在促进积极的工作环境并改善员工的保留。 Worksmile致力于为企业提供现代解决方案的承诺使其能够开发一个提供的平台： *直观的业务通信系统：使用先进的内部通信工具，它有助于连接团队，提高工作效率并支持知识和思想的交流。 *个性化的好处：Worksmile允许组织轻松地管理针对员工需求和偏好量身定制的各种福利计划，改善了他们的福祉和对公司的忠诚度。 *灵活的人力资源流程和缺勤管理：它可以自动化内部请求和缺勤的管理，确保有效的组织和工作计划，以及透明度和轻松访问有关所有有关的信息。 Worksmile了解到，业务成功的关键在于知情，赞赏，快乐和敬业的员工。借助其平台，任何规模的公司都可以轻松地整合这些关键要素，从而创建完美的工作环境，从而转化为真实的结果。
Learn Amp
learnamp.com
人民发展平台|员工学习，发展和绩效管理 Learn Amp是一家学习技术公司，总部位于伦敦，与世界各地的客户，从旧金山到悉尼再到谢菲尔德。 2016年，创始人观察到，技术未能满足人力资源，L＆D和管理专业人员的需求，并着手提供解决这些挑战的解决方案。 他们将学习管理系统（LMS），学习体验平台（LXP），人才发展和绩效管理工具的最佳要素结合到一个统一的人开发平台中。 通过学习，协作和发展提供最佳的员工经验，学习AMP支持组织改善员工的终生价值和业务绩效。 快进到今天，学习AMP已取代了具有前瞻性组织的传统学习平台，包括Specsavers ANZ，Metro Bank，Gail's Bakery和Funding Circle。
PepTalk
peptalk.com
Peptalk是一个综合平台，致力于降低心理风险，提高安全性能并提高建筑工地的绩效文化。 该平台受到行为心理学的支持，并将实时数据见解与相关的干预“行动包”相结合，为项目团队创造了独特的环境。 关于平台 人力项目的性能。凭借更严格的完成时间表，复杂的规格和艰难的工作条件，您的员工仍然是您成功完成工作的最大资产。 Peptalk平台使项目负责人能够了解每个站点上的项目团队士气（PTM）。首先，该平台确定影响该项目的最高心理风险。其次，它提供了有关如何在这些领域改进的专家行动计划，因为行动胜于雄辩。
People Element
peopleelement.com
通过洞悉他们的经历和福祉，了解，吸引和留住您的人民从未像现在这样。人们的元素的员工经验和参与解决方案提供了强大的智慧，使您有信心行动。 People Element是员工参与和反馈解决方案的领先提供商，致力于帮助组织增强其工作场所文化并提高员工绩效。他们的平台提供了衡量参与度，进行调查和分析反馈以推动可行见解的工具。为了培养积极的工作环境，人们势力使公司能够做出以数据为驱动的决策，以支持员工发展和组织成功。
EngageRocket
engagerocket.co
Engagerocket是一个员工参与和绩效管理平台，可帮助企业建立参与的团队，有能力的经理和精英组织。 Engagerocket的想法是将组织行为的尖端研究与技术和分析方面的进步合并。这种融合支持通过数据驱动的见解来支持文化转型和员工经验计划。 Engagerocket现在在18个国家 /地区为20多个不同行业提供服务，并分析了1100万种语言的回复。 Engagerocket在14个国家 /地区的顶级公司（包括丝芙兰，丰田，尼康，CGS-CIMB和Epson）中跨越了20个不同行业，Engagerocket提供了持续的聆听和实时分析，以支持有影响力的管理行动。 Engagerocket可帮助员工在组织中属于，成长和执行： - 通过自动化员工生命周期调查的各个阶段跟踪和改善员工参与度属于员工的敬业度 - 通过识别能力和技能差距来增长，通过360反馈评论和同行评估来提高您的才能 - 通过持续的绩效管理来推动业务成果来执行 Engagerocket还作为人才脱离接触的预警系统。专有算法和机器推理也用于将数据转化为即时见解。
Nestor
nestorup.com
内斯特（Nestor）是一个基于技能的人才管理平台，可帮助人力资源和企业领导者在组织中识别，激活和战略性地部署技能，以推动高峰绩效，创新和增长。 Nestor的AI技能建议增强了20,000多个技能的市场图书馆，组织对人民的能力和动态映射的技能获得了前所未有的可见性。 领先的平台结合了了解人们的优势和技能差距所需的工具，见解和决策支持，并利用了量身定制的学习建议，以与职业和业务目标一致解锁隐藏的潜力。 Nestor的人才和机会市场将人才与基于AI智能匹配的演出，项目或新的开放角色联系起来，以确保具有正确技能的个人在正确的时间处于正确的位置。 内斯特（Nestor）受到人力资源的信任，以及在美国，拉丁美洲，欧洲和中东地区的大型企业中的人力资源领导人，包括财富500强公司。
Hive HR
hive.hr
Hive是员工反馈平台和战略人力资源伙伴关系。它为客户提供了管理变更和扩大员工声音所需的技术，洞察力和教练。 该基于云的可及平台具有四个旗舰组件：具有灵活的问题集的蜂巢测量，蜂巢打开的门，始终在聆听中，Hive Messenger，促进双向对话以及蜂巢五只以培养同事的认可。 但是，这需要技术和人员的完美融合才能推动变革，因此Hive的人民科学家可以帮助人力资源团队和经理人安全的员工反馈，并发现数据背后的真实故事。 与Hive一起，超过150个组织，包括Traverodge，Sheffield Hallam University，The Offace，Dorset Council和Tarmac，都对他们的工作场所的未来做出了首先的决定，以建立更具参与，生产性的团队。
Perceptyx
perceptyx.com
Pecteryx是员工经验（EX）转型公司，可提供企业级员工的聆听，分析和行为科学，可激活人们并带来业务影响。超过600家全球企业，包括《财富100强》的三分之一，使用Pecteptyx的多渠道员工聆听，AI驱动的建议和个性化的教练，以关闭洞察力和行动之间的循环。借助无与伦比的技术平台和一个由前专家组成的内部团队，Pecteptyx使经理，人力资源管理人员和业务领导者可以轻松地将其关键业务和人才优先级保持一致，并推动积极的组织变革。 Checteryx People Insights平台无缝地集成了旨在增强您的经理和您的员工能力的高级分析。从员工调查到行动计划，该平台旨在在工作流程中提供个性化的见解和科学支持的行为轻推，从而实现数据驱动的决策，以帮助您推动变更并产生影响。 - 听：通过可操作的见解给您的员工发出声音，并为您的前策略加油 - 分析：发现战略见解以确定关注地点，为有针对性的计划奠定了基础 - ACT：使用结构化行动计划将见解转化为有效的组织策略 - 激活：通过AI辅助行动计划和智能推动力，激发整个组织的变革 通过个性化的，AI驱动的建议将意图转变为有形的结果，鼓舞人心的行动，增强了员工的体验并培养更有生产力，健康的组织。
Axonify
axonify.com
Axonify是由科学支持和证明最大化劳动力潜力的一线启用解决方案。它为他们提供了他们需要学习，联系和完成工作所需的东西。迅速地。容易地。每天。 它始于脑科学和AI，是通过咬合大小的微程度和日常智能强化来推动知识保留的。无论组织的规模如何，嵌入式的双向通信和反馈确保工作人员参与和告知。指导任务管理每天都向员工展示了如何进行培训。凭借行业领先的83％的参与率，公司将使用Axonify提供下一级别的CX，更高的销售额，改善工作场所安全性和降低营业额。 Axonify在160多个国家，包括Lowe's，Kroger，Walmart和Citizens Bank等250多家公司中，可以在160多个国家 /地区提供超过350万一线工人。 Axonify成立于2011年，总部位于安大略省滑铁卢。
Zipline
getzipline.com
很长时间以来，零售品牌一直在总部和前线团队之间的脱节方面挣扎。实际上，仅商店正确执行了29％的总部指令。所有这些断开连接会影响客户体验，销售和品牌情感。邮政编码通过为每个人提供一种“查看更多，连接更多，做更多的方式”来克服这一点。这就是为什么如此众多的世界领先品牌依靠滑索来实现其舰队中的下一天商店执行率超过90％的原因。 Zipline的NPS得分为90，采用率最高，不仅是商店运营最喜欢的产品；这也是商店团队的最爱。 Zipline将零售通信的研磨变成了一种引人入胜的有效的AHA解决方案。确保合适的人以正确方式获得正确信息的唯一服务。每个人都在同一页面上，跟踪任务，生活不像永远的追赶游戏。 每个人还获得日历，每日清单以及跟踪商店执行的能力 - 在旅途中。 随着更加清晰，花费更少的时间来寻找消息和附件，您可以使噪音保持平静，计划自己的一天并与客户联系。使用邮政编码，您会感到联系并了解角色的成功。幸福从自下而上的向上流动。邮政编码是最终的流线。
WeThrive
wethrive.net
想要产生巨大影响并查看快速结果吗？ 发送Wethrive订婚，健康或D＆I调查需要2分钟 - 使用心理学进行了预先配置，它将成为阻碍您的员工退缩的核心。使用他们的反馈Wethrive将立即向您和您的同事使用1000多个目标和动作的数据库进行确切的下一步工作。 Wethrive通过其最终的员工体验平台激励，吸引人，保持一致，保持人才来帮助创建高性能的文化。它将绩效管理，参与度，多样性和包容性以及福祉提升到新的高度。 tick盒评估将永远被整合的OKR，最佳实践模板和Intelligendasⓡ取代。员工有权进行频繁的质量对话，为组织，团队和个人带来真正的价值。 该平台可以通过脉冲调查，入职，退出调查和基于心理学的参与调查来增强员工的体验。组织可以定期收听员工的声音，并动态地发现员工在工作中需要什么。智能调查更深入地挖掘并为下一步提供精确的指导。通过有针对性的建议和学习资源，使用后的调查行动计划使控股经理负责。
WorkBuzz
workbuzz.com
WorkBuzz是接触和吸引所有组织员工的简便方法。 该公司认为，前线，面向客户的工人是组织最大的资产，即“超级大国”，但尽管提供了宝贵的反馈和评论，但他们经常闻所未闻。 WorkBuzz认识到一个尺寸并不适合全部，因此创建了一个调查平台，以帮助所有员工的表达方式，无论他们在哪里，无论他们做什么。 WorkBuzz帮助组织通过个性化的AI驱动见解与每个员工联系，以确保人们的领导者可以优先考虑。无论是在桌子上，在前线，现场还是在地板上，其平台都会使您的日常英雄发出声音，以及真正改变的影响力。
Threads Culture
threadsculture.com
线程是唯一旨在帮助您建立和维护一流文化的软件工具。 线程软件定义和衡量公司文化，同时根据对公司文化的贡献为领导者提供雇用，审查和奖励团队成员的方法。 线程通过识别和嵌入员工体验中的核心价值来帮助建立和增强客户的文化。它提供绩效管理和员工参与软件以及文化教练服务。 由肖恩·阿巴斯（Sean Abbas）和本·阿巴斯（Ben Abbas）共同创立，首次开发了旨在改善我们组织内部的文化。线程基于我们用来雇用优秀人员，减少营业额并创造好工作场所的25年真实想法。
Resonate CX
resonate.cx
Resonate CX是一家快速发展的澳大利亚技术公司，拥有世界上最强大，最值得信赖的客户和员工体验管理平台之一。共鸣平台为零售，教育，B2B，金融部门和地方政府当局的公司提供了惊人的见解。 Resonate CX使用高级AI功能来分析和可视化数据，通过强大的数据驱动讲故事为客户和员工的体验提供了有影响力的见解。该公司的深厚专业知识和现代平台将其与众不同。
CultureMonkey
culturemonkey.io
Culturemonkey通过保持员工高度参与和积极进取，帮助全球组织创造出色的工作场所文化，从而为每个参与的每个人带来增长的幸福。 收集员工反馈，衡量幸福感，并使用个性化和行业标准的网络和移动应用程序采取行动。使用高质量的员工参与模板和深刻见解来指导您的努力。
Akrivia HCM
akriviahcm.com
Akrivia HCM是一个统一的HRMS SaaS平台，它包含您管理整个员工生命周期所需的一切。 Akrivia HCM Suite拥有9个小时的产品和40多个模块 - 从招聘和学习到绩效，薪资和载荷，AI供应自动化所有平凡的任务并为您提供战略优势。 与第三方ERP和其他工具的现成集成为统一的体验，而其无缝的界面和以员工为中心的功能有助于员工体验，产品的可伸缩性，可配置性，详细的深度和广度受到印度100多个企业的人力资源管理，海湾合作委员会和海洋，包括麦当劳，三菱电气，大陆咖啡，AAF等。 它具有现代化的体系结构和用户友好的界面，使组织更容易管理其人力资源需求。使用Akrivia HCM，组织可以使用统一平台“吸引，雇用，发展和保留”最佳人才。 这些模块的设计旨在考虑未来的劳动力，并旨在在整个组织中增强员工的体验。 *𝗖𝗼𝗿𝗲𝗖𝗼𝗿𝗲：研究具有灵活且功能强大的人力资源功能的实用基于AI的HR模块。 *𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻：使人才获取过程变得容易。有助于保留，雇用和吸引顶尖人才。 *𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁：通过灵活的学习模块提高员工敏捷性，以促进其职业生涯。 *𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁：向您的员工传播积极的工作环境，并根据基于AI的统计数据来庆祝他们。 *𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲：简单的全球工资计划，制定与公司预算保持一致的政策。
