Feedier
feedier.com
Feedier代表客户情报平台，使您能够充分了解客户，帮助您的业务改善，更快地改变。 Feedier旨在帮助您公司中的每个团队采取行动以优化保留率，满意度和整体客户体验。 该平台带来了一些关键好处： - 实时反馈集中式：以不同的方式和单个平台上的不同来源收集整个客户反馈。 - 准确的刺激性检测：主动确定新兴问题，以便您采取迅速的纠正措施。 - 丰富客户数据：利用您的业务和反馈数据之间的协同作用，以获得有关客户满意度的完整微观和宏观观点。 -NLP驱动的文本数据分析（自然语言处理）：利用对数据训练的AI和NLP的功能，以深入了解客户的趋势，感受和需求。 - 直观数据分析：通过直观，可扩展和可共享的报告跟踪所有KPI，使您能够轻松解释数据并做出集体数据驱动的决策。 - 与业务工具无缝集成：将数据端到端连接以促进快速解决问题和持续改进。 采用明确有效的策略来利用喂食器的力量来更快地转变。向客户发声，了解他们的需求，期望和动机。
Personify Health
personifyhealth.com
健康和实现目标的生活更容易，并且可以通过人格化健康。 养成健康的习惯，获得个性化的支持，可用的福利并与同事互动。您到一个更健康的目的地是一键访问！ 拟人化健康是第一个也是唯一一个提供健康计划管理，整体健康解决方案和全面的健康导航的个性化健康平台。个性化，以人为本且有力简单的人格化健康，可以帮助企业优化其成员的投资，同时使人们更深入地参与健康。 该公司旨在通过分解医疗保健中发现的传统孤岛并拒绝一定程度的全部心态来解决增加医疗保健成本和复杂性的问题。在数十年的经验和全球运营的支持下，人格化的健康融合了行业领先的健康，福祉，导航和福利解决方案，以提供首次提供的个性化健康平台。端到端平台使通过数据驱动的个性化功能，科学支持的方法和礼宾服务级的临床服务的结合可以更轻松地积极地响应人们在生活中的独特需求。
SMG
smg.com
SMG是一家企业级体验管理（XM）提供商，它提供了具有服务（SWAS）解决方案的软件 - 将技术与动手专业服务结合起来，以帮助组织创造新的收入，增加现有收入，减少搅拌和批评者，以及批评者和批评者，以及驱动操作效率。通过在整个企业中提供见解并在每个接触点上衡量体验，其差异化的合作伙伴模型可帮助客户改变业务方式。
Bonfyre
bonfyreapp.com
Bonfyre is the only "closed loop" employee engagement platform, helping customers like Duke Energy, Medtronic, and Adtalem drive engagement at enterprise scale and save 5-7 figures annually with lower software and rewards costs. The platform brings together multiple engagement tools—Team Activities, Broadcasts, Surveys, Challenges, Recognition, Nominations, Rewards, and more—into the channels employees are already using every day (Microsoft Teams, email, SMS, QR codes, and the native Bonfyre适用于Android/iOS的应用程序。借助文化教练AI，它将参与调查数据转化为直接可测量的，建议的操作，经理可以在2-3点击中采取的行动。 屡获殊荣的认可解决方案正在破坏该行业。 Customers have seen a 2x increase in recognition activity and net cost savings of $35 per person per year. Bonfyre's 800+ digital gift cards across 80 countries allow team members to enjoy immediate, full purchasing power without having to save up points. This also saves customers money on shipping costs and other fees, typically 15% of rewards spend.
Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabit是一个现代的人才管理平台，可以通过员工倾听，绩效管理和针对各种规模的公司的领导力发展计划来建立绩效文化。 Rhabit通过易于使用，移动优先技术和组织心理学融合，从员工的敬业度，领导力发展和绩效管理中消除了痛苦，以提供每个人都喜欢的反馈体验。组织受益于Rhabit美丽，完全可定制的HR Analytics仪表板以及白人爱好帐户管理和支持。无论您是寻找高级参与调查还是强有力的领导力评估，Rhabit都将提供新的见解，以帮助您的公司建立高性能，不可抗拒的文化。
Mentoring Complete
mentoringcomplete.com
指导完整汇集了三十年的指导专业知识。此外，该平台在创建适合组织需求的指导计划方面还提供了多功能性。它提供了精确匹配，可自动构建高达90％的兼容匹配，从而可以持续很长时间。此外，它容纳了指导大学，该大学为计划经理，导师和受训者提供培训，以充分利用他们的指导关系。指导完整的平台在这里为组织/协会提供完整的体验，从建筑匹配到管理无限制的指导关系。 指导完整的功能： *指导完整的功能更时尚的界面和几个新功能，包括对移动设备的优化！ *支持所有四种类型的指导程序。 *精确匹配。 *基于角色的直观设计。 *指导会议。 *活动摘要。 *表格时间表。 *加上更多！ 指导完全好处： *由于指导完成是一个全面的解决方案，因此它可以为单个组织或部门服务，或者可以支持具有众多子公司和部门的复杂多层次的跨国企业。 *指导完成是网络和基于移动的。无需下载任何东西或参与其中的员工。只要有互联网连接，用户就可以在任何地方访问指导，这是适合旅途中忙碌的专业人员的理想选择。 *如果组织没有计划，则可以轻松地调整该程序的指导完成，并在一周到十天内启动并运行。相反，如果程序已经存在，则可以轻松地将详细信息输入系统，以快速开始利用指导完整的功能强大的功能。 *专有的精确匹配算法的成功率为90％，这意味着该系统中的匹配是成功的最佳机会。 *该软件使参与者可以轻松地担任多个和/或同时角色，例如计划经理，导师和受训者。
TeamSense
teamsense.com
用文字呼唤。 100％合规性。 0员工纠纷。 管理呼叫是一个危险，混乱的时光，每个人都讨厌！ TeamSense是一个基于文本的出勤管理和大众传播平台，目的是为制造，建筑，仓储和物流领域的前线工人建立的。 - 通过消除此过程的焦虑，无呼叫的未卖出最多70％ - 在报告缺席之前，通过向员工展示自己的观点和出勤历史，将缺勤量减少多达20％。 - 29种语言的翻译和计数！ 通过利用文本消息传递的熟悉性和可访问性，TeamSense正在打破劳动力管理的传统障碍，并通过SMS在制造业的新连通性时代迎来了新时代。 文字是用户友好的，可以快速推出且易于管理，并且每小时员工实际上拥抱它！我们使人力资源能够无缝管理员工出勤率和缺勤，同时提高主管生产率并降低法律风险。
Survale
survale.com
Survale屡获殊荣的人才反馈平台为雇主提供了一种“始终”解决方案，以在招聘过程的每个阶段以及整个人才生命周期的每个阶段自动收集，分析和行动来自候选人，招聘人员，招聘经理和员工的体验数据。 Survale的顶级人力资源产品奖获奖者候选X模块提供数据驱动的候选人体验，Oboardx提供了数据驱动的第一年经验，并且一员优化了所有面临的人才计划。 automatically gathers feedback on virtually all internal talent facing programs. Survale的预测分析优先考虑问题，并通过前所未有的见解对从雇员到退出的招聘和人才运营提供了前所未有的见解，从而使他们能够优化和调整围绕共同指标的人员和流程。
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey是一个个性化的员工开发平台，为企业提供了吸引员工的工具，并通过他们在整个员工的生命周期中（启用，开发和保留他们）的方式来使他们能够专业发展。 Juno之旅是世界上增长最快的公司用来创建员工和合作伙伴喜欢的学习和开发计划的LMS，并带来了底线影响。 只有Juno Journey才能使L+ D团队无缝将相关的外部内容从100个以上的平台集成到每个员工的开发路径中，并轻松跟踪和管理整个公司的学习旅行。结果是L+D团队，他们花费更少的时间管理软件，更多参与的员工以及在全球技术经济中获胜的公司。 高增长公司与Juno的朱诺之旅合作，以成长，互动，提高技能和保留其劳动力，这是传统学习解决方案的一小部分和成本。
Worknice
worknice.com
令人愉悦的人力资源软件 - 在澳大利亚设计，制造和支持100％。利用灵活而直观的人力资源平台来简化您的人力资源系统和结构数据，以实现伟大的目标。 Worknice在核心人力资源方面拥有市场领先的用户体验；简化了入职，智能文档和合规性，员工变更管理，工资集成，定期，评论和调查。是为蓬勃发展的人力资源团队而建的，他们现在需要解决新的挑战，随着新的挑战。
SnapComms
snapcomms.com
SnapComms是内部通信软件的领先提供商。它可以通过一系列充满活力的工具来绕过电子邮件，从而帮助组织引起员工的关注。 高度视觉上的多用途通信工具直接向员工交付，无论他们身在何处，并在整个沟通范围内执行（从侵入性的全屏紧急警报到更具被动渠道以提高普遍意识）。 新鲜，引人入胜的格式包括： *桌面（和移动）提醒紧急或重要的员工通信 *滚动消息（股票）传递到台式机，并带有链接到更多信息和Fuller Message Windows *包装策划内容的新闻通讯将其包装成高质量，优美且引人入胜的格式 *交互式数字标牌和消息传递给屏幕保护程序 *员工游戏化和反馈的测验和调查工具 *紧急情况的恐慌按钮通知 通信，人力资源，安全性，合规性和其他业务功能在全球范围内使用了多功能软件。 Snapcomms成立于2007年，在75个国家 /地区拥有数百万个付费用户。这些客户跨越了每个行业，包括多家财富500强公司和经销商，分布在北美，欧洲，东南亚，大气，中东，非洲，加勒比海和南美。 该公司总部位于新西兰奥克兰，在美国，英国和全球的数据中心设有办事处。 Snapcomms是一家Everbridge公司，它是世界上唯一的端到端关键事件管理和员工沟通解决方案。
OurPeople
ourpeople.com
团队沟通问题？别无所求 - iOrpeople将提供所需的东西！ Ourpeople是一项创新的移动优先技术，使中小型企业能够与所有人进行更好的沟通。该平台提供了针对合适受众的独家交付方法，并使用标签来确保每个需要接收消息的人都可以。 Ourpeople提供了许多工具来增强前线团队的沟通，参与度和培训。 为什么要使用我们的人？ *重要的更新，直接给您。用户可以告别滚动并向目标消息打招呼。没有更多无尽的电子邮件“向所有人”，只需了解什么相关。紧急会议通知或关键安全更新将立即交付到其选择的手机或设备上。 *即时聊天。用户可以通过团队或个人的团队聊天来直接获得所需的答案，该团体或个人考虑忙碌的人。聊天可以在手机上仅几秒钟内按位置，项目或团队进行组织 - 只是下载并开始聊天。 *一切都在一个地方。用户可以从任何工作的地方找到并共享文件。通过手机访问我们的知识中心，提供了重要视频，PDF，文本文档等的最新版本。一切都触手可及，不需要桌子或计算机。 *表格和清单。简化日常任务，使用户可以快速记录重要信息。该平台消除了纸质混乱，丢失的文件和较差的文件。团队每天都以相同的方式使用相同的表格，只是填写表格并完成工作。 *交换从手机转移。用户可以在不查看电子邮件的情况下保持最大的变化和互换。 Ourpeople的开放式班次功能使整个团队可以记录，跟踪和盖上换档。他们可以预订，确认并已记录 - 可以从任何设备中访问。
Thrive
thrivemycareer.com
Thrive 职业健康平台提供现代化的再就业解决方案，帮助组织应对裁员并为离职员工提供职业过渡支持。这个屡获殊荣的数字平台正在通过将尖端技术与个性化的高接触支持相结合，重新构想未来工作的就业机会。我们的方法旨在满足每个人的独特需求，帮助他们推动职业发展。每个人都应该拥有自己热爱的工作，在那里他们可以成长并发挥自己的潜力。这就是我们如何定义实现职业健康。欲了解更多信息，请访问 throtomycareer.com
Remesh
remesh.ai
Remesh是一个敏捷的研究平台，可让您大规模与观众进行现场直播，并使用AI实时分析和组织他们的响应。获得快速，频繁和有效的见解，并充满信心地做出决策。 Remesh允许您使用AI进行大规模与客户进行实时对话，并实时分析和组织受众的回答。获得快速，频繁和有效的见解，并充满信心地做出决策。
Team Engine
teamengine.io
选择的雇主使用团队引擎来招募，保留，参与和改善其现场劳动力。 团队发动机是一个人力资源自动化套件，可帮助成长中的公司胜任顶尖人才，并在员工敬业度中实施最佳实践。组织可以告别手动，脱节，耗时的流程，并向直观，可自定义的软件打招呼，这些软件自动执行杰出人才策略的关键，时间敏感的组成部分。 目前，由数百家成长的公司使用，团队引擎的文本优先沟通平台可以满足其在现场分布式劳动力的组织的独特需求。这是因为现场工作人员在招聘过程和日常工作中都在寻找速度和简单性。借助团队引擎，组织可以克服其行业所独有的参与挑战，以胜任和雇用最好的人，然后以一致的沟通和反馈机会来推动保留和参与。 团队引擎将帮助组织： *查找并雇用伟大的人：自动化招聘过程中的冗余任务，以便在最重要的情况下增加价值。 *激励和保留优质的员工：通过一对一结构化的新员工开始良好的开端，并有机会提供有关体验的反馈。 *执行并不断改进：在整个公司中建立联系，以完成工作，创造有效的流程并培养成长和发展的文化。 瞥见团队引擎如何帮助： *与无桌员的员工和求职者发短信 *用于时间敏感的通信的自动消息传递（例如，面试提醒和开放式登记截止日期） * Craigslist，Facebook和Instagram上的内置招聘广告 *为西班牙语者翻译通信 *一个集中式枢纽，用于组织所有招聘活动和申请人详细信息 *候选人采购的多样化以获得更大的覆盖范围
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
尽管TexChange是AI参与和体验平台，可加深参与度，增强数据并提供更快，更轻松的分析和动作 - 因此您不会浪费时光。 *通过更丰富，更个性化的参与，可以更好地见解。从多种方法中选择以统一定量和定性数据收集并发现细微差别。 *随着AI分析整合到整个TheTexchange平台中，参与者的见解将在几分钟而不是几个月内将有针对性的解决方案变成可行的目标解决方案。 * AI分析您的参与数据，将其与有关组织的上下文信息结合在一起，并为个人或团体制定个性化的行动计划（几秒钟）。 使用其复杂的分析并确保OpenAI集成，在更少的时间内获得更广泛的参与，更深入的见解和可行的想法。 借助threxchange，您可以在一次对话中访问数千个声音，并且它的AI会在几分钟而不是几个月内为您提供数据分析。听取一个问题，聆听您的挑战的内容，何时，有时（有时甚至在哪里）。
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf的使命是确保每个团队都在为他们提供充满活力的人们而蓬勃发展。 自动教练在工作流程中提供了简短的，可操作的推销，以便个人可以在此刻学习，应用和成长。在集中式平台上使用行业领先的评估，Cloverleaf有助于大规模建立人类技能。用户可以获得特定于上下文的指导，找到队友的并排见解，或者在与他们产生最大共鸣的技巧上的日记。每日教练甚至可以在电子邮件，Slack和MS团队等工作场所工具中使用。 Cloverleaf支持人才的发展，学习和人力资源领导者，以民主化教练。自动教练建立在四个支柱上，这些支柱将学习机会转变为组织中每个人的真正发展： *每个人的个性化 *在工作流程中持续学习 *使发展民主化的可扩展技术 *为组织提供投资回报率 Cloverleaf每天通过短暂的微学学习来帮助全球一些最大的品牌中成千上万的人解锁有效的团队合作。 每天，世界各地的人们都在设法实现个性化的见解，以推动强大的协作变革。 用户可以体验一口大小的学习，可以帮助他们的团队立即更好地共同努力。该方法从信息过载转向指导，以触手可及的特定情况，这都是自动教练的魔力。
Reflektive
reflektive.com
Reflektive是领先的绩效管理平台，可通过持续改进加速业务增长。通过翻新，组织可以扩展建设性的，持续的对话，从而将员工的参与度和生产率提高2倍。诸如Allbirds，Comcast和Protective之类的前瞻性公司取决于Reflektive，以建立推动其增长的高性能团队。在Andreessen Horowitz，Lightspeed Venture Partners和TPG增长的支持下，Reflektive迄今已筹集了超过1亿美元，并在德勤的Technology Fast 500™上排名北美的第13个增长最快的公司。
Beams
beams.ai
梁是员工的敬业度和识别工具，可帮助建立一种感受的文化。该平台直接向团队的放松或电子邮件进行定期调查，以确保员工反馈是匿名和机密的。借助光束，管理人员将获得深入的见解和分析，使他们能够做出基于数据的决策，以支持他们的员工，同时避免倦怠。 感激工具还允许用户向同事发送赞赏，从而帮助促进积极和支持的工作环境。 Beams在专业心理学家的指导下开发，是希望增加参与并提高士气的团队的理想解决方案。
bp2w
anevenbetterplacetowork.com
一个更好的工作场所有限的地方是员工敬业度和保健计划行业的公认领导者。该业务已获得许多荣誉，包括在纽约获得员工敬业度软件的全球认可奖，大多数有远见的员工敬业度公司的欧洲年度最佳首席执行官奖，以及爱尔兰网络梅奥类别的创意专业奖。最近，它被授予2024年最佳员工敬业度公司 - 爱尔兰共和国全球商业奖2024年。 BP2W（一个更好的工作场所）是一种自我管理的转型解决方案，包括措施，资源和活动，使个人能够快速提高工作质量，发展领导能力并增加员工的敬业度。
Spectiv
decisionwise.com
Spectiv是一个专门的平台，可满足您的员工聆听需求，从员工参与调查到360度反馈评估。 为什么要使用Spectiv？ - 无压力自动化 - 世界一流的报告 - 行业和全球基准测试 - 预先构建的调查/评估模板， - 与您的HRIS集成 - 还有更多
Engagement Multiplier
engagementmultiplier.com
吸引您的团队发展业务。使中小型业务更加生产力，更有利可图，更容易运行。 员工参与平台发现了对业务的隐藏见解，并提供了有效更改的框架。它提供了一项全面的10分钟基准评估，可评估公司当前的参与水平，并提出员工的建议，以帮助改善参与度。基准评估提供了深入的数据和视觉表示，以帮助快速发现业务中的问题领域并制定现实的行动计划来解决这些问题。 评估是100％匿名的，具有金库技术，以确保员工提供诚实和有意义的反馈。此外，安全的后续工具还可以对团队的反馈进行机密响应。 还没有准备好进行完整的基准评估吗？有一个按需调查库，并提供简短的评估，以收集有关在家工作，多样性和包括在工作场所，公司创新等的主题的反馈。组织还可以在团队的帮助下创建自定义问题，以解决业务中的特定主题。客户成功经理可用来协助每个步骤，并确保平台充分利用其最大的潜力。
meQuilibrium
mequilibrium.com
MEQ是旨在建立劳动力福祉和绩效的全球数字弹性平台。它使每个员工成为增长的力量。 MEQ基于数据分析的方法使用AI来帮助公司： *预测劳动力的倦怠，营业额和行为健康问题的风险。 *为员工准备成长。 *推动团队采取行动。 MEQ是世界领先的劳动力弹性专家。它确定，解决和衡量劳动力表现，参与度和福祉的风险根源原因。基于数据分析的方法利用AI来预测劳动力风险，并在全球范围内为每个员工和团队个性化解决方案。 MEQ的使命是将任何劳动力转变为增长的劳动力。 MEQ解决方案有17种语言，可在130多个国家 /地区提供全球企业。
Bonrepublic
bonrepublic.com
Bonrepublic是一个人才管理平台，通过支持员工沿其最重要的能力的发展，并为组织提供一种工具包来激励和认识团队，公司和个人成就，从而帮助公司激励，发展和留住员工。
Effectory
effectory.com
准备看到组织蓬勃发展了吗？ 加入110个国家 /地区的1,200多家企业，包括仪式，KLM和Karl Lagerfeld，这些企业依靠员工反馈解决方案来推动人员和卓越的组织。 该公司拥有250多名内部专家和将近30年的行业经验，旨在帮助满足整个员工生命周期中独特的人力资源挑战和业务需求。它旨在减少人才流失并增加参与度，从而可以比较团队成果与数十个全球和行业基准。组织获得个性化的提示和见解，以做出数据驱动的决策。 通过利用只有员工拥有的知识和见解，组织将有权倾听，学习和领导。
Humu
humu.com
Humu使团队可以轻松每周改进。该公司帮助将组织策略转化为劳动力中每个人的个人相关行动。通过其轻推系统（证明是可行的，由科学支持的建议），人类协助各个贡献者，经理，团队和整个公司养成更好的习惯和共同努力的方式。 Humu与Fortune 500公司合作，以解决混合团队合作，经理有效性，包容性，福祉，适应性文化和组织敏捷性等平民挑战。
Teamspective
teamspective.com
TeamSpecitive是一个由AI有动力的员工参与平台，将员工参与度，绩效和协作指标结合到一个连贯的解决方案中，帮助领导者获得高质量的组织见解，个性化指导以及清晰的行动和改进途径。 例如，团队的角度将绩效审查变成了AI生成的个人发展计划，或者将Pulse调查报告变成1：1讨论议程。 团队镜头是模块化的，因此您可以灵活地使用所需的东西 *参与和脉搏调查 *性能和反馈解决方案 *与组织网络分析的协作分析 例如，各行业的领导者选择与我们合作 * AI开发中的Silo.ai * B2B软件中的M-Files和Sievo * IT和软件中的Loihde和Columbia Road *游戏中的掌钻和未来玩法 * Danfoss，Reorbit和Kempower在硬件和制造业中
Give My View
built-id.com
Landtech是社区参与平台背后的技术创新者，请给我看。 该公司旨在确保社区中的各种声音对影响他们的决策产生建设性，切实的影响。这包括通过地理和地理边界汇集的社区，共享相同利益的社区以及努力实现变革的社区。 给我一个市场领先的社区参与平台，使决策者更容易与他们想要与之互动的社区建立联系。 通过使用我的看法，您不仅会提高咨询的多样性和完成率，而且还将吸引您的社区并利用游戏化的力量来获得更好的社区反馈。 通过使难以到达的团体对决策产生建设性的影响，我的看法始终为行业领导者提供前所未有的社区参与成果肯辛顿和切尔西的自治市镇，公会生活等等，在房地产行业，越来越多。
GoVida
govida.io
Govida是一个公司健康平台，可改善劳动力的身体健康和心理健康，同时为员工的敬业度和生产力提供可衡量的改善。该平台将跨企业的同事联系起来，促进和养成积极的健康习惯。无论是通过活动挑战，正念的套房，目标设定的游戏化，激励措施还是慈善活动，Govida都使团队保持互动，联系和良好状态。 Govida平台使企业和人力资源专业人员能够实时监控员工的感受并衡量其健康策略的影响。随着市场领先水平的采用水平，Govida带来了福祉。
Nasch
nasch.io
工作场所参与和协作平台的开发人员旨在吸引员工，分析和改善他们的工作文化。该公司的平台可实时诊断组织的健康状况，变得植根于心理学的简单，有效和可行的见解，并在适当的时候发送了心理驱动的活动和淡淡的活动，以帮助其员工成长，使企业能够改善他们的企业安全姿势，降低其数据丢失的风险并提高其运营效率。
