Worksmile
worksmile.com
通过一个集成平台驱动人力资源效率。简化沟通，管理福利并在单个工具中自动化人们的流程。 Workmile是一个员工参与平台，致力于增强工作场所文化和福祉。该公司为企业提供工具和资源，以促进员工的满意度，认可和动力。通过其平台，Worksmile提供了个性化的福利，健康计划和参与计划，旨在促进积极的工作环境并改善员工的保留。 Worksmile致力于为企业提供现代解决方案的承诺使其能够开发一个提供的平台： *直观的业务通信系统：使用先进的内部通信工具，它有助于连接团队，提高工作效率并支持知识和思想的交流。 *个性化的好处：Worksmile允许组织轻松地管理针对员工需求和偏好量身定制的各种福利计划，改善了他们的福祉和对公司的忠诚度。 *灵活的人力资源流程和缺勤管理：它可以自动化内部请求和缺勤的管理，确保有效的组织和工作计划，以及透明度和轻松访问有关所有有关的信息。 Worksmile了解到，业务成功的关键在于知情，赞赏，快乐和敬业的员工。借助其平台，任何规模的公司都可以轻松地整合这些关键要素，从而创建完美的工作环境，从而转化为真实的结果。
Learn Amp
learnamp.com
人民发展平台|员工学习，发展和绩效管理 Learn Amp是一家学习技术公司，总部位于伦敦，与世界各地的客户，从旧金山到悉尼再到谢菲尔德。 2016年，创始人观察到，技术未能满足人力资源，L＆D和管理专业人员的需求，并着手提供解决这些挑战的解决方案。 他们将学习管理系统（LMS），学习体验平台（LXP），人才发展和绩效管理工具的最佳要素结合到一个统一的人开发平台中。 通过学习，协作和发展提供最佳的员工经验，学习AMP支持组织改善员工的终生价值和业务绩效。 快进到今天，学习AMP已取代了具有前瞻性组织的传统学习平台，包括Specsavers ANZ，Metro Bank，Gail's Bakery和Funding Circle。
PepTalk
peptalk.com
Peptalk是一个综合平台，致力于降低心理风险，提高安全性能并提高建筑工地的绩效文化。 该平台受到行为心理学的支持，并将实时数据见解与相关的干预“行动包”相结合，为项目团队创造了独特的环境。 关于平台 人力项目的性能。凭借更严格的完成时间表，复杂的规格和艰难的工作条件，您的员工仍然是您成功完成工作的最大资产。 Peptalk平台使项目负责人能够了解每个站点上的项目团队士气（PTM）。首先，该平台确定影响该项目的最高心理风险。其次，它提供了有关如何在这些领域改进的专家行动计划，因为行动胜于雄辩。
People Element
peopleelement.com
通过洞悉他们的经历和福祉，了解，吸引和留住您的人民从未像现在这样。人们的元素的员工经验和参与解决方案提供了强大的智慧，使您有信心行动。 People Element是员工参与和反馈解决方案的领先提供商，致力于帮助组织增强其工作场所文化并提高员工绩效。他们的平台提供了衡量参与度，进行调查和分析反馈以推动可行见解的工具。为了培养积极的工作环境，人们势力使公司能够做出以数据为驱动的决策，以支持员工发展和组织成功。
Netpresenter
netpresenter.com
NetPresenter一直是员工和紧急通信的先驱，已有30多年的历史了。旨在满足各种类型和规模的组织的需求，其屡获殊荣的通信平台可确保员工的知情，参与，富有成效和安全。 Visual Employe和紧急通信平台提供了全面的Omnichannel方法，其中包含用于PC，电视和移动设备的全面本机工具和应用程序。这包括用于计算机的公司屏幕保护程序，电视屏幕的数字标牌以及用于移动设备的员工应用程序。该平台还包含强大的功能，例如定位，统计，智能广告系列，民意调查，警报和AI助手。此外，NetPresenter与流行的工具和平台（如SharePoint，Teams，Power BI和社交媒体）具有强大的集成，以自动在每个可用屏幕上重新分发现有内容。 NetPresenter受到乔治华盛顿大学医院，约翰逊和约翰逊和DHL等领先组织的信任。每天，其软件都会为90个国家 /地区的500万员工提供支持，从而帮助组织增强沟通，提高参与度并提高工作场所的安全性。
EngageRocket
engagerocket.co
Engagerocket是一个员工参与和绩效管理平台，可帮助企业建立参与的团队，有能力的经理和精英组织。 Engagerocket的想法是将组织行为的尖端研究与技术和分析方面的进步合并。这种融合支持通过数据驱动的见解来支持文化转型和员工经验计划。 Engagerocket现在在18个国家 /地区为20多个不同行业提供服务，并分析了1100万种语言的回复。 Engagerocket在14个国家 /地区的顶级公司（包括丝芙兰，丰田，尼康，CGS-CIMB和Epson）中跨越了20个不同行业，Engagerocket提供了持续的聆听和实时分析，以支持有影响力的管理行动。 Engagerocket可帮助员工在组织中属于，成长和执行： - 通过自动化员工生命周期调查的各个阶段跟踪和改善员工参与度属于员工的敬业度 - 通过识别能力和技能差距来增长，通过360反馈评论和同行评估来提高您的才能 - 通过持续的绩效管理来推动业务成果来执行 Engagerocket还作为人才脱离接触的预警系统。专有算法和机器推理也用于将数据转化为即时见解。
Nestor
nestorup.com
内斯特（Nestor）是一个基于技能的人才管理平台，可帮助人力资源和企业领导者在组织中识别，激活和战略性地部署技能，以推动高峰绩效，创新和增长。 Nestor的AI技能建议增强了20,000多个技能的市场图书馆，组织对人民的能力和动态映射的技能获得了前所未有的可见性。 领先的平台结合了了解人们的优势和技能差距所需的工具，见解和决策支持，并利用了量身定制的学习建议，以与职业和业务目标一致解锁隐藏的潜力。 Nestor的人才和机会市场将人才与基于AI智能匹配的演出，项目或新的开放角色联系起来，以确保具有正确技能的个人在正确的时间处于正确的位置。 内斯特（Nestor）受到人力资源的信任，以及在美国，拉丁美洲，欧洲和中东地区的大型企业中的人力资源领导人，包括财富500强公司。
Hive HR
hive.hr
Hive是员工反馈平台和战略人力资源伙伴关系。它为客户提供了管理变更和扩大员工声音所需的技术，洞察力和教练。 该基于云的可及平台具有四个旗舰组件：具有灵活的问题集的蜂巢测量，蜂巢打开的门，始终在聆听中，Hive Messenger，促进双向对话以及蜂巢五只以培养同事的认可。 但是，这需要技术和人员的完美融合才能推动变革，因此Hive的人民科学家可以帮助人力资源团队和经理人安全的员工反馈，并发现数据背后的真实故事。 与Hive一起，超过150个组织，包括Traverodge，Sheffield Hallam University，The Offace，Dorset Council和Tarmac，都对他们的工作场所的未来做出了首先的决定，以建立更具参与，生产性的团队。
Perceptyx
perceptyx.com
Pecteryx是员工经验（EX）转型公司，可提供企业级员工的聆听，分析和行为科学，可激活人们并带来业务影响。超过600家全球企业，包括《财富100强》的三分之一，使用Pecteptyx的多渠道员工聆听，AI驱动的建议和个性化的教练，以关闭洞察力和行动之间的循环。借助无与伦比的技术平台和一个由前专家组成的内部团队，Pecteptyx使经理，人力资源管理人员和业务领导者可以轻松地将其关键业务和人才优先级保持一致，并推动积极的组织变革。 Checteryx People Insights平台无缝地集成了旨在增强您的经理和您的员工能力的高级分析。从员工调查到行动计划，该平台旨在在工作流程中提供个性化的见解和科学支持的行为轻推，从而实现数据驱动的决策，以帮助您推动变更并产生影响。 - 听：通过可操作的见解给您的员工发出声音，并为您的前策略加油 - 分析：发现战略见解以确定关注地点，为有针对性的计划奠定了基础 - ACT：使用结构化行动计划将见解转化为有效的组织策略 - 激活：通过AI辅助行动计划和智能推动力，激发整个组织的变革 通过个性化的，AI驱动的建议将意图转变为有形的结果，鼓舞人心的行动，增强了员工的体验并培养更有生产力，健康的组织。
Axonify
axonify.com
Axonify是由科学支持和证明最大化劳动力潜力的一线启用解决方案。它为他们提供了他们需要学习，联系和完成工作所需的东西。迅速地。容易地。每天。 它始于脑科学和AI，是通过咬合大小的微程度和日常智能强化来推动知识保留的。无论组织的规模如何，嵌入式的双向通信和反馈确保工作人员参与和告知。指导任务管理每天都向员工展示了如何进行培训。凭借行业领先的83％的参与率，公司将使用Axonify提供下一级别的CX，更高的销售额，改善工作场所安全性和降低营业额。 Axonify在160多个国家，包括Lowe's，Kroger，Walmart和Citizens Bank等250多家公司中，可以在160多个国家 /地区提供超过350万一线工人。 Axonify成立于2011年，总部位于安大略省滑铁卢。
Zipline
getzipline.com
很长时间以来，零售品牌一直在总部和前线团队之间的脱节方面挣扎。实际上，仅商店正确执行了29％的总部指令。所有这些断开连接会影响客户体验，销售和品牌情感。邮政编码通过为每个人提供一种“查看更多，连接更多，做更多的方式”来克服这一点。这就是为什么如此众多的世界领先品牌依靠滑索来实现其舰队中的下一天商店执行率超过90％的原因。 Zipline的NPS得分为90，采用率最高，不仅是商店运营最喜欢的产品；这也是商店团队的最爱。 Zipline将零售通信的研磨变成了一种引人入胜的有效的AHA解决方案。确保合适的人以正确方式获得正确信息的唯一服务。每个人都在同一页面上，跟踪任务，生活不像永远的追赶游戏。 每个人还获得日历，每日清单以及跟踪商店执行的能力 - 在旅途中。 随着更加清晰，花费更少的时间来寻找消息和附件，您可以使噪音保持平静，计划自己的一天并与客户联系。使用邮政编码，您会感到联系并了解角色的成功。幸福从自下而上的向上流动。邮政编码是最终的流线。
WeThrive
wethrive.net
想要产生巨大影响并查看快速结果吗？ 发送Wethrive订婚，健康或D＆I调查需要2分钟 - 使用心理学进行了预先配置，它将成为阻碍您的员工退缩的核心。使用他们的反馈Wethrive将立即向您和您的同事使用1000多个目标和动作的数据库进行确切的下一步工作。 Wethrive通过其最终的员工体验平台激励，吸引人，保持一致，保持人才来帮助创建高性能的文化。它将绩效管理，参与度，多样性和包容性以及福祉提升到新的高度。 tick盒评估将永远被整合的OKR，最佳实践模板和Intelligendasⓡ取代。员工有权进行频繁的质量对话，为组织，团队和个人带来真正的价值。 该平台可以通过脉冲调查，入职，退出调查和基于心理学的参与调查来增强员工的体验。组织可以定期收听员工的声音，并动态地发现员工在工作中需要什么。智能调查更深入地挖掘并为下一步提供精确的指导。通过有针对性的建议和学习资源，使用后的调查行动计划使控股经理负责。
WorkBuzz
workbuzz.com
WorkBuzz是接触和吸引所有组织员工的简便方法。 该公司认为，前线，面向客户的工人是组织最大的资产，即“超级大国”，但尽管提供了宝贵的反馈和评论，但他们经常闻所未闻。 WorkBuzz认识到一个尺寸并不适合全部，因此创建了一个调查平台，以帮助所有员工的表达方式，无论他们在哪里，无论他们做什么。 WorkBuzz帮助组织通过个性化的AI驱动见解与每个员工联系，以确保人们的领导者可以优先考虑。无论是在桌子上，在前线，现场还是在地板上，其平台都会使您的日常英雄发出声音，以及真正改变的影响力。
Threads Culture
threadsculture.com
线程是唯一旨在帮助您建立和维护一流文化的软件工具。 线程软件定义和衡量公司文化，同时根据对公司文化的贡献为领导者提供雇用，审查和奖励团队成员的方法。 线程通过识别和嵌入员工体验中的核心价值来帮助建立和增强客户的文化。它提供绩效管理和员工参与软件以及文化教练服务。 由肖恩·阿巴斯（Sean Abbas）和本·阿巴斯（Ben Abbas）共同创立，首次开发了旨在改善我们组织内部的文化。线程基于我们用来雇用优秀人员，减少营业额并创造好工作场所的25年真实想法。
Resonate CX
resonate.cx
Resonate CX是一家快速发展的澳大利亚技术公司，拥有世界上最强大，最值得信赖的客户和员工体验管理平台之一。共鸣平台为零售，教育，B2B，金融部门和地方政府当局的公司提供了惊人的见解。 Resonate CX使用高级AI功能来分析和可视化数据，通过强大的数据驱动讲故事为客户和员工的体验提供了有影响力的见解。该公司的深厚专业知识和现代平台将其与众不同。
CultureMonkey
culturemonkey.io
Culturemonkey通过保持员工高度参与和积极进取，帮助全球组织创造出色的工作场所文化，从而为每个参与的每个人带来增长的幸福。 收集员工反馈，衡量幸福感，并使用个性化和行业标准的网络和移动应用程序采取行动。使用高质量的员工参与模板和深刻见解来指导您的努力。
Akrivia HCM
akriviahcm.com
Akrivia HCM是一个统一的HRMS SaaS平台，它包含您管理整个员工生命周期所需的一切。 Akrivia HCM Suite拥有9个小时的产品和40多个模块 - 从招聘和学习到绩效，薪资和载荷，AI供应自动化所有平凡的任务并为您提供战略优势。 与第三方ERP和其他工具的现成集成为统一的体验，而其无缝的界面和以员工为中心的功能有助于员工体验，产品的可伸缩性，可配置性，详细的深度和广度受到印度100多个企业的人力资源管理，海湾合作委员会和海洋，包括麦当劳，三菱电气，大陆咖啡，AAF等。 它具有现代化的体系结构和用户友好的界面，使组织更容易管理其人力资源需求。使用Akrivia HCM，组织可以使用统一平台“吸引，雇用，发展和保留”最佳人才。 这些模块的设计旨在考虑未来的劳动力，并旨在在整个组织中增强员工的体验。 *𝗖𝗼𝗿𝗲𝗖𝗼𝗿𝗲：研究具有灵活且功能强大的人力资源功能的实用基于AI的HR模块。 *𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻：使人才获取过程变得容易。有助于保留，雇用和吸引顶尖人才。 *𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁：通过灵活的学习模块提高员工敏捷性，以促进其职业生涯。 *𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁：向您的员工传播积极的工作环境，并根据基于AI的统计数据来庆祝他们。 *𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗦𝘂𝗶𝘁𝗲：简单的全球工资计划，制定与公司预算保持一致的政策。
OneAdvanced
oneadvanced.com
OneadVanced是以行业为中心的SaaS软件的领先提供商，总部位于英国伯明翰。它的使命是通过由弹性云平台支撑的八个部门投资组合为工作世界提供动力，该平台为数据和分析，安全性和AI提供了共同的服务。该公司了解其服务部门的需求，并提供毫不费力地完成工作的解决方案。 Oneadvanced是一个值得信赖的合作伙伴，允许其客户专注于依靠他们的客户，他们的客户，他们的人和社区的人。
Nailted
nailted.com
完成AI驱动的参与，绩效和管理套件：人分析，一对一的会议，绩效评论，目标等。 文化是世界上最有力的概念之一。 Nailted是一种基于网络的产品，它将帮助您改善员工的参与度并创建一种很棒的文化。文化之所以聚在一起，是因为我们喜欢创建数字产品，还有什么比创造一种使我们更接近的产品更好。
YOOBIC
yoobic.com
YOOBIC是一个前线员工参与平台，通过释放前线团队的潜力来增强世界顶级零售商的能力。 在单个平台中，YOOBIC将总部和商店团队与专门构建的工具连接用于沟通，任务管理和微观学习的工具 - 帮助零售业领导者简化运营，实现毫不费力的一致性，并与他们可以信任的合作伙伴提供出色的操作结果，以适应和成长和他们在一起。 受到350多个全球品牌的信任，例如Michaels，Levi's，Ralph Lauren，H＆M，床垫公司，Francesca's，Lidl，Lacoste，Krispy Kreme，Boots，Boots，boots和Pret A Manger，Yoobic提供了聪明的工具，不断的创新，以及真正的合作伙伴关系，以及真正的合作伙伴关系您的业务 - 确保您的团队保持一致，参与并准备成功。
Bridge
getbridge.com
想象一个世界，登机不是一场噩梦，合规性培训不会引起打哈欠，而员工的发展实际上会使人们兴奋。向Bridge LMS问好。它将学习，员工发展，高技能，反馈和认可结合在一起。 Bridge是一个屡获殊荣的学习管理系统（LMS），专为需要创建定制培训经验的组织而设计。这是入职新员工，合规性和监管培训，员工发展和经理启用计划的理想选择。 对于学习者来说，桥梁非常容易找到自己的出路。学习者获得了一个个性化的图书馆，并提供课程建议，并在培训到期时提醒。 Bridge提供内容合作伙伴关系，以增强您的图书馆，或者如果您已经使用LinkedIn学习或其他内容提供商，则简单地集成。 管理员通过有见地的报告节省了时间，这些报告突出了逾期的学习者和入学人数，以及构建设定和武器的培训计划的能力，可以分阶段提供内容。 Plus Bridge拥有一个移动应用程序，供无人服务的工人随时随地进行培训，即使没有互联网连接。
Ambassify
ambassify.com
大使是SaaS公司，也是领先的员工倡导平台。将您的员工变成品牌大使，并体验社交媒体倡导的力量。 利用员工网络的潜力来扩大您的品牌知名度，扩大覆盖范围并提高销售，降低广告成本以及优化所有渠道的社交媒体内容分布。 加入毕马威（KPMG），奥兰治（Orange），沃尔沃（Volvo），瑞士人（Swiss Life），安联（Allianz），法国巴黎银行（BNP Paribas），kbc，danone，capgemini和拜耳（Bayer）等公司，并通过在社交媒体上利用员工的真实声音，同时享受全新的观众并享受新的观众，并缩减您的营销工作。更大的能见度。 超越社交共享通过我们的社区驱动解决方案，专注于参与和协作，以增强倡导和建立品牌信任。跟踪计划的性能并衡量团队对领先的社交媒体渠道及其他地区的影响。
Benevity
benevity.com
仁慈是在线工作场所捐赠，匹配，志愿服务和社区投资软件的全球领导者。世界上许多最具标志性的品牌都依靠仁慈的屡获殊荣的云解决方案Spark来推动企业“善良计划”来吸引，保留和吸引当今多样化的员工队伍，通过将人们与对他们重要的事业联系起来。
Energage
energage.com
人们将大部分时间都花在工作上。然而，几十年来，员工在美国的敬业度一直停滞不前，仅为31％。三分之二的员工希望他们在做其他事情，这意味着组织在策略上遇到困难。 但是，有一些突出的事情。这些充满活力的组织的参与水平是美国平均水平的两倍，其中一些人的参与水平更高。如果可以识别这些公司，可以确定其成功实践，并且可以使用技术来复制他们的成功，其他组织可以实现相似的成果。 Energage在过去的15年中一直在研究这些组织，称为顶级工作场所。他们了解驱动他们的是什么，并将这项研究应用于其故意的文化平台，以帮助改善员工的工作生活，创造价值并取得实际的结果。 Energage平台结合了研究，人力资源技术和专家指导，以帮助组织释放绩效，并在速度和规模上实现其劳动力的全部潜力。客户正在降低成本，提高生产率并改善工作场所的体验。该平台可以帮助其他组织取得相同的结果。
Evergreen
evergreen.so
Evergreen帮助组织增强员工的敬业度和保留率，同时对地球产生积极影响。 Evergreen是唯一提供一种简单且可持续的方式来激励同龄人的员工识别软件，通过在种植树木时认识他们的良好工作来激励您的同龄人。 Evergreen使得有可能： - 标记公司价值观以及认可 - 以有意义的方式突出感激的文化 - 发送识别，沟通已经发生 - 以非常真实的方式将责任带入员工的日常生活 - 通过全面报告监控结果 用种子公开认识您的同龄人，他们可以种植成树木 - 及时与真实树木的对点对点认可，您的团队可以种植在公共团队频道上。 - 每个月，您的团队每个人都可以将12种种子赠送给他们选择的任何人。 - 标记公司价值观，以了解谁在拥护和生活。 Evergreen帮助组织在帮助我们的星球的同时拥有更强大的公司文化。
HALO Branded Solutions
halo.com
Halo是品牌商品，统一计划以及认可和激励解决方案的全球领导者。该公司与客户合作，打破媒体饱和世界的混乱，并将其品牌与客户，员工和其他关键受众联系起来对他们的成功至关重要。 Halo拥有42个全球办事处的1,800多名员工，提供了该行业最全面的功能，包括创意服务，技术解决方案以及物流和全球采购。它的客户包括《财富》 500强的100多种，以及成千上万的中型和中小型组织，他们试图与其品牌产生重大影响。
Culture Cloud
octanner.com
O.C.坦纳（Tanner）的文化云是为企业和全球劳动力设计的员工识别平台。文化云帮助公司创建大型计划，以提供真正的个人员工认可经验。 O.C.坦纳（Tanner）在一个世纪前开创了员工认可行业，如今，文化云平台可帮助全球超过1300万人在工作中蓬勃发展。成千上万的企业，包括30家财富最佳公司，以供列表工作，信任文化云将其人民与目的，成就和彼此联系起来。 文化云检查人力资源上的每个盒子及其愿望清单（包括组织可能不知道自己希望的一些）。 *世界上最优秀的识别应用程序之一 *一个中央可自定义的平台 *在日常应用中启用识别的插件（如电子邮件） *用户友好的社交墙，提名，批准和演示工具 *可播放的成功（想想电视监视器和Intranet） *年鉴，一项由O.C.启用的协作服务奖经验皮匠 *内置的教育工具 *奖励员工的爱，包括冒险，酷技术，礼品卡，品牌商品，音乐会，活动，成就定制符号和慈善捐赠 *行业领先的管理工具和仪表板 * HRIS API连接 *该领域最注重结果的专家团队
Employment Hero
employmenthero.com
就业英雄提供了一套基于云的多合一软件解决方案，以管理所有就业阶段。 集中，简化和自动化就业生命周期的重要过程。解决您的业务的人力资源，时间和出勤率，休假管理，工资单，人才获取，员工福利和认可，绩效审查，以及以控制，知名度和轻松的方式学习需求。 与您的会计，付款，业务管理，内部沟通和您已经拥有的其他软件集成，以创建卓越运营。 拥护您的员工，并提高员工对赃物超级应用的满意度。他们可以要求休假，访问薪水，执行登机任务，找到独家优惠和特权，甚至可以尽早获得薪水。全部来自其移动设备。
Firstup
firstup.io
Firstup是一个劳动力通信应用程序，可帮助公司通过所需的最佳工作所需的相关，个性化信息吸引员工。首先通过使所有工人的知情和联系来解决员工参与度不佳的问题。员工有一个地方可以找出工作中正在发生的事情 - 没有更多通过电子邮件和内部网搜索以获取信息。公司具有发布内容和新闻的更简单，更快的方式，可以衡量有多少员工参与其内容。 为什么您会喜欢Firstup： *所有劳动力沟通的官方资料来源 - 每位工人都有所需的信息来尽力而为。 *推送通知和提醒，以打破新闻或时间敏感任务 *能够上传和共享视频，照片，文档或文章 *个性化配置文件的用户体验以及选择频道遵循的能力 *通过书签和强大的搜索保存和查找重要信息的一种简单方法 *用户评论和共享的能力 *一种连接公司每个人并为所有人创造更好的数字员工体验的强大方法
Achievers
achievers.com
Achievers是一种基于云的员工参与解决方案，旨在帮助组织增强员工参与，一致性和认可。通过专注于任何企业的核心资产（员工）的成就促进了一种促进保留率，提高生产力并提高客户满意度的文化文化，最终影响了关键的业务成果。 该平台对于希望实施全面认可和参与策略的大型企业特别有益。成就者迎合人力资源专业人员，团队负责人和组织决策者，他们寻求有效的方法来激发他们的员工并培养积极的工作环境。该解决方案适用于各个行业，使其成为旨在增强员工士气和绩效的公司的多功能工具。 成就者的关键功能包括实时识别功能，可自定义的奖励系统和强大的分析工具。实时识别功能使员工能够承认自己的同龄人进行模范工作，从而促进了整个组织中可以感受到的欣赏文化。可自定义的奖励系统使公司能够量身定制其认可计划，以与其特定的价值观和目标保持一致，从而确保奖励与员工产生共鸣。此外，分析工具还提供了有关参与水平和认可趋势的见解，使组织能够做出以数据为驱动的决策来进一步增强其计划。 成就者在员工敬业度类别中脱颖而出，因为它致力于改变世界的运作方式。该平台强调了识别积极的员工行为并将无缝集成到现有工作流中的重要性，从而使用户易于采用和使用。成就者专注于无与伦比的客户服务和行业领先的专业知识，支持组织创建成功的认可和参与计划，从而带来切实的业务成果。通过利用该解决方案，公司可以培养有积极的劳动力，最终取得成功和业务增长。
