Screenify
screenify.ai
Screenify to interaktywna i zautomatyzowana platforma rozmów audio/wideo oparta na sztucznej inteligencji, która pomaga firmom sprawdzać kandydatów.
Jobma
jobma.com
Jobma to platforma do rozmów wideo oparta na sztucznej inteligencji, której zaufały firmy na całym świecie. Oferuje szereg narzędzi do wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych, w tym nagrane wcześniej jednostronne rozmowy wideo, automatyczne planowanie rozmów kwalifikacyjnych, oceny kodowania na potrzeby rekrutacji technicznej i nie tylko. Funkcje oparte na sztucznej inteligencji, takie jak automatyczna punktacja, monitorowanie i transkrypcje, mają na celu zapobieganie nieświadomym stronniczości przy zatrudnianiu i oszczędzanie czasu pracodawców. Platforma integruje się natywnie z najpopularniejszymi ATS-ami i ponad 5000 aplikacjami korzystającymi z Zapiera. Pomoc jest dostępna za pośrednictwem czatu na żywo, poczty elektronicznej i telefonu. Jobma posiada certyfikat SOC 2 typu II, jest zgodna z RODO i CCPA, zapewniając najwyższy poziom bezpieczeństwa i prywatności danych swoich użytkowników. Korzysta z niego ponad 3000 klientów w ponad 50 krajach i jest dostępny w 16 językach.
PreviewMe
previewme.com
PreviewMe to narzędzie umożliwiające sprzedaż wideo zoptymalizowane pod kątem wspierania zespołów sprzedaży i marketingu w budowaniu zaufania i relacji dzięki spersonalizowanym wiadomościom wideo i w pełni konfigurowalnym stronom docelowym.
Ducknowl
ducknowl.com
Ducknowl to platforma do sprawdzania i oceny talentów, która pomaga rekruterom i agencjom rekrutacyjnym identyfikować najlepszych kandydatów w ciągu kilku sekund. Ducknowl korzysta z rozmów wideo, przeglądów CV, ocen umiejętności, nadzoru AI i narzędzi do przesyłania wiadomości wideo, aby zebrać wszystkie dane kandydatów w jednym panelu przed udostępnieniem ich menedżerowi ds. Rekrutacji. Proces ten oszczędza czas podczas planowania i zapobiega powstawaniu duchów, przynętom, zmianom i niedostatecznym kwalifikacjom kandydatów. Ducknowl jest przeznaczony dla małych i średnich firm, firm technologicznych z siedzibą w USA, aby pomóc pracodawcom, agencjom rekrutacyjnym, rekruterom i działom HR przyspieszyć i usprawnić proces rekrutacji.
BarRaiser
barraiser.com
Bądź obiektywny i podejmuj lepsze decyzje dotyczące zatrudnienia dzięki BarRaiser. Zastrzeżona platforma BarRaiser Hiring Platform umożliwia rekruterom, menedżerom ds. rekrutacji, pozyskiwaniu talentów i liderom HR korzystanie z pomocy w czasie rzeczywistym, uzyskiwanie dostępu do nagranych wywiadów z oznakowaniem czasowym i wykorzystywanie asystenta AI do analizowania ponad 200 punktów danych w celu podejmowania mądrych decyzji o zatrudnieniu . Pomaga porzucić tradycyjne sposoby zatrudniania, eliminując uprzedzenia w procesie rekrutacji i gwarantuje, że Twoja organizacja zatrudni odpowiedniego kandydata. Innowacyjne firmy, takie jak Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX i upGrad, ufają BarRaiser, aby urzeczywistnić ich marzenia o zatrudnieniu.
HiredScore
hiredscore.com
HiredScore to narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, które oferuje rozwiązania umożliwiające transformację HR w procesach pozyskiwania talentów i zarządzania talentami. Korzystając z zrozumiałej sztucznej inteligencji, automatyzacji i głębokich integracji, HiredScore dostarcza proaktywne, motywujące do działania rekomendacje właściwym interesariuszom we właściwym czasie. Narzędzie ma na celu pomóc organizacjom w osiągnięciu celów transformacji HR dzięki przejrzystości, jakości i świadomości w czasie rzeczywistym. Dzięki HiredScore użytkownicy mogą automatycznie odkrywać, oceniać i ustalać priorytety talentów wszystkich typów talentów, w tym potencjalnych klientów, kandydatów i kandydatów na dowolne otwarte stanowisko. Narzędzie oferuje również bezpieczną automatyzację w celu optymalizacji procesów talentów, usuwania wąskich gardeł i zapewniania wydajnych, skutecznych i uczciwych praktyk zatrudniania. HiredScore umożliwia strategiczne wykorzystanie wszystkich opcji siły roboczej do celów zatrudniania i zatrzymywania pracowników, umożliwiając użytkownikom dostosowanie planów kadrowych i odkrywanie najlepszych talentów niezależnie od typu pracownika. Narzędzie promuje etyczne i zgodne korzystanie ze sztucznej inteligencji, zapewniając audyty stronniczości, wyjaśnialność, lokalne konfiguracje zgodności i skupienie się na prywatności. Co więcej, HiredScore pomaga organizacjom osiągać postępy w kierunku celów różnorodności i włączenia, płynnie łącząc cele DE&I z procesami rekrutacyjnymi i menedżerskimi. Narzędzie ułatwia wykorzystanie danych poprzez integrację z większością systemów HR, stron trzecich, platform współpracy i warstw doświadczenia. HiredScore zapewnia niezmiennie bezstronną ocenę każdego kandydata, zgodnie z rządowymi standardami niedyskryminacji na całym świecie. Narzędzie minimalizuje ryzyko braku zgodności i jest zgodne ze standardami branżowego przywództwa. Ogólnie rzecz biorąc, HiredScore ma na celu dostarczanie innowacyjnych, bezpiecznych i skutecznych rozwiązań AI dla zespołów HR na całym świecie, wspierając procesy rekrutacji oparte na danych i inicjatywy pozyskiwania talentów.
Shortlister
shortlister.com
Shortlister to rozwiązanie do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych dla firm, które zatrudniają masowo i/lub rekrutują na dużych obszarach geograficznych. Jego głównym celem jest ochrona menedżerów ds. rekrutacji przed osobistym spotkaniem z nieodpowiednimi kandydatami, co wiąże się ze znacznymi kosztami. Co miesiąc Shortlister przeprowadza wywiady z ponad 10 000 kandydatów na całym świecie dla takich firm jak Kraft Heinz, Sky, Pitney Bowes i Nielsen. W przypadku tych i wielu innych firm Shortlister oferuje znaczną redukcję zarówno kosztów zatrudnienia, jak i czasu trwania rozmowy kwalifikacyjnej. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak nasze rozwiązanie zapewnia te korzyści, odwiedź stronę: www.shortlister.com
Criteria
criteriacorp.com
Podejmuj lepsze decyzje dotyczące talentów. Twoim celem jest zbudowanie najlepszego zespołu. Naszym celem jest pomóc Ci to osiągnąć dzięki wielowymiarowym ocenom, popartym nauką i dostarczonym za pośrednictwem naszej solidnej i przyjaznej dla użytkownika platformy.
HireBeat
hirebeat.co
HireBeat to platforma do rekrutacji wideo, która pomaga pracodawcom znajdować, angażować i zatrudniać talenty na dużą skalę, oferując automatyzację rekrutacji. W przeciwieństwie do ATS pierwszej generacji, usprawniamy cały proces rekrutacji; dzięki czemu możesz w większym stopniu skoncentrować się na zatrudnianiu najlepszych kandydatów, automatyzując zadania administracyjne, takie jak ogłoszenia o pracę, reklamy na tablicach ogłoszeń o pracę, wideoprzegląd rozmów kwalifikacyjnych w drodze i nie tylko.
Shortlyst
shortlyst.ai
Shortlyst pomaga organizacjom rekrutacyjnym wyszukiwać, angażować i zatrudniać odpowiednich kandydatów szybciej i w oszczędny sposób, dzięki czemu mogą zamykać więcej stanowisk, ograniczać koszty i skracać czas zatrudniania oraz maksymalizować zyski. Shortlyst oferuje rekruterom każdej wielkości przejrzystą i dokładną bazę danych kandydatów zawierającą ponad 650 milionów profili kandydatów i ich dane kontaktowe, w połączeniu z możliwością automatyzacji ich interakcji z kandydatami, jednocześnie unikając podwójnego kontaktu z innymi członkami zespołu, oraz dwustronną komunikację Synchronizacja ATS w celu skrócenia czasu spędzanego na wykonywaniu zadań administracyjnych.
Hireflow
hireflow.com
Hireflow automatyzuje rekrutację wychodzącą. Wyszukuje i wysyła e-maile oraz informacje uzupełniające bezpośrednio do skrzynek odbiorczych potencjalnych klientów. Dzięki Hireflow i naszemu AI Sourcerowi możesz zautomatyzować swój przepływ pracy i pasywnie pozyskiwać kandydatów, dzięki czemu możesz skupić się na zatrudnianiu najlepszych!
HireBeen
hirebeen.com
Nasza platforma obsługująca sztuczną inteligencję łączy najbardziej odpowiednich kandydatów z ofertami pracy, co skutkuje uzyskaniem najlepszej dostępnej puli kandydatów na współdzielone stanowisko. Pomaga to rekruterom w procesie rekrutacji, ponieważ otrzymują sprawdzone profile kandydatów.
XOR
xor.ai
XOR to szybko rozwijająca się firma HR Technology, światowy lider w wysokiej jakości rekrutacji. XOR pracował nad rewolucyjnym oprogramowaniem, które zmienia i będzie zmieniać sposób, w jaki działa branża rekrutacyjna, jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów. XOR oferuje narzędzia i usługi umożliwiające pełne pokrycie procesów rekrutacyjnych dla firm w USA. XOR opracowuje technologie automatyzacji przepływu pracy w zakresie zasobów ludzkich i pozyskiwania talentów. Wykorzystuje sztuczną inteligencję i technologie automatyzacji, aby masowo skalować wysiłki rekrutacyjne swoich klientów, przyspieszać proces rekrutacji i obniżać koszty ogólne. Firma skupia się na rozwiązywaniu problemów kadrowych swoich klientów i wykorzystuje technologię do usprawnienia procesu rekrutacji dla pracodawców, jednocześnie poprawiając doświadczenie osób ubiegających się o pracę.
Jobbatical
jobbatical.com
Jobbatical to w pełni konfigurowalne oprogramowanie do zarządzania imigracją i relokacją, które umożliwia specjalistom ds. mobilności globalnej, ekspertom ds. imigracji i zespołom HR płynne zarządzanie przypadkami zatrudnienia międzynarodowego poprzez automatyzację zadań i zapewnianie najlepszego doświadczenia użytkownika wszystkim stronom zaangażowanym w proces.
hackajob
hackajob.com
hackajob to rynek talentów technologicznych, który umożliwia organizacjom przedsiębiorstw w USA, Wielkiej Brytanii i Indiach skuteczniejsze zatrudnianie wysokiej jakości talentów. Firmy dopasowują się do osób poszukujących pracy o wysokich zamiarach w oparciu o umiejętności i preferencje, podczas gdy kandydaci prywatnie przeglądają oferty pracy, akceptując lub odrzucając ich prośby o rozmowę kwalifikacyjną – 85% odpowiada w ciągu 48 godzin. Dzięki hackajob czołowi pracodawcy z branży technologicznej ponownie inwestują zaoszczędzony czas w pozyskiwaniu pracowników w realizację swojej strategii zatrudniania pracowników z branży technologicznej za pomocą dostosowanego do potrzeb marki pracodawcy oraz potężnej wiedzy o różnorodności i rynku. hackajob składa się z pięciu głównych modułów: Źródło: Szybko i na dużą skalę pozyskuj wysokiej jakości talenty technologiczne na naszym prywatnym rynku talentów. Na żądanie: szybkie, elastyczne i zgodne z przepisami zatrudnianie na podstawie umowy. Marka: taktyczna treść dotycząca marki pracodawcy, mająca na celu poprawę Twojej atrakcyjności dla szerszego grona odbiorców technologii. DE&I: kompleksowe, wbudowane rozwiązanie, które pomoże Ci osiągnąć cele DE&I. Statystyki: unikalne dane rynkowe i spostrzeżenia umożliwiające kształtowanie strategii rekrutacji pracowników technicznych.
Intrro
intrro.com
Poznaj Intrro, platformę poleceń pracowników, która dopasowuje talenty rekomendowane w sieci Twoich pracowników do Twoich stanowisk pracy, automatyzując polecenia bezpośrednio do Twojego ATS. Dlaczego stworzyliśmy Intro? Wszyscy wiemy, że istniejące sposoby rekrutacji charakteryzują się malejącymi zyskami, a polecenia pracowników, jeśli zostaną wykonane prawidłowo, są jednym z najskuteczniejszych źródeł rekrutacji. Ponieważ jednak proces ten w dalszym ciągu w dużej mierze opiera się na pamięci, rekruterzy muszą stale dręczyć swoich pracowników, aby widzieli spójne wyniki. Nowoczesna platforma Intrro, wspomagana sztuczną inteligencją, automatycznie wyszukuje talenty, które prawdopodobnie są znane w sieciach Twoich współpracowników, ułatwiając pracownikom polecanie ich, a następnie przedstawianie ich zespołowi rekrutacyjnemu. Dzięki automatyzacji procesu rekomendacji Intrro Twój zespół rekrutacyjny może wydać więcej czasu na rozmowy z otwartymi kandydatami, a mniej na poszukiwanie potencjalnych klientów, zapewniając jednocześnie menedżerom ds. rekrutacji dostęp do szerszej, zweryfikowanej i bardziej zróżnicowanej puli talentów. Najlepsza część? Integrujemy się z różnymi ATS, dzięki czemu proces rekrutacji jest maksymalnie usprawniony.
Censia
censia.com
Censia dodaje inteligencję talentów opartą na sztucznej inteligencji do istniejących przepływów pracy dotyczących talentów, od rekrutacji po zarządzanie kapitałem ludzkim, wyszukiwanie kadry kierowniczej i planowanie siły roboczej. Nasza bezproblemowa integracja jest dostępna na trzech poziomach: natywnym, standardowym i podstawowym), możesz także używać jej jako rozwiązania w chmurze lub zbudować własne za pośrednictwem API. Zespoły korzystające z Censia spędzają do 90% mniej czasu na zadaniach ręcznych (przeglądy, badania itp.), znajdując bardziej wykwalifikowanych i zróżnicowanych kandydatów, odkrywając możliwości, które już mają w swoich zespołach i odblokowując pełny potencjał swoich zespołów talentów. Dzieje się tak, ponieważ korzystając z Censia, masz dostęp do jednych z najlepszych dostępnych danych o talentach. Każdy profil zawiera szczegółowe informacje nie tylko na temat stanowisk i umiejętności, ale także na temat firm i branż. Znalezienie optymalnie wykwalifikowanego talentu, idealnego dla Twojego zespołu, nigdy nie było łatwiejsze. Uczciwe algorytmy sztucznej inteligencji Censia są szkolone przy użyciu naszego zatwierdzonego, zastrzeżonego zestawu danych, zbierane, oczyszczane i korelowane z ponad 2000 źródeł. JUŻ WKRÓTCE: Poszukiwanie i badanie talentów w zakresie generatywnej sztucznej inteligencji.
Talentoday
talentoday.com
Talentoday zapewnia oparte na nauce analizy ludzi, które pomagają w podejmowaniu lepszych decyzji na wszystkich etapach cyklu życia zatrudnienia. Nasza technologia analizuje i przewiduje zachowania w miejscu pracy, motywację i sukces.
Rytfit.ai
rytfit.ai
Pożegnaj nieporadne, przestarzałe procesy HR i przyjmij nowoczesne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim z Rytfit.ai. Rytfit to oparta na sztucznej inteligencji platforma do zarządzania siłą roboczą z kompleksowym rozwiązaniem zaprojektowanym, aby pomóc organizacjom w skutecznym i wydajnym zarządzaniu personelem. Przenieś pozyskiwanie talentów na wyższy poziom – Rythire jest dostosowany do potrzeb Twojej organizacji. Podaj dowolny tytuł pracy, aby przyspieszyć tworzenie pracy w ciągu kilku sekund. Model semantyczny Rytfit pozwala organizacji przejść od Hi do Hire w zaledwie 7 dni. Platforma RytHire posiada takie funkcje, jak eliminacja ręcznych zadań rekrutacyjnych i usprawnienie procesu rekrutacji. Buduj siłę roboczą, zmieniaj mapowanie pracowników i zwiększaj retencję — moduł RytEngage pozwala organizacjom identyfikować i rozwijać wewnętrzne talenty do nowych ról, promując kulturę wzrostu i możliwości. Mierz to, co ważne – moduł RytMeasure zapewnia scentralizowane centrum wyznaczania celów i śledzenia w czasie rzeczywistym. Platforma pozwala organizacjom dostosować liczbę pracowników do ogólnej strategii biznesowej i osiągać lepsze wyniki biznesowe. Usprawnij procesy HR, angażuj pracowników i osiągaj wyniki dzięki naszemu kompleksowemu rozwiązaniu. Niezależnie od tego, czy prowadzisz małą firmę, czy duże przedsiębiorstwo, nasze rozwiązanie może pomóc Ci osiągnąć cele w zakresie zarządzania personelem i usprawnić ogólne procesy.
Pulsifi
pulsifi.me
Platforma danych People Data Platform firmy Pulsifi pomaga organizacjom podnosić jakość i efektywność pozyskiwania talentów i zarządzania talentami, wykorzystując analizy predykcyjne i sztuczną inteligencję. Nasza platforma pozwala organizacjom całościowo zrozumieć umiejętności twarde, cechy miękkie i inne aspekty każdego kandydata lub pracownika, a także dokładnie przewidzieć wyniki każdej osoby w pracy. Robimy to poprzez ujednolicenie wielu źródeł danych (np. życiorysów, ocen psychometrycznych, wywiadów wideo, wyników pracowników i testów porównawczych itp.), umożliwiając organizacjom podejmowanie bardziej świadomych i trafnych decyzji dotyczących pracowników przy użyciu analiz predykcyjnych i sztucznej inteligencji. Znajdź świetnych pracowników i uczyń ich liderami dzięki Pulsifi: https://pulsifi.me/
HRBLADE
hrblade.com
HRBLADE to oprogramowanie do rozmów wideo i platforma rekrutacyjna, która automatyzuje proces rekrutacji i testowanie kandydatów. HRBLADE oszczędza setki godzin na rekrutacji. Wywiady wideo na żądanie i na żywo, strona z karierami kreatywnymi, ocena i testowanie kandydatów, asystent AI, narzędzia do współpracy – to wszystko, czego potrzebujesz, aby znaleźć i zatrudnić świetnych ludzi.
HireLakeAI
hirelake.ai
HireLakeAI to platforma oparta na sztucznej inteligencji, zaprojektowana w celu usprawnienia i udoskonalenia procesów zatrudniania i rekrutacji. Funkcjonalności platformy sprzyjają zwiększeniu efektywności zatrudniania, służąc przede wszystkim jako narzędzie masowego dopasowywania CV do opisów stanowisk pracy, znacznie ograniczając pracę ręczną. To precyzyjne dostosowanie umożliwia prostsze i dokładniejsze tworzenie krótkich list w oparciu o umiejętności i kwalifikowalność kandydatów. Kolejną podstawową cechą HireLakeAI jest możliwość szybkiego wyodrębniania i kategoryzowania życiorysów, tworząc ustrukturyzowaną bazę danych kandydatów. Algorytmy AI nie tylko sortują CV, ale także przeprowadzają dogłębną analizę ujawniającą potencjał każdego kandydata. Dodatkowo daje możliwość zautomatyzowanego angażowania kandydatów, przyspieszając proces i potencjalnie zwiększając wskaźnik sukcesu. Oczekiwaną funkcją jest generowane przez sztuczną inteligencję podsumowanie rozmowy kwalifikacyjnej, którego zadaniem jest zapewnienie wglądu w potencjał kandydatów. Na platformie zaplanowano również funkcje umożliwiające sprawdzenie przeszłości przed rozmową kwalifikacyjną, analizę psychometryczną oraz przeprowadzanie wywiadów audio i wideo na platformie. Nadchodzące funkcje obejmują również możliwości przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych za pośrednictwem bota opartego na sztucznej inteligencji, przewidywania prawdopodobieństwa dołączenia kandydatów, analizowania umiejętności komunikacyjnych kandydatów i dopasowywania filmów profilowych kandydatów do opisów stanowisk. W szczególności HireLakeAI zapewnia możliwość prostej integracji API z istniejącymi systemami zarządzania zasobami ludzkimi, oferując firmom elastyczność i dostosowywanie.
Marlee
getmarlee.com
Marlee (Fingerprint for Success) to sztuczna inteligencja do współpracy i wydajności przeznaczona dla pojedynczych osób i zespołów, która pozwala wydobyć z każdego to, co najlepsze, w przepływie pracy w dowolnym miejscu i czasie. W oparciu o ponad 20 lat badań i danych opartych na dowodach nasze rewolucyjne narzędzia analityczne osiągnęły ponad 90% wiarygodności w przewidywaniu motywacji, zachowań i wyników osobistych i zespołowych. W 2020 roku uruchomiliśmy pierwszego na świecie AI Coacha Marlee, aby pomóc każdemu w rozwoju i osiągnięciu celów. Z oceną klientów na poziomie 4,4 gwiazdki, Marlee uczy 1000 różnych typów celów wspierających pracę, karierę, przywództwo, finanse, dobre samopoczucie i relacje. 90% ludzi osiąga swoje cele w ciągu zaledwie czterech tygodni!
Findem
findem.ai
Findem to oparta na sztucznej inteligencji platforma do pozyskiwania i zarządzania talentami, zaprojektowana w celu zwiększenia wydajności i efektywności procesu rekrutacji. Narzędzie oferuje szereg możliwości wspierających pozyskiwanie talentów, zarządzanie rekrutacją i zapewnianie głębokich spostrzeżeń w oparciu o analizę talentów. Wykorzystując obszerne dane i sztuczną inteligencję, Findem stawia sobie za cel optymalizację procesu rekrutacji i pomoc w szybszym zatrudnianiu odpowiednich osób. Platforma obejmuje funkcje takie jak pozyskiwanie talentów, analiza rynku, analiza talentów, ponowne odkrywanie kandydatów, CRM talentów i wiele innych. Oprócz rekrutacji Findem oferuje również rozwiązania do wielokanałowego pozyskiwania talentów, rekrutacji na rzecz różnorodności, analiz talentów i proaktywnego pielęgnowania talentów. Dzięki wykorzystaniu danych 3D platforma zapewnia dynamiczne, kompleksowe dane dotyczące talentów, umożliwiając organizacjom lepsze planowanie, szybsze podejmowanie decyzji i zwiększanie różnorodności. Platforma zapewnia organizacjom wiedzę i informacje oparte na danych, które wykraczają poza analizę życiorysów podopiecznych i koncentrują się na skomplikowanych atrybutach, zapewniając bardziej strategiczne i całościowe podejście do strategii dotyczącej talentów.
cord
cord.co
Cord to narzędzie do bezpośredniego przesyłania wiadomości, które ma pomóc ludziom w znalezieniu możliwości pracy. Umożliwia użytkownikom łączenie się z potencjalnymi pracodawcami lub ofertami pracy za pośrednictwem prostego i intuicyjnego interfejsu wiadomości. Oto niektóre kluczowe cechy Corda: * Wiadomości bezpośrednie: Cord umożliwia użytkownikom bezpośrednie wysyłanie wiadomości i komunikowanie się z firmami lub osobami w sprawie ofert pracy, bez konieczności składania tradycyjnych podań o pracę lub życiorysów. * Spersonalizowany zasięg: użytkownicy mogą tworzyć dostosowane wiadomości do konkretnych pracodawców, podkreślając ich odpowiednie umiejętności i doświadczenie. * Łatwe śledzenie: Cord zapewnia scentralizowaną platformę do śledzenia rozmów, śledzenia potencjalnych klientów i zarządzania procesem poszukiwania pracy. * Profile anonimowe: Użytkownicy mogą tworzyć profile w serwisie Cord bez ujawniania swojej pełnej tożsamości, co pozwala im dyskretnie odkrywać możliwości. Platforma ma na celu usprawnienie i spersonalizowanie procesu poszukiwania pracy poprzez umożliwienie bezpośrednich połączeń pomiędzy osobami poszukującymi pracy a pracodawcami. Wykorzystując siłę przekazu bezpośredniego, Cord stara się zapewnić ludziom bardziej angażujący i skuteczny sposób na znalezienie kolejnej pracy lub możliwości kariery.
Searchlight
searchlight.ai
Ocena talentów oparta na sztucznej inteligencji dla rekruterów dbających o jakość. Skutecznie znajdź 1% najlepszych kandydatów, korzystając ze sztucznej inteligencji do sprawdzania kandydatów i przewidywania najlepszych pracowników na początku ścieżki rekrutacyjnej.
Impress.ai
impress.ai
impress.ai, dostawca oprogramowania rekrutacyjnego dla przedsiębiorstw, skupiający się na szybszym zatrudnianiu najlepszych kandydatów. Jego oprogramowanie pomaga dużym przedsiębiorstwom usprawnić proces rekrutacji, umożliwiając im sprawdzanie, angażowanie, ocenę i zatrudnianie talentów z dokładnością, spójnością i wydajnością. Nawiązaliśmy współpracę z wiodącymi firmami na całym świecie, oferując możliwości rekrutacji 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, pomagając im w kwalifikowaniu najlepszych kandydatów, zwiększając ich efektywność zatrudniania i poprawiając retencję pracowników, jednocześnie stale zapewniając doskonałe doświadczenia kandydatów. Firma impress.ai z siedzibą w Singapurze jest obecna regionalnie w USA, Australii, Indiach i Indonezji. impress.ai uzyskał akredytację IMDA w ramach programu Accreditation@SG:D i zdobył „Srebro” w kategorii Najbardziej Obiecującej Innowacji w konkursie SG:D Techblazer Awards 2020. Dzięki impress.ai jest to możliwe - Oszczędzaj czas automatyzując procesy rekrutacyjne - Angażuj się i odpowiadaj każdemu wnioskodawcy, 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu - Znajdź odpowiedniego kandydata szybciej i bez uprzedzeń - Zwiększ efektywność swojego zespołu rekrutacyjnego nawet o 75% - Planuj rozmowy kwalifikacyjne automatycznie
WayUp
wayup.com
Lider w branży oferujący wykwalifikowanych i różnorodnych kandydatów, którzy chcą zostać odkryci i zatrudnieni. Szukaj możliwości pracy i stażu, uzyskaj dostęp do porad zawodowych i nawiąż bezpośredni kontakt z najlepszymi pracodawcami.
Forsta
forsta.com
Forsta, spółka należąca do Press Ganey, obsługuje platformę HX (Human Experience) – kompleksową platformę technologii doświadczeń i badań, która rozbija silosy pomiędzy CX (Customer Experience), Employee Experience (EX), badaniami rynku – dzięki czemu firmy mogą uzyskać głębsze i pełniejsze zrozumienie doświadczeń swoich odbiorców. Platforma HX gromadzi i analizuje dane oraz przekłada wnioski na możliwe do udostępnienia działania, które pomagają w podejmowaniu decyzji i napędzaniu wzrostu. Technologia Forsta w połączeniu z zespołem ekspertów-konsultantów służy organizacjom z różnych branż, w tym usług finansowych, opieki zdrowotnej, hotelarstwa, badań rynku, usług profesjonalnych, handlu detalicznego i technologii. Forsta została uznana za lidera w raporcie Gartner® Magic Quadrant™ 2021 dotyczącym opinii klienta. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.forsta.com.
hireEZ
hireez.com
HireEZ to wielokrotnie nagradzana, kompleksowa platforma rekrutacji wychodzącej, która centralizuje wszystkie wysiłki rekrutacyjne dla dużych i małych zespołów zatrudniających, aby ułatwić rekrutację wychodzącą. Doświadcz szybkiego i prostego pozyskiwania sztucznej inteligencji w ponad 800 milionach otwartych profili internetowych i ponad 45 platformach. Automatyzuj i twórz spersonalizowane kampanie rekrutacyjne za pomocą szablonów, sekwencji, śledzenia i planowania w kalendarzu. Osiągnij jakość zatrudnienia dzięki naszej chmurze danych o talentach, która umożliwia centralizację, odświeżanie i ponowne odkrywanie wcześniej odizolowanych danych przy niemal zerowym zarządzaniu i bezpiecznym centrum danych. Więcej informacji znajdziesz na stronie Hireez.com.
© 2025 WebCatalog, Inc.