Happyforce

Zespołom HR i menedżerom, którzy chcą regularnie i otwarcie poznawać doświadczenia pracowników, Happyforce zapewnia kanał umożliwiający dzielenie się opiniami na temat miejsca pracy oraz śledzenie zmian nastrojów w czasie. Pracownicy mogą codziennie informować o swoim samopoczuciu i dodawać komentarze, na przykład wyrazy uznania, wpisy z okazji świętowania, sugestie, obawy lub ogólne informacje. W zależności od ustawień firmy wpisy mogą być anonimowe lub przypisane do konkretnej osoby, a także udostępniane publicznie współpracownikom lub prywatnie organizacji. Pracownicy mogą reagować na publiczne wpisy i o nich dyskutować, a menedżerowie — odpowiadać publicznie lub rozpocząć poufną rozmowę z autorem wpisu. Panel grupuje komentarze według tematu i wydźwięku, wskazuje pojawiające się trendy oraz umożliwia menedżerom analizowanie wyników w różnych zespołach i innych segmentach organizacji. Happyforce obsługuje również cykliczne pytania dotyczące zaangażowania i ankiety, dzięki czemu organizacje mogą zgłębiać konkretne zagadnienia i identyfikować obszary wymagające uwagi. Narzędzie zostało stworzone z myślą o organizacjach, które potrzebują stałego rozwiązania do zbierania opinii pracowników i wspierania ich zaangażowania, a nie platformy służącej wyłącznie do jednorazowych ankiet. Udział pracowników i dostępne opcje przekazywania opinii zależą od konfiguracji Happyforce w danej organizacji.

Zastrzeżenie: WebCatalog nie jest powiązany, stowarzyszony, upoważniony ani wspierany przez Happyforce ani w żaden sposób oficjalnie z nim związany. Wszystkie nazwy produktów, logo i marki są własnością ich odpowiednich właścicieli.