ページ 4 - 従業員エンゲージメントソフトウェア - 最も人気のあるアプリ - アメリカ合衆国

People Element

peopleelement.com

彼らの経験と幸福への洞察を通して、これまでにないようにあなたの人々を理解し、関与させ、維持します。 People Elementの従業員の経験とエンゲージメントソリューションは、強力なインテリジェンスを提供し、行動する自信を与えます。 People Elementは、従業員のエンゲージメントおよびフィードバックソリューションの大手プロバイダーであり、組織が職場の文化を強化し、従業員のパフォーマンスを向上させるのを支援することに専念しています。彼らのプラットフォームは、エンゲージメントを測定し、調査を実施し、フィードバックを分析して、実用的な洞察を推進するためのツールを提供します。ポジティブな職場環境の育成に焦点を当てて、People Elementは、企業が従業員の開発と組織の成功をサポートするデータ駆動型の決定を下すことができるようにします。

PepTalk

peptalk.com

Peptalkは、心理的リスクを減らし、安全性能の向上、建設現場のパフォーマンス文化の向上に専念する統合されたプラットフォームです。 このプラットフォームは、行動心理学によって支えられており、リアルタイムのデータ洞察を関連する介入「アクションパック」と組み合わせて、プロジェクトチームが繁栄するユニークな環境を作成します。 プラットフォームについて People Power Project Performance。より厳しい完了スケジュール、複雑な仕様、厳しい労働条件により、あなたの人々は仕事を成功させるためにあなたの最大の資産のままです。 Peptalkプラットフォームにより、プロジェクトリーダーはすべてのサイトでプロジェクトチームの士気（PTM）を理解できます。まず、このプラットフォームは、プロジェクトに影響を与える最高の心理的リスクを特定します。第二に、行動は言葉よりも雄弁であるため、これらの領域での改善方法に関する専門家のアクションプランを提供します。

Learn Amp

learnamp.com

People Development Platform |従業員の学習、開発、パフォーマンス管理 Learn Ampは、サンフランシスコからシドニー、シェフィールドまで、世界中に顧客がいるロンドンに本社を置く学習テクノロジー企業です。 2016年、創業者は、テクノロジーがHR、L＆D、および管理の専門家のニーズを満たすことができないことを観察し、これらの課題に対処するソリューションを提供するために設立しました。 彼らは、学習管理システム（LMS）、学習エクスペリエンスプラットフォーム（LXP）、人材開発、パフォーマンス管理ツールの最良の要素を、1つの統一された人々開発プラットフォームに組み合わせました。 学習、コラボレーション、開発を通じて最高の従業員エクスペリエンスを提供することにより、AMPは従業員の生涯価値とビジネスパフォーマンスを向上させるための組織をサポートします。 今日に早送りし、Learn Ampは、Specsavers ANZ、Metro Bank、Gail’s Bakery、Funding Circleなど、先進的な組織の従来の学習プラットフォームに取って代わりました。

Worksmile

worksmile.com

1つの統合プラットフォームでHR効率を駆動します。通信を合理化し、利点を管理し、単一のツールで人々のプロセスを自動化します。 WorksMileは、職場の文化と幸福の強化に焦点を当てた従業員エンゲージメントプラットフォームです。同社は、従業員の満足度、認識、および動機を促進するための企業向けのツールとリソースを提供しています。 Platformを通じて、WorksMileは、ポジティブな職場環境を促進し、従業員の定着を改善するために設計されたパーソナライズされた利点、ウェルネスプログラム、およびエンゲージメントイニシアチブを提供します。 企業に最新のソリューションを提供するというWorksMileのコミットメントにより、以下を提供するプラットフォームを開発することができました。 *直感的なビジネスコミュニケーションシステム：高度な内部コミュニケーションツールを使用すると、チームを接続し、仕事の効率を向上させ、知識とアイデアの交換をサポートします。 *個別の利点：Worksmileは、組織が従業員のニーズと好みに合わせたさまざまな福利厚生プログラムを簡単に管理し、幸福度を向上させ、会社に対する忠誠心を高めることができます。 *柔軟なHRプロセスと不在管理：内部要求と欠席の管理を自動化し、仕事の効率的な組織と計画を確保し、関係者全員のこの情報への透明性と簡単なアクセスを確保します。 Worksmileは、ビジネスの成功の鍵は、情報に基づいて、感謝され、幸せで、従事している従業員にあることを理解しています。プラットフォームを使用すると、あらゆるサイズの会社がこれらの重要な要素を簡単に統合して、実際の結果につながる完璧な作業環境を作成できます。

PeopleCues

peoplecues.com

XTO10XによるPeopleCuesは、動的で高成長の組織が労働力の可能性を最大化できるようにします。 AIを搭載したPeople Insightsプラットフォームとして、従業員の感情を測定し、OKRを追跡し、パフォーマンスレビューを合理化するのに役立ちます。リアルタイムの入力と実用的な洞察により、エンゲージメントとパフォーマンスを向上させるためのデータに基づいた決定を促進します。 <>従業員の関与に科学をもたらします * ENPとパルス調査で職場文化を測定し、継続的に改善します。 *マネージャーのスコアを詳細なレポートでスコアを分析して、ターゲット開発を推進します。 *組織のパルスとのつながりを保ち、傾向を特定し、人口統計全体で結果を比較します。 *包括的なレポートを生成して、リーダーシップやチームと重要な洞察を共有します。 <> okrsを正常に実装します *組織の目的について明確な鳥瞰図を見てください。 *会社、チーム、および個々の目標が常に最大限の影響を与えるために揃っていることを確認します。 *動的な更新とステータスインジケーターで目標の進捗を監視します。 *説明責任を改善するために、OKRSを個々のパフォーマンスと成長にリンクします。 <>パフォーマンス管理を簡素化します *組織のニーズに合わせたパフォーマンスレビューを簡単に構成および起動します。 *包括的なパフォーマンスの洞察のために、誰でもリアルタイム360°のフィードバックを求めます。 *明確に定義された基準で公正なデータ駆動型評価を実施します。 *レポートを生成して、成長中心の会話と開発計画を推進します。

Enboarder

enboarder.com

Enboarderは、従業員のオンボーディングのグローバルリーダーであり、企業が大規模に高性能を構築および維持するベストプラクティスHRプロセスを提供するのを支援しています。従業員の旅のプラットフォームは、人事、IT、およびビジネスリーダーに、成功するために必要な適切な人、ツール、およびリソースとそれぞれの新しい雇用を結びつけるパーソナライズされた、機能を超えたオンボーディングジャーニーを設計することができます。 The platform also powers other critical cross-functional journeys across the employee lifecycle, from internal mobility to offboarding, automating cumbersome administrative tasks that empower HR to do much more with less. Deloitte、ING、T-Mobile、Ciscoなどの企業の顧客は、従業員の生産時間を大幅に加速し、会社の消耗を減らし、HRチームを年間数千時間節約しました。 Enboarderは、オースティン、ロンドン、シドニー、デリーにオフィスを構えており、新聞登録の首都、Greycroft LP、およびNext Coast Venturesに支援されています。

Claromentis

claromentis.com

Claromentis：ダイナミックなデジタル職場にイントラネットを強化します Claromentisは、イントラネットの最良の要素と動的なデジタル職場の概念を組み合わせています。幅広い機能と機能を含む完全に統合されたソリューションを提供することにより、組織に力を与えます。 Claromentisを使用すると、組織は堅牢なイントラネットプラットフォームだけでなく、強力なアプリケーションのスイートも入手できます。ソリューションには、従業員間のシームレスなコラボレーションと情報共有を促進する包括的なイントラネットアプリケーションが含まれています。さらに、ビジネスプロセスを合理化するeフォームとワークフローを提供し、それらをより効率的で整理します。 組織内の継続的な学習と開発の重要性を理解するソリューションには、eラーニング機能が組み込まれているため、企業は魅力的なオンラインコース、トレーニング資料、知識リポジトリを作成および提供できます。これにより、従業員が専門的な成長に必要なリソースにアクセスできるようになります。 タスク管理は、生産的なデジタル職場のもう1つの重要な側面です。 Claromentisは、組織がタスクの追跡と優先順位付け、責任の割り当て、および進捗状況を監視するのに役立つ堅牢なタス​​ク管理ツールを提供し、亀裂を通して何も落ちないようにします。 これらすべての機能は、単一の高度にカスタマイズ可能なプラットフォームにシームレスに統合されています。 Claromentisを使用すると、組織はイントラネットを、コミュニケーション、コラボレーション、タスク管理、eラーニングなどのための多目的でインタラクティブなスペースに変換できます。 動的なデジタル職場内で、イントラネットアプリケーション、eフォームとワークフロー、eラーニング、タスク管理を組み合わせた統合ソリューションのパワーを体験してください。 Claromentisは、イントラネットが生産性を促進し、イノベーションの文化を促進する中央のハブになることを可能にします。

Simployer

simployer.com

Simployerは、スカンジナビアのHR市場の大手プレーヤーであり、HR Tech SolutionsとKnowledge Servicesのユニークな組み合わせを提供しています。 Simployerは、120万人以上のユーザーにサービスを提供する15,000人以上の顧客から好ましい選択肢です。 Simployerは、HR技術と地元の市場ニーズに合わせた専門知識の組み合わせを通じて、顧客が従業員を刺激、関与、管理、管理、開発するのを支援します。 スウェーデン、ノルウェー、デンマーク、ポーランドに370人の従業員がいるため、Simployerはそれがすべて人々に関するものであることを理解しています。ビジネスを成長させるのは人々です。

Culture Booster

culturebooster.com

Culture Boosterは、従業員の経験を向上させるように設計されています。 同社は、従業員の経験を強化する最良の方法は、組織が人々が毎日自分の最高の仕事をすることを奨励する環境を作るのを支援することであると考えています。 そのソフトウェアとしてのサービス（SAAS）Webベースのプラットフォームは、ハードワークを実行する簡単なシステムになるように設計されています。内部組織チャンピオンによる。 データ駆動型のアプローチは、効果的な文化変更作業の4つの重要な要素を結び付けます。エンゲージメントの改善、透明性の向上、コラボレーションの拍車、イノベーションの獲得です。 カルチャーブースターは、組織内のすべての人が協力して、たとえリモートで作業していても、職場文化を改善するのに役立ちます。調査（オンボーディング、従業員のエンゲージメント、トレーニングイベント、オフボーディング）、1対1、追跡可能な目標などの馴染みのある機能は、チームがよりよく仕事をするのに役立ちます。 このプラットフォームは、Headway Emotional Health Services、Saint Paul Public Sc​​hools、人々に奉仕する人々などの組織から信頼されています。

Wrenly

wrenly.ai

オールインワンの従業員エクスペリエンスプラットフォーム。 フィードバック文化をアップグレードします。 Slackで心理的に安全なフィードバック環境を直接構築します。 リーダーシップと従業員のギャップを埋めることにより、安全なフィードバック環境を作成します。チームメンバーに匿名のスラックエイリアスを提供して、匿名のポーリングや仮想提案ボックスで正直な従業員のフィードバックを表明することにより、従業員の関与を推進します。 成功したフィードバックカルチャーは両方の方法で機能します。リーダーシップは、リスニングと応答によって信頼を築く一方で、チームが自分の考えを匿名のオプションと共有するよう奨励します。 Wrenlyは、Slackとチーム向けの匿名のフィードバックアプリであり、従業員が自分の考えを簡単に表明できるようにします。

Culturro

culturro.com

Culturroは、企業が従業員の生涯価値を高めるのに役立ちます。従業員の生涯価値（ELTV）は、従業員のパフォーマンスと従業員の在職期間によって推進されます。 企業が業界の従業員の売上高よりも高い、またはターゲットを逃した場合、それはELTVが最適なレベルにあるときです。ほとんどの場合、なぜ最適なのですか？これらの症状のいずれかがある場合、既存のメカニズムとツールが機能していません。 Culturroの従業員エクスペリエンスプラットフォームであるAgnyaは、大規模な領域を特定し、さらに、利害関係者と自動的に連携して問題を修正します。すべてテクノロジーを使用しています。ネット結果？従業員の離職率、より高いパフォーマンス、より高いトップライン、および太い最終結果。

Amara

amara.ai

アマラは、従業員のライフサイクルでキーポイントで従業員とやり取りする会話のボットであり、不幸で去る寸前の個人を積極的に特定します。感情分析や心理的解釈などの組み込み機能を備えています。 最先端の研究と強力なテクノロジーを通じて、Amaraは、あらゆる規模と業界の企業が従業員の関与を変革し、高性能なチームを開発し、才能を維持できるようにします。 毎日、世界で最も革新的な企業は、フィリップス、ホンダ、マヒンドラ、更新、モグリックス、マテルのおもちゃなど、アマラに依存しています。 アマラは2016年に設立された非公開会社であり、グルガオンとバンガロールにオフィスを構えています。 amara.ai知識の価値がある事実： *会社のチャーン率はゼロです。その顧客はすべて家族のように扱われており、過去3年間は解約がありませんでした。 *それは収益性があり、現金は前向きです。 *プラットフォームには150,000人以上のユーザーがおり、まだ成長しています。

Peero

peero.app

Peeroは、チームとコラボレーションを1つの場所に持ち込み、あなたとあなたの同僚が毎日行うすべての良好なアクションと追加のアクションを認識します。あなたの会社の価値に基づいてペロを共有するポジティブな感情を広めます。 Peeroを使用して： *会社の価値を強化します *認識文化を構築します *同僚をやる気にさせます *ポジティブな競争を作成します *遠くからでもフィードバックを共有します どのように機能しますか？ *指名したいメトリックを選択してください *同僚のフォーム名リストを見つけます *会社の価値を選択します *個別のパーソナライズされたメッセージを入力します * Peeroを送信します *月末に、管理者は人々の分析の傾向を締めくくり、独自の従業員エンゲージメントダッシュボードの離脱、燃え尽き、保持、およびその他のメトリックを予測することができます *従業員の認識の経験を楽しんで、幸せな職場文化を構築してください！

Humantelligence

humantelligence.com

Humantelligenceは、人々がより効果的につながり、コミュニケーションを取り、協力するのに役立ちます。クラスのCulture＆CollaborationのためのHR Techで最高の名前を付けられたこのソリューションは、組織が毎日使用しているコミュニケーションツールでパーソナライズされた洞察を提供します：MicrosoftTeams®、Outlook®、Gmail®、Zoom®、WebEx®、Slack®、およびCalendars。 メールを起草したり、同僚とチャットしたり、会議に参加したりするとき、Humantelligenceは、チームメンバー間のより効果的なコミュニケーションとコラボレーションのために、便利でカスタマイズされたヒントを自動的に表面化します。このツールを使用すると、リーダーはよりバランスのとれた多様なプロジェクトチームを作成し、チームメンバー間の摩擦を減らし、生産性を向上させることができます。このようにコラボレーションに焦点を当てることにより、クライアントはチームの有効性と従業員の関与を改善しながら、現在のコミュニケーション技術への投資を最大化します。

Netigate EX Engage

netigate.net

従業員のエンゲージメントソフトウェアは、従業員がどのように感じているかを測定し、問題領域を特定し、エンゲージメントを改善する方法についての推奨事項を取得するのに役立ちます。 Netigate Exは、従業員のエンゲージメントを4つのステップで簡単にします。 1.従業員に科学が支援するパルス調査を送信します。 2.各チームの問題を特定するために、重要なメトリックに関するリアルタイムの洞察を得る。 3。エンゲージメントを改善する方法に関する推奨事項を受け取ります。 4.改善を追跡し、真に人々中心の文化を確立するために繰り返します。

Butterfly.ai

butterfly.ai

バタフライは、最前線のマネージャーがチームのエンゲージメントと幸福のレベルを理解し、改善するのに役立つ従業員のフィードバックプラットフォームです。その直感的なソフトウェアは、チームがどこから働いているかに関係なく、マネージャーがフィードバックを得て、会話を開始し、従業員とのつながりを強化するためのデータ駆動型アプローチを提供します。 最前線の労働者向けに特別に設計されたバタフライは、行動可能な洞察とエンゲージメントツールを提供して、離職率を減らし、生産性を向上させ、従業員の幸福を向上させます。このプラットフォームは、サプライチェーン、製造、小売、ホスピタリティ、ロジスティクス、輸送業界の世界中の30,000人以上のマネージャーをサポートしています。

WorkHound

workhound.com

最前線の労働力専用に構築されたWorkhoundは、労働者にリアルタイムの匿名のフィードバックのためのプラットフォームを備えた声を与えます。 Workhoundは、迅速な離職を混乱させ、従業員の満足度を向上させるために、最前線の労働者から雇用主へのリアルタイムフィードバックを24時間年中無休で提示するオンラインプラットフォームです。開いたドアが不可能な場合、これらの企業は毎日のドライバーフィードバックを使用して不確実性に対処し、保持を30％改善しています。 Workhoundは、テキストメッセージを介して全国の75,000人以上のドライバーからリアルタイムコミュニケーションを収集し、輸送業界全体の企業と毎週会い、変化を促進し、その過程で戦略的コミュニケーションを開発します。これにより、ドライバーの忠誠心、会社の評判が向上し、最終的には保持と紹介が最適化されます。 今日、ワークハウンドは、数千人の最前線の労働者とその雇用主によって、信頼を築き、問題を解決する方法として使用されています。 Workhoundは、労働力から直接収集された匿名のフィードバックから洞察に満ちた分析を提供し、あらゆる規模の企業が労働者の離職を減らし、従業員を維持し、収益性を高めるのを支援します。

WoCo

woco.co.in

WOCOは、クラウドベースの人的資源、給与、生産性管理ソフトウェアであり、あなたのビジネスを強化する人々に力を与えるように設計されています。 WocoはAIに注入して、部門全体の人管理と生産性のための優れた従業員の経験とデータ主導の洞察を提供します。 ユニークなモバイル中心のアプローチにより、WOCOは、亜大陸周辺の中小企業のコアHR、時間と出席、従業員のエンゲージメント、給与、生産性、税金、税金、税金、コンプライアンスを簡素化しています。 * WoCo Core HRは、複雑なHRプロセスを強化、自動化、変換するように設計されています。効率的な人事プロセスは素晴らしい従業員体験に等しいため、人事操作を近代化してください！ * WoCo Time＆Entersは、論文、スプレッドシート、および古風なデバイスを排除するように設計されています。給与とコアHR全体でデータをインテリジェントに同期し、人間の介入がゼロでデータをインテリジェントに同期する動的時間と出席システム。

Strive

onestrive.com

努力は、ヘルスケアブローカーとそのクライアントが、意識を高め、アクセスを改善し、参加を増やすことにより、利益の採用と利用を促進するのを支援します。このプラットフォームにより、従業員は、人事ワークロードの低減、エンゲージメントの増加、ブローカークライアントの関係の強化など、従業員が利点を簡単に理解して使用できます。 ブローカーとそのクライアントをどのように努力するか： <> Web Portal＆AI搭載の福利厚生ガイダンス：従業員は、組織レベルのWebポータルとAIの利益ガイドを通じて、HRの問い合わせと混乱を減らすための即時の正確な回答を受け取り、即座に正確な質問を受け取ります。 *ドキュメントキュレーション：努力は、HRチームに負担をかけることなく、AIボットが正確で最新の情報を提供することを保証します。 <>シームレスなデジタルフロントドア：プラットフォームは、すべての利点と人事ツール（IDカード、給与計算、401（k）、依存情報、およびサードパーティアプリ）を1つの従業員向けプラットフォームに統合して、アクセスを合理化します。 *簡単なナビゲーションのためのシングルサインオン（SSO）またはディープリンク統合 *従業員を引き付けるためのプッシュ通知、電子メール、およびピア認識を備えた通信フィード *無制限のコンテンツストレージとHR材料を備えたリソースセンター *エンゲージメントと採用に関する洞察を提供するための使用レポート <>インセンティブと報酬：課題と報酬システムは、従業員が主要な福利厚生プログラムで行動を起こすように動機付け、インパクトのある福利厚生体験を促進します。 努力すると、ブローカーは利益を提供するだけではありません。クライアントは、従業員にとってより高いエンゲージメント、より良い結果、そして真の価値を生み出すのに役立ちます。同社は、すべての人に利益を機能させることを目指しています。

Heartpace

heartpace.com

Heartpaceは、すべてのHRプロセスと従業員データを1つの場所にまとめます。このプラットフォームは、組織が採用、コアHR、パフォーマンス管理、および賃金管理を合理化するのに役立ちます。 Heartpaceは、ISO：27001およびGDPR認定のセキュリティに取り組んでいます。さらに、このプラットフォームは、CSRD、賃金の透明性、ドラ、およびその他の多くの指令や規制に準拠することを組織に支援します。これらはすべて、ユーザーフレンドリーなインターフェイスと一流のサポートと組み合わされています。 Heartpaceは、組織がHRプロセスと従業員データを収集、合理化、および強化できるようにするクラウドベースのHRMソリューションです。ハートペースHRMシステムを使用すると、ユーザーは完全なHRの可能性を解き放ち、最も重要なこと、つまり組織に集中する機会があります。 HRMシステムは直感的で使いやすいため、HRの人員と従業員の両方にとって喜びを感じています。 Heartpaceは、採用やオンボーディングから補償とパフォーマンス管理まで、HR作業のすべてのコア側面をカバーする幅広い機能を提供します。 サイバーの脅威を絶えず増加させる世界では、セキュリティはすべての組織にとって重要な要因であり、HR部門も例外ではありません。 Heartpaceでは、セキュリティは非常に真剣に受け止められており、同社はISO 27001認定を受けていることを誇りに思っています。この認定により、情報セキュリティの最高の国際基準を満たすことが保証されます。つまり、クライアントデータは常に安全な手にあります。

Relesys

relesys.ai

Relesysは、会社の運営のための決定的なオールインワンアプリであり、会社のニーズに合わせてカスタマイズされています。 Relesysアプリを使用すると、コミュニケーション、トレーニング、オンボーディング、および運用を従業員の手に委ねています。デスクレス労働者に同僚とのつながりを保ち、経営陣から通知することができます。 あなたのビジネスに到達し、関与し、団結するために、本社と非デスク労働者の間のギャップを橋渡しします。

Sparkbay

sparkbay.com

Sparkbayは、マネージャーがポジティブな文化の変化を促進できるシンプルなプラットフォームです。 科学が支援する調査、従業員のフォーカスグループ、セグメント化されたデータ、高度な予測分析、および専用の顧客成功チームにより、Sparkbayはビジネスリーダーにビジネス目標を達成できるようになりました。 あなたのビジネスに最も貢献する会話を持ち、意味のある持続可能な変化を促進する方法を理解してください。

Incentivesmart

incentivesmart.com

Incentivesmartは、受賞歴のある顧客ロイヤルティと従業員エンゲージメントプログラムを、世界中のあらゆる規模のビジネスに提供します。科学的な洞察、豊かな経験、最先端の技術の融合によって推進されるそのアプローチは、組織が最も貴重な顧客を引き付けるだけでなく、維持し、育てるのを支援するように設計されています。 その提供の中心には、企業が従業員、顧客、販売チャネルに効果的に報酬を与え、監視し、動機づけることができる比類のないポイントベースのプラットフォームがあります。組織は、売上の増加、欠勤の減少、配送時間の改善、忠誠心の向上など、望ましい行動に対して単純にポイントを授与することができます。リストは無限です。

Hubbler

hubler.ai

Hubblerは、1つの統合されたモバイルプラットフォームで作業を楽しく効率的にするエンタープライズエクスペリエンスです。 Hubblerは、組織がモバイルを有効にし、プロセスに沿って独自の無駄のないデジタルワークフローを作成できるようにします。 このプラットフォームにより、カスタムアプリとワークフローを作成できます。また、出席、休暇、払い戻し、トリップメーター、顧客などの標準的なアプリもホストしています。 Hubblerには、組織内のグループ、チャネル、イベント、投票からフィードを集約するエンタープライズソーシャルメディアプラットフォームとチャットサービスもあります。 Hublerは、特定のニーズに合うように設計された、クラッターフリーの生産性を提供します。ビジネスプロセスについては、このプラットフォームで一晩モバイルアプリやWebアプリにデジタル化することができます。共有、接続、コラボレーション、成長 - これはあなたと一緒に進化するデジタルエコシステムです。

StaffConnect

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StaffConnectは、オールインワンの従業員管理システムです。これは、生産性と効率性を優先する大手企業が好む。 StaffConnectは、プロモーション、モデリング、ホステス、ケータリング、および体験的なマーケティング機関がビジネスを運営するのを支援するために設計されたオンラインWebアプリケーションです。タレントデータベース、クライアントポータル、スケジューリング、給与、レポート、GPSチェックイン、電子署名など！ StaffConnectは、スタッフ、クライアント、スケジューリング、レポート、給与、コミュニケーションなどを管理するために必要なツールを提供するイベント管理スタッフソフトウェア/ビジネス管理ソフトウェアです。 才能を整理し、シフトを計画し、関連する知識をテストし、スタッフに支払います。 StaffConnectは、複数の異なるアプリケーション、またはさらに悪いことに恐ろしいスプレッドシートを必要とせずに、あなたとあなたのチームが可能な限り効率的に運用できるようにします。

Bonterra

bonterratech.com

Bonterraは、すべての行為者をピークの影響に及ぼすすべての行為を推進するために存在します。組織は、2033年までにGDPの割合を2.5％から3％に引き上げるために、そのビジョンに影響を与えることを測定します。これは高尚な目標ですが、Bonterraは適切な技術と専門知識がセクターへの信頼を強化し、可能性があると確信しています。成長を加速するための社会的善良な産業。 Bonterraのソリューションは、16,000を超える非営利組織とFortune 100企業の50％以上のユニークなネットワークを集合的にサポートしています。

Synergita

synergita.com

Synergitaは、目標の力と主要な結果（OKR）を理解している大手パフォーマンス管理ソフトウェア会社です。 包括的なソリューションのスイートは、目標設定、継続的なフィードバック、パフォーマンス評価、および人材開発を合理化するだけでなく、OKRをシームレスにプロセスに統合します。ユーザーフレンドリーなインターフェイス、強力な分析、およびOKR機能により、組織は継続的な改善の文化を推進し、目標と目標を合わせ、従業員の可能性を最大化できます。 Synergitaは、受賞歴のある継続的な従業員パフォーマンス管理です。従業員全体の目標、能力を管理し、より高いレベルの従業員のエンゲージメントとパフォーマンスをもたらすのに役立ちます。 人々、戦略、結果を調整するのに苦労している高成長企業にとって、Synergita Okrは、野心的な目的を行動に変えることにより、目的駆動型の仕事文化を作成するための完璧なソリューションです。 Synergita Okrは、使いやすいデザインを提供するミニマリストの雑然としたデザインで構築されています。 Synergita Okrは、不必要な鐘やホイッスルを避けて、最も重要なことに集中するのに役立ちます。 Synergita Okrを使用すると、最初のOKRミッションを成功させるために、右の機能セットにアクセスできます。

HeartCount

heartcount.com

HeartCountは、ケアする企業にとって選択の従業員エクスペリエンスプラットフォームです 大手企業がどのようにハートカウントを使用して、彼らが直面している特定の課題を克服し、繁栄している企業文化を構築する方法を学びます。急速に変化する世界では、テクノロジーベンダー以上のものが必要です。長期的な成功にコミットしているパートナーが必要です。 *年次調査：毎週のパルスチェック。 *終了しようとしている重要な従業員をタイムリーに識別する方法がわかりません：各従業員ごとの予測回転分析は、終了する可能性が高い人に関する通知システムを使用します。 *従業員を追いかけて返信する：自動リマインダー、SMS、Slack、およびメールによる配信。 *別のソフトウェア統合：ブラウザからポータルへのアクセス。 *手動データ処理：自動レポート +カスタムレポートオンデマンド。 HeartCountは、あなたの人々と文化をリードし、サポートするのに役立つ、シンプルで使いやすいソリューションです。

TeamFusion

teamfusion.io

TeamFusionは、従業員が生産的である方法を迅速に理解し、インパクトのあるパーソナライズされたオンボーディングエクスペリエンスで自分の役割で初期の成功を見つけることができるSAASプラットフォームです。 TeamFusionを使用すると、次のことができます。 1.組織全体で関連するコンテンツの作成を簡素化し、民主化します。 2.各従業員に合わせた意味のあるオンボーディングエクスペリエンスを有効にします。 3.何が機能し、オンボーディングの結果を改善しないものを学びます。 TeamFusionは、評価とクイズを備えたオンボーディングイニシアチブに有意義な学習に影響を与える実用的な洞察を提供し、従業員のフィードバック、感情分析、高度な進捗報告、KPI追跡でオンボーディングの有効性を正確に監視します。 TeamFusionは、従業員に、探している情報を正確に指先で提供し、従業員がお互いを助けることができるようにし、主題の専門知識を自然に捉えて包装し、再利用可能な知識に包装します。

Keephub

keephub.io

Keephub |仕事はここから始まります あらゆるセクターのワンストップ従業員エクスペリエンスプラットフォーム。 Keephubの使命は、従業員を結びつけ、自律的に作業できるようにするハブ、最新のデジタルワークスペースを提供することです。 運用上の卓越性、従業員の関与、または内部コミュニケーションのためのプラットフォームを探しているかどうか。 Keephubは、従業員に必要なすべてのツールを提供するためのワンストップハブです！

Semos Cloud

semoscloud.com

Semos Cloudは、文化、人々、スキルをつなぐ戦略的パートナーです。 People＆Culture Intelligence Platformは、従業員のエンゲージメントを強化し、リーダーを強化し、HRとITチームに実用的な洞察を提供し、最終的に企業企業の優れたビジネス結果を促進するように設計された、トータルリワード、従業員コミュニケーション、および人材開発のためのテーラードソリューションを備えています。 <>合計報酬：マネージャーが報酬パッケージの価値を強調し、集中化された合計報酬ソリューションを通じて従業員の業績を祝うために力を与えます。 *認識プログラム *記念日とお祝い *報酬とインセンティブ *トータルリワードハブ <>従業員のコミュニケーション：パーソナライズされたコミュニケーションを精密に提供します。 HCM、AIの洞察、およびオムニチャネル配信と統合されたツールは、タイムリーで関連するメッセージングを保証し、調査は情報に基づいた意思決定をサポートしています。 *内部通信 *調査と洞察 *ドキュメント生成 *モダンなイントラネット <>人材開発：マネージャーがバイアスを削減し、スキル開発をサポートすることにより、マネージャーがフィードバックを提供および受信する方法を変革します。 AIを搭載したツールは、継続的な成長と説明責任を促進し、スキルインテリジェンスを活用してより良いリーダーを形作るのに役立ちます。 *継続的なフィードバック *パフォーマンスAI *マイクロカルチャーと人材密度 *スキルインテリジェンス Semos Cloudの提供は、従業員を引き付け、効果的なリーダーを開発し、150を超える国のエンタープライズ組織を装備し、つながりを促進し、最高の人材を維持し、成長を達成します。 インスピレーションを与えるストーリー、実用的なヒント、およびエンタープライズHRの専門家からのHRの最新トレンドに興味がある人のために、People PulseポッドキャストのエピソードはSpotifyまたはAppleポッドキャストで入手できます。

Innovation Minds

innovationminds.com

人間のつながりは真の関与の中心です。 あなたの才能がコミュニケーションとコラボレーションを支援することは、環境からのハイブリッドワークで不可欠です。 彼らが成功するために必要なツールと洞察をあなたの人々に提供することは、彼らがサポートされていると感じます。彼らを革新に巻き込んで、彼らは聞いていると感じます。 これらは一緒になって、前例のないレベルのエンゲージメントに到達するのに役立ちます。 イノベーションマインドは、ハイブリッドワークの測定のためのエッジエンゲージメントソリューションで、職場文化の重要な要素に関する従業員の視点を管理します。 イノベーションマインドはプラットフォームとして機能し、企業が個人が一緒に貢献し、協力し、革新することを切望している動的な職場環境を育成することを可能にします。このアプリを活用することにより、従業員はエンゲージメント、イノベーション、生産性が顕著に後押しされ、キャリアの成長が加速し、離職率の低下につながります。さらに、それはより強力な職場関係を促進し、本当に驚くべき先進的な企業で働くという比類のない経験を提供します。 また、あなたがあなたの文化を変えるために追跡するのに役立ちます。

Brilliant Assessments

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素晴らしい評価は、ドメインの専門家が、一度完了すると、パーソナライズされた詳細なフィードバックレポートの基礎となる詳細な評価を作成および管理できるようにするエキサイティングなSaaSソフトウェアツールです。フィードバックレポートは、Word Mergeテクノロジーを利用して、非常に品質のブランド文書を作成し、すぐに回答者に配信できます。 インタラクティブなコンテンツマーケティング、労働力のトレーニングと評価、リスク評価、健康と安全の評価、企業評価、サイバーセキュリティ評価、IT評価、Webサイトの詳細なレビューを生成するなど、さまざまな目的で素晴らしい評価が使用されています。 ビデオや画像、および無制限のフォーマットされたテキストは、トレーニングや教育アプリケーションに最適であり、製品やサービスを宣伝する際に説得力のある評価に埋め込むことができます。

Nasch

nasch.io

従業員を関与させ、作業文化を分析および改善するように設計された職場エンゲージメントおよびコラボレーションプラットフォームの開発者。同社のプラットフォームは、組織の健康をリアルタイムで診断し、心理学に根ざしたシンプルで効果的で実用的な洞察を得て、従業員の成長を支援するために適切なタイミングで心理学を駆動する活動と微調整を送り、企業が改善できるようにします。セキュリティの姿勢、データ損失のリスクを減らし、運用効率を向上させます。

GoVida

govida.io

Govidaは、従業員のエンゲージメントと生産性に測定可能な改善を提供しながら、労働力の身体的健康と精神的健康を改善する企業の福祉プラットフォームです。このプラットフォームは、ビジネス全体の同僚を結び付け、前向きな幸福の習慣を促進し、作成します。アクティビティの課題、マインドフルスイート、目標を設定するゲーミフィケーション、インセンティブ、または慈善キャンペーンを通じて、Govidaはチームが関与し、つながりがあり、井戸を維持できるようになります。 Govidaプラットフォームにより、企業やHRの専門家は、従業員がどのように感じているかをリアルタイムで監視し、健康戦略の影響を測定できます。市場をリードするレベルの採用により、Govidaは幸福を実現します。

Give My View

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LandTechは、コミュニティエンゲージメントプラットフォームの背後にある技術の革新者です。私の見解を示してください。 同社は、コミュニティの多様な声が、彼らに影響を与える決定に建設的で具体的な影響を与えることを保証することを目指しています。これには、場所や地理的境界によって結ばれたコミュニティ、同じ関心を共有するコミュニティ、および変化をもたらすために努力しているコミュニティが含まれます。 Give My Viewは、市場をリードするコミュニティエンゲージメントプラットフォームであり、意思決定者が従事したいコミュニティと簡単につながることを容易にします。 私の見解を使用することで、相談の多様性と完了率を高めるだけでなく、コミュニティに関与し、より良いコミュニティフィードバックのためにゲーミフィケーションの力を活用します。 到達しにくいグループが意思決定に建設的な影響を与えることを容易にすることにより、私の見解は、ロンドン市のRegal＆General、Rolden、Transport for London、Royalなど、リーガル＆ジェネラルなど、業界のリーダーに常に前例のないコミュニティエンゲージメント結果を生み出します。ケンジントンとチェルシーの自治区、ギルドリビングなど、不動産業界とますます先の両方で。

Teamspective

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TeamSpectionは、従業員のエンゲージメント、パフォーマンス、コラボレーションメトリックを1つの一貫したソリューションに組み合わせたAIを搭載した従業員エンゲージメントプラットフォームであり、リーダーが高品質の組織的洞察、パーソナライズされたガイダンス、および行動と改善への明確な道を開くのを支援します。 たとえば、TeampectiveはパフォーマンスレビューをAIに生成された個人開発計画、またはPulse Survey Reportに1：1のディスカッションアジェンダに変えます。 TeamSpectionはモジュール式であるため、必要なものを正確に使用することができます *エンゲージメントとパルス調査 *パフォーマンスおよびフィードバックソリューション *組織ネットワーク分析とのコラボレーション分析 たとえば、業界のリーダーは私たちと一緒に働くことを選択します * AI開発におけるSilo.ai * B2BソフトウェアのMファイルとSIEVO * IT＆ソフトウェアのLoihdeおよびColumbia Road *メタコアとゲームの将来のプレイ *ハードウェアと製造におけるDanfoss、Reorbit、およびKempower

Humu

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Humuは、チームが毎週簡単に改善できるようにします。同社は、組織戦略を従業員の各人の個人的に関連する行動に翻訳するのを支援しています。作業が証明されているショート、科学に裏付けられた推奨事項のナッジシステムを通じて、Humuは、個々の貢献者、マネージャー、チーム、および企業全体がより良い習慣と協力方法を開発するのを支援します。 HumuはFortune 500企業と協力して、ハイブリッドチームワーク、マネージャーの有効性、包摂、健康、適応文化、組織の俊敏性などの一般的な課題を解決します。

Effectory

effectory.com

組織が繁栄するのを見る準備はできていますか？ 従業員や組織の卓越性を促進するために従業員のフィードバックソリューションに依存する、儀式、KLM、カールラガーフェルドなど、110か国の1,200を超える企業に参加してください。 250人以上の社内専門家と30年近くの業界経験により、同社は従業員のライフサイクル全体で独自のHRの課題とビジネスニーズに対処するのを支援する準備ができています。それは、人材の消耗を減らし、エンゲージメントを増やすことを目的としており、多くのグローバルおよび業界のベンチマークとのチーム結果の比較を可能にします。組織は、データ駆動型の決定を下すためのパーソナライズされたヒントと洞察を受け取ります。 従業員だけが所有しているという知識と洞察を活用することにより、組織は耳を傾け、学習し、導くことができます。

Bonrepublic

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Bonrepublicは、最も重要な能力に沿った従業員の開発をサポートし、組織にチーム、企業、個人の成果を奨励および認識するためのツールキットを提供することにより、企業が従業員の動機付け、開発、維持を支援するタレントマネジメントプラットフォームです。

meQuilibrium

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Meqは、労働力とパフォーマンスを構築するために設計されたグローバルデジタルレジリエンスプラットフォームです。それはすべての労働力を成長のための力にします。 Meqのデータ分析ベースのアプローチは、AIを使用して企業を支援します。 *燃え尽き症候群、売上高、行動の健康問題の労働力のリスクを予測します。 *従業員を成長のために準備します。 *チームを行動に導きます。 Meqは、世界有数の労働力の回復力の専門家です。これは、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、幸福に対するリスクの根本原因を特定、対処、および測定します。データ分析ベースのアプローチは、AIを利用して、従業員のリスクを予測し、各従業員とチームのソリューションを世界規模でパーソナライズします。 Meqの使命は、あらゆる労働力を成長のための労働力に変えることです。 MEQソリューションは17の言語で利用可能であり、130か国以上でグローバル企業にサービスを提供しています。

Engagement Multiplier

engagementmultiplier.com

あなたのビジネスを成長させるためにあなたのチームを引き付けます。小規模から中規模のビジネスをより生産的で、より収益性が高く、実行しやすくします。 従業員のエンゲージメントプラットフォームは、ビジネスの隠された洞察を明らかにし、効果的な変更を加えるためのフレームワークを提供します。当社の現在のエンゲージメントレベルを評価し、従業員からの提案を募集してエンゲージメントを改善する包括的な10分間のベンチマーク評価を提供します。ベンチマーク評価は、詳細なデータと視覚的表現を提供し、ビジネスの問題領域を迅速に見つけ、それらに対処するための現実的なアクションプランを作成するのに役立ちます。 評価は100％匿名で、ボールトテクノロジーで保護されており、従業員が正直で意味のあるフィードバックを提供できるようにします。さらに、安全なフォローアップツールにより、チームからのフィードバックに対する機密応答が可能になります。 完全なベンチマーク評価を実行する準備ができていませんか？在宅勤務、多様性や職場での包含、会社の革新などのトピックに関するフィードバックを収集するための短い評価を備えたオンデマンド調査ライブラリがあります。組織は、チームの特定のトピックに対処するために、チームの助けを借りてカスタム質問を作成することもできます。クライアントの成功マネージャーは、あらゆる段階を支援し、プラットフォームが最大限の可能性に活用されるようにすることができます。

Spectiv

decisionwise.com

SPICTIVは、従業員のエンゲージメント調査から360度のフィードバック評価まで、従業員のリスニングニーズのための専用のプラットフォームです。 なぜSpigtivを使用するのですか？ - ストレスのない自動化 - 世界クラスのレポート - 業界とグローバルベンチマーク - 事前に構築された調査/評価テンプレート、 - HRIと統合します - そしてもっともっと

bp2w

anevenbetterplacetowork.com

さらに良い場所に勤務する場所は、従業員のエンゲージメントおよびウェルネスプログラム業界のリーダーが認められていることです。この事業は、ニューヨークの従業員エンゲージメントソフトウェアに対するグローバル認定賞、欧州のCEO賞2024で最も先見の明のある従業員エンゲージメント会社、ネットワークアイルランドメイヨーカテゴリのクリエイティブプロフェッショナル賞など、多くの称賛を受けています。最近では、Best Employee Engagement Company 2024 - Areland of Ireland of Areland Global Business Awards 2024で授与されました。 BP2W（さらに良い場所）は、個人が仕事の生活の質を迅速に改善し、リーダーシップスキルを開発し、従業員の関与を高めることを可能にする対策、リソース、および活動を含む自己管理された変革ソリューションです。

Beams

beams.ai

Beamsは、感情が重要な文化を構築するのに役立つ従業員のエンゲージメントと認識ツールです。プラットフォームは、チームのたるみまたは電子メールに定期的な調査を直接提供し、従業員のフィードバックが匿名で機密性があることを保証します。ビームを使用すると、マネージャーは深い洞察と分析を受け、燃え尽きを防ぎながら従業員をサポートおよび認識するデータベースの決定を行うことができます。 また、感謝の気持ちなツールを使用すると、ユーザーは同僚に感謝を送ることができ、積極的で支援的な職場環境を促進するのに役立ちます。プロの心理学者の指導を受けて開発されたBeamsは、エンゲージメントを高め、士気を高めることを目指しているチームにとって完璧なソリューションです。