Emi

Emi aiuta i team di recruiting e i responsabili delle assunzioni a gestire selezioni ad alto volume per ruoli operativi e con orario di lavoro. Interagisce con i candidati tramite WhatsApp, SMS e Messenger e può acquisire le candidature da fonti come bacheche di annunci di lavoro, segnalazioni, social media e codici QR nei punti vendita. I candidati possono porre domande e candidarsi via chat, senza dover ricorrere esclusivamente ai moduli tradizionali. I recruiter possono utilizzare Emi per valutare e assegnare un punteggio ai candidati in base ai requisiti del ruolo, coordinare i colloqui e inviare promemoria. La piattaforma supporta anche l’onboarding, raccogliendo e convalidando i documenti dei candidati e trasferendo le informazioni a un sistema HR. Le dashboard di reporting aiutano i team a monitorare l’attività di selezione e le metriche di processo, mentre le integrazioni possono sincronizzare le informazioni su candidati e posizioni con strumenti ATS, HR e di calendario. Emi può essere adatta alle organizzazioni che devono gestire numerosi candidati per ruoli operativi in più sedi.

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